Wenn es mit der Zeit einfacher werden soll, warum ist die Aufgabe des Lebenslaufschreibens nicht einfacher geworden? Eigentlich fühlt es sich so an, als würden wir uns in die entgegengesetzte Richtung bewegen. Jeden Monat erfahren wir etwas über ein neues Lebenslaufgebot, wie „Du sollst keinen objektiven Lebenslauf verwenden“ oder „Du sollst keinen traditionellen Lebenslauf an ein kreatives Unternehmen senden. „Es ist genug, um einen Profi ein wenig frustriert zu machen.
Glücklicherweise haben wir die ultimative Liste von Lebensläufen und Verboten zusammengefasst, von den traditionellen Regeln zu den brandneuen. Werfen Sie einen Blick darauf, und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf für die Personalbeschaffung bereit ist.
Zeigen Sie Ihre Erfahrung
1. Markieren Sie Ihre relevantesten Erfahrungen
Regel Nr. 1 beim Verfassen von Lebensläufen lautet, dass Sie für jede Rolle, auf die Sie sich bewerben, eine andere Version einreichen sollten, die auf die Position zugeschnitten und ausgerichtet ist. Schließlich sollte Ihr Lebenslauf belegen, dass Sie über die spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen verfügen, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind - und nicht nur über einen Satz. Machen Sie es dem Personalchef leicht, herauszufinden, warum Sie die richtige Wahl sind.
2. Nicht ausflippen, wenn Sie keine relevante Erfahrung haben
Unabhängig davon, ob Sie gerade Ihr Studium beendet haben oder in eine brandneue Branche gewechselt sind, können Sie Ihren Mangel an relevanter Berufserfahrung ausgleichen, indem Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten, verwandten Nebenprojekte und relevanten Studienleistungen auflisten. wie das geht hier.
3. Optimieren Sie für Bewerber-Tracking-Systeme
Viele große Organisationen (und sogar einige kleinere) verwenden Bewerber-Tracking-Systeme, um nicht qualifizierte Bewerber auszusondern. Die Systeme durchsuchen Ihren Lebenslauf nach kontextbezogenen Stichwörtern und Phrasen, bewerten sie mathematisch auf Relevanz und senden nur die qualifiziertesten zur Überprüfung durch den Menschen durch.
Wie Sie sich vorstellen können, ist diese Strategie nicht perfekt. Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf den ATS überwindet und in die Hände eines Menschen gelangt, sollten Sie Ihre Formatierung einfach halten, die richtigen Schlüsselwörter eingeben (aber nicht über Bord gehen) und die Rechtschreibprüfung auf Rechtschreibfehler vervierfachen. (Mehr darüber, wie es richtig gemacht wird, hier.)
4. Stehlen Sie nicht den genauen Wortlaut der Stellenbeschreibung
Das heißt, Sie sollten keine genauen Ausdrücke direkt aus der Stellenbeschreibung entnehmen. Wenn ein Unternehmen nach Kandidaten sucht, die "schnell lernen" und "über vielfältige Kenntnisse in Programmiersprachen verfügen", sollten Sie in Ihrem Abschnitt "Fertigkeiten" nicht "schnell lernen" und "über vielfältige Kenntnisse in Programmiersprachen verfügen" lesen.
Finden Sie stattdessen eine andere Art, dasselbe auszudrücken - widmen Sie einer Software, die Sie in zwei Wochen gelernt haben, möglicherweise einen Lebenslauf oder listen Sie die sieben verschiedenen Programmiersprachen auf, mit denen Sie vertraut sind.
5. Verwenden Sie Daten
Sie haben wahrscheinlich gehört, dass Personalvermittler gerne Lebenslauf-Aufzählungszeichen mit Zahlen lesen, wie "Umsatzsteigerung in der Region Nord um 300%". Und das tun sie auch! Verwenden Sie sie daher, wann immer dies möglich ist.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Arbeit nicht wirklich mit Zahlen zu tun hat. Mit unserem Leitfaden können Sie jede Leistung quantifizieren.
6. Fügen Sie nichts Vertrauliches hinzu
Scheint ein Kinderspiel zu sein - aber Googles Personalchef sagt, er sehe die ganze Zeit vertrauliche Informationen zu Lebensläufen. Verwenden Sie den New York Times- Test, wenn Sie entscheiden, ob Sie etwas in Ihrem Lebenslauf belassen möchten. Mit anderen Worten, wenn Sie nicht möchten, dass es neben Ihrem Namen auf der Titelseite einer großen nationalen Zeitung veröffentlicht wird, nehmen Sie es heraus.
7. Auch Soft Skills einbeziehen!
Die Technik der quantifizierbaren Erfolge funktioniert auch für Soft Skills. Stellen Sie sicher, dass jeder Aufzählungspunkt eine Fähigkeit beschreibt, nach der der Einstellungsmanager sucht, und verwenden Sie dann Zahlen und Fakten, um zu zeigen, was für ein „erfahrener Manager“ oder „effektiver Kommunikator“ Sie sind.
Probieren Sie es aus: „Entwickeltes und eigenständig initiiertes neues Mentoring-Programm, um die hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter zu verringern, was zu einer Übereinstimmung von 23 Mentor-Mentee-Paaren und einer signifikanten Reduzierung der Fluktuation führt.“
Klingt für uns wie ein „erfahrener Manager“!
8. Schließen Sie nicht offensichtliche Fähigkeiten ein
Weil alle davon ausgehen, dass Sie Microsoft Word beherrschen. Und das Internet. Nutzen Sie Ihren wertvollen Lebenslauf, um Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie wirklich auszeichnen.
9. Erwägen Sie freiwillige oder andere nicht berufliche Erfahrungen
Auch wenn dies nicht traditionell ist, sollten Sie überlegen, ob die ehrenamtliche Arbeit einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt oder Ihnen Fähigkeiten vermittelt, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Nebenprojekte, ehrenamtliche Arbeit oder befristete Auftritte können auch eine einzigartige Möglichkeit sein, Ihren Lebenslauf zu stärken und andere Fähigkeiten zu demonstrieren.
10. Arbeiten Sie nicht mit kontroversen Organisationen
Vielleicht war diese ehrenamtliche Arbeit eine Spendenaktion für einen Politiker oder der Anrufbeantworter einer LGBT-Hilfsorganisation. Einige Erfahrungen sind ziemlich umstritten. Lesen Sie daher unsere Tipps, ob Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten oder nicht.
11. Fügen Sie persönliche Errungenschaften hinzu
Wenn Sie in Ihrem Privatleben etwas Cooles gemacht haben, das entweder Ihre Soft Skills demonstriert oder Ihre technischen Fähigkeiten auf eine neue Art und Weise einsetzt, sollten Sie es auf jeden Fall mit einbeziehen. Vielleicht haben Sie ein paar Marathons gelaufen, um Ihren Abenteuergeist, Ihre ausgeprägte Arbeitsmoral und Ihren Wunsch, sich selbst herauszufordern, unter Beweis zu stellen. Oder Sie haben einige Pokerturniere gewonnen, was zeigt, dass Sie schnell denken und gut mit Zahlen umgehen können.
Erfahren Sie hier, wie Sie diese richtig einbinden können.
12. Schließen Sie keine zufälligen, nicht verwandten oder abstoßenden Hobbys ein
Denken Sie jedoch daran, dass es Personalchefs wahrscheinlich egal ist, ob Sie Basketball lieben, in Ihrem Buchclub aktiv sind oder Mitglied einer Dungeons and Dragons-Gruppe sind. Beseitigen Sie alles, was nicht vollständig auf berufsbezogene Fähigkeiten (oder einen wirklich, wirklich epischen Gesprächsstarter) übertragbar ist.
13. Überlegen Sie sich neue Möglichkeiten, um Ihre Errungenschaften zu gestalten
Nicht die genaue Erfahrung für den Job, auf den Sie sich bewerben? Sie können tatsächlich die Rahmenbedingungen für Ihre Errungenschaften anpassen, um ganz unterschiedliche Dinge zu demonstrieren. Karriereexpertin Lily Zhang erklärt dies anhand von Beispielen.
14. Gehen Sie nicht über Bord
Das heißt: Verkaufen Sie Ihre High School Babysitter-Erfahrung nicht zu viel. In der Tat sollte alles von der High School wahrscheinlich gehen.
15. Zeigen Sie, wie Sie sich in früheren Unternehmen bewegt haben
Es kann verlockend (und einfacher) sein, mehrere Rollen in einem Unternehmen zu kombinieren, aber Sie sollten tatsächlich Ihre verschiedenen Berufsbezeichnungen hervorheben. Schließlich sagt es viel über Sie aus, wenn Sie innerhalb einer Organisation befördert wurden oder Ihre Rolle wechseln konnten.
