Du willst es nicht zugeben. Sie wollen nicht einmal darüber nachdenken. Aber die Realität für einige (vielleicht für Sie) ist folgende:
Sie haben so lange nach einem Job gesucht, dass Sie sich nicht einmal daran erinnern, wie es sich anfühlt, keinen Job zu suchen.
Sicher, vielleicht bist du immer noch beschäftigt, vielleicht bist du nicht in einer wirtschaftlichen Notlage. Aber selbst für die am besten eingestellten unter uns kann eine Jobsuche, die sich endlos hinzieht, Sie zermürben oder Sie dazu bringen, sich irgendwie verliererisch zu fühlen.
Du bist kein Verlierer. Also hör auf, das zu denken. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Ihrer Strategie etwas Grundlegendes fehlt, oder dass Sie die Jobsuche auf eine Weise durchführen, die im Jahr 2015 einfach nicht produktiv ist.
Lassen Sie uns einen Blick auf einige der häufigsten Probleme werfen, die bei der Jobsuche auftreten, und auf die Möglichkeiten, diese zu beheben oder zu verbessern:
1. Sie vertrauen zu 100% auf Online-Bewerbungen
Wenn Ihre gesamte Stellensuche als „Online ausgeschriebene Stelle suchen“ zusammengefasst werden kann. Füllen Sie die Online-Bewerbung aus. Einreichen. Warten Sie “, dann könnten Sie sich auf einen langen Prozess einlassen. Sie müssen sich unbedingt darüber im Klaren sein, dass Sie als Ware (und nicht als Einzelperson) an dem Rennen teilnehmen, wenn Sie eine Bewerbung mit einem riesigen Schwarm anderer Kandidaten einreichen, die diese Stellenanzeige ebenfalls gerade gesehen haben. Sie möchten keine Ware bei der Jobsuche sein.
Schnelle Lösung
Machen Sie mindestens einen zusätzlichen Schritt, wenn Sie sich online auf eine Stelle bewerben. Gehen Sie zu LinkedIn, geben Sie den Namen der Organisation in das Suchfeld ein und prüfen Sie, ob Sie Verbindungen ersten oder zweiten Grades (oder einer Gruppe) im Unternehmen haben. Unter der Annahme, dass Sie dies tun, finden Sie eine Möglichkeit, mit dieser Person in Kontakt zu treten, und fragen Sie sie, ob sie Details zu der Rolle oder Vorschläge dazu hat, wie Sie mit der Anwendung umgehen sollten. Im besten Fall werden Sie über diesen Kontakt direkt an den internen Personalvermittler oder Einstellungsmanager weitergeleitet. Im schlimmsten Fall befinden Sie sich genau an der Stelle, an der Sie sich befanden, bevor Sie die Nachricht gesendet haben.
2. Ihr LinkedIn-Profil ist nicht auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet
Sie fragen sich, warum Ihre Freunde (die in denselben Jobs und in derselben Branche arbeiten) immer von Personalvermittlern über LinkedIn kontaktiert werden und Sie nicht? Schau dir dein Profil genau an. Positionieren Sie sich gut für die Rollen, für die Sie gefunden werden möchten? Ist es vollständig? Fügen Sie ein Foto und relevante Stichwörter hinzu? Positioniert Sie die Zusammenfassung als einen interessanten Menschen, den ein Fremder gerne kennen würde?
Schnelle Lösung
Mehr als 90% der Personalvermittler verwenden LinkedIn regelmäßig als Sourcing-Tool, um Kandidaten zu finden. Wenn Sie nicht da sind, kaum da sind oder sich nicht gut für die Rollen eignen, die Sie als nächstes landen möchten, verschwenden Sie eine unglaubliche Chance, „gefunden“ zu werden. Schritt eins: Passen Sie Ihre Überschrift an. Schritt zwei: Schreiben Sie Ihre Zusammenfassung neu. Schritt drei: Optimieren Sie Ihre Keywords für die Suche.
