"Gehen Sie mehr Risiken ein!" Ist heutzutage ein gängiger Refrain. Menschen jeden Alters werden von Gleichaltrigen und Arbeitgebern ermutigt, nicht zu stagnieren - es zu verwechseln, neue Dinge auszuprobieren! -, um Innovationen voranzutreiben, Ihre Leidenschaft zu entdecken und große Dinge für Ihre Karriere zu verwirklichen.
Risikobereitschaft wird gefördert. Aber auch die Loyalität, der Aufbau Ihrer Marke und Ihres Rufs, indem Sie Ihre Arbeit gut machen und - natürlich - Ihre Rechnungen bezahlen. Wie sollen Sie dann Risiken eingehen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie sich nicht in eine Karriere oder einen finanziellen Ruin begeben?
"Sie müssen diese Risiken in den Griff bekommen", sagt Rachel Kim, Karrierestrategin und Coach beim führenden Online-Kreditgeber und modernen Finanzunternehmen SoFi. "Wir sind jedoch der Meinung, dass der Karrieretrend in Richtung auf Menschen geht, die ihr eigenes Risiko eingehen, bevor sie ihren Arbeitsplatz in einem instabilen Markt verlieren."
Es gibt viele Gründe, warum Menschen nicht mehr experimentieren, wenn es um ihren Lebensunterhalt geht, aber die meisten von ihnen haben Angst: Angst vor Versagen, Angst vor Kritik, Angst vor dem Unbekannten. Aber es gibt auch eine andere Seite der Medaille - das Potenzial, durch das Eingehen von Risiken zu lernen und zu wachsen. Wenn Sie das wissen, ist es Zeit, sich unwohl zu fühlen, Ihre Komfortzone zu verlassen und Ihre Angst beiseite zu schieben, um darauf zu wetten, dass Sie tatsächlich eine massive Belohnung erhalten.
Vermutlich haben Sie schon ein paar Ideen gehört, wie Sie eine Nebenbeschäftigung beginnen oder ein paar Online-Kurse belegen können - und dies sind großartige Möglichkeiten, um die ersten Schritte in Richtung Ihrer Karriereziele zu unternehmen, ohne zu viel auf die Tagesordnung zu setzen.
Aber was gibt es noch? Eigentlich ein bisschen! Hier sind ein paar Möglichkeiten, um diese großen Risiken unendlich viel praktikabler zu machen.
1. Netzwerk für neue Möglichkeiten unter Ihrer Nase
Abteilungen verlegen, in eine andere Stadt (oder in ein anderes Land!) Umziehen oder einmal in der Woche per Telearbeit arbeiten - es gibt unzählige Möglichkeiten, sie dort zu ändern, wo Sie arbeiten. Und die mit diesen großen Veränderungen verbundenen Risiken, ob Sie nun auf den neuen Auftritt im Marketing aus sind oder sich darauf vorbereiten, Ihren Chef dazu zu bewegen, aus der Ferne zu arbeiten, können durch die bereits bestehenden Beziehungen gemildert werden.
„Vom ersten Tag an empfehlen wir die einfachsten Schritte bei der Arbeit: Lächle und stelle dich allen vor“, sagt Kim. „Lerne andere Menschen kennen und was sie tun, aber verstehe auch, wer sie als Menschen sind. Bauen Sie Brücken, damit Sie sich über neue Möglichkeiten informieren, Befürworter zur Unterstützung von Übergängen aufbauen, ein Projekt beschatten und so weiter. “
Und wenn Sie noch keine guten Beziehungen zwischen den Büros haben? Jetzt anfangen. Nutzen Sie die Technologie zu Ihrem Vorteil - treten Sie mit Kollegen auf LinkedIn in Kontakt und beginnen Sie Gespräche auf der Grundlage ihres Hintergrunds und ihrer Interessen. Erläutern Sie, wer Sie sind und woran Sie interessiert sind, und zeigen Sie kreativ, wie Sie die Menschen in Ihrer Umgebung unterstützen können.
Sobald Sie dies tun, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie nicht nur mit neuen Möglichkeiten vertraut sind, sondern auch mit nützlichen Ratschlägen und Rückmeldungen, die Sie beim Eingehen von Risiken in Ihrer Arbeit unterstützen und ermutigen - in Ihrem derzeitigen Unternehmen sogar in Ihrer derzeitigen Position und während Ihrer beruflichen Laufbahn.
2. Entwerfen Sie den gewünschten Job
Oder gehen Sie mit anderen Worten das Risiko ein, etwas Neues an dem Ort auszuprobieren, an dem Sie bereits diesen regelmäßigen Gehaltsscheck erhalten. Fragen Sie zunächst: Was möchte mein Unternehmen? Und dann: Wie kann ich meine Stärken und Interessen nutzen, um dieses Bedürfnis zu befriedigen?
