Sie haben Ihr Anschreiben an die Rolle und das Unternehmen angepasst, die Eröffnungs- und Schlusszeilen der Killer geschrieben und sogar herausgefunden, wie Sie etwas Besonderes daraus machen können.
Aber du bist noch nicht fertig. Bevor Sie es einreichen, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie eines dieser fünf Wörter und Ausdrücke verwenden - sie sabotieren sogar die größten Anschreiben.
1. „Ich denke, ich würde gut passen…“
Als ich in der Highschool war, sagte mein Englischlehrer, wir sollten in einem Aufsatz niemals „Ich denke“ verwenden, denn wenn wir etwas schreiben, war es offensichtlich, dass wir das dachten.
Gleiches gilt für Anschreiben. "Ich denke", "Ich fühle", "Ich glaube" und so weiter sind nicht nur überflüssig, sie lassen Sie auch unsicher klingen.
Die Reparatur
Beseitigen Sie jeden "Meinungssatz" in Ihrem Anschreiben. In 99% der Fälle müssen Sie den Satz nicht einmal umformulieren. Anstatt zum Beispiel zu sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass meine Kommunikationsfähigkeiten mich zu einem starken Projektmanager machen", schreiben Sie: "Meine Kommunikationsfähigkeiten würden mich zu einem starken Projektmanager machen."
Es ist kürzer, einfacher und überzeugender.
2. "Gut"
Sicher, Sie können sagen, Sie sind ein guter Schriftsteller oder arbeiten gut mit anderen Menschen zusammen. Aber es gibt so viele Adjektivoptionen, und sie sind fast alle mächtiger als "gut".
Die Reparatur
Ersetzen Sie "gut" durch einen der folgenden Deskriptoren:
- Erfahren
- Talentiert
- Erfahren
- Vollbracht
- Experte
- Fähig
- Erfolgreich
- Geeignet
- Gewürzt
- Gründlich
- Fähig
- Kompetent
- Effizient
Hinweis: Vergewissern Sie sich, dass die von Ihnen gewählte Alternative Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen entspricht. Wenn Sie zwei Jahre Zeit für die Rekrutierung haben, möchten Sie sich wahrscheinlich eher als "kompetenter", "fähiger" oder "begeisterter" Rekrutierer bezeichnen als als als "erfahrener" oder "erfahrener".
3. "Dieser Job würde mir helfen, weil …"
Seien wir ehrlich: Ihnen, Ihren Freunden und Ihren Familienmitgliedern ist es wichtig, warum dieser Job Ihnen helfen würde. Der Personalchef tut dies jedoch nicht. Alles, was ihn interessiert, ist, die beste Person für die Rolle zu finden. Wenn Sie also selbst erklären, wie diese Position Ihnen helfen würde, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, mehr über Ihre gewünschte Branche zu erfahren oder sich als Vordenker zu etablieren, drücken Sie die Entf-Taste.
Die Reparatur
Sie müssen erklären, warum Sie sich für diesen bestimmten Job bei diesem bestimmten Unternehmen bewerben.
Hier ist die Zauberformel:
Ihre Fähigkeiten + die Bedürfnisse des Unternehmens = wünschenswerte Ergebnisse
Angenommen, Sie bewerben sich auf eine Stelle als Front-End-Ingenieur. Wenn Sie diese Formel befolgen, erhalten Sie:
„Meine vierjährige Erfahrung mit Open-Source-JavaScript, HTML5 und CSS3 in Kombination mit meiner Leidenschaft für die Entwicklung reaktionsschneller Webanwendungen würde es mir ermöglichen, eleganten, wartbaren und funktionalen Front-End-Code zu erstellen und die Produkte von Panther letztendlich noch weiter zu verbessern benutzerfreundlich, als sie es bereits sind. “
4. "Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können …"
Dies ist eine gebräuchliche Füllphrase. Wenn der Personalchef jedoch etwas in Ihrem Lebenslauf sieht, ist es nicht erforderlich, seine Anwesenheit mitzuteilen.
Die Reparatur
Alles, was Sie tun müssen, ist, diesen Ausdruck zu entfernen - es sind keine weiteren Änderungen erforderlich!
Anstatt also zu sagen: „Wie Sie in meinem Lebenslauf sehen können, habe ich die letzten fünf Jahre im Bereich Marketing und PR gearbeitet“, schreiben Sie: „Ich habe die letzten fünf Jahre im Bereich Marketing und PR gearbeitet . "
Bonus: Ihre Direktheit schafft Vertrauen.
5. "Ich bin der beste Kandidat, weil …"
Vertrauen ist gut, Arroganz jedoch nicht. Und selbst wenn Sie sicher sind, dass Sie eine absolut fantastische Wahl sind, wissen Sie nicht, dass Sie der Beste sind . Stellen Sie sich vor, Sie lesen sechs Anschreiben hintereinander von Leuten durch, die alle behaupten, der „beste Kandidat“ zu sein. Das würde ziemlich schnell nerven, oder?
Um auf der guten Seite des Einstellungsmanagers zu bleiben, verzichte auf die Verwendung von "Best". In ähnlicher Weise würde ich auch von "Ideal" und "Perfekt" Abstand nehmen.
Die Reparatur
Sie möchten Deskriptoren auswählen, die zwischen "gut" und "am besten" liegen.
Wörter wie:
- Ausgezeichnet
- Toll
- Großartig
- Stark
- Hervorragend
- Einzigartig
Ein Anschreiben in Form zu bringen ist nicht einfach oder schnell - aber es lohnt sich, von einem Job belohnt zu werden!
