Überraschungen sind großartig, oder? Wer findet nicht gerne Geld in einer Jacke, die Sie eine Weile nicht mehr getragen haben, oder trifft auf einen alten Kollegen, den Sie aufgeregt bei einem Networking-Event einholen. Wenn Sie wie ich sind, dann grinsen Sie in diesen Augenblicken von Ohr zu Ohr.
Aber bei der Arbeitssuche meiden die meisten Leute gerne Überraschungen.
Als letztes möchten Sie feststellen, dass Sie „Überraschung!“ Nicht so qualifiziert sind, wie Sie dachten, dass Sie sich in diesem Prozess nicht weiterentwickeln werden oder dass Ihr Lebenslauf nicht so stark ist, wie Sie dachten. Ihre Bewerbungsunterlagen sind ein Schritt des Prozesses, bei dem Sie die vollständige Kontrolle haben. Das bedeutet, dass Sie Fehltritte vermeiden müssen, die Ihre Chancen, ein Vorstellungsgespräch zu führen, beeinträchtigen könnten.
Wenn Sie fertig sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf nicht so schlecht aussieht, wie Sie es nicht erwartet haben:
1. Es ist eine Sackgasse
Nennen Sie es wie Sie wollen: Heutzutage möchten Personalchefs und Personalvermittler Sie auf verschiedenen Wegen kennenlernen. Wenn Ihr Lebenslauf also nicht auf externe Plattformen verweist, handelt es sich um ein Sackgasse-Dokument, das denjenigen anderer Bewerber mit umfassenden Branding-Storys nicht gerecht wird.
Zum Glück ist die Lösung ziemlich einfach. Sie können Leser über Hyperlinks in Ihrem Lebenslauf auf Ihre Webpräsenz verweisen.
LinkedIn entwickelt sich zu einer Standardplattform für persönliches Branding und ist ein hervorragender Ausgangspunkt. Sie können einen Hyperlink zu Ihrem Profil in die Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf aufnehmen und für zusätzlichen Glanz eine Eitelkeits-URL verwenden, die nur Ihren Namen enthält (dabei werden alle hinzugefügten Müllzeichen entfernt).
Fügen Sie über LinkedIn hinaus Hyperlinks zu Ihrer persönlichen Website oder Ihrem Portfolio hinzu, sofern Sie eines haben. Aktiv im Startup-Bereich? Verlinken Sie stattdessen auf Ihr Angel.co-Profil. Ich bin sehr stolz auf deine Instagram-Präsenz und denke, dass sie zu deinen beruflichen Fähigkeiten passt - das kannst du auch mit einbeziehen.
Was auch immer Sie wählen, die Idee ist es, es Arbeitgebern wahnsinnig einfach zu machen, sich zu einer Stelle im Web durchzuklicken, die Sie gut aussehen lässt und auf den Informationen aufbaut, die Ihre Bewerbung teilt. Wenn Sie einen detaillierten Blick auf diese Aspekte werfen, werden Ihre Behauptungen nicht nur glaubwürdig, sondern Sie sind auch technisch versiert.
2. Es stinkt nach Handarbeit von jemand anderem
In der Millisekunde Ihres Lebenslaufs wird angezeigt, dass "Ich habe das nicht geschrieben" oder, schlimmer noch, "Es ist ein komplettes Werk der Fiktion", wenn Sie anfangen, Chancen zu verpassen. Und versteh mich nicht falsch: Es ist 100% A-OK, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen, um Ihre Materialien und Ihre persönliche Marke als Ganzes zusammenzustellen, aber Sie müssen jemanden finden, der weiß, was sie tun, damit es immer noch so klingt wie Sie. Die qualifiziertesten Personen sind diejenigen, die das Beste aus Ihnen machen, die anderen (schlechte Karriere-Trainer, Ihre Mutter, ein Freund) fügen Ihre Informationen einfach in eine Vorlage ein, ohne sich Gedanken über Sie oder die betreffende Position zu machen. Das zeigt fast immer.
Es gibt nichts Schlimmeres, als in Ihrem Lebenslauf nach weiteren Informationen zu einem Projekt oder einer Wendung gefragt zu werden und den Mund offen zu halten. Wenn Ihre aktuelle Version Details enthält, mit denen Sie sich nicht ganz einverstanden fühlen, ändern Sie diese! Gleiches gilt für eine Sprache, die nicht wie Sie oder falsch beschriebene Verantwortlichkeiten klingt (auch wenn sie beeindruckender klingen).
Wenn Ihnen eine andere Person bei der physischen Bearbeitung des Dokuments geholfen hat, stellen Sie sicher, dass sich an keiner Stelle des Dokuments nachverfolgte Änderungen oder andere Aufzeichnungen seines Namens (ich habe sie gesehen) befinden. Wenn Sie das Dokument speichern, überprüfen Sie das Menü Speichern unter und dann erneut. Senden Sie es dann an sich selbst und sehen Sie, wie es aussieht. Manchmal bleiben Beweise zurück, die Sie erst sehen, wenn sie per E-Mail eingehen.
3. Es ist nicht bereit für Mobilgeräte
Laut LinkedIn geben mehr als 50% der Führungskräfte für die Talentakquise an, dass die Rekrutierung von Mobilgeräten für ihre Unternehmen höchste Priorität hat. Übersetzung: Wahrscheinlich wird Ihre Bewerbung nicht auf einem großen Computerbildschirm, sondern auf dem Mobiltelefon einer anderen Person angezeigt. Stellen Sie also als Erstes sicher, dass Ihr Lebenslauf geöffnet und lesbar ist. Mit anderen Worten, vereinfachen Sie Ihre Materialien und testen Sie sie per E-Mail, auf einem iPhone, auf einem Android-Gerät usw.
Töte die Grafiken, Farben und ausgefallenen Layouts, weil sie das Lesen auf einem kleinen Bildschirm so gut wie unmöglich machen. Verwenden Sie ein sauberes, einfaches Format und eine Standardschriftart (viele Leute finden serifenlose Schriftarten wie Arial auf einem Bildschirm einfacher zu lesen). Stellen Sie beim Testen auf verschiedenen Geräten sicher, dass sie allgemein lesbar sind. Willst du zusätzliche Bonuspunkte? Testen Sie den Hyperlink Ihrer persönlichen Website, während Sie gerade dabei sind.
Was machst du mit diesem ausgefallenen Lebenslauf, den du bereits perfektioniert hast? Sie müssen es nicht wegwerfen. Speichern Sie es für Networking-Events, Jobmessen, persönliche Interviews und zu anderen Zeiten, wenn Sie es verteilen.
Sie können nicht absolut alles wissen, was ein Personalchef denkt. Aber wenn Sie sicherstellen, dass es an ihrem Ende keine Überraschungen gibt, indem Sie Ihren Lebenslauf einfach lesen, leicht nachvollziehen und sich leicht vorstellen, was Sie geschrieben haben. Sie werden sich der Konkurrenz stellen.
