Sie sind seit Wochen auf Jobsuche.
Sie bewerben sich umgehend bei jedem Job, der in einem Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet steht. Sie bekommen Ihren Lebenslauf in die Hände von jedem, den Sie treffen. Sie arbeiten mit Personalchefs zusammen, von denen Ihr Leben abhängt.
Und weiterhin? Nichts. Nada. Zilch.
Nun, ich werde dir ein kleines Geheimnis verraten.
Vielleicht bist du das Problem.
Ich weiß, bevor Sie sich darauf vorbereiten, mit mir zu streiten, möchte ich Ihnen versichern, dass mir klar ist, dass die meisten Menschen klug und motiviert sind und die besten Vorsätze haben, wenn es darum geht, das nächste große Ding zu landen. Das Problem ist, dass die meisten von uns nicht so gut trainiert sind, wie man bei der Jobsuche nicht saugt. Das heißt, wir müssen zwangsläufig ein paar Gaffeln auf dem Weg machen.
Also lasst uns das ändern. SCHNELLSTMÖGLICH.
Regel Nr. 1: Wenn Sie eine dieser (sehr verbreiteten) Strategien für die Jobsuche anwenden, müssen Sie den Kurs sofort ändern.
1. Verbringen Sie 100% Ihrer Suchzeit mit dem Einreichen von Online-Bewerbungen
Wenn es Ihre primäre Suchtaktik ist, die Jobbörsen zu durchsuchen, haben Sie einen langen Weg vor sich. Stellen Sie fest, dass für jeden Job, den Sie ausüben, mindestens ein oder zwei Personen in diesem Unternehmen eine Anstellung finden. Und sie werden dieses "In" verwenden, um eine direkte Einführung zu erhalten. Möchten Sie lieber derjenige sein, bei dem die „In“ -Anwärter oder einer der anderen 20, 80 oder 400 Anwärter über den automatisierten „Büschel“ von Bewerbern hereinkommen?
Stattdessen: Auch wenn Sie sich online für den Job bewerben, gehen Sie in dem Moment, in dem Sie auf "Senden" klicken, zu LinkedIn und prüfen Sie, ob Sie bei diesem Unternehmen eine Verbindung ersten oder zweiten Grades haben. Reich aus, stat. Ihr Ziel ist es, derjenige zu sein, der die direkte Einführung erhält.
2. Sich (blind) auf Jobs bewerben, wenn Sie kein offensichtliches On-Paper-Match sind
Niemand sitzt herum und findet heraus, worin Sie gut sind oder warum Sie für einen bestimmten Job einen Sinn haben. Lesen Sie: Wenn Sie sich online bewerben und Ihr Lebenslauf und Anschreiben nicht den spezifischen Anforderungen und Leistungen des Auftrags entsprechen - und genau angeben, wie Sie diese erfüllen möchten -, wird kein Bewerber-Tracking-System sie finden.
Stattdessen: Wenn Sie auf dem Papier keine offensichtliche Übereinstimmung für einen Job haben, müssen Sie entweder einen Weg finden, sich selbst zu einer zu machen (dh neue Fähigkeiten zu erwerben, Möglichkeiten für Freiwillige wahrzunehmen oder freiberuflich tätig zu werden, um Ihren Lebenslauf zu verbessern). oder finden Sie eine Gelegenheit, Ihre Gründe für die direkte Bewerbung bei einem Personalchef zu erläutern (dh zu zeigen, wie sich Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen in Ihrem aktuellen Bereich nahtlos auf diesen neuen Job übertragen lassen).
3. Wenn Sie erwarten, dass ich schnell lerne, können Sie alles für sich entscheiden
Sofern Sie sich nicht für einen Job bewerben, der von Natur aus Anfänger ist, sollten Sie so gut wie davon ausgehen, dass die Entscheidungsträger auf der Suche nach jemandem sind, der die Grundlagen schafft. Heißt das, Sie werden nie einen Job in einer neuen Branche bekommen? Überhaupt nicht. Wenn Sie jedoch in einem Interview unter Druck gesetzt werden, warum sie ein Risiko eingehen sollten, denken Sie nicht einen Moment lang daran, dass der Personalchef nach "Weil ich ein schneller Lerner bin" sucht.
