Oft, wenn eine schwierige Aufgabe nicht ganz klickend ist, weiß man, dass man am besten eine Pause einlegen kann, um etwas zu ändern. Sie kehren erfrischt mit einer neuen Perspektive zurück, die Ihnen helfen kann, eine mentale Blockade zu überwinden.
Und doch, so oft, wenn die Arbeitssuche Menschen in den Ruin treibt, gehen sie mehr und mehr vor. Ihre ersten 10 Bewerbungen haben keine Antwort erhalten? Senden Sie 15 weitere! Sie haben jeden Tag 30 Minuten damit verbracht, offene Positionen zu durchsuchen? Erhöhen Sie die Geschwindigkeit auf eine Stunde!
Diese Motivation zur Verdoppelung ist verständlich: Wenn Sie aktiv suchen, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie entweder arbeitslos oder in Ihrer aktuellen Position unglücklich sind. Sie möchten also wissen, dass Sie alles tun, um so schnell wie möglich etwas zu finden.
Das Letzte, was Sie tun möchten, ist sich selbst in die Quere zu kommen. In diesem Sinne sind hier drei Anzeichen, die Sie von der Suche abwenden sollten, sowie Ideen, wie Sie genau vorgehen müssen.
1. Sie bewerben sich bei jedem Job unter der Sonne
Ich weiß: Verzweifelte Zeiten erfordern verzweifelte Maßnahmen. Wenn sich Ihre Rechnungen stapeln oder Sie nicht wissen, wie Sie einen weiteren Tag in einer Rolle aushalten, die Sie hassen, entscheiden Sie, dass jeder Job besser wäre als Ihre aktuelle Situation.
Das Problem mit dieser Mentalität ist, dass Personalchefs es eine Meile entfernt riechen können - und es schaltet sie ab. Sie suchen Mitarbeiter, die sich für den Arbeitsumfang begeistern und einen Beitrag zum Unternehmen leisten können. Wenn klar ist, dass Sie sich einfach aufgrund einer offenen Stelle beworben haben, gibt es keinen zwingenden Grund, Ihre Kandidatur voranzutreiben.
Machen Sie eine Pause
Nehmen Sie sich zuerst ein paar Tage frei. Ja, das klingt furchterregend, denn in dieser Zeit könnte die perfekte Position angezeigt werden. Wenn ja, wie würden Sie es überhaupt vom Rest unterscheiden? Nehmen Sie sich Zeit, um mit sich selbst ins Gespräch zu kommen: Was würden Sie gerne in einer bevorstehenden Rolle tun und welche Fähigkeiten besitzen Sie?
Sobald Sie Klarheit haben, kehren Sie zur Suche zurück, aber seien Sie diesmal strategisch. Die Muse-Autorin Kristen Walker schlägt vor, eine „9-aus-10-Regel“ anzuwenden. Sie erklärt: „Wenn ein Job in Bezug auf Ihre Begeisterung und Kompetenz nicht als 9 von 10 bewertet wird, ist dies im Wesentlichen der Fall Es lohnt sich nicht, sich dafür zu bewerben. “Weniger Bewerbungen bedeuten mehr Zeit, um sie so stark wie möglich zu machen. Außerdem erhalten Sie eine herausragende Antwort, wenn Sie gefragt werden: "Warum interessieren Sie sich für diese Position?"
2. Du bist besessen
OK, bis zu einem gewissen Grad sind so ziemlich alle besessen, wenn sie darauf warten, von einem Job zu hören. Es ist normal, dass Sie darüber nachdenken - eine neue Rolle zu bekommen, kann eine Menge Veränderung bedeuten, und das ist aufregend (und sogar ein bisschen beängstigend).
Aber Sie wissen, wann es Ihr Leben übernommen hat. Es ist alles, worüber du sprichst - und du besuchst jemanden, der zuhört, nur um mehr darüber zu diskutieren. Sie lehnen soziale Einladungen ab, gehen nicht mehr ins Fitnessstudio und haben seit Wochen keine Wäsche mehr gewaschen, weil in jedem freien Moment Ihre E-Mails und die Website des Unternehmens überprüft werden.
