Sie haben alle Voraussetzungen für den Job erfüllt (und noch einige mehr!). Sie waren zuversichtlich, dass Sie "Was ist Ihre größte Schwäche?" Vollständig genagelt haben. Der Interviewer rutschte sogar aus und sagte: "Bis bald!", Als Sie gingen.
Dann kommt es an. Diese gefürchtete Ablehnungs-E-Mail. Ihre Hoffnungen und Träume werden durch eine kurze und allgemeine Nachricht mit zwei Sätzen zunichte gemacht. Also, was zum Teufel machst du jetzt?
Während Ihre erste Neigung darin besteht, Ihre Mittelfinger auf Ihren Computermonitor zu werfen oder Ihre Sorgen in einem Pint (in Ordnung, zwei Pints) Häagen-Dazs zu ertränken, ist dies eine großartige Gelegenheit, wertvolle Einblicke zu gewinnen, wie Sie Ihre verbessern können Interviewfähigkeiten und Ihre allgemeine Jobsuche.
Es würde ungefähr so aussehen:
Nicht überzeugt, dass Sie Ihren Stolz aufsaugen und um Feedback bitten sollten? Hier sind fünf Vorteile des Versendens dieser E-Mail, die Ihre Meinung ändern könnten.
1. Sie erhalten zusätzliche Informationen zur Verbesserung Ihrer Jobsuche
Beginnen wir mit dem offensichtlichsten Vorteil. Wenn Sie die Leute um Feedback bitten, die Sie nicht einstellen wollten, erhalten Sie einige gute Informationen zu den spezifischen Dingen, die Sie für Ihr nächstes Interview verbessern und verbessern können.
Vielleicht waren Sie ein hochqualifizierter Kandidat, aber Ihr ständiges Zappeln hat den Interviewer verrückt gemacht. Vielleicht gibt es eine bestimmte Fähigkeit, die der Interviewer für erweiterbar hielt. Oder vielleicht hat er oder sie einfach nicht gedacht, dass Sie zu einer großartigen Kultur passen.
Was auch immer zu Ihrer Ablehnungs-E-Mail geführt hat, sollten Sie wissen wollen. Auf diese Weise sind Sie mit dem Wissen ausgestattet, das Sie benötigen, um Ihr nächstes Interview aus dem Park zu werfen.
2. Sie könnten etwas Neues über sich selbst lernen
Ich erinnere mich besonders an eine Zeit, in der ich um Feedback gebeten habe, nachdem ich keine Stelle bekommen hatte, über die ich aufgeregt war. Die Interviewerin war überraschend hilfreich und gründlich in ihrer Antwort. So sehr, dass sie mir erzählte, ich hätte eine unangenehme Angewohnheit, die Sätze anderer Leute zu vervollständigen.
Ich war schockiert. Ich hatte mich immer als kompetenten und gewissenhaften Kommunikator gesehen. Also habe ich beschlossen, mir dieser Tendenz etwas mehr bewusst zu werden. Sicher genug, ich habe das oft gemacht . Meine Absichten waren gut - ich habe versucht, Zustimmung und Interesse für das zu zeigen, was die andere Person sagte. Aber ich bin mir sicher, dass es meinen Gesprächspartnern nur als störend und störend aufgefallen ist.
Unnötig zu erwähnen, dass Sie nach einer Job-Ablehnung um Rat und Meinungen gebeten werden, um auf etwas hinzuweisen, von dem Sie nicht einmal wussten. Im Gegensatz zu Ihren Freunden, Mentoren oder sogar lieben alten Müttern und Vätern hat der Interviewer wirklich nichts zu verlieren, wenn er Ihnen gegenüber brutal ehrlich ist. Hier erhalten Sie wahrscheinlich einige Ihrer wertvollsten Rückmeldungen.
3. Sie beweisen, dass Sie lernen und wachsen wollen - auch wenn es Ihnen unangenehm ist
Wie viele Stellenbeschreibungen haben Sie gelesen, in denen es heißt: "Muss bereit sein, konstruktive Kritik anzunehmen und daraus zu lernen?"
Nun, auch wenn Sie die Position nicht bekommen haben, ist jetzt Ihre Chance, Ihr Geld dort unterzubringen, wo Ihr Mund ist. Jeder kann sagen, dass er mit konstruktiver Kritik gut umgehen kann. Wenn Sie jedoch aktiv nach Feedback fragen, müssen Sie immer nach Möglichkeiten suchen, wie Sie sich entwickeln, lernen und wachsen können. Und das ist ein todsicherer Weg, jeden Interviewer zu beeindrucken. In diesem Sinne:
4. Sie öffnen die Tür für zukünftige Chancen
Auch wenn es sich zu der Zeit so anfühlt, ist der Job, den Sie verloren haben, nicht der einzige Job, den es jemals geben wird.
Stellen wir uns also vor, dass dieses Unternehmen, mit dem Sie gesprochen haben, irgendwann eine andere offene Position hat. An wen wird sich Ihrer Meinung nach das Brainstorming der Kandidaten des Recruiting-Teams für ein Interview erinnern? Wird es die Person sein, die sich nicht einmal darum gekümmert hat, eine kurze E-Mail mit dem Titel "Danke für die Gelegenheit" zu versenden, nachdem sie abgelehnt wurde? Wahrscheinlich nicht.
Höchstwahrscheinlich steht die Person, die sich mit einem freundlichen Dank und einer Bitte um Rückmeldung bedankt, schnell ganz oben auf der Interviewliste für diese neue Position.
Nur weil eine Tür gerade geschlossen ist, heißt das nicht, dass sie für immer geschlossen bleibt. Bereiten Sie sich also auf den Erfolg vor, indem Sie diesen Interviewer auch dann beeindrucken, wenn Sie abgelehnt wurden. Man weiß nie, was daraus werden könnte!
5. Sie können weiter wissen, dass Sie alles gegeben haben
Es gibt einige Unternehmen, die eine strikte Richtlinie ohne Feedback haben, um sie vor potenziellen Rechtsstreitigkeiten zu bewahren. Vielleicht hören Sie nie etwas zurück, wenn Sie nach dem Grund fragen, warum Sie den Job nicht bekommen haben.
Es lohnt sich jedoch auf jeden Fall, danach zu fragen. Auch wenn Sie nie eine Antwort erhalten, können Sie mit dem Wissen weitermachen, dass Sie von Anfang bis Ende Ihren besten Fuß nach vorne setzen.
Abgelehnt zu werden macht nie Spaß. Und danach um Input und Rat zu bitten, kann zweifellos etwas umständlich sein. Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass es die perfekte Gelegenheit ist, nützliche Einblicke in Möglichkeiten zu gewinnen, wie Sie sich verbessern können - und Ihre Arbeitssuche!
Schlucken Sie also Ihren Stolz und klicken Sie auf "Antworten" in dieser gefürchteten Ablehnungs-E-Mail. Sie können sich das Häagen-Dazs später gönnen.
