Als Arbeitssuchender ist es einfach, Personalchefs als große, schlimme Hindernisse zu sehen, die überwunden werden müssen. Immerhin sind sie die Torhüter. Aber diese Art des Denkens führt tatsächlich zu schwächeren Bewerbungen.
Stellen Sie sich das so vor: Stellen Sie Manager ein, die eine Menge Lebensläufe lesen - bis zu dem Punkt, an dem sich ihre Augen kreuzen. Noch wichtiger ist, dass Personalchefs nur Menschen sind. In diesem Sinne ist das einzige, was Sie wirklich tun müssen, um aufzufallen, einen Lebenslauf zu haben, mit dem sie während dieses schmerzhaften Prozesses aufatmen können. Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie genau das tun können.
1. Machen Sie die erste Sache auf Ihrem Lebenslauf sofort relevant
Es gibt nichts Schlimmeres für einen Einstellungsmanager, als einen Lebenslauf durchforsten zu müssen, um herauszufinden, was genau die relevante Erfahrung eines Bewerbers mit sich bringt. Machen Sie es der Person, die Ihren Lebenslauf liest, nicht schwerer, als es sein muss, und stellen Sie sicher, dass Sie als Erstes wissen, dass Sie es wollen.
Bewerben Sie sich auf eine Verkaufsposition? Der Titel des ersten Abschnitts Ihres Lebenslaufs "Sales Experience" ist möglicherweise ein guter Einstieg. Wirf deinen Hut in eine Position, die eine spezielle Ausbildung oder Zertifizierung erfordert? Machen Sie diesen Abschnitt Nummer eins. Gehen Sie geradeaus. Machen Sie den Tag dieses Einstellungsmanagers und beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit etwas, das für die Position sinnvoll ist.
2. Schlagen Sie Ihren Reader nicht mit Text ins Gesicht
Sie haben es also geschafft, Ihren Lebenslauf mit einer effizienten Formatierung und Schriftgröße acht auf eine Seite zu bringen. Nun, lass mich dich hier aufhalten. Kein Einstellungsmanager wird sich diesen Lebenslauf ansehen und denken: „Nun, es ist technisch gesehen immer noch eine Seite, also gebe ich ihm besser meine volle Aufmerksamkeit.“ Er oder sie wird ihn entweder lesen, während sie den Eindruck entwickeln, dass Sie bereits eine lästige Arbeit sind Anwärter, oder er oder sie stört nicht einmal mit der Augenbelastung und wirft sie einfach.
Seien Sie freundlich zu Ihrem Rezensenten. Lassen Sie auf dieser Seite viel Leerraum und verwenden Sie eine Schrift mit einer angemessenen Größe - auch wenn dies bedeutet, dass Sie einige Details ausschneiden müssen. Keine großen Textblöcke. Bevorzugen Sie Aufzählungszeichen, die nicht mehr als zwei Textzeilen über Absätzen enthalten, wenn Sie Ihre Erfahrungen beschreiben. Und denken Sie natürlich darüber nach, was Sie tun können, um Ihren Lebenslauf insgesamt leichter überfliegen zu können. (Diese 12 kleinen Tricks weisen Sie in die richtige Richtung.)
3. Schneiden Sie den Resume Speak ab und kommen Sie zum Punkt
Enthält Ihr Lebenslauf Ausdrücke wie "Eingesetzte innovative Social-Media-Techniken", um zu beschreiben, wie Sie von Zeit zu Zeit auf dem Twitter-Konto des Unternehmens gepostet haben? Wenn ja, könnten Sie an Resume Speak schuld sein. (Für extreme - und extrem witzige - Beispiele ist das Resume Speak Tumblr ein Stöbern wert.) Nicht nur Einstellungsmanager können dies normalerweise durchschauen, sondern schlimmer noch, das Resume Speak verdeckt oft, was Ihre tatsächliche Erfahrung ist.
Es gibt keine Möglichkeit, dass Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen stark einbringt, wenn die Sprache, die Sie verwenden, ungenau, flockig oder schwer zu verstehen ist. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit präzise und präzise (im obigen Beispiel möglicherweise „Veröffentlichte wöchentliche Twitter-Updates und erhöhte die Anzahl der Follower um 200%“). Der Personalchef wird sich bei Ihnen bedanken - und Sie vielleicht sogar anrufen.
4. Sei einfach nur nachdenklich
Ich kann diesen Punkt nicht genug betonen. Die Person, die (irgendwann) Ihren Lebenslauf liest, ist ein Mensch. Wenn Sie nachdenklich sind, wird es nicht unbemerkt bleiben.
Was bedeutet das? Speichern Sie zunächst Ihren Lebenslauf als Vor- und Nachnamen sowie als „Lebenslauf“, und machen Sie Ihre Jobtitel aussagekräftiger, um das Scannen zu vereinfachen (z. B. „Viral Marketing Intern“ statt nur „Intern“). Senden Sie dann tatsächlich ein Anschreiben auf die Position zugeschnitten.
Schlüpfen Sie darüber hinaus in die Rolle des Personalchefs und überlegen Sie, was seine Arbeit bei der Bewertung von Bewerbern erleichtern würde. Keine Notwendigkeit für Spielereien, aufgeblasene Beschreibungen oder Firmenjargon. Versuchen Sie, Ihre Erfahrungen so präzise und prägnant wie möglich zu vermitteln, und heben Sie die Teile hervor, die am relevantesten sind, indem Sie sie in einen eigenen Abschnitt ziehen und diesen Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf platzieren.
Ja, Ihr Lebenslauf durchläuft möglicherweise ein Bewerber-Tracking-System, bevor er jemals bei einem Menschen angekommen ist. Wenn Sie jedoch eine gute Passform haben, wird er schließlich einem Einstellungsmanager vorgelegt. Wenn das passiert, sind es diese kleinen Dinge, die Sie tun, die den Unterschied ausmachen, ob Sie nur ein anderer Jobkandidat sind oder einer, der tatsächlich einen Personalchef zum Lächeln bringt.
