Es scheint, als stoße ich jeden Tag auf etwas Neues, das ich lernen möchte. Codierung? Ja bitte. Suchmaschinenoptimierung? Hört sich praktisch an. Grafikdesign? Lass uns gehen!
Aber es gibt einfach nicht genug Zeit am Tag, um alles zu lernen - was bedeutet, dass ich mich auf die Fähigkeiten konzentrieren muss, die für meine Karriere am vorteilhaftesten sind.
Um zu erfahren, was diese Fähigkeiten sind - und zwar nicht nur für mich, sondern für jeden, der Karriere machen möchte, aber nicht weiß, worauf er sich konzentrieren soll -, sprach ich mit Studenten und Professoren des McIntire Business Institute der University of Virginia, das dies anbietet Ein Online-Zertifikatsprogramm sowie ein persönliches Sommerprogramm, bei dem nicht-kaufmännische Studenten, Absolventen und Fachkräfte die Möglichkeit haben, diese wichtigen Fähigkeiten zu erlernen, um ihr Karrierepotenzial zu steigern. Sie teilten die fünf Geschäftsfähigkeiten, die jeder (ja, jeder) zum Erfolg benötigt, und wir haben abgewogen, wie jeder (ja, jeder) sie erlernen kann. Lassen Sie unsere Ausbildung beginnen.
1. Große Kommunikationsfähigkeiten
Laut Bloombergs Job Skills-Bericht 2015 suchen die meisten Arbeitgeber nach Kandidaten mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Schließlich hängt Ihre Effektivität davon ab, ob Sie mit Kunden, Mitarbeitern oder Unternehmenspartnern sprechen. und überzeugend.
Es stellt sich jedoch heraus, dass Leute mit dieser Fähigkeit relativ schwer zu bekommen sind.
Aus diesem Grund legt das UVA-MBI-Programm einen starken Schwerpunkt auf Kommunikationsstile und -strategien. „Wir nutzen Gruppenarbeit, Diskussionen darüber, warum und wie eine gute Kommunikation in Teams möglich ist, und Vortragssitzungen, um Peer-Feedback zu den Präsentationsstilen des Einzelnen zu erhalten“, sagt Marcia L. Pentz, Dozentin für Managementkommunikation an der UVA McIntire School Des Handels.
Natürlich kann Kommunikation eine Menge Dinge bedeuten. Wenn Sie also Ihre eigenen Fähigkeiten verbessern möchten, müssen Sie sich zunächst darüber im Klaren sein, wo Ihre größten Schwächen liegen. Sind Sie gut darin, schwierige E-Mails zu erstellen, aber vor einer großen Präsentation in Panik zu geraten? Kathryn Minshew, CEO von The Muse und Star-Rednerin, schlägt vor, das Üben durch Kopieren von TED-Gesprächen oder häufigeres Zwingen, mit Fremden zu sprechen, zu üben. Vielleicht liegt es an Ihnen, Meetings zu leiten, aber Sie sind mit Gelegenheitsnetzwerken weniger vertraut. Versuchen Sie, diese Interaktionen ein wenig anders anzugehen oder einige neue Gesprächsstarter in die Mischung zu werfen. Unabhängig davon, ob Sie nicht so gut schreiben können, sich nicht sehr überzeugend fühlen oder irgendetwas dazwischen, fordern Sie sich heraus, jeweils an einer Sache zu arbeiten, um Ihre professionelle Kommunikation zu verbessern.
2. Führungsqualitäten
Sie können davon ausgehen, dass starke Führungsqualitäten erst dann wichtig werden, wenn Sie anfangen, Mitarbeiter zu managen. Dies ist jedoch wichtig für Ihren Erfolg, auch wenn Sie der jüngste Mitarbeiter im Team sind. Jedes Mal, wenn eine Gruppe von Personen zusammenkommt, muss sie entscheiden, was und wann zu tun ist. Wenn Sie also wissen, wie Sie die Gruppe vereinen und Entscheidungen schnell und konfliktfrei treffen können, sind Sie unglaublich wertvoll.
Manchmal kann dies bedeuten , dass Sie sich nicht durchsetzen.
