Diese Fragen mögen ein wenig seltsam erscheinen - aber wir wetten, dass sie Sie zumindest zum Nachdenken bringen. Und sie sollten! Denken Sie genug darüber nach, und ihre Antworten können überraschende Erkenntnisse darüber liefern, wie Sie arbeiten und, was noch wichtiger ist, wie Sie besser arbeiten können.
Als Teil eines Satzes von „31 Dingen, die jeder Leiter über sich selbst wissen sollte“, der vom Unternehmensberater Les McKeown for Inc. entwickelt wurde , können bestimmte Verhaltensfragen wie diese Ihnen dabei helfen, Elemente Ihres Arbeitsstils zu verstehen, die gut funktionieren - oder umgekehrt: das hält dich zurück. McKeown erklärt: „Für die meisten Menschen liegt der Schlüssel zu einer besseren Führungskraft nicht in der Ausbildung oder der Entwicklung von Fähigkeiten, sondern in der Selbsterkenntnis. Für die meisten von uns sind es die blinden Flecken, die uns zurückhalten und nicht die Dinge, von denen wir bereits wissen, dass wir sie verbessern müssen. “
Mit anderen Worten, vielleicht wissen Sie, dass Sie in einer bestimmten Besprechung ein wenig hitzig werden. Möglicherweise wissen Sie jedoch nicht, dass dies auf bestimmte Auslöser zurückzuführen ist, z. B. auf die Besprechungsteilnehmer oder die Tageszeit dieser Besprechung.
Aber durch die Beantwortung von Fragen wie Auf welche Art von Menschen verlieben Sie sich zu leicht? und wann ist die schlechteste Tageszeit für Sie, um mühsame Arbeit zu verrichten? erhalten Sie möglicherweise einen kleinen Einblick und können einfache Änderungen vornehmen, um Ihre Routinen zu verbessern. "Ihre Antworten auf die 31 Fragen haben jeweils eine von zwei offensichtlichen Anwendungen", schreibt McKeown. „Entweder wird dir bewusster, dass du dich zu sehr auf etwas stützst; oder umgekehrt werden Sie sich bewusst, was Sie negativ beeinflusst und Ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. “
Möchten Sie Ihre blinden Flecken aufdecken? Nehmen Sie einen Stift und ein Blatt Papier (oder - wie wir wissen - ein Word-Dokument) und beantworten Sie diese 31 Fragen noch heute.
