Nach mehreren Interviewrunden, Tagträumen darüber, wie Sie Ihr Büro dekorieren werden, und dem warmen Gefühl, endlich „Ihre Leute“ gefunden zu haben, haben Sie gerade eine E-Mail geöffnet, in der steht: „Vielen Dank, dass Sie sich beworben haben. aber…"
Schade.
Aber bevor Sie eine stark formulierte E-Mail senden, eine Glitzerbombe bestellen oder sich in eine Pfütze des Selbstmitleids auflösen, atmen Sie tief durch und versuchen Sie, die Situation so zu lesen, wie sie ist: Sie sind wirklich nah dran. Endrundeninterviews bedeuten normalerweise, dass Sie nur mit einer oder zwei anderen Personen konkurrieren. Der Einstellungsmanager ist wahrscheinlich weiterhin sehr beeindruckt von Ihren Fähigkeiten, hat die Rolle jedoch aus irgendeinem Grund - der möglicherweise mit Ihnen zusammenhängt oder auch nicht - einem anderen Mitarbeiter übertragen.
Werfen Sie nicht die ganze Anstrengung weg, die Sie in diese Firma gesteckt haben, indem Sie weiter machen, ohne zu antworten. Dies ist möglicherweise nicht genau die Gelegenheit, die Sie sich vorgestellt haben, aber es ist dennoch eine Gelegenheit. Machen Sie das Beste daraus, indem Sie einen nachdenklichen Dankesbrief senden. Hier ist wie.
1. Danke sagen
Das Wichtigste zuerst: Danke sagen. Die Aufnahme eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch erfordert Zeit, Mühe und überraschend viel Koordination von vielen Menschen. Möglicherweise haben Sie den Job noch nicht bekommen, aber das bedeutet nicht, dass sie während des gesamten Interviewprozesses nicht versucht haben, höfliche Gastgeber zu sein.
Der Schlüssel hier, um nicht generisch oder sogar passiv genervt zu klingen, ist spezifisch zu sein. Vielen Dank an den Personalchef oder Personalvermittler für die Gelegenheit, mehr über das Unternehmen zu erfahren und das Team kennenzulernen. Ist Ihnen etwas von dem Tag besonders als positive Erinnerung aufgefallen? Schreiben Sie darüber. Nur ein oder zwei Sätze reichen aus.
2. Bitten Sie um Feedback
Vielleicht hat es wenig mit dir zu tun, dass du den Job nicht bekommst, aber vielleicht auch nicht. Und Sie können es nur herausfinden, indem Sie sich fragen, was Sie besser hätten machen können.
Im Allgemeinen scheint es, als ob die Interviewer in der Regel zögern, dies zu tun, aber es tut nicht weh, nachzufragen, besonders wenn Sie es in die Endrunde geschafft haben. Wenn sie nicht antworten, wird kein Schaden angerichtet, und Sie erhalten Bonuspunkte für die Art von Person, die nach Feedback sucht. Wenn Sie Feedback erhalten, müssen Sie an etwas für Ihr nächstes Interview arbeiten. Win-Win.
Machen Sie es sich leichter, indem Sie etwas weniger Breites fragen als: „Haben Sie Feedback, das Sie mir anbieten können?“ Versuchen Sie etwas wie: „Gibt es bestimmte Fähigkeiten, die ich Ihrer Meinung nach für zukünftige Gelegenheiten verbessern könnte?“ Oder „Hinweise, wie ich mich verbessern könnte Es wäre sehr dankbar, wenn wir uns dem technischen Teil des Interviews nähern würden. “
3. Halten Sie die Tür offen
Zu diesem Zeitpunkt werden Sie bereits erfolgreich den Eindruck erwecken, eine liebenswürdige und nachdenkliche Person zu sein. Gut gemacht. Lassen Sie die Tür offen und maximieren Sie die Chance, Ihr Netzwerk zu erweitern. Zeigen Sie erneut Ihr Interesse an der Art der Arbeit, für die Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, und bitten Sie das Team, Sie bei zukünftigen ähnlichen Gelegenheiten im Auge zu behalten.
Sie wissen nie, wozu diese einfache Anfrage führen könnte. Wie Sara McCord erklärt, konnte sie eine Ablehnung eines Unternehmens in ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens umwandeln, nachdem der von ihr befragte CEO für sie bürgte. Behandeln Sie diese Notiz als eine Möglichkeit, mehr Türen zu öffnen, als nur eine zu schließen.
Wie bei allen Dankesschreiben möchten Sie die Standardetikette befolgen und schnell senden. Es ist in Ordnung, wenn man sich darüber ärgert, dass man den Job nicht bekommt, aber lass dich nicht lange davon abhalten. Wer weiß? Dies könnte tatsächlich zu Ihrer nächsten großen Pause führen.
