Nach einem neuen Job zu suchen ist keine leichte Aufgabe. Der Prozess ist mit sterilen Ablehnungs-E-Mails, umständlichen Interviewerfahrungen und kniffligen Gesprächen behaftet. Manchmal kann es sogar Monate dauern, bis Sie ein einziges Interview erhalten. Irgendwann während Ihrer Suche stoßen Sie möglicherweise auf eine Straßensperre, die so verheerend ist, dass Sie sich fragen, ob Sie überhaupt weiter suchen sollten. Die gute Nachricht ist, dass Sie jedes Hindernis überwinden können, wenn Sie verstehen, warum etwas schief gelaufen ist, und Ihre Vorgehensweise anpassen können.
Werfen wir einen genaueren Blick auf vier häufige, seelenzerstörende Rückschläge, darunter, warum sie auftreten und wie Sie vorankommen können.
1. Nichts zurück hören
Wie es aussieht
Sie haben Jobbörsen durchsucht und sich bei allen relevanten Stellenangeboten beworben, aber die einzigen Antworten, die Sie erhalten haben, sind generische Ablehnungs-E-Mails. Sicher, Sie verstehen, dass es einige Zeit dauern kann, die richtige Position zu finden, aber nach ein oder zwei Monaten völliger Stille verlieren Sie langsam die Hoffnung. Sie wissen, dass Sie eine großartige Erfahrung haben. Was gibt es?
Warum es passiert
Es gibt unzählige Gründe, warum Sie möglicherweise nicht zurückhören, aber Ihr Lebenslauf ist der wahrscheinlichste Schuldige. Bedenken Sie zunächst, dass es wahrscheinlich erforderlich sein wird, ein Bewerber-Tracking-System zu überwinden. Diese Systeme durchsuchen jede Anwendung nach Schlüsselwörtern, die für die von Ihnen beantragte Rolle spezifisch sind. Wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf für einen bestimmten Job anzupassen, werden Sie möglicherweise abgelehnt, bevor eine tatsächliche Person jemals die Gelegenheit hat, Ihre Materialien in Augenschein zu nehmen.
Ein weiteres mögliches Problem mit dem Lebenslauf? Inhalt. Personalvermittler benötigen nur wenige Sekunden, um einen Lebenslauf zu scannen, bevor sie entscheiden, ob sie an einem bestimmten Kandidaten interessiert sind oder nicht. Sie haben also nicht viel Zeit, um sich um ihn zu kümmern. Lebensläufe, die eine ansprechende Sprache, relevante Inhalte, wichtige Erfolge und quantifizierbare Kennzahlen enthalten, werden den Blick eines Einstellungsmanagers mit höherer Wahrscheinlichkeit auf sich ziehen.
Die Aktualität Ihrer Anwendung, die von Ihnen verwendeten Methoden und die Art der Rollen, auf die Sie sich anwenden, sind wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Bewerben Sie sich für Stellen, die vor über einem Monat ausgeschrieben wurden? Wahrscheinlich steht die Organisation kurz davor, jemanden einzustellen. Verwenden Sie bei Ihrer Suche nur eine oder zwei Strategien? Wenn Sie keinen Erfolg haben, ist es möglicherweise an der Zeit, einige verschiedene Ressourcen auszuprobieren. Bewerben Sie sich schließlich für Rollen, die Ihren Fähigkeiten und Ihrem beruflichen Werdegang entsprechen? Wenn Sie ein Vertriebsmitarbeiter mit zweijähriger Erfahrung in der Einzelhandelsbranche sind und sich für Sales Director-Stellen im Technologiebereich bewerben, sind Sie möglicherweise nicht auf Erfolg eingestellt.
Was tun?
Das Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Rolle, für die Sie sich bewerben, ist nicht so schwierig, wie es sich anhört. Stellen Sie sich zwei einfache Fragen, während Sie die Stellenbeschreibung für jede Rolle durchlesen, für die Sie sich bewerben möchten:
- Habe ich Erfahrung mit dieser Art von Arbeit?
- Befindet sich diese Erfahrung derzeit in meinem Lebenslauf?
Wenn Sie die erste Frage mit Ja und die zweite mit Nein beantworten, müssen Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren.
Die Diversifizierung Ihrer Ressourcen ist auch entscheidend für den Erfolg. Verlassen Sie sich nicht nur auf Jobbörsen: Nutzen Sie Ihr Netzwerk, ermitteln Sie die 10 besten Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und wenden Sie sich an Personalvermittler, die dort arbeiten, besuchen Sie relevante Branchenveranstaltungen oder ziehen Sie die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur in Betracht. Es gibt unzählige Möglichkeiten, neue Möglichkeiten zu finden - beschränken Sie sich nicht nur auf eine.