3. Sie brandmarken sich nicht als jemand, der wichtig ist
Eine der absolut besten Strategien für jeden Profi (aktive Arbeitssuchende und Nicht-Arbeitssuchende gleichermaßen) ist es, unter den Hauptakteuren in Ihrer Branche und in Ihrer Region präsent zu sein. Sie können unmöglich erwarten, für diesen Job oder das entdeckt zu werden, wenn Sie ein Unbekannter in Ihrer Branche sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie an jedem dem Menschen bekannten Meetup, Networking-Event und jeder professionellen Konferenz teilnehmen müssen. Das ist sowohl für die meisten vielbeschäftigten Profis unrealistisch als auch, ehrlich gesagt, übertrieben. Aber Ihre aktuellen und zukünftigen Suchvorgänge werden wahrscheinlich reibungsloser verlaufen, wenn Sie sich wie ein Vordenker auf Ihrem Gebiet verhalten.
Schnelle Lösung
Informieren Sie sich über LinkedIn-Gruppen, die sowohl für Ihre Branche als auch für Ihre aktuelle Region relevant sind (zum Beispiel, wenn ich eine Marketingperson in Chicago bin, kann ich das Chicago Public Relations and Marketing Network besuchen). In den Diskussionsforen werden häufig bevorstehende Veranstaltungen beworben. Dies ist auch ein großartiger Ort, um zu sehen, wer die „Spieler“ sind. Wer kommentiert intelligent und positioniert sich gut? Achten Sie darauf, wie sie es tun. Dann finden Sie ein paar Gespräche und springen Sie ein. Bonuspunkte, wenn Sie einen relevanten, verwandten LinkedIn-Artikel schreiben, der Ihre Punkte begleitet.
4. Du bist nicht stark genug
Landen Sie Interviews, aber noch nicht den Job? In diesem Fall wird Ihre Suche möglicherweise verzögert, da Sie keine absichtlichen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die Entfernung bewältigen. Erkenne, dass du mit Menschen konkurrierst, die ausgeruht und hydratisiert sind und auf und ab gehen, um diesen bösen Jungen an die Ziellinie zu bringen. Seien Sie nicht derjenige, der es am Anfang schwer hat und dann im Interviewprozess herumwirbelt oder wenn es Zeit ist, den Deal abzuschließen.
Schnelle Lösung
Wenn Sie zu Interviews eingeladen werden, beglückwünschen Sie sich selbst, weil Sie offensichtlich etwas richtig gemacht haben. Und dann sezieren Sie die Schritte, die diesem Wendepunkt folgen. Gehen Sie in die vorbereiteten Interviews? Sind Sie im Einklang mit der Unternehmenskultur gekleidet? Sind Sie leidenschaftlich, interessant und engagieren sich für das Interview? Fragen Sie nach den nächsten Schritten, bevor Sie das Meeting verlassen? Senden Sie eine individuelle, nachdenkliche E-Mail, die Sie innerhalb von Millisekunden an Ihren Computer zurücksenden? Ihre Konkurrenten achten auf jeden Schritt im Prozess. Stellen Sie sicher, dass Sie auch sind.
Diese Tipps klingen möglicherweise elementar. Und ich schlage mit Sicherheit nicht vor, dass es für jede schwierige und langwierige Jobsuche eine magische Lösung gibt. Aber viele Male führen einige grundlegende Änderungen an Ihrer Strategie zu einer sofortigen, positiven Dynamik. Und wenn nicht? Überlegen Sie, ob Sie eine Stunde mit einem professionellen Karriere-Coach oder einem Stratege für die Jobsuche verbringen möchten. Wenn Sie jemanden finden, der den Rekrutierungsprozess genau versteht, kann er Ihnen möglicherweise dabei helfen, den Fehler zu lokalisieren, produktivere Strategien zu empfehlen und Wochen und Wochen der Frustration zu vermeiden.
