Millennials und Job-Hopping: zwei Wörter, die in vielen Köpfen eine natürliche Assoziation eingehen. Daten von LinkedIn unterstützen dies, daher ist es kein Wunder.
Obwohl wir über die Vorteile von Job-Hopping, Ähm, Karriereentwicklung geschrieben haben , wissen wir, dass Personalchefs Annahmen treffen, wenn sie einer Person gegenüber sitzen, die viel unterwegs ist.
Während der Grund, warum Sie Ihr Unternehmen alle paar Jahre verlassen, durchaus berechtigt sein kann - ein großer beruflicher Aufstieg und eine gesunde Gehaltserhöhung -, gibt es auch viele nicht so angesehene Erklärungen. Was auch immer Ihre Gründe für den Wechsel von Position zu Position sind, es ist wichtig, dass Sie sich der vielen Dinge bewusst sind, die einem Personalchef durch den Kopf gehen, wenn er Ihren Lebenslauf scannt.
Denn wenn Sie im Voraus mit diesem Verständnis ausgestattet sind, können Sie nicht nur einem skeptischen Interviewer besser begegnen, sondern auch die Vorteile Ihrer Wahl klarer kommunizieren.
1. Der Einstellungsmanager glaubt, dass Sie Probleme mit der Bindung haben
Wenn der Personalmanager ein Jahrtausendwende ist, wird er oder sie Ihre Mehrfachjobs seit dem Abschluss vor vier Jahren wahrscheinlich als keine große Sache ansehen, aber wenn die Person, die Ihren Lebenslauf betrachtet, mehrere Jahre in einem Unternehmen geblieben ist, ist sie Es könnte schwierig sein zu verstehen, auf wie eine Person wie Sie sich verlassen kann. Sie könnte zögern, Sie an Bord zu bringen, weil Sie befürchten, dass Sie einfach vom Schiff springen, sobald das nächstbeste auftaucht.
Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie anpassungsfähig sind
Einen neuen Job zu beginnen ist nie einfach. Es gibt Systeme, die man lernen muss, Namen, die man sich merken muss, Dokumente, die man aufnehmen muss - es ist eine Menge zu beachten, wenn man neu anfängt. Eine Arbeitshistorie, die anzeigt, dass Sie in einer bestimmten Branche oder sogar in einer Reihe von Branchen in der Nähe waren, deutet darauf hin, dass Sie wissen, wie Sie sich schnell anpassen können. Es heißt, Sie sind ein schneller Lerner, ohne dass Sie sich so müde beschreiben müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie das vermitteln.
Sprichwort: „Als ich von Firma A nach Firma B wechselte, musste ich ein völlig neues Datenbanksystem neu lernen. Also habe ich mir in meiner ersten Woche Zeit genommen, um es wirklich von innen nach außen kennenzulernen. Als ich dann letztes Jahr wieder umzog und erwartete, dass meine gesamte erste Woche nichts anderes als das Erlernen des unbekannten Systems war, entschloss ich mich, einen Online-Kurs zu belegen, um mich vorzubereiten und einen Startschuss zu geben. “
2. Der Einstellungsmanager wird denken, dass Sie keine Geduld haben
Keine Position ist perfekt. Erfahrene Profis wissen das und akzeptieren es. Wenn die Umgebung nicht giftig ist, ist es Standard, sie mindestens ein Jahr lang auszuhalten, auch für den seriellen Behälter. Wenn Ihr Lebenslauf in kürzester Zeit viele Positionen bei einer Vielzahl von Organisationen aufweist, kann Ihre Geduld in Frage gestellt werden. Niemand möchte jemanden einbeziehen, der mit dem sich ändernden Arbeitsplatz nicht zurechtkommt und der sein LinkedIn-Profil jedes Mal aktualisiert, wenn eine neue Richtlinie implementiert oder eine alternative Software eingeführt wird.
Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie gedeihen, wenn Sie herausgefordert sind
Ein Job und nur ein Job ohne viel Aufwärtsbewegung lassen vermuten, dass Sie selbstgefällig sind und wenig Ehrgeiz haben. Indem Sie sich dagegen weigern, in einer Position oder in einem Unternehmen zu bleiben, in dem die Dinge komfortabel und vertraut sind, aber nicht die geringste Herausforderung darstellen, sind Sie ein Macher, der weiß, was Sie wollen und was Sie wollen wie man es bekommt. Sie kennen Ihren Wert und wissen, warum Sie eine Bereicherung sind, und Sie werden nicht glücklich sein, wenn Sie nicht genau das tun, was Sie wollen.
Sagen Sie: „Ich habe im Allgemeinen festgestellt, dass ich am besten arbeite, wenn ich beständig herausgefordert bin und keine Chance habe, in eine Komfortzone zu fallen. Ich bin derzeit auf der Suche nach einer Position, die nicht nur am Anfang viele schwierige Aufgaben bietet, sondern auch weiterhin mit zunehmenden Aufgaben und großen zu lösenden Problemen konfrontiert wird. “
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3. