Wenn Sie einen neuen Job beginnen, erben Sie mehr als einen Schreibtisch und eine Liste von Verantwortlichkeiten. Sofern Sie nicht freiberuflich oder alleine arbeiten, umfasst Ihr Job auch eine Gruppe von Kollegen (auch bekannt als Charaktere), mit denen Sie tagtäglich zusammenarbeiten werden.
Idealerweise werden Sie sich mit Ihrem neuen Team verbinden. Sicher, Sie werden vielleicht ein oder zwei Leute finden, aber insgesamt sollten Sie ein paar Leute haben, mit denen Sie jeden Morgen gerne sprechen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Meine Freundin hat vor kurzem eine neue Stelle angetreten und hatte das Gefühl, dass ihre Mitarbeiter einfach nicht so an ihr interessiert waren - persönlich. Niemand war feindlich gesinnt, aber sie machten an ihrem Schreibtisch keine Pause, um sich zu unterhalten oder sie zu bitten, ihrem Buchclub beizutreten.
Hast du es mit etwas ähnlichem zu tun? Hier sind ein paar häufige Gründe, aus denen Sie vielleicht das Gefühl haben, nicht in Ihren neuen Job zu passen, sowie die Schritte, die Sie unternehmen können, um eine freundschaftlichere Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
1. Man fühlt sich alt (oder jung)
Dies ist kein weiterer Artikel darüber, wie Boomer an E-Mails saugen und Millennials sich weniger wie die Charaktere von Girls verhalten sollten. Ich persönlich habe mich nie mit diesen überzogenen Stereotypen befasst. Was ich gesehen habe, sind Leute, die es säumig machen, mit Kollegen rumzuhängen, die im Alter nah sind.
Die Gen X-Verheirateten gehen davon aus, dass die 20-Jährigen kein Interesse daran haben, vor der Arbeit ein Frühstück zu sich zu nehmen, um Strategien für die Unterhaltung einer Gruppe von Fünfjährigen auf einer Geburtstagsfeier zu besprechen. Die neue Absolventin geht davon aus, dass die Eltern mittleren Alters nicht in der Lage sind, mit der Gruppe etwas zu trinken. Wäre das nicht eine Art Babysitter-Koordination, die keine Happy Hour in letzter Minute verdient?
So wird der neue Kollege einer anderen Generation (Sie) von sozialen Aktivitäten ausgeschlossen, die aus einem vermuteten Desinteresse resultieren.
Während Sie Ihre Arbeit und Ihr soziales Leben völlig voneinander trennen könnten, ist die Beziehung, die Sie während dieser Art von Zusammenkünften aufbauen, von Bedeutung. Aber fangen Sie an, wo Sie sind - im Büro. Bevor Sie eine Happy Hour oder einen Buchclub ins Visier nehmen, sollten Sie zunächst mehr Verbindungen innerhalb der Grenzen des Arbeitsplatzes aufbauen. Wenn Sie das nächste Mal ein Meeting haben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Kollegen zu fragen, wie es ihnen geht, und führen Sie ein herzliches Gespräch (unabhängig davon, ob ihr Leben Ihrem vor einem Jahrzehnt oder in 15 Jahren entspricht). Sei dein lustiges, kreatives, brillantes, einladendes Selbst und schaffe tagsüber Freundschaften. Es ist wahrscheinlich, dass aus einer dieser Bürofreundschaften eine Einladung zu einer Happy Hour, einem Buchclub oder einer Geburtstagsfeier wird - und Sie fühlen sich zumindest, als würden Sie bei der Arbeit dazu passen.
2. Sie sorgen dafür, dass Sie sich arm fühlen
Es ist beunruhigend, wenn Sie sich als wirtschaftlicher Außenseiter der Gruppe fühlen. Ihre Mitarbeiter gehen fast täglich essen, aber das können Sie sich nicht leisten. Sie möchten einen Gewinn in einem schicken Restaurant feiern, viel oder Getränke bestellen und den Scheck aufteilen, während Sie für Ihre App für 12 US-Dollar nicht wirklich 75 US-Dollar verlieren möchten.
Also sagst du aus finanziellen Gründen immer wieder nein. Aber Ihre Kollegen interpretieren es so, als wollten Sie keine Zeit mit ihnen verbringen. Nach einiger Zeit hören sie schließlich auf zu fragen.
Eine permanente Disinvite ist hier jedoch nicht die beste Lösung. Tatsächlich ist es am besten, sich sozial stärker zu engagieren, indem Sie sich an der Planung beteiligen und alternative (dh kostengünstigere) Optionen vorschlagen. Fragen Sie, ob alle draußen essen möchten, wo sie Mittagessen kaufen könnten und ob Sie es in eine braune Tasche packen könnten. Oder, wenn es um die Urlaubszeit geht, schlagen Sie ein Büro Secret Santa anstelle von teuren Geschenken und so weiter vor.
Und wenn eine bestimmte Gruppe von Kollegen sich immer noch für Manipedis und Golfspiele entscheidet, sollten Sie nicht schwitzen. (Aber denken Sie daran, wie ausgeschlossen Sie sich fühlten, wenn der Designer-Schuh auf dem anderen Fuß steht und Sie mehr Geld verdienen als Ihre Kollegen.)
3. Sie lassen dich anders fühlen
Ich bin ein Reality-TV-Fan, und ich hatte einmal einen Kollegen, der die ganze Zeit Kommentare abgegeben hat, die mir das Gefühl gaben, nicht zu mir zu passen. Weißt du, die Leute, die diese Shows sehen, sind nicht schlau genug zu lesen, oder dass Leute, die ihre Freizeit auf diese oder jene Weise verbringen, irgendwie weniger interessant sind. Ehrlich gesagt weiß ich nicht, warum genau dasselbe Wissen oder dieselben Hobbys, die Sie in einigen Gruppen warm und popkulturell versiert erscheinen lassen, in anderen Gruppen als Schwachsinn gewertet werden - aber es kommt vor.
Natürlich ist es völlig in Ordnung, andere Hobbys oder Interessen zu haben als Ihr neues Team. Wenn Sie sich jedoch beurteilt fühlen oder beurteilen, verschließt dies die Tür, damit Sie sich über Ihr „berufliches Selbst“ hinaus verbinden und eine Bindung aufbauen können.
Aber anstatt zu glauben, dass die einzige Möglichkeit zum Verbinden darin besteht, über jedes Thema (zum Guten oder Schlechten) zu sprechen, warten Sie auf den Austausch über Themen, die Sie als interessant empfinden. Dann machen Sie mit und lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen. Vorausgesetzt, Sie haben sich die Zeit genommen, sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen, bevor Sie das Angebot angenommen haben, stehen die Chancen gut, dass Sie tatsächlich viel mit Ihren neuen Mitarbeitern gemeinsam haben. Manchmal dauert es nur ein paar Gespräche, um es herauszufinden.
Niemand möchte sich bei der Arbeit ausgeschlossen fühlen. Wenn Sie also mit Ihren neuen Kollegen nicht ganz aufeinandertreffen, führen Sie einen Selbsttest durch und prüfen Sie, ob die obigen Tipps dazu beitragen, den Weg zu besseren sozialen Interaktionen zu ebnen.
