Sie vernetzen sich. Sie haben Ihren Lebenslauf hundertmal überarbeitet. Du schreibst (was du denkst) Killer-Anschreiben. Und doch? Es sind Monate vergangen und Sie haben keine Jobs. Was gibt?
Offensichtlich klickt etwas nicht. Aber obwohl Sie vielleicht die Grundlagen einer Jobsuche richtig verstehen, ist der Fehler manchmal nicht so einfach wie ein Tippfehler in Ihrem Anschreiben. Bevor Sie also zu einem anderen Kaffeetermin gehen oder einen anderen Lebenslauf einreichen, überprüfen Sie, ob Sie einen dieser drei subtilen, aber kritischen Fehler machen.
1. Überprüfen Sie Ihre Absicht
Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie wollen, ist dies eine große rote Fahne für die Einstellung von Managern. Kein Unternehmen möchte Ihr Probelauf sein, daher ist jeder Hinweis, dass Sie an einer bestimmten Position nicht vollständig verkauft sind, ein großer Ausrutscher.
Natürlich möchten Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass Sie einen Job annehmen, aber Sie möchten sich auch nicht mitteilen, dass dies der Fall ist, da dies wahrscheinlich nicht der Fall ist. Es ist nicht einfach, aber es lohnt sich auf lange Sicht, genau herauszufinden, was Sie wollen, und dann Ihre Geschichte in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu erfinden.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich schuldig gemacht haben, nicht zu wissen, was Ihre Absicht ist, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, stellen Sie sich diese Fragen. Wenn Sie mit "Ja" antworten, ist es an der Zeit, ernsthaft darüber nachzudenken, was Sie wollen.
- Bewerben Sie sich für jede Stelle, für die Sie sich auch nur geringfügig qualifiziert haben?
- Können Sie Ihren Traumberuf nicht genau beschreiben?
- Findest du es ein bisschen lächerlich, über Jobs nachzudenken, die du willst, wenn du nicht einmal Jobs landen kannst, die du nicht willst?
2. Überprüfen Sie Ihre Perspektive
Vielleicht ist dir ziemlich klar, was du willst - und das ist großartig! Konzentrierst du dich nur darauf, was für dich drin ist?
Ein weiterer subtiler Fehler, den Arbeitssuchende machen, ist, sich zu sehr auf sich selbst zu konzentrieren. Dies kann in Netzwerken, Anschreiben und Interviews geschehen - im Grunde genommen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sich für eine Stelle zu bewerben, ist etwas ganz anderes als sich beispielsweise auf ein College zu bewerben. Wenn Sie sich für ein College bewerben, ist es ihnen wichtig, was Sie lernen und aus der Erfahrung herausholen möchten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es ihnen viel wichtiger, welche Fähigkeiten Sie anbieten und welche Probleme Sie lösen können - und noch viel weniger, was Sie davon haben werden. (Zumindest bis viel später im Prozess.)
Wenn Sie eine der folgenden Fragen mit „Ja“ beantworten, möchten Sie möglicherweise neu bewerten, wie Sie potenzielle zukünftige Arbeitgeber ansprechen.
- Betonen Sie in Ihrer Bewerbung oder im Bewerbungsgespräch immer wieder, dass die Position „eine großartige Gelegenheit zum Lernen“ ist?
- Vernetzen Sie sich und treffen Sie sich mit Leuten, die nur die Absicht haben, sich mit einem Personalchef bekannt zu machen?
- Sprechen Sie davon, dass Unternehmen zu Ihnen passen, anstatt dass Sie zu einem Unternehmen passen?
3. Überprüfen Sie Ihren Ton
Manchmal dauert die Suche nach einem Job lange - und das macht die Leute komisch. Sie könnten wütend sein und möchten, dass Sie mehr verdienen. Oder vielleicht haben Sie sich nie weniger sicher gefühlt als jetzt.
Finden Sie jemanden, mit dem Sie über diese Gefühle sprechen können - jemanden, der Ihre Bewerbung nicht liest. Egal, ob Sie frustriert oder nur traurig sind, Sie möchten darauf achten, dass diese Emotionen nicht in Ihre Suche einfließen. Selbst wenn Sie sich beispielsweise wie ein Betrüger fühlen, der versucht, sich für eine Erreichbarkeitsposition zu bewerben, sollten Sie sich nicht für die mangelnde Erfahrung in Ihrem Anschreiben entschuldigen. Hier verkaufen Sie Ihre Geschichte und untergraben sie nicht.
Stellen Sie sich diese Fragen. Wenn Sie ein "Ja" erhalten, achten Sie darauf, wie Sie den Menschen begegnen und insbesondere auf die Sprache, die Sie verwenden.
- Haben Sie in Ihrem Anschreiben die Worte „Auch wenn ich…“?
- Beschweren Sie sich über den schrecklichen Prozess der Jobsuche beim Networking?
- Verhindern Sie aktiv, dass Sie aufgeregt werden, wenn Sie ein Interview erhalten, weil Sie wissen, dass es zu nichts führen wird?
Die Selbstdiagnose der Vorgänge bei Ihrer eigenen Jobsuche kann schwierig sein (normalerweise ist es viel einfacher zu erkennen, was andere falsch machen), aber es ist wichtig, sich diese Fragen zu stellen. Wenn Sie in einen dieser Eimer fallen, ist das eine gute Sache - jetzt wissen Sie genau, wo Sie den richtigen Kurs einhalten müssen. Wenn Sie sich nicht sicher sind oder sich immer noch nicht sicher sind, was Sie zurückhalten könnte, sollten Sie sich mit einem Karrieretrainer oder Berater treffen. Eine zusätzliche Perspektive könnte genau das sein, was Sie brauchen, um zu Ihrem Traumjob zu gelangen.