Dies ist eine unternehmerische Fähigkeit, die die meisten Unternehmen lieben. Sie lösen ein Problem und richten Ihre Arbeit auf Ihre Fähigkeiten und Leidenschaften aus. Es ist eine Win-Win-Situation für Sie und Ihren Arbeitgeber!
Während es ziemlich einfach ist, herauszufinden, wo Ihr Unternehmen mehr Unterstützung benötigt, ist es nicht immer einfach, genau das herauszufinden, was Sie wollen. In solchen Fällen empfiehlt Kim, ein persönliches Leitbild zu verfassen oder sich - noch besser - an die Unterstützung einer unvoreingenommenen Partei zu wenden, wie z. B. eines Karrieretrainers.
„Ein wirklich guter Trainer stellt gute Fragen, damit Sie überlegen können, wer Sie sind, welche Stärken Sie haben und was Sie wollen“, erklärt sie. „Ein großartiger Trainer sieht mehr, als Sie sehen können, und er wird Sie coachen, sodass Sie das auch wirklich an sich glauben können. Sie helfen Ihnen dabei, externe und interne Verbindungen herzustellen - zwischen Ihrem Selbstbild und Ihren Möglichkeiten. “
Aus diesem Grund bietet SoFi seinen Mitgliedern Karrierestrategie- und Coaching-Services an, die sie zu den Möglichkeiten führen, die sowohl ihre Leidenschaft als auch ihre berufliche Lebensfähigkeit fördern. Unabhängig davon, ob Sie mit einem Coach zusammenarbeiten oder nicht, sobald Sie sich über die Arbeit in der Welt im Klaren sind, können Sie diese mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens in Verbindung bringen und eine Position entwerfen, die zu Ihnen beiden passt.
Wenn Sie das herausgefunden haben, stellen Sie Ihrem Manager einen Pitch zusammen, der die Vorteile dieser neuen Rolle für Sie und das Unternehmen hervorhebt. Betonen Sie Ihr Engagement für Ihre Arbeit und das Wachstum des Unternehmens und erläutern Sie, wie diese neue Rolle ein Problem lösen oder den Gewinn steigern kann.
Was ist am Ende des Tages das Schlimmste, was sie sagen können? Danke, aber nein danke? Sie werden immer noch so viel klarer über die Arbeit sein, die Sie erledigen möchten - und vielleicht bereit sein, diese Arbeit woanders zu wagen!
3. Überspringen Sie das Staycation; Versuchen Sie stattdessen eine "Shadowcation"
Jemanden zu beschatten ist eine weitere großartige Möglichkeit, eine andere Karriere anzuprobieren, ohne Ihren aktuellen Job verlassen zu müssen. Es gibt Ihnen einen realistischen Einblick, wie es wirklich ist, seine Arbeit zu erledigen - Sie werden vielleicht feststellen, dass es nicht alles ist, was es verspricht, wenn Sie (im wahrsten Sinne des Wortes) ein paar Kilometer in diesen neuen Karriereschuhen zurückgelegt haben. Wenn Sie jemanden in eine neue Position oder in eine andere Laufbahn verweisen, können Sie Ihr Netzwerk erweitern und Kontakte zu Personen knüpfen, die bereits die Arbeit leisten, die Sie verfolgen möchten.
Wenden Sie sich zunächst an Ihr Netzwerk oder Ihre Recherche, um Kontakte zu Personen zu knüpfen, die Sie in der Branche interessieren. Senden Sie E-Mails an die entsprechenden Kontakte, in denen Sie angeben, wer Sie sind, welchen Hintergrund Sie haben und warum Sie würde sie gerne beschatten und wann. Lassen Sie sie wissen, dass Sie offen sind für alles, was für sie am besten funktioniert, und gerne ihren Zeitplan einhalten.
Dann löschen Sie Ihren Zeitplan. Verwenden Sie ein paar persönliche Tage, um "Shadowcation" anstelle von "Staycation" zu verwenden, um sicherzustellen, dass Ihr Manager und Ihre Kollegen wissen, dass Sie offline und nicht verfügbar sind.
Machen Sie ähnlich wie bei einem Vorstellungsgespräch Ihre Recherchen, bevor Sie auftauchen, und lernen Sie die Branche, das Unternehmen und die Person kennen, die Sie beschatten werden. Kommen Sie mit spezifischen Fragen, die Sie zu jedem haben, vorbereitet, aber stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen stellen, die Sie selbst mit ein bisschen Googeln leicht beantworten können. Und anstatt ihnen den ganzen Tag (oder die ganze Woche) zu folgen, bieten Sie an, mitzuhelfen! Fragen Sie nach bestimmten Aufgaben und Besprechungen, an denen Sie teilnehmen können.
