Sollten Sie noch eine Kopie Ihres Lebenslaufs in Papierform zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen? Was ist mit einer gedruckten Version eines PowerPoint, wenn eine Technologie ausfällt? Sollten Sie Ihren Planer oder Ihr Telefon herausziehen, wenn Sie Termine planen?
Laut einer Umfrage von Pew Research aus dem Jahr 2015 besteht die Belegschaft heute fast zu gleichen Teilen aus Millennials, Gen Xers und Baby Boomers. Das heißt, wir leben in einer Welt, in der sich die Belegschaft aus Menschen zusammensetzt, die mit und ohne Internet und E-Mail, mit und ohne formelle Kleiderordnung und mit und ohne diesen berüchtigten Martini zur Mittagszeit aufgewachsen sind.
Wenn es also um Interviews geht, kann es schwierig sein zu wissen, wann ein Besuch in der „alten Schule“ für oder gegen Sie zählt. Während die Industrie und bestimmte Unternehmenskulturen diese Antwort kennen, gibt es einige allgemeine Faustregeln.
1. Sie sollten immer noch Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen
Meistens ist Ihr Lebenslauf die Grundlage für das gesamte Interview - und wenn Sie keine Kopie zur Hand haben, werden Sie mit offenem Mund erwischt, wenn der Personalchef nach einer fragt.
Haben Sie schon einmal von der Improvisationskomödienregel „Ja und …?“ Gehört? Sie funktioniert, weil das Nein die Aktion stoppt und den Schwung beendet. Genau das würde passieren, wenn Sie darauf warten würden, dass Ihr Interviewer Ihren Lebenslauf findet und druckt (Hallo, unangenehme Pause).
Es ist genauso wahrscheinlich, dass niemand danach fragt und er oder sie mit einer bereits ausgedruckten Kopie hereinkommt. Im gegenteiligen Fall ist es jedoch besser, einen Schritt voraus zu sein und einen subtilen Hinweis zu geben, dass Sie nicht nur darauf vorbereitet sind, sondern auch ein zuverlässiger und unterstützender Mitarbeiter sind.
Seien Sie doppelt vorbereitet, indem Sie nicht nur eine Kopie haben, sondern mehrere, falls die Besprechung so gut läuft, dass sie zusätzliche Personen einbeziehen möchten, die Sie sofort treffen. Je weniger Arbeit Ihr Interviewer leistet und je mehr Sie für ihn tun, desto mehr machen Sie den Eindruck, dass Sie eine zuverlässige, felsenfeste Person sind. Denn gute Manager suchen immer eine Anstellung, die ihnen das Leben erleichtert.
2. Sie sollten immer noch eine Hardcopy Ihrer digitalen Präsentation haben
Eine Interviewpräsentation machen? Das ist stressig. Und was es zehnmal stressiger macht, ist ein Technologiefehler. Möglicherweise ist das Internet des Unternehmens ausgefallen, Ihre Datei lässt sich nicht öffnen, oder der Raum, den das Befragungsteam gebucht hat, ist nicht mehr verfügbar, und der Raum, in dem Sie sich gerade befinden, verfügt nicht einmal über einen Bildschirm.
Indem Sie eine Hardcopy Ihrer Materialien haben, vermeiden Sie eine angespannte Situation. Sie möchten die Person sein, die an alles gedacht hat (und wieder subtile Hinweise geben, mit denen Sie in jeder Situation umgehen können, die Ihnen in den Weg kommt).
Sicher, es hat möglicherweise nicht die gleiche Wirkung, aber der Einstellungsmanager wird wahrscheinlich beeindruckt sein, dass Sie sogar daran gedacht haben, ein Backup zu erstellen, anstatt sich darüber zu ärgern, dass die Folien nicht vor seinen Augen wechseln.
Außerdem können Sie im Moment entscheiden, ob es sinnvoll ist, eine Kopie zu hinterlassen, damit diese später weiter geprüft werden kann.
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3. Sie sollten immer noch eine handschriftliche Dankesnotiz senden
Stellen wir uns ein paar kalten, harten Fakten gegenüber - Schneckenpost bewegt sich im Rhythmus einer Schnecke. Obwohl es immer noch eine gute Etikette ist, einen handschriftlichen Dankesbrief zu versenden, werden Entscheidungen heutzutage sehr schnell getroffen. Wenn Sie draußen sind, könnte der Personalchef Ihre sozialen Medien überprüft haben und sich bereit fühlen, eine Entscheidung über Sie zu treffen.
Vor diesem Hintergrund senden die professionellsten Arbeitssuchenden sowohl eine gedruckte als auch eine unmittelbare Folge-E-Mail. Wenn Sie beides senden, sind Sie an diesem Tag dankbar, während Sie sich noch im Kopf befinden und dennoch in der Lage sind, einen Eindruck zu hinterlassen und sich zu erinnern Der Personalchef ein paar Tage später, warum er oder sie Sie so sehr mochte.
Es ist erstaunlich, wie schnell sich die Technologie jetzt bewegt, und es ist zweifellos spannend, Interviews mit Unternehmen zu führen, die dabei helfen, sie voranzutreiben. Egal wie hochtechnologisch die Organisation ist, es ist immer noch so wichtig, diese drei Regeln der alten Schule einzuhalten. Weil so viele andere denken, dass sie veraltet sind, werden Sie auf die bestmögliche Weise auffallen.
