Es macht immer Spaß, von den großen Fehlern zu hören, die Bewerber machen - zum Beispiel, wenn sie in einer Jogginghose auftauchen oder während des Interviews einschlafen. (Und ja, diese beiden Dinge sind passiert.)
Es macht weniger Spaß, von den kleineren Fehlern zu hören - zum Beispiel, wenn jemand fünf Minuten zu spät kommt oder in der ersten Zeile eines Anschreibens einen Tippfehler hat -, aber diese winzigen Fehler beklagen Personalchefs am meisten.
Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Traumarbeitgeber beeindrucken und nicht ärgern, haben wir all diese winzigen Fehler zusammengefasst, die ihnen auf die Nerven gehen. Obwohl Sie diese Dinge wahrscheinlich schon einmal gehört haben, können wir alle von Zeit zu Zeit eine Erinnerung gebrauchen, denn wir hören (und sehen) immer wieder davon.
Auf einen Lebenslauf
1. Einschließlich 5 Seiten (oder jede Leistung aus den letzten 5 Jahren)
Wir haben bereits über die großartige Debatte zwischen mehrseitigem und einseitigem Lebenslauf gesprochen, aber es lohnt sich zu wiederholen: Es ist nicht wichtig, dass Sie drei Monate lang als Hundewanderer am College gearbeitet haben und von diesem Zeitpunkt an bis jetzt alles.
Stellen Sie es sich folgendermaßen vor: Manager, die Mitarbeiter einstellen, möchten nur die Highlights. Sie möchten so schnell wie möglich wissen, was Sie überzeugt (insbesondere, wenn sie Hunderte von Lebensläufen lesen). Wenn Sie wirklich näher darauf eingehen möchten, speichern Sie es für das Interview.
2. Einschließlich einer Zielerklärung
Der überholte Rat, eine objektive Aussage in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wird in den Interwebs einfach nicht aussterben, weshalb die Leute sie wahrscheinlich immer noch aufnehmen. Aber ehrlich gesagt, verschlingen objektive Aussagen nur den Platz in Ihrem Lebenslauf, der ausgegeben werden könnte, um einem Arbeitgeber zu sagen, wie herausragend Sie sind. Einer dieser Sätze ist nur dann notwendig, wenn Sie eine gigantische Karriereveränderung vornehmen und Ihre Erfahrungen nicht vollständig mit der Position übereinstimmen.
Möchten Sie immer noch eine Art einleitende Zeile in Ihren Lebenslauf schreiben? Probieren Sie die Zusammenfassung aus. Manche Leute schwören darauf.
3. Einschließlich offensichtlicher Tippfehler
Ja, wir wissen, dass Sie es immer und immer wieder gehört haben. Angesichts der Tatsache, dass eine CareerBuilder-Umfrage 2013 ergab, dass 58% der Lebensläufe Tippfehler aufweisen, werden wir dies nur ein weiteres Mal sagen.
Wie können Sie aufhören, Opfer zu werden, um Tippfehler wieder aufzunehmen? Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person lesen. Oft können andere Personen leichter Fehler erkennen, weil sie stundenlang nicht mehr auf die Seite gestarrt haben.
Wenn dies wirklich nicht möglich ist, verwenden Sie die Tipps von Adrian Granzella Larssen, dem Chefredakteur von Muse, zum Korrekturlesen Ihres eigenen Lebenslaufs: „Es ist hilfreich, die Schriftart vorübergehend zu ändern oder Ihren Lebenslauf von unten nach oben zu lesen - Ihre Augen gewöhnen sich daran, eine Seite zu lesen Einbahnstraße und kann beim Verwechseln des Formats häufig neue Fehler erkennen. “
4. Lügen
Noch eine ziemlich offensichtliche, aber glauben Sie uns - es passiert immer noch. (Vor kurzem? Eine Kandidatin hat eine bestimmte Fähigkeit in ihrem Lebenslauf aufgeführt. Als wir sie dann nach ihren Erfahrungen damit fragten, sah sie uns verständnislos an und gab zu, dass es einfach „etwas war, worüber sie mehr lernen wollte“.)
