Ich las meine E-Mail ein letztes Mal kurz durch, holte tief Luft und drückte auf "Senden" für den Lebenslauf und das Anschreiben, die ich stundenlang bearbeitet, optimiert und poliert hatte.
Sie sehen, ich war frisch vom College und begierig, einen Job zu bekommen. Und zum Glück hatte ich gerade eine gefunden, die sich so anhörte, als wäre sie perfekt . Ich erfüllte mehr als jede einzelne Anforderung, die sie stellten - ich hatte sogar alles, was es in ihre Liste der bevorzugten, aber nicht erforderlichen Anforderungen schaffte.
Ich wusste, dass ich eine Schleichwerbung war, und ich wollte unbedingt die E-Mail des Einstellungsmanagers erhalten, in der bestätigt wurde, was ich als wahr erkannte. Ich war mir sicher, dass ich schon am nächsten Tag von ihr hören würde, mit dem gewissen Enthusiasmus: „Endlich! Wo warst du unser ganzes Leben lang? “, Eine Art Botschaft.
Stellen Sie sich also meine Überraschung vor, als das Morgen kam und es nichts als Funkstille gab. Und am nächsten Tag? Immer noch nichts.
Ich war grün und ungeduldig, so dass ich nur drei Tage nach Einreichung meines ursprünglichen Antrags nachging. Vertrauen Sie mir, der Gedanke allein lässt mich jetzt zusammenzucken.
Wie Sie sich sicher vorstellen können, antwortete sie kurz darauf und ließ mich wissen, dass ich nicht fit war. Ich war enttäuscht, aber diese Erfahrung lehrte mich auch etwas Wertvolles: Als Arbeitssuchender ist es leicht, vom Personalchef viel zu viel zu erwarten. Sie gehen davon aus, dass Sie die höchste Priorität haben, wenn dies - Spoiler-Alarm - sehr selten der Fall ist.
Denken Sie, Sie sind noch nie in dieselbe scheinbar egoistische Falle geraten? Sie könnten überrascht sein. In drei Fällen sind Ihre Anforderungen und Erwartungen an diesen Personalchef etwas zu hoch.
1. Wenn Sie eine sofortige Reaktion erwarten
Nach dieser schauderhaften Leidensgeschichte haben Sie sich wahrscheinlich gedacht, dass diese auf der Liste an erster Stelle stehen muss. Ich weiß, dass ich nicht der erste war, der die Waffe in die Hand nahm - und ich werde mit Sicherheit nicht der letzte sein.
In dem Bestreben, Sie vor meinem Schicksal zu bewahren, sollten Sie Folgendes beachten: Sie sind nicht die oberste Priorität des Einstellungsmanagers - was bedeutet, dass Sie möglicherweise eine Weile warten müssen, bevor Sie etwas über diese Position erfahren, auf die Sie sich so freuen.
Aber, warte, ist es nicht seine Aufgabe , diese offene Rolle zu besetzen? Ja absolut. Wenn Sie jedoch glauben, dass dies das einzige ist, was er auf seiner To-Do-Liste hat, irren Sie sich zutiefst. Wahrscheinlich erledigt er dies zusätzlich zu seiner normalen Arbeit - und wenn er nicht in der Personalabteilung arbeitet, ist dies nicht genau sein Steuerhaus.
Das bedeutet, dass er nicht vor seinem Computer steht und nur darauf wartet, dass Ihre Bewerbung in seinem Posteingang landet (sorry!). Widerstehe also dem Drang, meinen Fehler zu wiederholen und folge ihm, wenn du nicht sofort etwas hörst.
Es mag sich quälend anfühlen, aber Sie sollten zwei Wochen warten, bevor Sie sich höflich über den Status Ihrer Bewerbung informieren.
2. Wenn Sie sie dazu bringen, die ganze Arbeit zu erledigen
Diese Anwendung scheint ein totaler Schmerz zu sein, also entscheiden Sie sich, in jedes freie Feld einen ach so hilfreichen „Lebenslauf!“ Einzutragen. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, Ihre Bewerbung zu verfeinern, empfehlen wir Ihnen, nur diesen Personalchef auf Ihre Website zu verweisen. Sie haben damit einen großartigen Job gemacht.
Ja, mit diesem Ansatz sparen Sie möglicherweise viel Zeit und Mühe. Glauben Sie mir, ich weiß genau wie jeder, wie ärgerlich es ist, die Adresse Ihrer Highschool (entschuldigen Sie, was?) In diese nervigen Online-Systeme eingeben zu müssen. Das heißt aber nicht, dass Sie Schritte überspringen können.
Der Job der Personalchefin ist hart genug, ohne dass Sie sie zwingen müssen, sich um Ihre Qualifikationen zu kümmern. Ratet mal, was - das ist Beinarbeit, die sie wahrscheinlich gar nicht machen wird, was bedeutet, dass Ihre Anwendung direkt in den Papierkorb gelangt.
Denken Sie daran, die Anwendungshinweise sorgfältig zu lesen und sie dann genau zu befolgen. Je einfacher Sie es für die Person machen können, die es liest, desto besser geht es Ihnen.
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3. Wenn Sie erwarten, dass sie alle Antworten haben
Es ist verlockend, sich den Personalmanager als diese allwissende Gottheit vorzustellen, die existiert, um alle Ihre berufsbezogenen Fernfragen zu beantworten.
Aber hier ist die Wahrheit: Seine Aufgabe ist es, Sie durch den Einstellungsprozess zu führen und Ihre spezifischen Fragen zur Rolle zu beantworten - zum Beispiel, für welche Dinge Sie jede Woche verantwortlich sein werden. Dies bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass er die perfekte Antwort auf jede logistische Frage hat, die Sie im Kopf haben.
Natürlich können Sie Fragen zu Ihrer Position, zum Unternehmen im Allgemeinen oder zu den zukünftigen Entwicklungen stellen.
Aber wenn Sie diesbezüglich frustriert werden, lautet seine Antwort auf viele Ihrer Anfragen: „Lassen Sie mich das für Sie prüfen.“ Denken Sie daran, dass er nicht ahnungslos ist, sondern nur nicht in der Personalabteilung. (Denken Sie auch daran, dass Sie zu Beginn des Prozesses besser eine dieser Fragen stellen sollten.)
Sie nehmen Ihre Arbeitssuche ernst. Und es ist leicht zu erwarten, dass der Personalchef das gleiche Maß an Rücksichtnahme und Dringlichkeit zeigt. Aber ob es Ihnen gefällt oder nicht, das ist selten der Fall.
Atmen Sie tief durch, schütteln Sie das Gefühl, dass Sie das größte Geschenk sind, das es je für eine offene Position gegeben hat, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, höflich, professionell und detailorientiert zu sein. Am Ende bringt dich das viel, viel weiter!