Erfahren Sie hier, wie Sie dies demonstrieren können, ohne dass Ihr Lebenslauf unorganisiert aussieht.
16. Verwenden Sie keine objektiven Aussagen
Es gibt nur eine Situation, in der Sie eine objektive Aussage brauchen: Wenn Sie eine große Karriereveränderung vornehmen. Wenn Sie beispielsweise den Sprung von der Geschäftsentwicklung zum Marketing schaffen, könnte Ihr Lebenslauf eine klare Erklärung dafür enthalten, dass Sie die Rollen wechseln und über die erforderlichen übertragbaren Fähigkeiten verfügen. Wenn Sie ein PR-Mitarbeiter sind, der sich bei einem PR-Unternehmen bewirbt, verschwendet eine objektive Aussage nur wertvollen Platz.
17. Ziehen Sie eine Zusammenfassung in Betracht
Eine zusammenfassende Aussage, die aus ein paar Zeilen am Anfang Ihres Lebenslaufs besteht und potenziellen Arbeitgebern einen umfassenden Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gibt, ist am besten geeignet, wenn Sie über jahrelange Erfahrung verfügen, die Sie für die Verknüpfung mit einem gemeinsamen Thema benötigen. Sie sind auch gut, wenn Sie eine Reihe von unterschiedlichen Fähigkeiten haben und klarstellen möchten, wie sie zusammenpassen. Hier erfahren Sie mehr darüber, wann Sie eines benötigen und wie Sie es zusammenstellen.
18. Versuchen Sie nicht, Lücken auszublenden
Während es in Ordnung ist, Lücken ein wenig zu überdecken (indem Sie beispielsweise nur Jahre verwenden, um Datumsangaben für Beschäftigungen anstelle von Monaten und Jahren anzuzeigen), sollten Sie niemals offen darüber lügen. Seien Sie stattdessen ehrlich und zuversichtlich, wenn Sie die Arbeitslosigkeit erklären. Was auch immer Sie getan haben, während Sie nicht gearbeitet haben - gereist sind, einen Haushalt geführt haben, Ihrer Gemeinde geholfen haben - es ist fast sicher, dass Sie einige Fähigkeiten erworben haben, die Ihnen bei dem Job helfen, für den Sie sich bewerben. Also erwähne sie!
19. Sag die Wahrheit
Aus offensichtlichen Gründen gehört alles, was nicht 100% wahr ist, nicht in Ihren Lebenslauf.
Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig
20. Verwenden Sie keine Klischees oder Jargon
Weil Personalchefs es wirklich satt haben, Beschreibungen wie harte Mitarbeiter, Teamplayer oder detailorientierte Lebensläufe zu sehen. Sie sollten auch vorsichtig sein, wenn Sie einen branchenspezifischen oder rollenspezifischen Jargon verwenden. Wenn Sie in vielen Unternehmen möchten, dass Ihr Lebenslauf auf dem Schreibtisch des Einstellungsleiters landet, müssen Sie ihn zuerst an der Personalabteilung vorbeigehen - was bedeutet, dass Sie alles in Worte fassen, was ein Laie verstehen kann.
21. Verwenden Sie echtes Englisch
Wenn Sie unnötig große Wörter verwenden, klingen Sie nicht intelligenter oder fähiger. Nicht nur, dass Personalchefs genau wissen, was Sie versuchen (und was nicht), sondern auch, dass Sie mit dem Wort "wieder sprechen" Ihre realen Erfahrungen verfälschen können. Anstatt also "innovative Social-Media-Techniken zu nutzen, um die Leserschaft und das Engagement der Kern-Demografie zu steigern", heißt es: "Dreimal täglich auf Twitter gepostet und die Follower-Zahl von 1.000 auf 3.000 erhöht."
22. Verwenden Sie keine negativen Sätze
Sie sollten auch darauf achten, Wörter mit negativen Konnotationen zu verwenden - auch wenn Sie sie in einem positiven Licht verwenden. Wenn Sie sagen, dass Sie aggressive Verkaufsziele erreicht oder ein weitverbreitetes Kommunikationsproblem behoben haben, denken die Personalvermittler unbewusst weniger an Sie. Schreiben Sie stattdessen "Geliefert bei einer ehrgeizigen Anzahl von Verkäufen" oder "Vorgeschlagene und implementierte Lösung, um die Unternehmenskommunikation einfacher und effizienter zu gestalten."