Wenn das, was Sie tun, nicht funktioniert, treten Sie einen Schritt zurück und überdenken Sie Ihren Spielplan. Anpassungen an Ihrem Ansatz können den Unterschied zwischen einem leeren Posteingang und einem Kalender voller Interviews bedeuten.
2. Ein Interview bombardieren
Wie es aussieht
Interviews sind stressig und manchmal laufen die Dinge einfach nicht so, wie Sie es möchten. Vielleicht sind Sie zu spät aufgetaucht, haben den Namen des Personalchefs vergessen, sind auf eine Frage gestoßen oder haben versehentlich festgestellt, dass Sie Ihren derzeitigen Vorgesetzten nicht ausstehen können. Unabhängig von der Schwere Ihres Bewerbungsgesprächs sind Sie ziemlich zuversichtlich, dass Sie den Job nicht bekommen werden.
Warum es passiert
Jeder rutscht von Zeit zu Zeit aus. Wenn es um das Interview geht, gibt es drei grundlegende Dinge, die schief gehen können:
Externe Faktoren: Dies sind Dinge, auf die Sie keinen Einfluss haben, z. B. eine Panne Ihres Autos, ein Bus, der nie auftaucht, mit einer schrecklichen Erkältung aufwacht oder die Landung eines geliebten Menschen im Krankenhaus. Es ist klar, dass die Schwere dieser Ereignisse von unangenehm bis traumatisch reicht, aber sie alle können Sie vom Spiel abbringen.
Mangelnde Vorbereitung: Dies sind Dinge, die Sie fest im Griff haben, z. B. ausreichend Schlaf in der Nacht zuvor, Nachforschungen im Unternehmen, das Üben Ihrer Antworten auf einige häufig gestellte Interviewfragen und das Brainstorming interessanter Fragen, die Sie während Ihres Meetings stellen müssen. Es ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs, sich die Zeit zu nehmen, um sich im Voraus angemessen vorzubereiten.
Schicksal: Manchmal sollte es einfach nicht sein. Wenn Sie nicht in Bestform waren, weil Sie es mit einem unhöflichen Interviewer zu tun hatten, nicht mit dem Einstellungsteam klickten oder sich einfach nicht wohl fühlten, möchten Sie diesen Job wahrscheinlich sowieso nicht. Vergessen Sie nicht, dass der Zweck dieses gesamten Prozesses darin besteht, dass Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber beurteilen, ob Sie zueinander passen oder nicht.
Was tun?
Verliere nicht die Tatsache aus den Augen, dass dies jedem passiert. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, haben Sie zwei Möglichkeiten: Lernen Sie aus Ihren Fehlern und machen Sie Fortschritte oder versuchen Sie, Ihre Kandidatur zu retten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie wirklich die richtige Person für diesen Job sind, können Sie möglicherweise etwas ändern, indem Sie nachweisen, dass Sie es hätten besser machen können, und dann Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, dies zu tun. Versuchen Sie, dem Personalchef eine Nachricht zu senden, in der er sich für seine Zeit bedankt, und in ein paar Zeilen über Ihre Fehltritte zu sprechen. Hier einige Beispiele:
Wenn Sie sich bei der Beantwortung einer Frage nicht wohl fühlen, sagen Sie: „Ich habe über meine Antwort auf Ihre Frage nachgedacht, wie ich das Engagement in der Gemeinschaft steigern könnte, und ich wollte Ihnen einige zusätzliche Gedanken mitteilen.“
Wenn Sie keine Fragen vorbereitet hatten, sagen Sie: "Ich finde mich selten sprachlos, aber in meiner Aufregung habe ich es versäumt, Ihnen ein paar wichtige Fragen zu dieser Gelegenheit zu stellen."
Wenn Sie glauben, dass Sie überfordert sind, sagen Sie: „Ich wollte meine Kommentare zu meiner aktuellen Rolle präzisieren.“
Wenn Sie zu spät gekommen sind, sagen Sie: "Ich nehme die Zeit sehr ernst und möchte mich für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die meine späte Ankunft heute Morgen verursacht hat."
Es gibt keine Garantie dafür, dass dieser Ansatz funktioniert, aber die meisten Manager schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Fehler zuzugeben und daraus zu lernen. Sie werden Sie daher höchstwahrscheinlich mehr dafür respektieren, dass Sie das besitzen, was schief gelaufen ist.
