Schlechter Rat bei der Arbeitssuche. Es ist überall.
Erschieße nicht den Boten (obwohl sie auch Ratschläge für die Arbeitssuche gibt).
Es gibt viele Gründe, unter anderem:
- Diejenigen, die es liefern, haben oft eine Tendenz, die die Art der Beratung beeinflusst (z. B. Ehemänner, Eltern, BFFs).
- Es gibt keine Lizenzen oder Zertifizierungen, die Karrieretrainer mit sich führen müssen (was in der Welt der „Experten“ zu einer gemischten Menge an Talenten führt).
- Ratschläge in Schulbüchern - die Art, zu denen viele von uns in ihren Gründungsjahren am leichtesten Zugang haben - können sehr alt (oder noch schlimmer) sein.
Wenn Sie bei der Auswahl vertrauenswürdiger Quellen für Ratschläge zur Stellensuche keine Sorgfalt walten lassen, erhalten Sie möglicherweise wieder Ratschläge, die Ihnen zeigen, wie Sie das Bewerber-Tracking-System (ATS) oder die Einstellung von Managern „austricksen“. Ich bin nicht hier, um zu sagen, dass es keine wirkungsvollen „Wiederaufnahme-Tricks“ gibt, aber es gibt einige, die sehr gut auf Sie zurückschlagen könnten.
Hier sind vier davon.
1. „Ausleihen“ ganzer Sätze direkt aus der Stellenbeschreibung
Ja, ja, ja: Sie sollten unbedingt die Stellenbeschreibung für jeden Job studieren, den Sie ausüben möchten, und Sie sollten einige der Schlüsselwörter widerspiegeln, die die Fähigkeiten und Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf beschreiben. Sie sollten jedoch nicht ganze Sätze oder Textblöcke aus dieser Stellenbeschreibung entfernen. Dies versetzt Sie in den Expresszug von einem soliden Match auf dem Papier zu einem Shyster, der sich zu sehr anstrengt.
2. Ein funktionierender Lebenslauf wird als perfekte Tarnung dienen
Arbeitssuchende mit Karrierelücken verwenden so häufig den alten Trick „Lücken mit einem funktionalen Lebenslauf verbergen“, dass ich jedes Mal, wenn ich eine sehe, davon ausgehe, dass es eine Lücke geben wird. Und dann machte ich mich auf die Suche. Funktionale Lebensläufe sind so gut wie nie die richtige Lösung. Ein ATS kann nicht nur Schwierigkeiten haben, einen funktionierenden Lebenslauf in der elektronischen Datenbank zu lesen und zu analysieren, sondern es schreit auch: „Ich verstecke etwas!“ Verwenden Sie besser einen hybriden Lebenslauf mit einer aussagekräftigen Zusammenfassung oben auf der Seite, gefolgt von Karriere Geschichte (mit Details) in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.
3. Auflistung der abgeschlossenen Studienleistungen als Abschluss
Oh, habe ich mit diesem einen Herzschmerz gesehen. Darunter ein Arbeitssuchender, der im Begriff war, von einem meiner Rekrutierungskunden - einer globalen Produktionsfirma - für eine Position als Außendienstingenieur eingestellt zu werden. Eigentlich brauchte er den Abschluss nicht als Voraussetzung für diesen Job, aber er hielt es dennoch für notwendig, einen Bachelor-Abschluss in seinem Lebenslauf aufzuführen. Leider (für ihn, mich und den Personalchef, der den Typen geliebt hat) fehlten ihm ein paar Credits. Diese kleine Menge an Informationen kam heraus, als die Personalabteilung des Unternehmens eine Überprüfung des Standardabschlusses durchführte. Er hat den Job nicht bekommen.
Es spielt keine Rolle, ob Sie 20 oder zwei Credits vom Abschluss entfernt sind. Wenn Sie es nicht abgeschlossen haben, müssen Sie angeben, dass die Kursarbeit in Richtung… abgeschlossen ist, und nicht, dass Sie einen Abschluss haben.
4. Fudging Dates (und dann mit unterschiedlichen Daten auf Ihrer Bewerbung)
Seien wir ehrlich. Manchmal ist es einfacher zu sagen, dass der Job, den Sie im letzten Juli abgebrochen haben, tatsächlich im November endete. Über diese Lücke glätten, oder?
Falsch. Verabredungen zu fummeln heißt nicht nur Lügen, es ist auch eine einfache Möglichkeit, sich mit Entscheidungsträgern ins heiße Wasser zu setzen, insbesondere wenn Sie versehentlich andere Verabredungen auf der offiziellen Bewerbung vermerken. Sie können sicherlich strategisch vorgehen, wenn Sie Zeitlücken verringern müssen (zum Beispiel Jahre anstelle von Monaten und Jahren), aber falsche Daten können ein echtes Rezept für eine Katastrophe sein.
Ohne Zweifel kann es verwirrend, überwältigend und geradezu nervenaufreibend sein, herauszufinden, wie man einen Lebenslauf erstellt, der die Aufmerksamkeit auf sich zieht und Sie in die Lage versetzt, den Einstellungsprozess zu durchlaufen. Denken Sie bei der Betrachtung der „Tricks“ immer daran, dass einige eindeutig besser sind als andere.
(Vermeiden Sie diese.)
