Ein Stellenangebot zu bekommen ist immer aufregend, und umso mehr, wenn es ein Job ist, den Sie wirklich, wirklich wollten. In der Tat kann Ihr Überschwang, den Job zu bekommen, sogar Ihr Urteilsvermögen trüben, wenn es darum geht, den gesamten Papierkram zu unterschreiben. Haben Sie ehrlich jede einzelne Zeile der Dokumente gelesen, die Sie unterschreiben? Und haben Sie insbesondere etwas gesehen, das als "Wettbewerbsverbot" oder "Geheimhaltungsvereinbarung" bezeichnet wird?
Lesen Sie diese Anleitung vollständig durch, bevor Sie unterschreiben. Sagen wir einfach, dieser ist es wert, verstanden zu werden.
Bevor Sie zu schwindlig werden und bei jedem „x“ mit dem Signieren beginnen, sollten Sie die folgenden vier Fragen berücksichtigen. Dies ist offensichtlich kein Ersatz für eine echte Rechtsberatung, aber es soll Ihnen helfen, herauszufinden, was für ein Wettbewerbsverbot normal ist, was Sie dagegen tun können und ob Sie tatsächlich eine echte Rechtsberatung in Anspruch nehmen sollten.
1. Was unterschreiben Sie aktuell?
Eine Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA) ist ein Vertrag, der Sie daran hindert, geistiges Eigentum, Kundeninformationen oder wirklich alles, was mit Ihrer Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen zusammenhängt, weiterzugeben. Dies ist das Dokument, das es für Sie so wichtig macht, das Unternehmen beim Rücktritt mit leeren Händen zu lassen - keine Kundenlisten, kein USB-Stick mit proprietären Informationen, nichts.
Eine Wettbewerbsverbotsklausel (NCC) ist ein Vertrag, der Sie rechtlich daran hindert, mit Ihrem Arbeitgeber zu konkurrieren, falls Sie sich jemals entschließen sollten, das Unternehmen zu verlassen. Im Wesentlichen erklären Sie sich damit einverstanden, für einen festgelegten Zeitraum oder in einem bestimmten geografischen Gebiet nicht bei einem konkurrierenden Unternehmen oder möglicherweise überhaupt in der Branche zu arbeiten. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, versuchen Unternehmen stets, ihr NCC so umfassend wie möglich zu gestalten. Wenn sie jedoch hoffen, dass es durchgesetzt werden kann, halten sie es normalerweise auf ein Jahr und innerhalb der geografischen Grenzen ihres Kunden Base.
2. Kann ein NCC oder eine NDA durchgesetzt werden?
In den meisten Fällen lautet die Antwort für beide Dokumente Ja. Einige Staaten, wie Kalifornien oder Montana, haben entschieden, dass NCCs nicht durchsetzbar sind, aber die meisten haben eine solche Haltung nicht. Die Frage, ob der NCC oder die NDA durchgesetzt werden kann oder nicht, hängt wirklich davon ab, welche Rechtswahl gilt. Wenn Sie beispielsweise ein Angebot von Google (mit Hauptsitz in Kalifornien) haben, aber den größten Teil oder die gesamte Arbeitszeit im Büro in NYC verbringen, entscheidet sich wahrscheinlich ein Gericht für das New Yorker Gesetz.
Abgesehen von der Wahl des Rechts können die Umstände des Angebots auch ein Indikator dafür sein, ob es durchgesetzt werden kann oder nicht. Alles, was ein Richter für unangemessen hält, macht den NCC oder die NDA eher undurchsetzbar. Wenn ein Unternehmen beispielsweise keine grundlegenden Schritte unternimmt, um Informationen als vertraulich zu kennzeichnen, wird der Fall dadurch geschwächt, wenn es versucht, Sie vor Gericht zu bringen, wenn ein NDA vorliegt. Wenn Sie mehrmals befördert werden und letztendlich in einer Rolle landen, die Ihrer ersten Rolle nicht sehr ähnlich ist, kann Ihr NCC aufgrund einer wesentlichen Änderung in Ihrem Arbeitsverhältnis nur schwer durchgesetzt werden - das Unternehmen muss Sie technisch haben Unterschreiben Sie jedes Mal, wenn Sie befördert werden, ein neues NCC.
3. Können die Bedingungen eines NCC oder einer NDA ausgehandelt werden?
Es kann einige Anstrengungen, Zeit und Koordination erfordern, aber es lohnt sich auf jeden Fall, einen NCC oder eine NDA auszuhandeln. Viele Unternehmen geben allen neuen Mitarbeitern einen Standard-NCC oder NDA, was Ihnen das Aushandeln erleichtert. Wenn Sie beispielsweise Ingenieur sind, ist es möglicherweise nicht sinnvoll, wenn Ihre NDA eine Bestimmung über Kundenlisten enthält. Insgesamt wird es jedoch schwierig.
Einige Dinge, die Sie möglicherweise versuchen möchten, im Allgemeinen zu verhandeln, umfassen das Begrenzen des geografischen Bereichs, das Verkürzen der Zeitspanne oder das Erhalten eines Ausgleichs während der Zeit, in der Sie nicht arbeiten dürfen. Wie ich bereits erwähnt habe, ist ein NCC in der Regel ein Jahr lang gültig, besonders wenn man bedenkt, wie schnell sich die Technologie jetzt weiterentwickelt. Für genauere Auskünfte können Sie sich jederzeit an einen Anwalt wenden. Es kostet Sie wahrscheinlich 250 bis 1.000 US-Dollar pro Stunde und dauert ein oder zwei Stunden, aber angesichts der Kosten, die für die Aufhebung eines NCC oder einer NDA vor Gericht anfallen, lohnt es sich.
4. Was passiert, wenn Sie einen NCC oder eine NDA brechen?
Ein NCC oder eine NDA zu brechen ist eine ernste Angelegenheit. Unternehmen werden sich nicht nur um Sie kümmern, sondern auch um Ihr neues Unternehmen - und es wird nicht billig sein. Der gesamte Prozess läuft schnell ab (Unternehmen möchten ihr geistiges Eigentum schützen), dauert etwa einen Monat und kostet alle Parteien (ja, auch Sie) über 100.000 USD.
Viele Unternehmen, die Nachwuchstalente einstellen, werden nun gefragt, ob potenzielle zukünftige Mitarbeiter NCCs haben, und fragen, ob sie diese sehen möchten. In ähnlicher Weise verhandeln einige Leute jetzt für ihre neuen Arbeitgeber, um ihre Anwaltskosten zu decken, wenn ihr vorheriger Arbeitgeber beschließt, sie vor Gericht zu bringen oder sie zu entschädigen, während sie auf der Uhr ihres NCC warten.
NCCs und NDAs sind nicht leichtfertig zu nehmen. Arbeitgeber müssen NDAs oder NCCs nicht mit Stellenangeboten offenlegen, sodass Sie möglicherweise am ersten Tag auftauchen und sich eines vorlegen lassen können. Um nicht überrascht zu werden, sollten Sie sich erkundigen, wenn Sie das Stellenangebot noch prüfen. Während NCCs und NDAs immer häufiger vorkommen, heißt das nicht, dass Sie sie nur voreilig unterschreiben können.
