TED-Gespräche machen Spaß und sind interessant. Die Vorbereitung auf Interviews kann weniger lustig und interessant sein.
Um dies zu vereinbaren, finden Sie hier fünf fabelhafte TED-Vorträge, die sowohl unterhaltsam als auch nützlich sind, um Sie auf Ihr nächstes großes Interview vorzubereiten.
1. Ihre Körpersprache prägt, wer Sie sind
Wir alle wissen, dass die Körpersprache die Art und Weise beeinflusst, wie andere uns wahrnehmen. Was nicht so offensichtlich ist, ist, dass unsere Körpersprache auch die Art und Weise verändert, wie wir uns selbst fühlen.
Probieren Sie einige der Power-Posen von Amy Cuddy aus, um bei Ihrem nächsten Interview selbstbewusster zu sein. Sicher, Sie möchten über Ihre Körpersprache nachdenken, während Sie sich mit dem Personalchef treffen, aber denken Sie auch vor dem Vorstellungsgespräch darüber nach. In der richtigen Einstellung zu sein, bevor Sie hineingehen, könnte genau das sein, was Sie brauchen, um die beste Version von sich selbst zu sein.
2. Wie man spricht, damit die Leute zuhören wollen
Julian Treasure bietet einige hervorragende Faustregeln, die Sie befolgen sollten, wenn Sie allgemein sprechen, aber auch, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit einem Interviewer teilen. Zum Beispiel ist Nummer drei in seiner Liste der sieben Todsünden negativ - in einem Interview möchten Sie Ihre Sprache immer zwischen neutral und positiv halten.
Der beste Teil seines Vortrags ist jedoch, wenn er durch die verschiedenen Möglichkeiten geht, mit denen Sie Ihre Stimme verwenden können, um Aufregung, Betonung oder sogar Kraft zu zeigen - alles nützliche Dinge, wenn Sie einem Personalchef zeigen, was Sie an den Tisch bringen können.
3. Sprich mit mir über Nerdy
Für diejenigen unter Ihnen, die einen eher technischen Hintergrund haben, ist es wichtig zu wissen, dass nicht jeder, mit dem Sie sprechen, über die gleichen technischen Fähigkeiten verfügt. In diesem kurzen Video (es sind nur viereinhalb Minuten!) Gibt Melissa Marshall ein paar Vorschläge, wie Sie Ihre Erfahrung verständlicher machen können.
Hier ist die noch kürzere Version: Jargon ist schlecht; Geschichten sind gut.
4. Wie man einen Lügner entdeckt
In einem Interview geht es nicht nur darum, den Interviewer zu beeindrucken. Es geht auch darum herauszufinden, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, für Sie richtig ist. Ich sage nicht, dass Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Arbeit oder die Umgebung, in der Sie Ihre Zeit verbringen würden, unehrlich wäre, aber es tut sicherlich nicht weh, die verräterischen Anzeichen eines Lügners zu kennen.
Für einige von uns ist es auch gut zu bedenken, wie unsere Nerven die Art und Weise verändern, wie wir kommunizieren. Wenn einige Ihrer nervösen Zecken Sie als nicht vertrauenswürdig erscheinen lassen, ist dies definitiv etwas, worauf Sie achten möchten.
5. Der Optimismus-Bias
Es stellt sich heraus, dass Optimismus, ähnlich wie Macht, tatsächlich unseren Körper verändert und die tatsächlichen Ergebnisse des Lebens beeinflussen kann. Es kann Stress reduzieren und uns motivieren, zusammen mit zahlreichen anderen Vorteilen. In noch besseren Nachrichten neigen viele von uns natürlich dazu, ziemlich optimistisch zu sein.
Wir müssen laut Tali Sharot darauf achten, dass wir die Realität nicht aus den Augen verlieren. Wir brauchen eine gesunde Dosis Optimismus und Vorsorge, um uns auf den Erfolg vorzubereiten. Eine gute Sache, die Sie berücksichtigen sollten, egal in welcher Phase des Bewerbungsprozesses Sie sich gerade befinden.
Bist du ein Fan von TED Talks? Was ich vermisst habe, was Ihrer Meinung nach gut mit der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder eine Stellensuche zu tun hat?