Nehmen Sie sich am Ende Ihrer Shadowcation Zeit, um Ihre Erfahrungen mit der Person, die Sie beschattet haben, zu überprüfen, eventuelle Anschlussfragen zu prüfen und um Feedback zu Ihrer eigenen Leistung zu bitten. Vergessen Sie natürlich nicht, eine Notiz oder ein kleines Dankeschön zu senden und bleiben Sie mit Ihrem Ansprechpartner in Kontakt! Dies könnte der Beginn einer neuen beruflichen Beziehung sein.
4. Wiegen Sie die Kosten
"Es ist wichtig, deiner Leidenschaft zu folgen, aber es ist auch wichtig, deine Verantwortung zu übernehmen", sagt Kim. "Wir möchten, dass die Leute bei SoFi das Gefühl haben, ein gutes Risiko einzugehen."
Der beste Weg, sich mit dem eingegangenen Risiko wohl zu fühlen, besteht darin, zu berechnen, wie riskant es ist - und einen Plan für das Management dieses Risikos zu erstellen. Was kostet es dich eigentlich? Wenn Sie zum Beispiel über einen Karrierewechsel nachdenken, denken Sie darüber nach: Wie hoch ist mein geplantes Einkommen, wenn ich bleibe? Was ist mein geplantes Einkommen, wenn ich wechsle? Oder vielleicht denken Sie, Sie müssen Ihren Job kündigen, um Ihre Leidenschaft zu finden. Denken Sie darüber nach: Wie viele Monate müsste ich wohl abheben (und wie viele im schlimmsten Fall)? In wie viel von meinen Ersparnissen müsste ich eintauchen?
SoFi verfügt derzeit über ein „Return on Education“ -Tool, mit dem die Mitglieder die finanzielle Rendite ihres Abschlusses berechnen können. Das Team arbeitet außerdem an einem Gehalts-Tool, das auf der Fülle von grad-, standort- und branchenspezifischen Gehaltsinformationen in basiert ihre proprietäre Datenbank. Zusätzlich sagt Kim, dass sie und die anderen Karrieretrainer von SoFi immer empfehlen, einen Personalvermittler als unvoreingenommene Partei in Ihr Netzwerk aufzunehmen, der Ihnen hilft, die finanziellen Auswirkungen eines bestimmten Schrittes zu verstehen. „Sie geben dir die realen Zahlen“, teilte sie mit.
Aber es gibt vielleicht auch eine noch wichtigere Zahl als Geld, die bei der Planung eines Karriererisikos berücksichtigt werden muss: Was ist Ihr „ROR“ oder „Return On Risk“?
"Es gibt so viel mehr zu berücksichtigen als das Gehalt", sagt Kim. „Oft gehen die Menschen Karriererisiken ein, um mehr Glück und Sinn zu finden, nicht mehr Geld. Denken Sie daran, was Sie aufgeben, wenn Sie dieses Risiko nicht eingehen - warum haben Sie es überhaupt in Betracht gezogen? Was gewinnen Sie, selbst wenn Sie gescheitert sind? Wenn Sie nicht einmal das Risiko eingehen, was haben Sie dann verloren? Das sind die wirklichen Kosten. “
Wenn Sie vorausplanen, diese Zahlen zusammenfassen und jetzt über Ihr ROR nachdenken, erhalten Sie tatsächlich eine Antwort auf die Frage: "Was ist das Schlimmste, was passieren kann?" Und können einen Plan aufstellen, wie Sie Geld sparen, um das Risiko zu senken und vermindern Sie Ihre Angst. Sie haben auch ein klareres Verständnis für "Was ist das BESTE, was passieren kann?" - was Ihnen mehr Motivation gibt, das Risiko durchzusetzen. Was auch immer Sie tun, es scheint nicht ganz so riskant zu sein, wenn Sie im Voraus geplant haben.
„Lass das Perfekte am Ende des Tages nicht der Feind des Guten sein“, sagt Kim. "Manchmal muss man einfach anfangen und dann wird man es herausfinden."
Sicher, es gibt eine Chance, dass sich Ihr Risiko nicht auszahlt, aber wenn Sie mit sorgfältiger Überlegung und Planung vorgehen und an Ihre Fähigkeit glauben, an etwas Neuem erfolgreich zu sein, werden Sie wahrscheinlich mehr professionelle Belohnungen sehen als jemals zuvor für möglich gehalten.