Denken Sie daran, was Ihre Mutter Ihnen gesagt hat: Ehrlichkeit ist immer die beste Politik. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Teil Ihres Hintergrunds nicht ganz dem Schnupftabak entspricht, ist Ihre beste Wahl die kreative - aber wahrheitsgemäße - Positionierung. Die Karriereexpertin Kari Reston teilt intelligente Strategien für die Bewerbung für einen Job, für den Sie nicht qualifiziert sind, und Jenny Foss von JobJenny.com gibt Tipps für die Gestaltung Ihres Ausbildungsbereichs, wenn Sie nicht glauben, dass Ihr Abschluss (oder dessen Fehlen) beeindrucken wird.
5. Passen Sie Ihren Lebenslauf nicht an den Job an
Sobald Ihr Lebenslauf es vor den Augen eines Einstellungsleiters geschafft hat, möchten Sie, dass er schreit: „Ich bin perfekt für diesen Job!“ Richtig? Praktisch bedeutet dies, dass Sie nicht für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, den gleichen Lebenslauf und das gleiche Anschreiben einreichen können. Da jede Position andere Anforderungen aufführt, sollte jede Bewerbung, die Sie einreichen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Leistungen hervorheben, die für diesen bestimmten Job spezifisch sind.
Schauen Sie sich also die Stellenbeschreibung und die Website des Unternehmens an und machen Sie allgemeine Nachforschungen in der Branche. Verwenden Sie dann die Tipps der Karriereexpertin Lily Zhang, um Ihren Lebenslauf entsprechend anzupassen.
6. Einschließlich zufälliger, nicht verwandter oder abstoßender Hobbys
Leider ist es den Personalchefs normalerweise egal, ob Sie Basketball lieben, in Ihrem Buchclub aktiv sind oder Mitglied einer Dungeons and Dragons-Gruppe sind. Beseitigen Sie alles, was nicht vollständig auf berufsbezogene Fähigkeiten (oder einen wirklich, wirklich epischen Gesprächsstarter) übertragbar ist.
Sind Sie sich nicht sicher, ob eine Aktivität oder ein Hobby zu Ihnen passt? Zhang formuliert drei Mal, wenn persönliche Errungenschaften oder Hobbys Ihrem Lebenslauf etwas hinzufügen können.
7. Verwenden von Modewörtern, die keinen Sinn ergeben
Zu behaupten, Sie beherrschen so etwas wie "Back-End-Gamification für hyperkonvergente Inhaltskonvertierung", beeindruckt niemanden wirklich - tatsächlich sagt es niemandem etwas. Seien Sie einfach und unkompliziert und stellen Sie sicher, dass der Laie - auch bekannt als die Person im Personalwesen, die wahrscheinlich die erste Runde der Lebensläufe liest - verstehen kann, was Sie sagen.
8. Geben Sie die falschen Kontaktinformationen ein
Wenn Arbeitgeber und Personalchefs Sie nicht erreichen können, können sie Ihnen den Job nicht geben. (Und ja, wir sind genauso traurig wie Sie, wenn wir eine in einem Lebenslauf aufgeführte Adresse per E-Mail senden und eine Rückmeldung erhalten.) Haben Sie die letzte Ziffer Ihrer Telefonnummer mit „5“ statt mit „6“ angegeben? Hast du deine mittlere Initiale in deiner E-Mail-Adresse vergessen? Sie möchten alles in Ihrem Lebenslauf noch einmal überprüfen - aber vervierfachen Sie diese Angaben.
In einem Anschreiben
9. Ohne eins
Auch wenn es technisch nicht „erforderlich“ ist, werden Sie von vielen Personalchefs sofort disqualifiziert, wenn Sie keinen entsenden. Genug gesagt.