Die MBI-Studentin Eliza Currin erklärt: „Führung bedeutet normalerweise, Kompromisse einzugehen. Nicht jeder wird sich auf alles einigen, und deshalb müssen Sie einen Weg finden, um sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird, und gleichzeitig einen zusammenhängenden Plan aufstellen. “Ein starker Leiter weiß auch, wann er delegieren muss. Die MBI-Studentin Jacqueline Lomboy sagt, es sei entscheidend, „verletzlich“ zu sein, oder mit anderen Worten, Vertrauen und Verantwortung in Ihre Mitarbeiter zu setzen, anstatt zu versuchen, alles selbst in Angriff zu nehmen.
Wenn Ihnen das alles ein wenig fremd vorkommt, ärgern Sie sich nicht - es gibt viele echte Möglichkeiten, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, auch wenn Sie nicht in einer Machtposition sind - oder Sie können sogar als angesehener Anführer in der Welt angesehen werden die nächsten 30 Sekunden! Wenn Sie etwas tiefer gehen möchten, schauen Sie in Online-Kursen und Zertifizierungsprogrammen wie dem McIntire Business Institute-Programm von UVA nach, wo Sie von den ganz Großen lernen können.
3. Marketing verstehen
Es spielt keine Rolle, welchem Beruf oder welcher Branche Sie angehören - letztendlich hängt Ihr Erfolg vom Kunden ab. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, warum Menschen die Entscheidungen treffen, die sie treffen, und wie Sie dieses Wissen zum Vorteil Ihres Unternehmens nutzen können. „Marketing ist wichtig, da ein Unternehmen potenziellen Kunden den Wert seiner Produkte oder Dienstleistungen vermittelt“, erklärt Mark White, Direktor des McIntire Business Institute und Professor an der Schule.
Angenommen, Sie sind Verkäufer. Mit ein wenig Marketingwissen können Sie herausfinden, welche Kunden am meisten an Ihrem Produkt interessiert sind. Darüber hinaus können Sie für jeden Typ eine andere Strategie entwickeln und Ihre Botschaft und Ihren Preis auf die jeweiligen Bedürfnisse abstimmen.
Auch wenn Ihre Rolle nicht so eng mit Marketing verbunden ist, ist es wichtig zu wissen, wie der Prozess funktioniert. „Um Ihren Job zu behalten, müssen Sie Ihren Auftrag natürlich gut ausführen“, sagt MBI-Professor Jeremy Marcel. „Aber für Aufstieg und Beförderung muss man sich in der Regel klar darüber sein, warum wir die Arbeit so organisiert haben und wie wir sie verbessern können Organisation, damit sie in Zukunft effektiver im Wettbewerb bestehen kann. “
Wenn Sie mehr über das Thema wissen möchten, aber nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, bitten Sie einen Mitarbeiter der Marketingabteilung, in Ihrer Freizeit Kaffee zu trinken, bewährte Marketingbücher zu lesen oder sich online umzuschauen Kurse, in denen Sie die Seile lernen und einige Anmeldeinformationen für Ihren Lebenslauf erhalten können.
4. Finanzielles Know-how
Ich habe mich kürzlich für einen Job bei einem Startup beworben und nachdem klar war, dass das Team mir einen Job anbieten würde, habe ich eine Menge Fragen zu den Finanzen gestellt. Bevor ich Angestellter Nr. 11 wurde, wollte ich sicherstellen, dass sie eine gesunde Menge an Einnahmen einbringen, mit einer guten Geschwindigkeit wachsen und ihre Ausgaben in Schach halten.
Und im heutigen Geschäftsklima ist dies eine gute Idee, auch wenn Sie sich einem etablierteren Unternehmen anschließen. "Das Verständnis der Grundlagen der Rechnungslegung ist für alle wichtig", sagt MBI-Professor Brad Brown. "Man muss verstehen, was finanzielle Maßnahmen über ein Unternehmen aussagen."
„Durch diese grundlegende Finanzgrundlage lernte ich, die Geschäftssprache zu sprechen und zu verstehen, was mit Unternehmen in der gegenwärtigen Wirtschaft passiert“, fügt MBI-Studentin Kellie Smith hinzu, die im Rahmen des Programms wichtige Konzepte wie „den Zeitwert von Geld, Unternehmensbewertung an der Börse und Anlagestrategien. “
Als Bonus kann dieses Wissen auch in Ihr Nicht-Arbeitsleben umgesetzt werden. Currin teilt mit, dass sie ihre neuen Excel- und Finanzkenntnisse genutzt hat, um ein persönliches Budget zu erstellen, mit dem sie das Beste aus ihrem Geld herausholen kann.
