Eine berufliche Veränderung kann aufregend sein, ist aber nicht ohne Herausforderungen - wie zum Beispiel, dass einige weniger aufgeschlossene Personalchefs Schwierigkeiten haben, zu verstehen, wie Ihre Arbeitshistorie zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt. Sie werden also alles tun wollen, um einen potenziellen Arbeitgeber dahingehend zu unterstützen, warum Sie die richtige Person für diesen Job sind.
Enter: das Anschreiben.
Ich weiß, dass das Verfassen eines Anschreibens - geschweige denn eines überzeugenden - stressig und zeitaufwändig sein kann. Aber Anschreiben sind eine potente Geheimwaffe für Karriereveränderer. Lebensläufe können eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Arbeitserfahrung zu präsentieren. Anschreiben bieten Ihnen jedoch die Möglichkeit, zu erläutern, wie diese Erfahrung Sie bei Ihrer nächsten Aufgabe unterstützen wird.
Hier ist Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Begleitschreibens zur beruflichen Veränderung, das Ihre einzigartige Geschichte erzählt und einem Personalmanager hilft, sich vorzustellen, wie Sie der Organisation zugute kommen würden. Außerdem haben wir einige Beispiele, die Ihnen zeigen, wie Sie diese Tipps in die Praxis umsetzen können!
1. Erhalten Sie die Aufmerksamkeit des Lesers sofort
Setzen Sie die erste Zeile Ihres Anschreibens ein! Beginnen Sie nicht mit einem müden alten Trubel darüber, die perfekte Person für den Job zu sein, und vermeiden Sie es, mit dem Satz „Ich freue mich darauf, mich bei zu bewerben“ anzuführen, wenn Sie Ihre Chance maximieren möchten, den Einstellungsmanager hinzuzuziehen.
Stellen Sie eine Frage, erzählen Sie eine Geschichte oder erzählen Sie etwas Interessantes über Ihre Erfahrungen. Stellen Sie nur sicher, dass es sich auf die bestimmte Rolle bezieht, für die Sie sich bewerben.
2. Stellen Sie sich vor
Wenn Sie einem Personalchef nur drei Dinge über sich erzählen könnten, welche wären das? Wie möchten Sie Ihre Erfahrungen vermarkten oder verpacken?
Sind Sie beispielsweise ein technisch versierter Spezialist für Kundenbeziehungen, der gerne seine Talente in eine Vertriebsrolle einbringen möchte? Sind Sie ein außergewöhnlich gut organisierter Büroleiter, der einen Einstieg in die Personalabteilung anstrebt? Sind Sie ein Grafikdesigner, der sich zum Softwareingenieur entwickelt hat, und auf der Suche nach einem Job, bei dem Sie Ihre Kreativität mit Ihrem technischen Fachwissen verbinden können? Verwenden Sie diesen Teil Ihres Anschreibens, um die Eigenschaften hervorzuheben, die Sie zu einem einzigartigen Individuum und Mitarbeiter machen.
Es ist nicht notwendig, Ihre gesamte Lebensgeschichte hier einzubeziehen. Versuchen Sie also zu vermeiden, Ihre Erfahrungen mit Sätzen wie „Nach dem Abschluss des Colleges im Jahr 2015 habe ich mich für eine Stelle als Verwaltungsassistentin beworben…“ zu erklären. Versuchen Sie stattdessen Folgendes: „Ich bin ein organisierter, termingerechter Verwaltungsassistent mit einem Talent für das Verfassen von E-Mails von Führungskräften und das Aufpeppen von Unternehmensankündigungen.“ Ihr Ziel sollte es sein, Ihre Einführung kurz, bissig und berufsrelevant zu halten.
3. Teilen Sie Ihre Ursprungsgeschichte
Hier erklären Sie, warum sich Ihre Karriere verändert hat. Wurden Sie von einem wichtigen Ereignis inspiriert? Wollten Sie schon immer heimlich in dieser Branche sein? Hat die Arbeit an einem Nebenprojekt Ihr Interesse geweckt, es in Vollzeit zu verfolgen? Geben Sie dem Einstellungsmanager einen kleinen Einblick, warum Sie trotz Ihres unkonventionellen Hintergrunds so aufgeregt über die Stellenausschreibung sind.
4. Markieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Dies wird das Fleisch Ihres Anschreibens sein. Die Zeit für die Einstellung von Managern ist bekanntermaßen knapp. Schicken Sie sie also nicht auf Schnitzeljagd, um herauszufinden, wie gut Sie aufgrund Ihrer Erfahrung für diesen Job geeignet sind. Verbinden Sie die Punkte für sie so klar und übersichtlich wie möglich.