10. Anweisungen nicht befolgen
Stellen Sie beim Lesen einer Stellenbeschreibung sicher, dass Sie überprüfen, ob der Arbeitgeber spezielle Anweisungen oder Anforderungen eingibt. Einige Personalchefs bitten Sie möglicherweise, bestimmte Arten von Erfahrungen zu erläutern oder bestimmte Fragen in Ihrem Anschreiben zu beantworten. Sie können Sie auch bitten, es an eine bestimmte Person zu richten.
Fazit: Diese Anweisungen sind nicht optional (und sie stören die Leute wirklich, wenn Sie ihnen nicht folgen). Passt auf.
11. Tragen Sie den falschen Firmennamen in das Anschreiben ein
Legen Sie dies unter mehr Dinge ab, um es zu vervierfachen, bevor Sie eine Bewerbung senden. Im Ernst, es ist so vermeidbar, wenn Sie nur einen zusätzlichen Blick darauf werfen!
Wir empfehlen Ihnen auch, alle Ihre Dokumente entsprechend zu kennzeichnen, damit Sie die Dinge auseinanderhalten können (die Benennung eines Dokuments mit dem Titel „The Muse Jan 2015 Cover Letter“ ist besser als nur „Cover Letter“, damit Sie nicht versehentlich das Falsche senden). .
12. Verwenden Sie für jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, dasselbe Anschreiben
Ebenso wichtig wie die Erstellung eines Lebenslaufs für jedes Unternehmen ist es, für jedes Unternehmen ein anderes Anschreiben zu verfassen. Dies wird Sie nicht nur davon abhalten, peinliche Fehler zu machen (z. B. über die falsche Firma in Ihrem Brief zu sprechen), sondern Ihnen auch dabei helfen, sich auf diese spezifische Stellenanzeige und Firma zu konzentrieren und auf das, was Sie zum Auftritt mitbringen würden.
Brauchen Sie ein kleines Anschreiben Inspiration? Wir haben 31 umwerfende Beispiele, die Sie zum Nachdenken anregen.
13. Erzählen Sie Ihre Lebensgeschichte
Während das Erzählen von Geschichten in Ihrem Anschreiben eine großartige Möglichkeit sein kann, Ihre Leidenschaft für die Position zu zeigen, möchten Sie niemals einen Personalchef zurücklassen, der sich fragt: „Also, was ist der Sinn?“ Mit anderen Worten, streifen Sie nicht. Zum einen überschreitet es definitiv das allgemeine Limit von einer Seite für die meisten Anschreiben, und zum anderen gibt es eine Menge Dinge, die die Leute (genauer gesagt die Personalchefs) einfach nicht über Sie wissen müssen.
Wenn etwas hinzugefügt werden muss, um Ihrer Anwendung einen Kontext zu geben, halten Sie es kurz und lassen Sie Emotionen aus. Wenn Sie sich beispielsweise für Jobs in New York bewerben, obwohl Sie derzeit an der Westküste arbeiten, müssen Sie keinem Personalchef mitteilen, dass Sie dies tun, um sich von Ihrer verrückten Ex zu entfernen.
14. Regurgitating Ihren Lebenslauf
Wenn Ihr Anschreiben im Grunde Ihr Lebenslauf in Absatzform ist, müssen Sie wahrscheinlich von vorne beginnen. Ihr Lebenslauf ist wahrscheinlich das erste, was sich ein Personalvermittler ansieht. Sie verschwenden also Ihre Zeit (und die des Personalvermittlers), wenn Ihr Anschreiben eine schwer lesbare Version von etwas ist, das er oder sie bereits gesehen hat.
Wenn Sie den Gedanken haben, eine Person höherer Instanz einzuschüchtern, nehmen Sie den Rat von Alexandra Franzen an und schreiben Sie Ihr Anschreiben, als ob diese Personen Sie bereits kennen und Sie respektieren.
