Ich habe neulich mit einem Freund gesprochen. Wir nennen ihn Dave.
Dave ist ein aktiver Arbeitssuchender in der Endphase eines langen Interviewprozesses mit einer großen Gesundheitsorganisation. Er hatte bereits 17 Stunden in Interviews investiert (kein Scherz), aber es zog sich immer noch hin. Schlimmer noch, sein Personalvermittler hatte plötzlich aufgehört, Anrufe zurückzugeben.
Als ich ihn anrief, waren Daves erste Worte: „Oh, Gott sei Dank. Ihr Timing könnte nicht besser sein. Sie haben mich nur davor bewahrt, meinem Personalvermittler eine E-Mail zu schicken, um ihm genau zu sagen, was ich von seiner Grobheit halte. “
Ich sagte ihm, er solle sich von der Tastatur entfernen. Schritt weg. Zum Glück tat er es. Und hier ist warum:
Während Dave nicht den Job bekam (was genau der Grund war, warum seine Anrufe ignoriert wurden), rief derselbe Personalvermittler nicht eine Woche später an, um über eine neue Gelegenheit zu sprechen. Eine noch bessere.
Dave fängt nächste Woche mit dem neuen Job an. Hätte er sich von seinem Stress wegen des langwierigen Interviewprozesses überzeugen lassen, würde Dave nächste Woche nicht mit diesem neuen Job anfangen.
Klingt bekannt? Haben Sie einen endlosen oder ins Stocken geratenen Interviewprozess durchlaufen (oder sind Sie gerade dabei)? Wenn dem so ist, werden Sie sicher feststellen, dass es sogar die Besten von uns dazu veranlassen kann, Fehler zu machen, die Geschäfte oder Beziehungen töten, wie Daves Beinahe-Implosion.
Also, wenn Sie in dieser Situation sind, was können Sie tun? Wie überleben Sie, wenn das Interview immer weiter zieht?
Hier sind vier schnelle "Dos", die Ihnen dabei helfen werden.
1. Fragen Sie nach Einzelheiten des Prozesses
Der beste Weg, um in Ruhe durch einen langen Interviewprozess zu navigieren, besteht darin, im Voraus zu verstehen, wie der Prozess aussieht und wie lange die Organisation damit rechnet. Wenn Sie also im ersten Interview sind, stellen Sie sicher, dass Sie das Meeting mit etwas beenden: „Das klingt nach einer großartigen Gelegenheit, Karen. Ich bin sehr daran interessiert, das Gespräch fortzusetzen. Können Sie mir sagen, wie der Prozess von hier aus aussieht und wie Ihr voraussichtlicher Zeitplan aussieht? “
Wenn Sie diese Informationen haben, können Sie alle möglichen Qualen ersparen, da Sie wissen, wann Sie mit etwas rechnen sollten und, wenn Sie dies nicht tun, wann Sie es nachholen müssen.
Und sollten Sie dies während des Interviews vergessen, können Sie dem Personalvermittler oder der HR-Person in den folgenden Tagen jederzeit einen kurzen Anruf mit einer ähnlichen Anfrage senden. Sei einfach sicher und klinge ruhig und lässig, ohne in Panik zu geraten.
2. Berühren Sie Base, wenn sie sagten, dass sie Sie über ___ kontaktieren würden und dann nicht
Nehmen wir also an, die HR-Person hat Ihnen gesagt, dass die erste Runde der Interviews bis Donnerstag durchgeführt wird und dass Sie bis Ende der Woche etwas hören sollten. Wenn der Montagnachmittag vorüber ist und Sie kein Update haben, können Sie ihn unbedingt anrufen oder eine E-Mail senden. Betrachten Sie etwas wie dieses:
Nochmals - halte es leicht und halte es kurz.
3. Ziehen Sie in Betracht, den Einstellungsmanager zu kontaktieren, wenn die HR-Person Ihre Anrufe nicht zurückgibt
Ich werde diesen gesamten Abschnitt mit einer sehr lauten Sorgfalt vorbereiten, insbesondere wenn Sie mit einem Personalvermittler einer externen Agentur zusammenarbeiten. Hier ist der Grund: Das Personalvermittlungsunternehmen hat wahrscheinlich zumindest teilweise die Dienste dieser Personalvermittlungsagentur in Anspruch genommen, damit sich die Mitarbeiter nicht mit viel Koordination, Gesprächen und Verhandlungen herumschlagen müssen. Wenn Sie also den Personalvermittler umgehen und direkt zum Einstellungsmanager gehen, riskieren Sie, sowohl den Manager als auch den Personalvermittler zu ärgern.
Wenn der Personalchef Sie jedoch ausdrücklich aufgefordert hat, nachzufragen, Fragen zu stellen oder einzuchecken, kann dies hilfreich sein, falls der Personalbeschaffer auf die rechtzeitigen Aktualisierungen verzichtet. Ich würde für diesen Fall eine E-Mail verwenden und mich kurz fassen - vielleicht in etwa so:
Stellen Sie die erste Frage speziell für Ihre Konversation und die zweite Frage für die Zeitplanung.
Wenn Diane schnell antwortet, können Sie dies normalerweise als starken Indikator für Ihr Interesse ansehen.
4. Halten Sie sich davon ab, anzurufen oder eine E-Mail zu senden, wenn Sie ungeklebt ankommen
Kehren wir zu Daves Geschichte zurück. Dave war unerwartet von einem Job entlassen worden, den er etwa acht Wochen zuvor geliebt hatte. Sein Stresslevel war im Allgemeinen ziemlich hoch. Er fühlte sich auch ein bisschen erschöpft von den 17 Stunden Interview mit dieser einen Firma. Darüber hinaus hatte er das Gefühl, dass der Personalvermittler, nachdem er so viel Zeit in den Prozess investiert hatte, nicht mehr als vorne mit ihm und rechtzeitig mit den Rückrufen zu tun hatte.
Und Sie wissen, das war eine faire Erwartung. Die Wahrheit ist jedoch, dass Personalvermittler nicht immer gut im Follow-up sind, insbesondere wenn ihre Kunden ihre Füße schleifen oder sie damit beschäftigt sind, den Deal mit dem Kandidaten abzuschließen, den das Unternehmen ausgewählt hat.
Aber hätte Dave so reagiert, wie er es bis zu dem Tag tat, als ich ihn anrief, hätte er sich selbst in den Fuß geschossen, um mögliche zukünftige Gelegenheiten durch diese Agentur zu finden. Wenn Sie also nicht wirklich bereit sind, mit einem Personalvermittler oder einer Organisation von Interesse auf Hochtouren zu gehen, denken Sie nicht einmal daran, sich ihm oder ihr zu nähern, bis Sie ein paar tiefe Atemzüge gemacht und wieder ein Gefühl der Ruhe erlangt haben.
Langwierige Interviewprozesse können dazu führen, dass Sie im besten Fall angespannt sind, im schlimmsten Fall gar nichts. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie steuern können. Behalte deine Coolness und dein Selbstvertrauen. Und das Zeug, über das du keine Kontrolle hast? Vergiss es.
Genau wie Dave.