Es gibt zwar eine Vielzahl von Büchern und Online-Ressourcen, mit denen Sie auf den neuesten Stand gebracht werden können. Wenn Sie sich jedoch besonders einschüchtern lassen, sollten Sie sich akkreditierte Zertifizierungsprogramme wie das McIntire Business Institute von UVA ansehen, in denen Sie wirklich die Vor- und Nachteile kennenlernen können, die Sie benötigen Verwenden Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Wenn Sie nur Ihre Zehen ins Wasser tauchen möchten, folgen Sie einigen Experten auf Twitter oder lesen Sie den Finanzteil Ihrer Lieblingsnachrichtenquelle.
5. Ein Händchen für Teamwork
Sie denken vielleicht, dass Sie dies bereits können, aber die Arbeit in einem Team ist eine Fähigkeit, die Sie lernen und verbessern können und sollten - für Ihre gesamte Karriere.
Viele MBI-Studenten waren überrascht, als sie feststellten, dass es ihnen an Teamfähigkeit mangelte, als sie das Programm starteten. „Ein Großteil meiner Ausbildung war unabhängig, da ich in erster Linie einen naturwissenschaftlichen Hintergrund hatte“, erklärt Lomboy ihre Zeit im Sommerprogramm des Instituts. „Durch die Zusammenarbeit von MBI-Schülern im Klassenzimmer und in den Schülerpräsentationen habe ich die Vorteile der Zusammenarbeit mit anderen Schülern kennengelernt und gelernt, wie ich in einer Gruppe effizient arbeiten kann.“
Wenn Sie nach Wegen suchen, ein besserer Teamplayer zu sein, fangen Sie mit Ihren Hörfähigkeiten an. „Es ist eine Kunst, zu lernen, wann man zuhört und wann man spricht“, teilt Smith mit. Lomboy fügt hinzu: „Ich fand es am wichtigsten, dass man offen auf andere hören und auf ihre Fähigkeiten vertrauen kann.“ Wenn Sie der Meinung sind, dass dies Ihre Herausforderung sein könnte, setzen Sie einige dieser Tipps um Werde diese Woche ein besserer Zuhörer.
Das Navigieren durch die verschiedenen Persönlichkeiten in einer Gruppe - einschließlich Ihrer eigenen - ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. „Es ist wichtig, die Stärken und Schwächen aller zu kennen, damit die Mitarbeiter ihre Stärken ausschöpfen und die Bereiche ausgleichen können, in denen sie sich verbessern müssen“, erklärt Smith. „Dies kam bei unserer abschließenden Fallstudienpräsentation ins Spiel, als ich meine eigenen organisatorischen Fähigkeiten einbringen konnte, um meine Teamkollegen für ihre Stärken in Kreativität und Weitblick freizusetzen.“ Dann sollten Sie in Betracht ziehen, alle Mitglieder Ihres Teams zu einem Persönlichkeitstest zu bewegen Diskutieren Sie die Ergebnisse, um zu lernen, wie Sie besser zusammenarbeiten können.
Wenn Sie sich nur bemühen, näher an Ihr Team heranzukommen, bleiben die Leute aufgeregt und engagiert. “War unglaublich wichtig für die Moral des Teams, als wir zu spät an unserem Projekt arbeiteten. Ich habe diese Idee des Teamgeistes in andere Teams übertragen, in denen ich seitdem tätig bin, und fand sie sehr effektiv! “, Teilt Currin mit. Probieren Sie einige dieser Ideen aus, um sich mit Ihren Mitarbeitern zu verbinden, wenn Sie glauben, dies würde Sie zurückhalten.
Wenn Sie wirklich bereit sind, in Ihr persönliches Wachstum zu investieren, sehen Sie sich ein Programm wie das McIntire Business Institute von UVA an, mit dem Sie sich auf Ihre tägliche Arbeit konzentrieren können diese Fähigkeiten.
Ganz gleich, was Sie tun: Wenn Sie in diesen fünf Bereichen wachsen, können Sie Beziehungen aufbauen, strategisch über Ihr Unternehmen als Ganzes nachdenken und unter Ihren Mitarbeitern als führend angesehen werden. Alles in allem ist das ein Rezept, um weiterzukommen.
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