15. Senden eines riesigen Textblocks
Riesige Textblöcke sind nicht nur schwer zu betrachten, sondern auch schwer zu absorbieren. Ein Personalchef wird Sie möglicherweise nur deshalb für einen Job überlassen, weil er die Textwand Ihres Anschreibens mit gekreuzten Augen betrachtet.
Stellen Sie sich Ihr Anschreiben wie ein Buch vor. Kapitel in Büchern sind voneinander getrennt, und die Absätze eines Anschreibens sollten es auch sein. Auf diese Weise können Sie sich durch mehrere verschiedene Punkte bewegen, ohne dass die Übergänge zu umständlich sind.
16. Beginnen Sie mit Ihrem Namen
„Mein Name ist John Smith und ich bewerbe mich…“ Sofern Sie nicht bereits berühmt sind, ist Ihr Name einfach nicht die relevanteste Information. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Name in Ihrem Lebenslauf, der Abzeichnung in Ihrem Anschreiben und in anderen Teilen Ihrer Bewerbung aufgeführt sein sollte.
Beginnen Sie stattdessen Ihren Brief mit einer relevanten Qualifikation, um sich vorzustellen. (Hier ist ein bisschen mehr darüber, wie du dein Anschreiben mit einem tollen Opener beginnst.)
17. Zu salesy oder aggressiv sein
Wenn Sie jemals ein Anschreiben mit dem Zusatz "Ich rufe Sie nächste Woche an, um einen Termin und eine Uhrzeit für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren" abgeschlossen haben, sind Sie wahrscheinlich etwas zu aggressiv.
Sie möchten natürlich zuversichtlich sein, aber ein Salesy-Ton kann Ihre soliden Qualifikationen überschatten und Sie pompös erscheinen lassen (wahrscheinlich nicht das, was Sie wollen). Wenn Sie Ihr Interesse zum Ausdruck bringen möchten, halten Sie sich an eine sicherere, weniger umsatzstarke Linie, wie z. B. "Ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, mit Ihnen weiter über die Position zu sprechen."
18. Machen Sie nicht klar, warum Sie die Position wollen
Während Sie sich eingehend mit Ihren Qualifikationen befassen und die besonderen Umstände erläutern, über die ein Personalchef möglicherweise Bescheid wissen muss, haben Sie möglicherweise den wichtigsten Teil des Anschreibens vergessen: zu sagen, warum Sie den Job überhaupt haben möchten.
Lesen Sie beim Lesen eines Begleitschreibens jeden Satz durch und prüfen Sie, ob er eine sehr einfache Frage beantwortet: „Warum?“
In einem Interview
19. Nicht rechtzeitig zum Einstellungsmanager zurückkehren
Wir haben diese Beschwerde kürzlich von einem Personalchef gehört und waren schockiert, dass nicht jeder so schnell wie möglich auf Interviewanfragen reagiert! Auch wenn Sie beschäftigt sind, sollten Sie immer innerhalb eines Werktages antworten. Wenn nicht mehr, wird der Personalmanager wahrscheinlich sowohl Ihr Interesse an der Position als auch Ihre allgemeinen E-Mail-Manieren in Frage stellen.
20. Spät auftauchen
Es gibt wirklich keine Entschuldigung dafür, zu spät zu einem Interview zu kommen. Auch wenn es auf der Autobahn einen Unfall gab. Auch wenn Sie sich verlaufen haben. Pünktlich zu sein ist nur die respektvolle, professionelle Sache, die man tun muss. Planen Sie, eine halbe Stunde früher im Büro zu sein, damit Sie auch dann in Sicherheit sind, wenn Sie auf einen Verkehrs- oder U-Bahn-Snafu stoßen. Suchen Sie sich einen Platz, an dem Sie bis 5-10 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch warten können, damit Sie nicht den Fehler machen, …
21. Viel zu früh auftauchen
Wenn Sie früh auftauchen (20, 30 - wir haben es sogar 40 - Minuten im Voraus gesehen), üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, alles fallen zu lassen, was sie für Sie einpackt, und sich um Sie zu kümmern. Oder sie fängt an, sich schuldig zu fühlen, weil sie weiß, dass Sie gerade 20 Minuten in der Lobby gesessen haben.