Harte Jobsuche?
Wir können Ihnen helfen, das Schlimmste vom Schlimmsten zu bewältigen.
TREFFEN SIE UNSERE JOBSUCHE-COACHES
3. Denken, Sie haben den Job und werden dann abgelehnt
Wie es aussieht
Dein Interview hätte nicht besser laufen können, deine Erfahrung passt perfekt zu der Rolle und du hast mit jeder Person, die du getroffen hast, total geklickt. Noch besser ist, dass der Personalchef Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen befragt und etwas über die Zusammenstellung eines Angebots gesagt hat. Dann erhalten Sie aus dem Nichts eine E-Mail, in der Sie darüber informiert werden, dass das Einstellungsteam „in eine andere Richtung gegangen“ ist oder einen anderen Bewerber ausgewählt hat, der „stärker auf seine aktuellen Bedürfnisse abgestimmt“ ist.
Warum es passiert
Sie werden vielleicht nie den wahren Grund erfahren, warum das Angebot nie zustande gekommen ist, aber seien Sie versichert, dass es wahrscheinlich nicht das Ergebnis von etwas war, das Sie falsch gemacht haben. Möglicherweise gab es einen internen Kandidaten in der Mischung, die Entscheidungsträger des Unternehmens haben die Entscheidung Ihres zukünftigen Managers möglicherweise außer Kraft gesetzt, oder es gab einen unerwarteten Einstellungsstopp.
Was tun?
Sei gnädig, danke und bitte darum, für zukünftige Gelegenheiten in Betracht gezogen zu werden. Sagen Sie etwas wie: „Ich bin enttäuscht zu hören, dass ich nicht für diese Gelegenheit ausgewählt wurde, da ich glaube, dass meine Erfahrung gut zu dieser Rolle gepasst hätte. Ich habe es wirklich genossen, all die tollen Leute bei kennenzulernen, und würde es begrüßen, wenn sich die Gelegenheit ergeben sollte, dem Team beizutreten. Wäre es möglich, über zukünftige Neueröffnungen in Kontakt zu bleiben? “
Dies ist eine schwierige Aufgabe, aber versuchen Sie zu trösten, dass Sie offensichtlich unglaublich gut interviewt haben und auf dem richtigen Weg sind.
4. Annahme eines Angebots und Bewertung eines Interviews für Ihren Traumjob
Wie es aussieht
Die Suche ist beendet - Sie haben ein starkes Angebot mit einer großartigen Organisation angenommen und freuen sich auf diesen nächsten Karriereschritt. Anschließend erhalten Sie die Bitte, ein Interview für eine herausragende Rolle bei Ihrer Traumfirma zu führen. Sie möchten keine Brücken schlagen oder riskieren, Ihr bestehendes Angebot zu verlieren, können sich aber nicht vorstellen, eine solche Gelegenheit zu verpassen.
Warum es passiert
Es kommt nicht selten vor, dass Sie mehrere Einladungen zum Vorstellungsgespräch erhalten. Nach ein oder zwei Monaten ernsthafter Arbeitssuche haben Sie wahrscheinlich eine große Dynamik aufgebaut. Dies ist zwar ein ziemlich ideales Problem, aber es könnte kompliziert werden, wenn Sie bereits ein Angebot angenommen haben.
Was tun?
Es tut nie weh, ein Gespräch zu führen. Lassen Sie den Personalvermittler, der Sie kontaktiert hat, wissen, dass Sie an der Gelegenheit sehr interessiert sind, aber derzeit ein anderes Angebot auf dem Tisch haben. Wenn das Unternehmen es mit Ihnen ernst meint, wird es schnell gehen.
Dieser Ansatz könnte dazu führen, dass Sie Ihr bestehendes Angebot zurückziehen oder Ihre neue Position möglicherweise bereits nach wenigen Wochen verlassen müssen. Zu sagen, dass dies weniger als ideal ist, wäre eine Untertreibung, aber es ist zweifellos besser, als sich zu fragen, was für den Rest Ihres Lebens gewesen sein könnte. Wenn das Interview nicht gut läuft, werden Sie sich noch sicherer über Ihr bestehendes Angebot fühlen.
Das Navigieren in einer Jobsuche ist eine Herausforderung. Aber wenn Sie strategisch denken, aus Ihren Erfahrungen lernen, Ihr Netzwerk weiter aufbauen und aufgeschlossen bleiben, werden Sie am Ende Ihrer Suche mit gestärkten Interviewfähigkeiten, ein paar guten Geschichten und natürlich einer großartigen Neuerung hervorgehen Job.
