Ich würde mich selbst belügen (und jeden, den ich kenne), wenn ich nicht anerkenne, wie viel Hilfe ich von meinen Verbindungen bekommen habe. Egal, ob es darum ging, meinen Lebenslauf zu überprüfen oder mich einem Personalchef vorzustellen, ich kann mir nicht vorstellen, wie meine Karriere aussehen würde, wenn ich diese Art von Unterstützung nicht gehabt hätte.
Und ich wette, auch wenn Ihr Netzwerk Ihnen nicht jede Position übertragen hat, die Sie innehatten, würden Sie sich veräppeln, wenn Sie behaupten, niemand hätte Ihnen dabei geholfen. Aber so großzügig und einfühlsam viele Menschen bei der Arbeitssuche sein können, so viele Dinge können Sie tun, um ihr Leben viel schwerer zu machen, als sie sein müssen.
Und wenn Sie so weitermachen, werden diese Verbindungen letztendlich zu Feinden. Und mit Feinden meine ich Leute, die niemals auf Ihre E-Mails antworten. Oder einige Tage später mit der Meldung "Entschuldigung, das ist in meinem Posteingang verloren gegangen."
Um dies zu vermeiden, führen Sie keine der folgenden Aktionen aus:
1. Nicht auf den Rat hören, den Sie bekommen
Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Job gefunden, an dem Sie interessiert sind, und Sie kennen zufällig jemanden, dessen Freund im Unternehmen arbeitet. Erstaunlich, richtig? Angenommen, nachdem Sie dem Kontakt Ihres Freundes eine Kopie Ihres Lebenslaufs gesendet haben, bittet er Sie, einige Tippfehler zu korrigieren. Peinlich, aber absolut reparabel. Der einfachste Weg, um die Verbindung Ihres Freundes in Ihrem Netzwerk zu diesem Zeitpunkt aufrechtzuerhalten, besteht darin, den Rat dieser Person ernst zu nehmen und die erforderlichen Korrekturen vorzunehmen - zusammen mit zusätzlichen Hausaufgaben, um sicherzustellen, dass Sie sich in die bestmögliche Position bringen.
Aber in zu vielen Fällen beschönigen die Leute einfach die Spitzen und machen den gleichen Fehler erneut. Aus gutem Grund habe ich kürzlich ein paar Wochen damit verbracht, jemandem bei ihrem Lebenslauf zu helfen - und dabei auf winzige Tippfehler hingewiesen, die sie in den gefürchteten „Nein“ -Haufen stecken. Danach bot ich an, sie für eine mir bekannte offene Position mit einem Personalchef zu verbinden. Meine Belohnung war ein Tippfehler auf ihrer Bewerbung. Und obwohl es mich nicht persönlich betraf, war es immer noch frustrierend zu sehen, warum das nicht in Ordnung war, nachdem ich meine Freizeit damit verbracht hatte, zu erklären. (Außerdem hat es mich vor meinem eigenen Netzwerk nicht großartig aussehen lassen.)
Wenn Sie immer wieder dasselbe Feedback hören, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass die Person am anderen Ende immer frustrierter wird - und immer weniger dazu neigt, Ihnen jemals wieder zu helfen.
2. Monopolisierung der Zeit der Person
Klar, es ist einfach, Ihre Probleme als die größten Probleme zu sehen, die es je gab, wenn Sie nach einem Job suchen. Und wenn Sie jemanden kennenlernen, der Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Auftritt behilflich sein könnte, ist es einfach, sich diese Person anzuschauen und zu sagen: Hey, dies ist eine großartige Gelegenheit, Luft zu schnappen. Es ist auch eine gute Zeit, um alle Probleme, auf die ich bisher gestoßen bin, zur Sprache zu bringen und um Feedback zu bitten.
Da ich so geduldig bin, habe ich normalerweise viel zu tun bei der Arbeit - und keine Zeit, um auf Beschwerden zu hören oder endlose Fragen zu beantworten. Nicht nur das, es fühlt sich nach einer Weile ein bisschen einseitig an. Sicher, Sie sind vielleicht derjenige, der sich bei Ihrer Suche abmüht, aber die Person am anderen Ende ist nicht da, um Ihre Resonanzboden zu sein.
Ich werde Sie auf ein kleines Geheimnis hinweisen: Wenn ich herausfinde, dass mir jemand ständig eine E-Mail über seine Jobsuche sendet, frage ich ihn, ob er zum Chatten ans Telefon springen möchte. Natürlich versuche ich, Zeiten zu finden, die für uns beide günstig sind, aber es gibt einen Hauptgrund, warum ich das tue - es gibt mir Kontrolle darüber, wie lange das Gespräch dauern wird. Und nach allem, was ich gehört habe, ist dies eine gemeinsame Strategie. Wenn jemand, den Sie per E-Mail angeschrieben haben, etwas in dieser Richtung anfordert, sollten Sie wahrscheinlich überdenken, wie oft Sie diese Person um Hilfe bitten.
3. Um eine Silberkugel bitten
Es gibt viel zu oft Fälle, in denen für mich klar ist, dass die Person, die die Hand ausstreckt, nur die Silberkugel als Antwort haben möchte, um ihre Chancen zu verbessern, den Job zu bekommen. Und das kann sehr frustrierend sein. Ich besitze nicht nur selten diese Silberkugel, sondern ich kenne Sie wahrscheinlich auch nicht so gut und bin nicht bereit, mich auf die Beine zu stellen, um Ihnen zu helfen, alle typischen Etappen zu umgehen.
Egal mit wem Sie sprechen - einem CEO Ihres Traumunternehmens oder einem Branchenveteranen - Sie sollten niemals damit rechnen, irgendwelche Schritte zu überspringen, nur weil Sie ein „In“ gefunden haben. Die Leute in Ihrem professionellen Netzwerk sind wahrscheinlich mehr als Sie helfen Ihnen gerne, das Gespräch zu beginnen, oder geben Ihnen allgemeines Feedback. Sie haben nicht die Zeit, alles zu tun.
Und was noch wichtiger ist, sie wollen wahrscheinlich nicht. Es liegt an Ihnen, alle erforderlichen Materialien fertig zu stellen und einzureichen, oder sich an einen Einstellungsmanager zu wenden oder alles zu erledigen, was für Sie begonnen hat. Denn wenn Sie sich zu sehr auf Ihre Verbindungen stützen, werden sie Sie irgendwann ausschalten.
Dieses Advive war für Sie vielleicht schwer zu nehmen. Und wenn das der Fall ist, mach dir keine Sorgen. Wir alle haben jemandem das Leben ein wenig schwerer gemacht, als es bei unserer Jobsuche sein musste. Aber wenn Sie bereit sind, Ihren Stolz zu schlucken und aus Ihren Fehlern zu lernen, werden Sie schnell herausfinden, wie Sie die Hilfe, die Sie aus Ihren Verbindungen erhalten, optimal nutzen können - und vermeiden, dass Sie jemals wieder jemanden in Ihrem professionellen Netzwerk verärgern.
