Als Karrierecoach arbeite ich für immer mit Kunden zusammen, die ihre Einstellungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten. Sie möchten das Gefühl haben, bei allen Stellen, für die sie sich bewerben, eine gute Chance zu haben und sich als Bewerber zu präsentieren, den jeder Personalchef sofort in sein Team holen möchte.
Und ich muss ihnen immer sagen, dass sie es falsch machen. Ja, allgemein ausgedrückt, misst die Einstellungsfähigkeit in der Regel, wie attraktiv Sie für den allgemeinen Arbeitsmarkt sind. Aber ehrlich gesagt ist das nicht die beste Sichtweise - denn es kommt wirklich darauf an, ob Sie genau zum richtigen Job passen. Also definiere ich es so, wie perfekt Sie für eine bestimmte Position sind, nicht wie wünschenswert Sie es sich machen können, auf Papier zu schauen.
Ich kann zwar keinen Zauberstab schwenken und dich für die Rolle, die du unbedingt spielen möchtest, ansprechender machen, aber ich kann einige grundlegende Strategien ausarbeiten, die dich auf lange Sicht attraktiver machen. Sie helfen Ihnen außerdem dabei, klar zu machen, ob die Rollen, für die Sie sich bewerben, gut zu dem passen, wonach Sie suchen. Es ist eine echte Win-Win!
Der beste Teil? Sie müssen nicht immer eine Tonne Bargeld übrig haben, um diese Ideen umzusetzen. Ich gebe Ihnen drei Optionen, die von kostenlos bis „die Investition wird sich lohnen“ reichen.
1. Wenn Sie nichts investieren möchten: Machen Sie ein Quiz
Ich liebe ein gutes Quiz! Mit diesen kostenlosen Online-Bewertungen lernen Sie sich besser kennen und können in Ihren Anschreiben und Interviews klarer formulieren, was Sie an den Tisch bringen. Ganz zu schweigen davon, dass sie Ihnen dabei helfen, Positionen und Unternehmen einzugrenzen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen. (Dies sind natürlich keine offiziellen Tests. Nehmen Sie sie mit ein paar Körnern Salz. Wenn Sie am Ende des Tages noch Fragen zu Ihrer Person haben, wenden Sie sich an einen lizenzierten Fachmann.)
Zum Beispiel ist nicht jede Rolle für einen Introvertierten ideal - egal wie großartig es klingt. Oder wenn Sie unternehmerisch denken und ein großes Bedürfnis nach Flexibilität und Freiheit am Arbeitsplatz haben, wird Sie ein starrer 9-zu-5-Arbeitsplatz nicht lange glücklich machen. Je besser Sie Ihre Eigenschaften, Ihre Stärken und Ihre tiefen Werte verstehen und erklären können, desto offensichtlicher wird es für Sie und den Personalchef, dass Sie perfekt zu einer bestimmten Unternehmenskultur passen.
Einige meiner Favoriten sind das Passionsprofil-Quiz, bei dem es darum geht, Ihre beruflichen Werte zu verdeutlichen. 16 Persönlichkeiten, einschließlich eines Abschnitts mit dem Titel „Karrierepfade“, der möglicherweise Ideen für Ihren idealen Weg auslöst; und das Fotokarriere-Quiz, das auf der anerkannten Holland Code-Theorie basiert und am besten für visuelle Lernende geeignet ist. (Für noch mehr, schauen Sie sich diese 14 kostenlosen Persönlichkeitstests an!)
Die Ergebnisse, die Sie erhalten, geben Ihnen persönliche Einblicke und eine spezifische Sprache, die Sie verwenden können, um zu erklären, warum Sie für Ihre ideale Position gut geeignet sind.
2. Wenn Sie ein bisschen Geld investieren möchten: Gehen Sie zum Kaffee
Für den Preis von zwei Tassen Kaffee können Sie sich mit jemandem in Verbindung setzen, den Sie wirklich bewundern und der in der Branche arbeitet (wenn nicht in der spezifischen Firma!), In der Sie gerne einen Job bekommen würden. Wenn dies wie ein Klischee-Networking-Ratschlag klingt, denken Sie daran:
Bei Informationsinterviews geht es nicht darum, mit den richtigen Leuten die Ellbogen zu reiben und insgeheim zu hoffen, dass sie ein gutes Wort für dich einbringen (Leute können solche Hintergedanken aus der Ferne riechen!). Es geht darum, dass Sie sich mit jemandem verbinden, den Sie respektieren, damit Sie Fragen stellen und den Kern dessen, was Sie wirklich lernen möchten, auf den Punkt bringen können, um festzustellen, ob Sie gut zu uns passen. Wenn mehr zu lernen Ihre wahre Motivation ist, wird es durchscheinen und die andere Person ist viel wahrscheinlicher für Ihre Einladung empfänglich.
Sobald Sie einen Einblick in das Unternehmen, die Rolle oder die Branche erhalten haben, können Sie Ihr Wissen und Ihre Begeisterung während des gesamten Bewerbungsprozesses einsetzen, um Ihre Attraktivität für das gewünschte Unternehmen zu steigern.
3. Wenn Sie investieren möchten, was auch immer nötig ist (im Rahmen der Vernunft): Nehmen Sie an einer Konferenz teil
Wenn Sie für einen bestimmten Job engagierter werden möchten, müssen Sie die Netzwerkereignisse, an denen Sie teilnehmen , viel gezielter auswählen. Tatsächlich empfehle ich Ihnen, nicht mehr an all den unzähligen kostenlosen allgemeinen Networking-Events teilzunehmen. (Ja, es ist wahr, weniger Networking ist möglicherweise nur das Richtige für Sie!)
Diese Art von Veranstaltungen sind in der Regel mit Leuten gefüllt, die sich auf Eigenwerbung konzentrieren oder nur halbherzig da sind, weil sie sich gesagt haben, dass sie eine persönliche Quote für die Anzahl der Veranstaltungen, an denen sie teilnehmen, erfüllen müssen. Sicher, Sie finden vielleicht einen Qualitätskontakt, der Sie in die richtige Richtung führt, aber das ist eher die Ausnahme als die Norm.
Erkundigen Sie sich stattdessen strategisch und genau, wo Sie Ihre Zeit investieren. Dies kann bedeuten, dass Sie ein paar Dollar ausgeben, um an einer Veranstaltung mit höherer Qualität teilzunehmen, die für die Branche, zu der Sie wechseln möchten, spezifisch ist. Der absolut beste Weg, um die wertvollsten und relevantesten Konferenzen in Ihrer Branche zu entdecken, besteht darin, Empfehlungen von Personen in Positionen oder Unternehmen einzuholen, die Sie bewundern (in der Tat ist es eine gute Frage, die Sie in einem Informationsinterview stellen sollten). Sie können aber auch jederzeit Ihre eigenen Recherchen auf Websites wie lanyrd.com durchführen, auf denen Sie Konferenzen nach Ort, Thema oder Sprecher suchen können.
Der erste Schritt zur Steigerung Ihrer Einstellbarkeit besteht darin, zu akzeptieren, dass es in Ordnung ist, nicht bei jedem Job die erste Wahl zu sein. Wenn Sie aufhören, das System zu spielen, und stattdessen Ihre Zeit damit verbringen, alles zu lernen, was Sie am liebsten möchten, sind Sie die erste Wahl für den richtigen Personalmanager.
