Als Jobjäger kann es sein, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern völlig ausgeliefert sind.
Sie bitten Sie, zu einem unbequemen Zeitpunkt zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Sie sagen: "Ich werde es zum Laufen bringen." Sie setzen alles andere auf Ihren Teller, um es zu erledigen. Sie rufen; du antwortest.
Es ist eine klassische Situation, in der man sagt, dass man springen soll und fragt, wie hoch das ist. Sie wollen die Rolle, also tun Sie alles, um sie zu bekommen. Das ist nur ein Teil des Prozesses - bis zu einem gewissen Punkt.
In einigen Fällen bitten Unternehmen Sie möglicherweise, ein wenig zu hoch zu springen - und es liegt absolut in Ihrem Recht, zurückzudrängen (oder uneingeschränkt zu verweigern). Hier sind einige Situationen, die Sie einfach nicht tolerieren sollten.
1. Unangemessene Anforderungen an Ihre Zeit stellen
Ich habe kürzlich über einen Jobjäger gelesen, der zu einem Telefoninterview eingeladen wurde. Sie wurde angewiesen, von 9.00 bis 13.00 Uhr erreichbar zu sein, mit der Erwartung, dass der Interviewer sie innerhalb dieses Zeitraums anrufen würde.
Das mag für Ihren Klempner oder Ihre Kabelfirma von Vorteil sein, aber es ist nicht sinnvoll für einen Personalchef, der auf einfache Weise nette, ordentliche, 15- oder 30-minütige Kalendertermine einplanen kann. Sie sollten einfach nicht den halben Tag abwarten müssen, bevor Sie einen 20-minütigen Anruf erhalten.
Oder vielleicht bittet Sie Ihr zukünftiger Arbeitgeber, einen Auftrag abzuschließen, der Ihrer Erwartung nach nicht nur einige Stunden, sondern mehrere Tage Ihrer Zeit in Anspruch nimmt.
Sollten Sie sich in diesen Situationen mit aller Kraft weigern, die Anforderungen zu erfüllen? Nein, aber Sie können entsprechend zurückschieben. Wenn zum Beispiel ein breites Zeitfenster für ein Interview zur Verfügung steht, ist es sinnvoll zu sagen: „Ich bin an diesem Tag auf der Arbeit und muss meinen Zeitplan so gestalten, dass ich für diese 20 Minuten zurücktreten kann. Es wäre hilfreich, einen genauen Zeitpunkt für den Anruf festzulegen, damit ich ihn in meinen Kalender eintragen kann. “
Oder stellen Sie für die Aufgabe ein paar klärende Fragen, z. B. „Wie viel Detail suchen Sie?“ Oder „Wie viel Zeit kann ich für diese Aufgabe aufwenden?“. Vielleicht anstatt ein gesamtes Projekt zu erstellen Vorschlags wäre beispielsweise eine Gliederung ausreichend. Oder vielleicht stellen Sie fest, dass der Interviewer von Ihnen erwartet, dass Sie maximal 45 Minuten für die Aufgabe aufwenden, was Ihnen dabei helfen kann, das Ausmaß an Aufwand und Detailgenauigkeit in die richtige Perspektive zu rücken.
2. Ihnen den Job anbieten, der auf verrückten Eventualitäten basiert
Der Einstellungsprozess ist in den letzten Jahren erheblich komplizierter geworden. Anstelle eines einzelnen Telefonbildschirms und eines persönlichen Interviews werden häufig Persönlichkeits- und Kompetenzbeurteilungen, Präsentationen, Aufgaben zum Mitnehmen und mehrere Interviews mit verschiedenen Interessengruppen im gesamten Unternehmen durchgeführt.
Es ist klar, dass es den Arbeitgebern von heute ernst ist, geeignete Kandidaten zu finden, die im Unternehmen Erfolg haben und sich in die Kultur einfügen.
Dieses Bewertungsniveau kann zwar auch für den langfristigen Erfolg des Arbeitssuchenden von Vorteil sein, es kann jedoch zu einem Risiko werden. Einige Unternehmen stellen beispielsweise Mitarbeiter nur probeweise ein. Sie werden nur dann zu echten Vollzeitmitarbeitern, wenn sie die Erwartungen während der Probezeit erfolgreich erfüllen. In einem Fall bestimmt das Unternehmen nicht einmal das Vollzeitgehalt des Mitarbeiters, bis dieser seinen wahren Wert über die Probezeit ermittelt hat.
