Bei einem früheren Job begann ich große Bedenken hinsichtlich des Unternehmens zu haben, in dem ich arbeitete. Diese Befürchtungen gingen weit über meinen spezifischen Job hinaus; Sie bezogen sich direkt darauf, wie das Unternehmen geführt und wie die Mitarbeiter behandelt wurden.
Und ja, besser gesagt, es ist beängstigend, öffentlich zuzugeben, dass ich den Ort nicht mochte (und manchmal verabscheute), der mir ein Gehalt und gesundheitliche Vorteile verschaffte. Als von Natur aus optimistischer, auf der Suche nach Silberstreifen stehender Mensch war es einfach keine angenehme Situation.
Ich beschwerte mich ununterbrochen und listete jeden Aspekt auf, den ich ablehnte. Ich habe mich irgendwann für eine Anstellung an einem anderen Ort entschieden, aber es hat lange gedauert, bis ich diese Entscheidung getroffen habe. Und die Wahrheit ist, auch wenn Sie in einer giftigen Beziehung zu Ihrem Arbeitsplatz stehen, könnten Trennungswege für Sie in naher Zukunft nicht in Sicht sein. Aber die Organisation ohne Unterbrechung zu hassen? Nun, das kann zu einer (oder mehreren) dieser drei unerwünschten Situationen führen.
1. Sie werden ein Problemkind
Leider braucht Ihr Arbeitgeber Sie nicht so sehr, wie Sie vielleicht denken. Es ist nichts persönliches; Das bedeutet nicht, dass Sie keine Rolle spielen. Das tust du . Was es bedeutet, ist, dass es Ihrem Unternehmen gut geht, ob Sie es mögen oder nicht. Und ehrlich gesagt, wenn Sie zu einem schlechten Samen werden, ist es wahrscheinlich noch besser dran.
Denn „Unternehmen legen heutzutage immer mehr Wert auf Unternehmenskultur. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, negativ über Ihr Unternehmen oder dessen Management zu sprechen, tun Sie sich selbst keinen Gefallen “, sagt Steven Tulman, Gründer von DWOM Media. Und Tulman würde es wissen - er wurde einmal gefeuert, weil seine "giftige Haltung eine Verpflichtung für das Unternehmen wurde".
Selbst wenn Sie irgendwann woanders hingehen möchten, möchten Sie nicht, dass beim Schleudern unnötigerweise Brücken abgebrannt werden. Und vertrau mir - es hat mit Sicherheit die Macht, genau das zu tun. „Wie auch immer die Situation aussehen mag“, teilt Tulman mit, „Sie werden im Leben weiter kommen, indem Sie respektvoll und effektiv mit anderen kommunizieren“, anstatt Ihr düsteres Benehmen Ihr Verhalten kontrollieren zu lassen.
2. Ihre Mitarbeiter möchten nicht in Ihrer Nähe sein
Sie können nur so viel jammern, bevor Ihre Kollegen Sie ausschalten und Ihre Anwesenheit fürchten. In einem Forbes- Artikel sagt Selena Rezvani, Autorin von Pushback: Wie kluge Frauen fragen - und aufstehen - für das, was sie wollen : „Es ist nicht nur schlecht für die Gesundheit und das Wohlergehen anderer, auf Sie zu hören, sondern Sie werden es auch finden Kollegen werden zweimal überlegen, bevor sie mit Ihnen verbunden werden. Sie wissen, dass sie nicht viel davon haben, mit einem halb leeren Denker zusammenzuarbeiten. “
Sie haben nicht nur nicht viel (oder nichts) zu gewinnen, Sie werden auch nicht so viel Spaß daran haben, in der Nähe zu sein. Denn selbst wenn sie die gleichen Ansichten haben wie Sie, können Ihre Mitarbeiter sich dafür entscheiden, nicht rund um die Uhr von ihnen besessen zu sein. Und wenn ihre Ansichten völlig unterschiedlich sind, dann zwingen Sie ihnen nur Ihre negativen auf. (Was unhöflich ist. Und ärgerlich.)
Denken Sie zum Beispiel an eine Zeit, in der Sie einen Film wirklich mochten, Ihrem Freund davon erzählten und er erzählte, wie schrecklich er ihn fand. Die Schauspieler waren die schlimmsten , die Handlung war durchsichtig, und es war die schmerzhaftesten zwei Stunden seines Lebens, sie zu sehen. Das fühlt sich nicht so toll an, oder? Nein, das tut es nicht.
Fazit: Egal wie andere sich fühlen, es ist einfach nicht angenehm oder nützlich, Zeit mit jemandem zu verbringen, der immer von Pessimismus umgeben ist.
3. Sie stehen Ihrem eigenen Erfolg im Weg
Wenn Sie zu viel Zeit darauf verwenden, sich mit der Frage auseinanderzusetzen, wie schrecklich Ihre Firma ist, oder wenn Sie zu viel Zeit in Ihr Gehirn investieren, um darüber nachzudenken , dann haben Sie den Preis nicht im Auge. Sie haben sich dafür entschieden, Ihre Beschwerden Sie verzehren zu lassen, und das wird Ihren Fokus von wichtigeren Dingen ablenken. Als ob Sie Ihren Job gut machen, ein zuverlässiges Teammitglied sein und vor allem den nächsten Schritt in Ihrer Karriere herausfinden.
„Es gibt einen Hauptschlüssel für den Erfolg auf dem heutigen Markt, der gilt, unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind oder was Sie erreichen möchten“, sagt Richard Lorenzen über The Huffington Post, CEO und Gründer von Fifth Avenue Brands und Mitbegründer von Fifth Avenue Brands. Gründer von AchieveIconic.com. „Das ist eine positive Einstellung. Wenn Sie eine positive Einstellung haben und eine positive Denkweise beibehalten, werden Sie am Ende viel mehr Erfolg haben, als Sie sich jemals vorgestellt haben. “
„Leider sind viele Menschen von negativen Gedanken geplagt und denken ständig negativ und lassen sich von diesen Gedanken und Ideen zurückhalten.“ Lorenzen zufolge kann dieser ständige Strom von Zynismus Sie am endgültigen Erfolg hindern. Und das ist nicht gut, oder?
Genau wie ich musst du dich vielleicht damit abfinden, dass du einfach nicht positiv bleiben kannst, weil du so unglücklich bist. In diesem Fall müssen Sie lediglich mit der Planung Ihrer Exit-Strategie beginnen. Aber denk dran: Auch wenn du vorhast zu gehen, willst du sichergehen, dass du mit Anmut kündigst. Mit anderen Worten, spucken Sie nicht von jetzt an bis zu Ihrem letzten Tag überall abfällige Worte aus. Das wird niemandem nützen.
Wie Rezvani sagt: „Es ist nicht so, dass es keinen Ort für Enttäuschung, Wut oder Ärger bei der Arbeit gibt. Aber ich kann Ihnen garantieren, dass Ihre Beschwerden Ihnen oder Ihrer Karriere keinen Gefallen tun. Wenn dies der Fall wäre, würden die Leute sie als "Vorschläge", "Verhandlungen", "Lösungen" oder "Vorschläge" bezeichnen. "