Stattdessen: Denken Sie darüber nach, wie die Summe Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen (egal wie unabhängig sie sind) Sie tatsächlich zu einem großartigen Kandidaten für diese Rolle machen kann. Wenn Sie sich sicher sind, warum Sie perfekt für diesen Job sind, fällt es den Entscheidungsträgern um einiges leichter, sich sicher zu fühlen, Sie einzustellen, auch wenn Sie ein bisschen grün sind.
4. Den Lebenslauf auf Fremde schreiben, bevor Sie 10 Sekunden lang Rapport aufgebaut haben
Würdest du jemals zu einem Fremden gehen und eine Heirat vorschlagen? Natürlich würdest du nicht. Warum ist es Ihrer Meinung nach in der Ferne in Ordnung, jemanden zu finden, der in Ihrer Traumfirma arbeitet und - bevor Sie überhaupt zur Phase des Smalltalks „Wie wäre es mit diesem verrückten Wetter?“ Gekommen sind - Ihren Lebenslauf mit der Bitte an ihn weiterzuleiten Übernehmen Sie es über den Manager? Das ist kein Networking, das ist ein Hinterhalt.
Stattdessen: Wenn Sie auf LinkedIn einen Kontakt oder eine gute Verbindung finden, suchen Sie nach Wegen, um eine Beziehung aufzubauen, bevor Sie nach einer Stelle fragen. Denken Sie: „Hallo Jill, Sie und sind beide Mitglieder der Dallas Market Researchers-Gruppe hier auf LinkedIn. Ich stelle fest, dass Sie Analyst bei Fort Knox Inc. sind. Ich bin auch Research Analyst und habe großartige Dinge über Ihr Unternehmen gehört. Darf ich Ihnen nur zwei kurze Fragen zu Ihrer Rolle stellen? "
5. Rufen Sie die HR-Person, den Personalvermittler oder den Einstellungsmanager mit lächerlicher Häufigkeit an
Ja, ich weiß. Das quietschende Rad holt das Öl. Dem Mutigen gehört die Welt. Bitte und ihr werdet empfangen. Alle Klangmantras. Aber es gibt eine sehr feine Grenze zwischen "selbstbewusstem, proaktivem Profi" und "verzweifeltem Kerl, der nicht aufhören wird, uns anzurufen".
Stattdessen: Wenn Sie noch keine Antwort auf eine Position erhalten haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail nach Ihrer ursprünglichen Dankesbotschaft: „Hallo Mary, nur eine kurze Nachricht - Sie haben erwähnt, dass Sie in dieser Woche Ihre Einstellungspläne konkretisieren werden. Ich freue mich sehr, Ihnen bei der Markteinführung der Canyon-Produktlinie im Jahr 2015 behilflich zu sein. Es ist keine Antwort erforderlich. Bitte teilen Sie mir jedoch mit, ob ich zusätzliche Informationen bereitstellen kann, um Sie bei Ihrer endgültigen Entscheidung zu unterstützen. “
Die Jobsuche ist nicht einfach und lässt sich auch nicht zu einer einzigen, perfekten Formel zusammenfassen. Aber wenn Sie die Taktik eliminieren, die nicht funktioniert (oder Sie geradezu dumm aussehen lassen) und damit beginnen, sie durch effektivere Alternativen zu ersetzen?
Sie werden wahrscheinlich Fortschritte sehen. Und Fortschritt gibt Ihnen Schwung. Und Schwung?
Das ist es, was es Ihnen ermöglicht, sich Ihren Weg zur Größe zu bahnen.
