Es ist eines der frustrierendsten Jobsucheszenarien. Sie bewerben sich um die richtigen Stellen und haben die richtigen Qualifikationen. Sie wissen, dass dies zutrifft, weil Sie ein Interview nach dem anderen führen.
Und doch bekommst du keine Angebote.
Du hörst immer wieder, dass sie als Finalist mit jemandem gegangen sind, der „besser zu dir passt“. (Oder vielleicht hörst du gar nichts zurück.)
Die gute Nachricht ist: Die Tatsache, dass Sie in der Interviewphase stehen bleiben, bedeutet, dass Sie einfach ändern müssen, wie Sie mit diesem einen Teil des Prozesses umgehen. So diagnostizieren Sie, was Sie zurückhält - und beheben Sie das Problem.
1. Du bist qualifiziert, aber langweilig
Wenn du an dein Interview zurückdenkst, fühlst du dich gut dabei. Sie hatten auf jede Frage eine vernünftige Antwort und haben keine größeren Fehler gemacht. Nichts ragt wirklich heraus, aber Sie wissen, dass Sie eine gute, solide Arbeit geleistet haben.
Leider reicht das in der Regel nicht aus, um ein Angebot zu erhalten.
Die Einstellung von Managern führt häufig mehrere Interviews pro Tag durch, manchmal hintereinander. Selbst wenn Sie über starke Qualifikationen verfügen, fällt es Ihnen schwer, sich auf der Angebotsliste zurechtzufinden - geschweige denn auf dem ersten Platz -, wenn er oder sie zu ihren Notizen zurückkehren muss, um sich überhaupt zu erinnern, wer Sie sind.
Repariere es
In Die zwei Eigenschaften, nach denen alle Personalchefs während eines Interviews Ausschau halten, ohne es überhaupt zu merken, erklärt der Muse-Kolumnist Jeremy Schifeling, dass der ideale Bewerber sowohl in der Lage ist, seine Arbeit zu erledigen, als auch jemanden mag, mit dem man Zeit verbringen möchte - in seinen Worten, "Warm und kompetent."
Stellen Sie sich das so vor: Wenn ein Bewerber sehr sympathisch war, ihm jedoch bestimmte technische Fähigkeiten fehlten, müsste er diese Fähigkeiten aufbauen, um seine Bewerbung abzurunden (z. B. indem er sich für einen Kurs einschreibt). Du bist auf der anderen Seite der Dinge, du hast die Erfahrung, aber du wirst besser mit dem Interviewer in Kontakt treten wollen.
Der beste Weg, das zu tun, ist zu üben. Also proben Sie nicht einfach, was Sie in Ihrem Kopf sagen werden. Bitten Sie einen guten Freund, sich bei einem Kaffee (den Sie kaufen) zu treffen und Ihre Antworten zu üben. Lassen Sie sie darauf hinweisen, ob Sie steif oder langweilig sind oder ob Sie sich gelangweilt fühlen.
2. Sie sind qualifiziert, aber es mangelt Ihnen an Interviewfähigkeiten
Kennen Sie jemanden, der super schlau ist, aber aus irgendeinem Grund kein guter Tester ist? Sie werden nervös, sie fühlen sich eingeengt, sie ersticken - in Interviews kann das Gleiche passieren.
Es kann sein, dass Sie genau die richtigen Voraussetzungen haben, um die Tür zu öffnen, aber wenn Sie dem Personalchef gegenüber sitzen, setzen Sie wiederholt Ihren Fuß in den Mund. Vielleicht werfen Sie Ihren alten Chef oder Kollegen unter den Bus, damit Sie nicht wie ein Teamplayer abschneiden. Vielleicht stellen Sie Fragen, die verdeutlichen, dass Sie nicht recherchiert haben. Vielleicht stellen Sie überhaupt keine Fragen. Vielleicht überspringst du den Dankesbrief, weil du denkst, dass es nicht wirklich wichtig ist. (Es tut).
Repariere es
Es mag nicht fair erscheinen, dass Sie sich an die Regeln halten müssen, wenn Sie genug Erfahrung haben, um morgen zu beginnen. Aber die Wahrheit ist: Sie tun es. Schritt eins ist also zu akzeptieren, dass - genau wie ein schlechter Testteilnehmer seine Einstellung verbessern muss (zusammen mit dem Studium des Themas) - Sie mehr über das Interviewen erfahren möchten.
Von dort aus gehen Sie folgendermaßen vor.
Schritt eins: Lesen Sie den Ultimate Interview Guide - er behandelt alle Aspekte der Vorbereitung.
Schritt zwei: Fragen Sie sich, ob es in einem Interview einen bestimmten Moment gibt, in dem Sie sich immer ratlos fühlen. Fühlen Sie sich unwohl, wenn Sie über das Gehalt sprechen? Vielleicht sind Sie sich immer noch nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist. Diese Gespräche sind herausfordernd. Es ist also in Ordnung, zuzugeben, dass Sie mit bestimmten Aspekten zu kämpfen haben.
Schritt drei: Sobald Sie herausgefunden haben, wo Sie sich verbessern können, beheben Sie dies. Wenn Sie von jemandem angeleitet werden möchten, wenden Sie sich an einen Freund oder einen Interview-Coach.
3. Sie sind qualifiziert, aber verzweifelt
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie den Job wollen, sagen Sie die Wahrheit - die ganze Wahrheit. Vielleicht schwärmen Sie davon, dass dies Ihre Traumfirma ist. Vielleicht wird dir klar, wie du alles tun würdest, um deinen jetzigen Job zu verlassen, und hey, du bist perfekt für diese Rolle geeignet.
Ehrlichkeit ist die beste Politik - richtig?
Falsch. Wenn Sie den Eindruck erwecken, dass es ein großer Gefallen ist, Sie einzustellen, wird der Interviewer Sie wahrscheinlich an jemanden weitergeben, der dies als etwas einstuft, das für ihn und das Unternehmen von Vorteil ist.
Repariere es
Wie bei allem anderen ist es möglich, zu ehrlich zu sein. Sie können Ihrer Freundin sagen, dass das neue Rezept, das sie gemacht hat, nicht Ihr Lieblingsrezept ist, ohne zu sagen, dass es das Ekelhafteste ist, das Sie jemals gegessen haben. In ähnlicher Weise können Sie Ihre Leidenschaft für ein Unternehmen beweisen, indem Sie nachdenklich beantworten, was Sie dazu bewegt hat, sich zu bewerben, und wie Sie potenzielle Projekte angehen würden (im Gegensatz zu Fan-Girling gegenüber dem CEO).
Denken Sie daran, wenn Sie Ihre ganze Betonung darauf legen, warum Sie diesen Job wollen, werden Sie wahrscheinlich nicht genug Zeit darauf verwenden, warum sie von der Einstellung von Ihnen profitieren würden (was schließlich ihre Motivation ist). Wenn Sie also etwas auflisten, das Sie an dem Unternehmen lieben, geben Sie an, wie Sie dort etwas unterstützen, innovieren oder ausbauen können.
Wenn Sie alles von der Positionsbeschreibung abhaken, gelangen Sie möglicherweise in die Tür. Aber um andere qualifizierte Kandidaten zu übertreffen und ein Angebot zu erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie den Ball zum Ziel bringen und keinen der oben genannten Fehler machen.