Aufzählungszeichen können dabei auf organisierte und effiziente Weise hilfreich sein. Ziehen Sie die drei bis fünf wichtigsten Fähigkeiten heraus, die für diese Rolle erforderlich sind, und erläutern Sie anschließend kurz, in welchem Verhältnis Ihre Erfahrungen zueinander stehen. Noch besser? Legen Sie Nachweise dafür vor, dass Ihre Erfahrungen positive Auswirkungen hatten oder zu Team- oder Unternehmenszielen beitrugen. Die Einstellung von Managern kann nicht anders, als von harten Zahlen und Fakten beeindruckt zu sein.
Seien Sie hier realistisch. Wenn Sie mit einem bestimmten Thema nicht vertraut sind, erwähnen Sie es nicht in Ihrem Anschreiben. Wenn Sie die Wahrheit sagen, erhalten Sie vielleicht ein erstes Interview, aber Ihre Mutter wird Sie am Ende fast immer einholen.
Was auch immer Sie tun, entschuldigen Sie sich nicht für die Erfahrung, die Sie nicht haben. Anstatt zu sagen: „Ich weiß, dass ich keine direkten Erfahrungen mit der Schulung von Mitarbeitern habe…“, schreiben Sie so etwas wie: „Nachdem ich in den letzten vier Jahren in einem dynamischen Geschäftsentwicklungsumfeld gearbeitet habe, freue ich mich über die Möglichkeit, mein persönliches Potenzial zu nutzen Erfahrung in der Vertriebsförderung. “
5. Bringen Sie alles zusammen
Stellen Sie sich die letzten Zeilen Ihres Anschreibens als abschließendes Argument vor. Sie haben in den vorangegangenen Absätzen dargelegt, warum Sie ein Interview verdient haben. Verwenden Sie also Ihre Abschlusssätze, um alles zusammenzufügen.
Achten Sie darauf, das Ende Ihres Anschreibens zum Thema beizubehalten. Sie sollten hervorheben, was Sie für das Unternehmen tun können, nicht umgekehrt. Während Sie vielleicht wirklich begeistert von der Idee sind, alles über digitale Werbung zu lernen, ist es jetzt nicht an der Zeit, dies zu erwähnen. Sagen Sie stattdessen: "Ich freue mich darauf zu diskutieren, wie meine Marketing- und PR-Kenntnisse dem Team für digitale Werbung zugute kommen können!"
So könnte das aussehen, je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden und wie viel Erfahrung Sie haben.
Probe 1: Wenn Sie früh in Ihrer Karriere sind
- Bewerberkontakt: Als Spezialist für Geschäftsentwicklung bin ich gerne bereit, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, Anrufe zu tätigen und potenzielle Kunden über die Vorteile der Sunny Sales-Software zu informieren.
- Durchführung von Interviews: Ich telefoniere durchschnittlich 50 Mal pro Tag, treffe mich mit mindestens fünf Kunden pro Woche und bin am glücklichsten, wenn ich mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten interagieren kann. Ich durfte auch an 10 Interviews im Rahmen eines Verkaufspanels teilnehmen, was zu zwei Neueinstellungen für unsere Organisation führte.
- Anwendungsmanagement: Ich verfolge mehr als 1.500 Geschäftsentwicklungskontakte sowie Aktivitäten, Pipelines und mehr als 30 aktive Opportunities in einem Kundenressourcenmanagementsystem. Als organisierter, technisch versierter Fachmann würde ich in kürzester Zeit ein Bewerber-Tracking-System beherrschen.
Beispiel 2: Wenn Sie in der Karriere sind
- Kundenziele identifizieren: Das Verstehen der Kundenbedürfnisse ist ein wesentliches Element meiner aktuellen Rolle. In den letzten Jahren habe ich meinen Ansatz verfeinert und wurde für meine Fähigkeit anerkannt, einen offenen Dialog zu schaffen, indem ich nachdenkliche Fragen stelle und um Feedback bitte.
- Customer-First-Ansatz: Als Steuerspezialist gehe ich lösungsorientiert auf jedes Konto ein. Dies hatte in den letzten sechs Jahren zu einer Kundenzufriedenheit von über 95% geführt.
- Aufbau dauerhafter Beziehungen: Mein Engagement für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis hat zu einer Kundenbindungsrate von 75% geführt. Mehr als die Hälfte meiner Kunden hat fünf Jahre oder länger mit mir zusammengearbeitet.
Mit freundlichen Grüßen,
Barbara
Während Sie Ihr Anschreiben verfassen, sollten Sie sicherstellen, dass es Ihre einzigartigen Talente, übertragbaren Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft für dieses neue Gebiet hervorhebt. Wenn Sie dies für potenzielle Arbeitgeber formulieren, können diese Ihre Qualifikationen zusammenfassen - und Ihre Chancen erhöhen, in diesem Prozess voranzukommen.
