Sie kommen zu Ihrem Vorstellungsgespräch und erhalten eine Liste mit Fragen, die Sie dem Einstellungsmanager stellen können. Aber wenn er ihnen antwortet, fühlen Sie sich nur verwirrter.
Das liegt daran, dass gemeinsame Antworten auf unterschiedliche Weise interpretiert werden können. Und je nachdem, was der Interviewer wirklich meint, ist dieses Unternehmen möglicherweise das richtige für Sie - oder auch nicht.
Mitarbeiterbewertungen bei Glassdoor oder - shameless plug - Profile bei The Muse sind auf jeden Fall hilfreich, um sich über die Unternehmenskultur zu informieren. Aber um sicherzugehen, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie es wäre, irgendwo zu arbeiten, haben Sie keine Angst, eine zweite Frage zu beantworten.
Natürlich möchten Sie, dass Sie auf den Grund gehen, was nicht ganz klar ist.
Achten Sie dazu auf diese fünf allgemeinen Grundsätze, die Sie überraschen können - und darauf, was Sie sagen sollten, um sicherzustellen, dass Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten.
1. „Wir bleiben bis die Arbeit erledigt ist“
The Good Spin: „Wir bieten flexible Arbeitszeiten: Die Leute gehen früher nach Hause, wenn sie ihre Arbeit früher als erwartet erledigen.“
Die Vertuschung: „Man erwartet, dass man im Büro lebt und die ganze Nacht über bleibt.“
Die erste Aussage besagt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig ist. Die zweite besagt, dass Sie lange nach Einbruch der Dunkelheit gehen werden (viel).
Verwenden Sie diese Anschlussfragen
"Um wie viel Uhr kommt Ihr Team normalerweise rein und geht wieder?" Oder "Ist die Arbeitsbelastung ziemlich konstant oder steigt sie zu bestimmten Jahreszeiten an?"
Die Antworten hier geben Ihnen einen Eindruck davon, ob gelegentlich, zu bestimmten Zeiten oder häufig zu spät gearbeitet wird.
2. "Wir haben Spaß hier"
The Good Spin: „Wir sind ein engmaschiges Team, das neue Leute und soziale Kontakte außerhalb der Arbeit aufnimmt.“
Die Vertuschung: "Sie müssen mit Ihren Kollegen in Kontakt treten wollen, um sich anzupassen" und sogar "Sie passen nicht gut dazu, wenn Sie nicht gerne über Alkohol in Kontakt treten."
Es ist großartig, eine Kultur zu finden, die sich aufrichtig um Teamkollegen kümmert - nicht so großartig, wenn dies ein Code ist, mit dem Sie Ihr soziales Leben auch im Büro verbringen können.
Verwenden Sie diese Anschlussfragen
"Was für lustige Dinge macht das Team zusammen?" Oder "Wie oft finden diese gesellschaftlichen Veranstaltungen statt?"
Wenn Ihr Interviewer häufig auftretende Aktivitäten wie Veranstaltungen und Spendenaktionen auflistet, bemüht sich das Unternehmen, sein Team in Verbindung zu halten. Aber wenn sie nur die Happy Hour für das Büro auflisten, wissen Sie, dass es bei der Kontaktaufnahme hier mehr darum geht, einfach nur die Gesellschaft zu beteiligen, als zu sagen.
3. "Sie müssen ein Teamplayer sein"
The Good Spin: „Wir nehmen nur das Beste: Effiziente Mitarbeiter, die sich anstrengen und gut mit anderen zusammenarbeiten.“
Die Vertuschung: „Alle Anstrengungen - und alle Verdienste - werden geteilt. Sie werden hier nicht glücklich sein, wenn Sie unabhängig arbeiten oder vom Wettbewerb profitieren möchten. “
Sie möchten feststellen, ob sie Wert auf Zusammenarbeit legen oder ob Sie niemals an einem Solo-Projekt arbeiten dürfen.
Verwenden Sie diese Anschlussfragen
"Was ist die Aufteilung zwischen gemeinsamen und unabhängigen Projekten in dieser Rolle?" Oder "Wie messen Sie den Erfolg von Gruppenprojekten?"
Diese Antworten geben Ihnen einen Einblick darüber, wie viel Eigenverantwortung Sie für Ihre Arbeit haben und ob es sich um eine Kultur handelt, in der Sie sich gut verstehen.
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4. „Sie müssen in der Lage sein, konstruktive Kritik zu üben“
The Good Spin: „Wir legen großen Wert auf individuelle und unternehmensweite Verbesserungen. Deshalb möchten wir jemanden, der bereit ist, nützliches und respektvolles Feedback zu geben und zu erhalten.“
Die Vertuschung: „Du wirst dicke Haut brauchen, um hier zu arbeiten. Kunden, Kollegen und das Management werden Sie mit Kritik bombardieren. “
Sie müssen wissen, ob „konstruktiv“ Code für ein negatives Umfeld ist oder das Wachstum der Mitarbeiter wirklich schätzt.
Verwenden Sie diese Anschlussfragen
"Wie wird den Mitarbeitern Feedback angeboten?" Oder "Erhalten die Mitarbeiter regelmäßig formelles Feedback?"
Anhand dieser Fragen können Sie erkennen, ob Sie mit vierteljährlichen, halbjährlichen oder jährlichen Überprüfungen rechnen können oder ob Ihr Chef in kürzester Zeit Kritik üben kann.
5. "Wir suchen einen harten Arbeiter"
The Good Spin: „Wir möchten Sie herausfordern und sicherstellen, dass Sie genug zu tun haben.“
Die Vertuschung: "Wir geben Ihnen eine Arbeitsbelastung, die besser für zwei Personen geeignet ist."
Es ist klug herauszufinden, wie schwer es für sie ist, von Ihnen zu erwarten, dass Sie arbeiten (bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben).
Verwenden Sie diese Anschlussfragen
"Können Sie mir ein Beispiel für eine kürzliche Leistung nennen, die die Person in dieser Rolle erbracht hat?" Oder "Gibt es anstehende Projekte, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind?"
Aufgrund dieser Fragen liefert der Interviewer ein zusätzliches Beispiel für den Workflow.
Die Jobsuche geht in beide Richtungen. Der Interviewer schätzt Sie ein, aber Sie sollten das Gleiche tun. Ist dies ein Umfeld, in dem Sie sich vorstellen können, glücklich und produktiv zu sein? Wenn die Antwort nicht einfach Ja oder Nein ist, haben Sie keine Angst, zusätzliche Fragen zu stellen.