Schlimmer noch, Sie könnten den Typen treffen, der direkt vor Ihnen interviewt hat, und das wird Sie sicher von Ihrem Interviewspiel abbringen.
22. Einen schrecklichen Händedruck haben
Während durchschnittliche Handshakes normalerweise nicht in Erinnerung bleiben, tun sie schlechte Handshakes leider. Und das Letzte, was Sie nach dem Verlassen eines Vorstellungsgesprächs möchten, ist, sich an das zu erinnern, das schlaffe Nudeln als Finger oder knochenbrechende Hummerkrallen als Hände hat. Hier ist eine kurze Lektion, um sicherzustellen, dass Sie es jedes Mal richtig machen.
23. Deine Forschung nicht tun
Ja, Sie werden während des Vorstellungsgesprächs viel über ein Unternehmen und eine Rolle lernen, aber es sollte nicht das erste Mal sein, dass Sie alles lernen. Mit dem gesamten Internet an Ihren Fingerspitzen sehen Sie aus, als ob Sie sich nicht weniger für die Position interessieren könnten, die Interviewer nicht gerade für sich gewinnen wird.
Verbringen Sie also einige Zeit damit, das Unternehmen zu googeln, und werfen Sie nicht nur einen flüchtigen Blick auf die Website. Versuchen Sie, Mission, Vision, Kultur und aktuelle Ereignisse, die Nachrichten wert sind, wirklich zu verstehen. Hier ist eine Anleitung, um Ihnen zu helfen.
24. Zu viel reden
Während Sie auf jeden Fall Ihre Leistungen hervorheben und dem Personalchef mitteilen möchten, warum Sie der richtige Arbeitgeber sind, möchten Sie den Interviewer auf keinen Fall fragen lassen, wie lange Sie fortfahren werden, ohne einen Atemzug zu nehmen (oder auf die Uhr schauen). Stellen Sie sich das Interview eher als Gespräch als als Präsentation vor. Achten Sie auf Hinweise - wie die Körpersprache Ihres Interviewers. Wenn sie sich hin und her bewegt oder sich räuspert, ist es Zeit, sie zur nächsten Frage kommen zu lassen.
25. Ihren alten Arbeitgeber schlecht zu reden
Egal wie schlecht ein Job war, Sie möchten niemals einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview schlecht reden. Warum? Weil der Interviewer davon ausgeht, dass Sie es erneut tun werden - wie wenn Sie diese Firma verlassen. Halten Sie Ihren Ton zwischen neutral und positiv und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie aus jeder Erfahrung gelernt haben und was Sie in Zukunft tun möchten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie das Unternehmen verlassen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie es richtig machen können.
26. Ich bin nicht aufgeregt, dort zu sein
Hier ist ein kleines Geheimnis über Interviewer: Treffen mit Kandidaten nach Kandidaten ist nicht gerade der beste Teil ihres Jobs. Wenn Sie also den Prozess ein wenig lustiger oder aufregender gestalten können, indem Sie sich zumindest so verhalten, als wären Sie glücklich, dabei zu sein, dann tun Sie sich selbst einen ernsthaften Gefallen. Dies gilt insbesondere für Telefoninterviews. Da Körpersprache und Mimik nicht zu vermitteln sind, wenn Sie nicht persönlich zusammen sind, müssen Sie ein wenig Erregung in Ihrer Stimme ausdrücken. Hier sind ein paar Tipps.