23. Verwenden Sie leistungsfähige Verben
Überspringen Sie die müden und allzu häufig verwendeten Begriffe "geführt", "gehandhabt" und "verwaltet" und wählen Sie Verben wie "aufgezeichnet", "verwaltet", "konsolidiert" oder "maximiert", die Sie beides aussehen lassen selbstbewusst und kompetent. Wir haben 181 Optionen für die Verwendung eindeutiger Verben zusammengestellt, sodass Sie unabhängig von Ihrer Tätigkeit das richtige Wort finden können.
24. Fügen Sie nicht "Referenzen auf Anfrage" hinzu
Es nimmt Platz ein, den Sie sonst für Erfahrung und Fähigkeiten nutzen könnten. Und es sieht anmaßend aus.
25. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an
Ziemlich einfach, aber Sie wären überrascht, wie viele Arbeitssuchende einen tollen Lebenslauf zusammengestellt haben - und dann nicht genügend Informationen zu „Hier bin ich zu finden“. Dieser Abschnitt sollte Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer, Ihre Adresse (oder nur Ihre Stadt), Ihre LinkedIn-URL und, falls vorhanden, Ihre persönliche Website enthalten.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen und nicht Ihre Arbeit verwenden. Denn das ist ein Rezept für eine Katastrophe.
26. Fügen Sie nichts hinzu, was diskriminiert werden könnte
Es ist zwar illegal, einen Bewerber aufgrund seines Alters, seines Familienstands, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Rasse, seiner Hautfarbe oder seiner nationalen Herkunft zu diskriminieren, dies bedeutet jedoch nicht, dass dies nicht unbewusst geschieht. Geben Sie den Personalvermittlern keine Chance und lassen Sie diese Details einfach weg.
Damit es fantastisch aussieht
27. Behalten Sie es auf einer Seite
Personalvermittler lesen eine Menge Lebensläufe, damit sie nicht viel Zeit damit verbringen müssen, sich um Ihre zu kümmern. Schneiden Sie es auf die relevantesten Informationen ab und halten Sie es kurz und prägnant. Laszlo Bock, Senior Vice President People Operations bei Google, empfiehlt als Faustregel eine Seite Lebenslauf für jeweils 10 Jahre Berufserfahrung.
28. Quetschen Sie nicht alles ein
Versuchen Sie jedoch nicht, so viele Informationen wie möglich in diese eine Seite zu packen. Wenn Sie es schaffen, mehr Informationen einzupacken - jedoch in einer Schriftgröße von 8 und ohne Leerzeichen auf der Seite -, haben Sie diese Informationen möglicherweise auch gar nicht hinzugefügt. Reduzieren Sie die Anzahl der Informationen, die Sie bequem auf die Seite einfügen können, in einer lesbaren Schrift und mit genügend Leerraum, um die Augen zu schonen.
29. Erwägen Sie einen kreativen oder digitalen Lebenslauf
Lebensläufe, die wie Infografiken, Datenvisualisierungen oder sogar Videos oder Multimedia-Präsentationen aussehen, können eine hervorragende Möglichkeit sein, sich von der Masse abzuheben. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies der richtige Weg für Sie ist, sehen Sie sich hier einige großartige Optionen an. (Hinweis: Dies ist im Allgemeinen eine bessere Option, wenn Sie sich für kleinere, kreativere Geschäfte bewerben - traditionelle Unternehmen werden wahrscheinlich weiterhin traditionelle Lebensläufe wünschen.)
30. Verbringen Sie nicht Ihre ganze Zeit mit dem Design
Während es wichtig ist, dass Ihr Lebenslauf schön aussieht, sagen die Personalvermittler, dass Arbeitssuchende viel zu viel Zeit damit verbringen, sich darum zu kümmern (es sei denn, Sie arbeiten in einem Designbereich). Konzentrieren Sie sich auf den Inhalt, vergewissern Sie sich, dass die richtigen Informationen hervorgehoben sind, und vergewissern Sie sich, dass sie gut genug aussehen, damit die Informationen leicht verdaulich sind.
31. Beginnen Sie mit einer Vorlage
Möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf gut aussieht - ohne zusätzliche Zeit? Wir haben 41 der besten Lebenslaufvorlagen aller Zeiten gefunden. Sie machen das Formatieren zum Kinderspiel.
32. Verwenden Sie nicht mehr als 2 Schriftarten
Und wirklich, es ist am besten, sich an eine Grundschrift zu halten. Wenn Sie kein Designer sind und sich mit Typografie auskennen, können Sie leicht Schriften auswählen, die sich überschneiden oder ablenken.
33. Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufsbezeichnungen oder Unternehmen hervorstechen
Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass die wichtigsten Informationen auffallen und einfach zu überfliegen sind. Verwenden Sie statt einer anderen Schriftart Fett- oder Kursivschrift, eine etwas größere Schriftart oder Ihr Layout, um sicherzustellen, dass diese Informationen auffindbar sind.
34. Gehen Sie nicht mit Texteffekten über Bord
Wenn jedes andere Wort fett, kursiv oder in GROSSBUCHSTABEN angezeigt wird, ist Ihr Lebenslauf im schlimmsten Fall störend. Verwenden Sie die Betonung sparsam für Ihre wichtigsten Informationen.
35. Richten Sie Ihre Daten und Standorte rechts aus
Diese kleine Änderung wird Ihren Lebenslauf auf die Augen erleichtern. Sie sollten in der Lage sein, für jeden Job eine „Spalte“ von Daten und Orten zu erstellen, indem Sie eine rechte Registerkarte erstellen.
36. Verwenden Sie nicht mehr als zwei Zeilen pro Kugel
Diese Strategie erleichtert das Überfliegen Ihres Lebenslaufs (was gut ist, da die meisten Einstellungsmanager weniger als 20 Sekunden damit verbringen, ihn zu lesen). Reduzieren Sie es erneut auf die wichtigsten Informationen.
37. Verwenden Sie Ziffern
Weil 4 und 22% weniger Zeit zum Lesen benötigen als "vier" und "zweiundzwanzig Prozent". Durch die Verwendung von Ziffern sparen Sie außerdem Platz.
38. Senden Sie es nicht als Word-Dokument
Das Senden Ihres Lebenslaufs als DOC-Datei führt höchstwahrscheinlich dazu, dass diese sorgfältige Formatierung durcheinander gerät, wenn der Personalvermittler die Datei öffnet. Speichern Sie Ihre endgültige Version als PDF, um sicherzustellen, dass alles so bleibt, wie es ist.
Geschrieben bekommen
39. Tauschen Sie Lebensläufe mit Kollegen aus
Schauen Sie sich an, wie sie ihre Aufgaben und das Unternehmen beschreiben. Die Chancen stehen gut, dass Sie sich für Ihre eigenen Beschreibungen inspirieren lassen. Außerdem ist es immer von Vorteil, einen frischen Blick auf Ihren Lebenslauf zu werfen. Fragen Sie ein paar Freunde, wie sich Ihr Lebenslauf auswirkt und was langweilig, verwirrend oder zu vage ist. Wenn die gleichen Dinge immer wieder auftauchen, ist es wahrscheinlich an der Zeit, sie zu bearbeiten.
40. Vergessen Sie nicht, die Rechtschreibprüfung durchzuführen
Und Korrektur gelesen. Mehrmals. Weitere Hilfe finden Sie in der Anleitung dieses Editors zur Perfektionierung Ihres Lebenslaufs.
41. Erstellen Sie einen Master-Lebenslauf
Erinnern Sie sich an die erste Regel zum Anpassen Ihres Lebenslaufs? Wenn Sie einen Master-Lebenslauf erstellen, der alle Positionen enthält, die Sie jemals bekleidet haben, wird diese Aufgabe viel schneller. Sie werden Ihren Master-Lebenslauf niemals an jemanden senden, es spielt also keine Rolle, wie lange er dauert. Schreiben Sie einfach jede Berufserfahrung auf, die Sie jemals gemacht haben. Mit allen möglichen entsprechenden Aufzählungspunkten.
Wenn Sie sich dann auf einen Job bewerben möchten, können Sie die relevanten Abschnitte Ihres Master-Lebenslaufs kopieren und in ein neues Dokument einfügen.
42. Senden Sie nicht die falsche Nachricht
Möchten Sie sicherstellen, dass Sie genügend Zeit mit den richtigen Dingen in Ihrem Lebenslauf verbringen? Führen Sie Ihren Lebenslauf durch einen Wortwolkengenerator wie TagCrowd. Dadurch wird ein Bild erstellt, das die häufigsten Wörter darstellt, wobei die häufigsten größer und dunkler dargestellt werden. Mit einem kurzen Blick können Sie sehen, welche Begriffe Arbeitgeber am häufigsten mit Ihnen in Verbindung bringen - und ob Sie Anpassungen vornehmen müssen, um die richtige Botschaft zu vermitteln.
