Anschreiben sind, gelinde gesagt, eine Herausforderung. Wie setzen Sie sie zu Ihrem besten Vorteil ein? Wie geschäftsmäßig oder voller Persönlichkeit sollten sie sein? Lesen die Leute überhaupt die blöden Sachen?
Ja, sie lesen sie, besonders wenn Sie sie in die Hände der richtigen Leute bekommen und sie mit einer überzeugenden Öffnung einbeziehen, die auf den Punkt kommt und Ihre Persönlichkeit widerspiegelt. Mit roboterhaft klingendem Geschwätz quälen? Dann können Sie sich darauf verlassen, dass der Rezensent im besten Fall einen kurzen Blick darauf wirft.
Was sind einige der schlimmsten Straftäter? Hier sind fünf:
1. "Sehr geehrte Damen und Herren"
Schöne Grüße. Willkommen im Jahr 2016. Viele, viele Personalchefs sind in der Tat keine Herren. Wenn Ihre Anrede so lautet, sehen Sie nicht nur so aus, als würden Sie eine Vorlage aus einem Geschäftsbuch von 1979 verwenden, sondern Sie riskieren auch, den Entscheidungsträger in den ersten beiden Worten Ihres Anschreibens zu entfremden. (Und beachten Sie: "Wen es betrifft" ist fast so schrecklich.)
Stattdessen
Bemühen Sie sich, herauszufinden, wer der Personalchef (oder der Personalvermittler oder die Person zur Talentgewinnung) ist. Leiten Sie den Brief an ihn oder sie. Wenn Sie dies einfach nicht herausfinden können, wählen Sie "Dear Hiring Team" als allgemeinere, weniger verrückte Alternative.
2. „Ich bin einzigartig qualifiziert“
Lassen Sie es mich einfach so auslegen: Es gibt nichts, was für irgendetwas „sehr einzigartig“ wäre. Das Wort "einzigartig" an und für sich ist ein absolutes. Es deutet darauf hin, dass Sie die einzige Person auf dem Planeten sind, die über bestimmte Fähigkeiten verfügt. Wenn Sie also behaupten, dass Sie für einen Job „sehr einzigartig qualifiziert“ sind, ist dies nicht nur unplausibel, sondern auch unmöglich. Sie können nicht „sehr einzigartig“ sein. Sie sind es entweder oder Sie sind es nicht. Und bei den meisten Jobsuchen? Sie sind vielleicht sehr qualifiziert, aber es ist arrogant anzunehmen, dass Sie der einzige ideal qualifizierte Kandidat sind.
Stattdessen
Formulieren Sie, wie und warum Sie der Meinung sind, dass Ihre besondere Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrung es Ihnen ermöglicht, in dieser Rolle Wirkung und Wert zu erzielen. Besser noch, geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie und wann Sie diese Dinge getan haben, um Ihre Qualifikationen direkt zu belegen.
3. „Ich bin detailorientiert“
Mindestens ein paar Mal im Monat erhalte ich ein Anschreiben von jemandem, der stolz erklärt, dass er oder sie "detailorientiert" ist. Schnellansage: Orientiert? Kein Wort. Verwenden Sie es für Ihr Anschreiben, und der Prüfer kann Ihre Aufmerksamkeit sofort auf den Detailzeitraum lenken. Ganz zu schweigen davon, dass jeder es benutzt, und es ist im Grunde nur eine Fluff-Aussage.
Stattdessen
Zeigen Sie in solchen Fällen, anstatt zu erzählen. Wenn Sie sich für einen Job interessieren, bei dem es auf Details ankommt, geben Sie ein bestimmtes Beispiel aus Ihrer Arbeitshistorie an, das Ihre Fähigkeit veranschaulicht, ihn zu beenden.
4. "Hervorragend in …"
Dies ist mein Paradebeispiel für „alles, was in der dritten Person steht“. Würden Sie jemals einen Brief an Ihre Freundin oder Großmutter schreiben, in dem es heißt: „Liebe Großmutter, Jenny Foss ist eine ergebnisorientierte Führungskraft, die sich auszeichnet Menschen dabei zu helfen, Strategien für die Arbeitssuche zu entwickeln und umzusetzen “? Heeccck, nein. Erstens „versteht“ Ihre Oma wahrscheinlich nicht wirklich, was Sie beruflich machen. Zweitens klingen Sie wie ein großer Verrückter und ein Roboter.
Merken
Es gibt kein stattdessen hier, weil nein, einfach nicht. Ihr Name steht oben im Dokument, so dass so ziemlich jeder davon ausgehen wird, dass Sie tatsächlich der Autor sind. Schreiben Sie in der ersten Person in einem Gesprächston über sich. Es ist ein Brief, nicht Ihre Unternehmensbiografie.
5. "Referenzen auf Anfrage"
Ich verspreche Ihnen Folgendes: Wenn eine Personalvermittlerin oder ein Einstellungsteam bereit ist, Ihre Referenzen zu überprüfen, wird sie sie sofort danach fragen. Sie müssen die Wörter einfach nicht buchstabieren, weil es eine Selbstverständlichkeit ist. Es ist ein Teil des Prozesses. Und während „Referenzen auf Anfrage“ das Interesse möglicherweise nicht gänzlich töten (vorausgesetzt, alles andere stimmt und ist überzeugend), sieht Ihr Anschreiben wie ein Ausstecher und eine alte Schule aus.
Stattdessen
Berühren Sie zu Beginn der Befragung base mit Ihrer kurzen Liste potenzieller Referenzen, um sicherzustellen, dass sie an Bord sind und zu gegebener Zeit für Sie sprechen. Stellen Sie Ihre Liste mit Kontaktinformationen zusammen. Auf diese Weise können Sie blitzschnell reagieren, wenn ein potenzieller Arbeitgeber angibt, dass es Zeit ist.
Das Erstellen eines großartigen Anschreibens kann einige Übung erfordern, um es richtig zu machen. Sie sind in der Tat knifflige kleine Trottel. Aber wenn Sie sich die Erlaubnis geben, den knappen Roboter-Quatsch fallen zu lassen, sind Sie in einer viel besseren Position, um etwas Echtes und Interessantes zu schreiben Plaudern.
