Durchsetzung der Pünktlichkeit vor dem Schlafengehen. Gemüse essen Verhandlung. Management von Geschwisterkonflikten.
Du warst ein Babysitter - aber nicht irgendein Babysitter: Du warst ein Profi. Sie waren in CPR für Kinder ausgebildet, hatten die strenge Stimme des Babysitters perfektioniert und wussten, wie man gegrillten Käse (natürlich mit abgeschnittenen Krusten) wie einen Chef zubereitet!
Sie haben nur mit Empfehlungen gearbeitet, weil Sie so gut waren. Nein, es gab keine Flyerpostings für dich, mein Freund. Obwohl Sie wahrscheinlich eifersüchtig auf Ihre Freunde mit den coolen Jobs waren (z. B. als Rettungsschwimmer am örtlichen Pool), haben Sie in Ihren Jahren, in denen Sie sich um die Kinder anderer Leute gekümmert haben, viel gelernt.
Und rate was? Einiges von dem, was Sie gelernt haben, bewerben Sie sich für Ihre aktuelle Karriere, und Sie wissen es nicht einmal. Hier sind vier nicht ganz so offensichtliche Lektionen für Ihre Karriere als Babysitter im Teenageralter.
1. Neigen zu Wutanfällen bei Kleinkindern Brachte Ihnen den Umgang mit Kunden bei
Oh die schrecklichen Zweien und Dreien und Vieren! Als Babysitter warst du kein Unbekannter im Umgang mit ausgewachsenen Kernschmelzen - einschließlich schreiendem blutigen Mord und Herumrollen auf dem Boden, Treten und Herumwirbeln in Wutanfällen. Woher diese kleinen Kinder all diese Wut haben, werden wir nie erfahren. Aber als die Kleinen alle Exorzisten auf dich losgingen, wusstest du, dass du es einfach zulassen musstest. Solange sie bei ihren dramatischsten Darstellungen von Angst vor Kleinkindern nicht den Kopf zurückschlagen oder dabei ihre Geschwister schlagen, lassen Sie sie ihr Ding machen, bis sie sich beruhigt haben.
Leider wächst nicht jeder über Wurfanfälle hinaus, da verärgerte und klagende Kunden Sie allzu oft daran erinnern können. Aber Sie wissen, dass Erwachsene manchmal auch ein wenig Dampf ablassen müssen. Also hör aufmerksam zu und lass sie ablüften. Dies gibt ihnen Raum, um ihre Frustration zu verarbeiten und sich auch umsorgt und gehört zu fühlen, was die Situation diffus macht, so dass Sie zu einer Lösung gelangen können. Wer hätte gedacht, dass Kleinkind-Wutanfälle Ihnen so viel beibringen können?
2. Mit hartnäckigen Tots zu verhandeln brachte Ihnen bei, wie Sie mit harten Verhandlungen umgehen müssen
Erinnerst du dich, wie du versucht hast, mit einem Vierjährigen zu tauschen? „Ja, du musst eine Hose tragen, wenn du nach draußen gehst. Bitte, zieh deine Hose an. Bitte , zieh deine Hose an. Okay, okay, wenn du deine Hose anziehst, lasse ich dich nach dem Abendessen ein Eis essen. Mit Schokoladensauce. Und streusel. Was auch immer. Solange du deine Hose anziehst. "
Sicher, das war vielleicht mehr Bestechung als alles andere, aber es hatte alle Elemente der Verhandlung. Sie gaben ein wenig, Sie nahmen ein wenig, und am Ende waren alle glücklich - und bekleidet -.
Sie können niemanden zwingen, irgendetwas zu tun (nicht einmal das Anti-Hosen-Kleinkind). Sie müssen arbeiten, um zu bekommen, was Sie brauchen und wollen. Unabhängig davon, ob Sie ein besseres Gehalt, eine Beförderung oder ein Buy-in für Ihr aktuelles Projekt wünschen, sind Verhandlungsgeschick unerlässlich. Zum Glück haben die Debatten und Diskussionen, die Sie mit diesen schwierigen Kindern geführt haben, Sie mit den Fähigkeiten ausgestattet, Win-Win-Szenarien in Arbeit und Geschäft zu erstellen.
3. Mediating Familial Fights lehrte Sie, mit Mitarbeiterkonflikten umzugehen
Wenn Sie in einem Mehrkinderheim arbeiteten, kämpften manchmal die Geschwister. Und wenn ich manchmal sage, meine ich jeden. Single. Tag. Sie haben gelernt, dass selbst die kleinsten Missverständnisse schnell eskalieren können. "Er hat mich angehaucht!" Könnte den Haushalt in den Dritten Weltkrieg führen. Sie haben also die beteiligten Parteien getrennt, beide Seiten des Themas angehört, Beschwerden geäußert, die jedermann zu einem gegenseitigen Verständnis gebracht haben, und sind dann mit dem Tag weitergekommen.
Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich. Die Leute bringen unterschiedliche Werte und Meinungen in das Büro ein, so dass es zwangsläufig zu Spannungen kommt. Sie werden es vielleicht nicht bemerken, aber das Moderieren von Rivalitäten zwischen Geschwistern hat Ihnen die praktische Erfahrung gegeben, Konflikte effizient zu lösen.
Egal, ob Sie selbst mitten im Konflikt sind oder eine hitzige Debatte in wenigen Abschnitten bemerken, Sie wissen, wie Sie Gemeinsamkeiten herstellen können, indem Sie alle Beteiligten darauf konzentrieren, warum sie da sind (Tipp: Gute Arbeit leisten).
4. Aufräumen des Chaos hat dich gelehrt, verantwortlich zu sein
Es ist 21 Uhr. Die Kinder sind endlich im Bett und Sie können erleichtert aufatmen - bis Sie feststellen, dass es aussieht, als wäre eine Bombe hochgegangen. Es gibt Lego-Landminen, Schalen mit Mac und Käse, und jemand hat dem Hund Lippenstift aufgelegt! Du weißt, dass die Eltern in ein paar Stunden zu Hause sein werden, also machst du dich widerwillig an die Arbeit und räumst das Chaos auf, das die Rugrats hinterlassen haben.
So wie Sie nach diesen Kindern aufgeräumt haben, haben Sie vielleicht bemerkt, dass Sie als Fachmann die Fehler anderer korrigieren müssen - ob Sie Dokumente Korrektur lesen oder sich im Namen des Unternehmens entschuldigen. Auch wenn Sie möglicherweise nicht für bestimmte Fehler verantwortlich sind, übernehmen Sie die Verantwortung, da Sie wissen, dass dies die richtige, ausgereifte und professionelle Vorgehensweise ist. Und wenn Sie für die Fehler verantwortlich sind? Sie haben es in der Hand und reparieren sie. Verantwortungsbewusstsein stärkt Ihren beruflichen Ruf und das Vertrauen anderer in Sie.
Nein, Sie möchten wahrscheinlich nicht mehr in diese Teenager-Zeit zurückkehren - aber Sie müssen zugeben, dass Ihre Abenteuer im Babysitten Ihnen eine wirklich gute Grundlage für Ihre Karriere gegeben haben. Egal, ob Sie Aktivitäten organisierten oder die Schlafenszeit durchsetzten, Sie waren und sind der absolute Profi.
