Ein Dankeschön nach einem Interview zu senden, ist eher eine Erwartung als eine Option. Wenn Sie es übersehen, könnte es Sie den Job kosten - und das wissen Sie bereits.
Aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass es nicht einfach eine Formalität ist. Ihr Follow-up-Brief kann überraschend aussagekräftig sein, wenn Sie den richtigen Ansatz wählen. Und der Trick, um diesen richtigen Ansatz zu wählen, besteht darin, eine Marketing-Denkweise zu verwenden, auch wenn Sie nicht einmal in der Nähe sind, in diesem Bereich zu sein. Schließlich setzen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihren Charakter ein, wenn Sie auf Jobsuche sind. Kurz gesagt, das bedeutet wirklich, dass Sie sich selbst vermarkten.
Versuchen Sie deshalb, diese grundlegenden Lektionen auf Ihre nächste Dankesnotiz anzuwenden:
1. Seien Sie echt
Eines der derzeit am häufigsten verwendeten Schlagworte ist „Authentizität“. Dies liegt daran, dass Vermarkter feststellen, dass ein breites Publikum - insbesondere Millennials - nicht auf Marken, Nachrichten und Produkte reagiert, die in irgendeiner Weise als solche wahrgenommen werden Fälschung.
Wenn sich Ihr Dank unaufrichtig anfühlt (wie Sie es nur geschrieben haben, um sich weiter zu äußern, oder wie Sie das gleiche Formular an einen Arbeitgeber senden könnten), wird der Einstellungsmanager ausgeschaltet. Daher möchten Sie etwas Persönliches aufnehmen.
Es könnte sein, dass Sie Ihr Gespräch mit einigen strategischen Ideen weiterverfolgen. Oder es könnte sogar auf etwas Leichteres verweisen - zum Beispiel, dass Sie den normalen Team-Lunch-Spot geliebt haben oder einen Podcast abonniert haben, den der Personalchef empfohlen hat. Was auch immer Sie wählen, fügen Sie etwas hinzu, an das Sie sich wirklich erinnern oder das Sie an Ihrem Interview genossen haben, und Ihre Dankbarkeit wird sich aufrichtiger anfühlen.
2. Erstellen Sie eine positive Erfahrung
Haben Sie jemals entschieden, dass es sich nicht lohnt, etwas von einer schwer zu verwendenden Website zu kaufen? Oder wegen schrecklichem Kundenservice ein Restaurant abgeschworen?
Heutzutage braucht es nicht viel, um eine Leine auszuschalten. Den Menschen stehen zu viele Optionen zur Verfügung, um sich mit einer mittelmäßigen Erfahrung zufrieden zu geben. Als Arbeitssuchender bedeutet dies, dass Sie möchten, dass Ihr Follow-up gut aufgenommen wird.
Dafür gibt es drei Schlüssel. Zunächst sollte es kurz sein, um die Zeit der Interviewer zu respektieren. (Und Anmerkung: Brief bedeutet nicht, dass Sie keine ordnungsgemäße Anrede und Abzeichnung einfügen sollten.) Zweitens sollte es angemessen formatiert und frei von ablenkenden Tippfehlern und Grammatikfehlern sein. Und drittens sollte es rechtzeitig sein. Der Versand muss innerhalb von 24 Stunden erfolgen - idealerweise vor Geschäftsschluss an dem Tag, an dem Sie das Vorstellungsgespräch geführt haben. Länger als das, und die Entscheidung, Sie vorwärts zu bewegen (oder nicht), könnte bereits getroffen worden sein.
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Dann ist es an der Zeit, sich für einige Jobs zu bewerben und die Interviews zusammenzustellen.
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3. Personalisieren Sie es
Die besten Vermarkter bemühen sich, jedem in ihrem Publikum eine maßgeschneiderte, relevante und überzeugende Botschaft zu übermitteln. Wie Sie wissen, führt das Versenden einer einzelnen, verallgemeinerten Nachricht an verschiedene Personen nicht zu den gleichen Ergebnissen.
Die gleiche Logik gilt für Ihre Notiz. Senden der exakt gleichen Zeile: „Danke, dass Sie mich interviewt haben. Ich freue mich auf eine Rückmeldung! “Könnte das Kästchen für den Versand von etwas markieren, aber es wird Ihnen nicht helfen, an Boden zu gewinnen.
Nehmen Sie sich nicht nur die Zeit, sich darüber Gedanken zu machen, wonach der Interviewer sucht. Fügen Sie eine oder zwei Zeilen hinzu, die seinen Bedürfnissen entsprechen, und machen Sie den Fall, dass Sie für die Position richtig sind. Denken Sie: „Ich weiß zu schätzen, dass die Organisation eine Phase des Führungswechsels durchläuft - und ich habe bei zwei anderen Unternehmen gearbeitet, die das Gleiche durchgemacht haben.“
In diesem Sinne sollten Sie, wenn Sie mit mehreren Personen in demselben Unternehmen gesprochen haben, die einzelnen Folgemaßnahmen (geringfügig anders) durchführen. Die Kollegen können Notizen vergleichen und sind nicht so beeindruckt, wenn Sie allen dieselbe Vorlage zusenden.
Wenn Sie dies alles zusammenfassen, würde ein großartiges Beispiel so aussehen:
Wenn Sie um einen Job konkurrieren, möchten Sie sich, wann immer möglich, von anderen abheben. Ihr Dankeschön ist „das letzte Wort“ in Ihrem Interview. Sie sollten dies als Ihre letzte Gelegenheit betrachten, sich als bestmöglicher Kandidat zu vermarkten.