27. Immer zu lässig
OK, aber versuche nicht zu aufgeregt zu werden. Wir haben Flüche von Kandidaten gehört, die darum gebeten haben, ihre Telefone aufzuladen und in Interviews über den Konsum von Freizeitdrogen zu sprechen. Spoiler-Alarm: Keiner von ihnen wurde engagiert.
28. Keine Fragen an den Interviewer
Bitte teilen Sie uns mit, dass Sie dies bereits gehört haben, aber es gibt wirklich nichts Schlimmeres, als einen Kandidaten zu fragen, welche Fragen er zu seinem Job hat, und Grillen zu hören. Fast genauso schlimm ist es, wenn jemand allgemeine Fragen stellt, die bereits behandelt wurden - weil er sie auswendig gelernt hat und sich nichts anderes einfallen lässt. Zhang hat großartige Ratschläge, um wirklich nachdenkliche und aufschlussreiche Fragen zu stellen.
Beim Nachfassen
29. Ich sende keine Dankesnotiz
Wenn Sie darüber nachdenken, keinen zu senden, denken Sie einfach an all die anderen Kandidaten, die es sind. Sie werden auffallen - und nicht auf eine gute Weise. Das heißt, Ihr Dankeschön kann mehr schaden als nützen, wenn Sie einen der folgenden Fehler machen:
30. Verspätete Einsendung pro Woche
Dankesschreiben sind am effektivsten, wenn Sie sie so schnell wie möglich oder mindestens innerhalb von 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch senden. Wenn Sie den Eindruck erwecken möchten, dass Sie nur ein geringes Interesse an der Position haben, nehmen Sie sich Zeit. Wenn nicht, senden Sie es sofort. Taten sagen mehr als Worte.
31. Senden eines generischen
Sie könnten denken, dass es besser ist, die Anträge durchzugehen und eine allgemeine Dankesnotiz zu senden, als nichts zu senden, aber Sie würden sich irren. Personalchefs freuen sich, wenn sie außergewöhnliche Kandidaten finden, die sich wirklich für den Job begeistern. Und ein langweiliges Dankeschön, das an jeden gerichtet sein könnte? Das ist ein einfacher Weg, um Ihr Image zu zerstören.
32. Senden eines unangemessenen
Sie haben den Job noch nicht, also werden Sie in Ihrer Notiz nicht zu frech. Unabhängig davon, wie sicher Sie sind, dass Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben, ist es am besten, während des gesamten Prozesses professionell zu bleiben. (Das bedeutet keine Spitznamen, keinen Sarkasmus und auch kein Fluchen.)
33. Senden der gleichen exakten an alle Ihre Interviewer
Ich weiß - Sie glauben, Sie sind effizient. Die Interviewer leiten jedoch häufig alle Dankesnotizen an einander (und an die Personalabteilung) weiter. In diesem Fall ist Ihr Copy-and-Paste-Auftrag sofort ersichtlich.
34. Follow-up auf Social Media
Wenn Sie sich an den Personalchef wenden, mit dem Sie gerade gesprochen haben, zeigt sich, dass Sie mit Social Media umgehen können. Aber es ist auch ziemlich unpersönlich, stinkt nach Bescheidenheit und wirkt ehrlich gesagt ein bisschen faul. Leiten Sie Ihre Energie stattdessen in eine gut geschriebene E-Mail.
35. Alles über dich sein
Haben Sie vergessen zu erwähnen, dass Sie einmal etwas getan haben, das für den Job, den Sie gerade interviewen, äußerst relevant war? Es mag in Ordnung sein, es kurz zu erwähnen, aber es ist definitiv ein Fehler für Sie, Ihre Dankesnotiz in einen zweiten Teil Ihres Interviews umzuwandeln. Dankeschön-Notizen sollten nicht lang sein, so dass Sie nicht wirklich viel Platz haben, um sich bei Ihrem Interviewer zu bedanken, geschweige denn eine andere Geschichte zu erzählen. Wenn Sie es tun müssen, machen Sie es kurz.