Hier geht es nicht nur um die Arbeitsplatzsicherheit (denn wenn Sie die Erwartungen nicht erfüllen, können Sie jederzeit entlassen werden, Probezeit oder nicht), aber es kann eine rote Fahne sein, wenn ein Unternehmen wirklich so zögerlich ist über das Engagement für Sie als Mitarbeiter, auch nach einem umfangreichen Interview-Prozess. Und diese Art von Eventualität kann dazu führen, dass Sie in nur wenigen Wochen die Arbeitssuche wieder aufnehmen müssen. Willst du das riskieren?
3. Bitten Sie Sie, zu einem Interview zu fliegen - auf eigene Kosten
Vielleicht sind Sie offen für eine Gelegenheit außerhalb des Staates - und für großartige Neuigkeiten! Du hast ein Interview bekommen. Dann lassen sie die Bombe fallen: Sie sind für alle Ihre Reisekosten verantwortlich.
Während die Unternehmen viele Gründe finden, um dies zu rechtfertigen (z. B. „Es ist nicht im Budget enthalten“ oder „Wir haben mehrere lokale Kandidaten zur Auswahl, sodass wir keine Ressourcen für Bewerber außerhalb der Stadt ausgeben müssen“), es wirft einige rote Fahnen auf. Ist das Unternehmen finanziell stabil? Nehmen sie es ernst, Sie als Kandidaten in Betracht zu ziehen?
OK, aber vielleicht ist es dein Traumjob. Könnte es sich lohnen, das Geld auszuschießen? Allison Greene, Autorin eines Managers, schlägt vor, einige Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, bevor Sie Ihre Reise buchen. Bitten Sie zuerst um ein Telefon- oder Skype-Erstgespräch, bevor Sie losfliegen, damit beide Parteien sicherstellen können, dass sich dies lohnt.
Fragen Sie dann vor dem nächsten Schritt den Personalchef, wie stark er Sie als Kandidaten betrachtet. "Achten Sie genau auf die Antwort", empfiehlt Greene. "Es gibt einen großen Unterschied zwischen" Sie sind unser Spitzenkandidat "und" Wir interviewen sechs Personen und Sie sind alle gleich qualifiziert. "Auf der Grundlage dieser Antwort können Sie eine klügere Entscheidung darüber treffen, ob die Reise stattfindet die Kosten wert.
4. Ihnen ein explodierendes Angebot geben
Nach einem Telefonbildschirm, mehreren Interviews und vielleicht sogar einer Aufgabe zum Mitnehmen bietet Ihnen ein Unternehmen den Job - und Sie haben nur 24 Stunden Zeit, um sich zu entscheiden.
Ein derartiges „explodierendes“ Angebot, das Sie unter Druck setzt, in unangemessen kurzer Zeit eine Entscheidung zu treffen, weist auf einige rote Fahnen hin.
Laut Professor und Autor Adam Grant könnte ein explodierendes Angebot bedeuten, dass das Unternehmen verzweifelt nach Kandidaten Ausschau hält (was darauf hindeuten kann, dass sie einen hohen Umsatz haben oder es schwer haben, einen Mitarbeiter in dieser bestimmten Position zu halten). Oder vielleicht erkennt das Unternehmen sogar, dass Sie wahrscheinlich an anderer Stelle bessere Angebote erhalten könnten - sie möchten also sicherstellen, dass Sie ihre Angebote annehmen, bevor Sie die Möglichkeit haben, Vergleiche anzustellen.
Was auch immer der Grund sein mag, es stellt sich die Frage: Wollen Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten, das das Gefühl hat, Sie unter Druck zu setzen?
Wenn es um einen Job geht, gibt es wahrscheinlich nicht viele Anfragen, die Sie ablehnen möchten. Aber unter diesen extremen Umständen lohnt es sich wirklich darüber nachzudenken, ob es sich um eine Rolle handelt, die Sie ausüben möchten. In einigen Fällen entscheiden Sie möglicherweise, dass sich der zusätzliche Aufwand und das zusätzliche Risiko lohnen, oder Sie entscheiden, dass es Zeit ist, sich der nächsten - noch vielversprechenderen - Gelegenheit zuzuwenden.