Schneller Vorlauf und entweder haben Sie die großartige Gelegenheit ergriffen, oder Sie werden sie nicht haben - aber Sie stellen sich trotzdem auf eine große Enttäuschung ein. Warum bist du in beiden Szenarien unglücklich? Denn nach Monaten, in denen Sie jeden anderen Menschen und Aspekt Ihres Lebens ignoriert haben, müssen Sie sich neu aufbauen. Während Sie sich an einen neuen Job gewöhnen (oder sich wieder da draußen aufhalten müssen), ist Ihre Meile Minuten langsamer, Ihre Pflanzen sind gestorben und Sie haben den Geburtstag Ihres Cousins verpasst.
Machen Sie eine Pause
Ja, die Suche nach einer neuen Position kann sich wie eine Vollzeitstelle anfühlen, aber Sie müssen immer noch das Gleichgewicht finden. Wenn Sie keine Zeit haben, sich nach einer neuen Rolle umzusehen, empfiehlt Adrian Granzella Larssen, Chefredakteur von Muse, Ihre Anstrengungen bei Ihrem derzeitigen Job zu reduzieren. Sie schlägt vor, dass Sie immer noch großartige Arbeit leisten, aber nicht jeden Tag Überstunden machen.
Sie können diese Strategie auch auf Ihre Suchanfragen anwenden. Ja, Sie möchten E-Mails rechtzeitig nachverfolgen, aber nein, Sie müssen Ihren Posteingang nicht während des Essens mit Freunden überprüfen. Sicher, Sie möchten auffrischen, wie Sie häufig gestellte Fragen beantworten und Ihr Gehalt aushandeln, aber Sie müssen das Fitnessstudio nicht mehr auslassen, um dies zu tun. Geben Sie der Jagd nicht mehr als 100% - und den Rest der Zeit, treten Sie vom Computer weg und investieren Sie in die anderen Teile Ihres Lebens.
3. Sie machen Fortschritte, bekommen aber keine Angebote
Dies ist eines der frustrierendsten - und offensichtlichsten - Anzeichen dafür, dass der von Ihnen verfolgte Ansatz, groß raus oder nach Hause zu gehen, nicht funktioniert. Wenn Sie Interviews landen, aber noch nie ein Angebot erweitert haben, funktioniert etwas nicht.
Wenn Sie am selben Punkt stehen geblieben sind (z. B. auf einem Telefonbildschirm, aber nie ein persönliches Interview angefordert haben), könnten Sie den Aspekt untersuchen, der Sie auslöst. Manchmal weiß man jedoch wirklich nicht, was man falsch macht. Sie sind ein Finalist, und gerade, wenn Sie erwarten zu hören, wie sehr das Unternehmen Sie will, wird Ihnen gesagt, dass Sie nicht fit sind.
Machen Sie eine Pause
Beginnen wir mit der guten Nachricht: Die Tatsache, dass Sie Fortschritte sehen, bedeutet, dass Ihre Anwendung gute Knochen hat. Sie verfügen wahrscheinlich über einen soliden Lebenslauf und ein solides Anschreiben und bewerben sich auf Stellen, die Ihren Qualifikationen entsprechen.
Wenn Sie jedoch immer wieder das Gefühl haben, einen schwer fassbaren „It-Faktor“ zu verpassen, sollten Sie sich ein wenig zurückziehen und überlegen. Sind Sie sicher, dass Sie die Gehaltsfrage nicht jedes Mal beantworten, weil Sie nicht zu 100% sicher sind, dass Sie umziehen möchten? Vielleicht bleiben Sie stehen, wenn Sie gefragt werden, warum Sie einen tollen Job machen würden, weil Sie nicht ganz davon überzeugt sind, dass Sie dies tun möchten. Achten Sie auf Anzeichen, die Ihnen während der Krise im Weg stehen könnten. Oder wenden Sie sich an einen Karriere-Coach, der Sie durch die Diskussion Ihrer Ziele und Strategien führt.
Wenn Sie Ihre Karriere verändern wollen, wollen Sie das normalerweise gestern . Und während dieses Gefühl der Dringlichkeit von Vorteil ist, um Sie zu motivieren, Energie in die Suche nach einer großartigen neuen Rolle zu stecken; es kann auch dazu führen, dass Sie es übertreiben. Wenn Sie also Ihre ganze Zeit damit verbringen, sich zu bewerben, aber nicht die erhofften Ergebnisse sehen, mischen Sie es und "beenden" Sie die Suche nach einem bisschen. Das Zurückskalieren könnte den Unterschied ausmachen.
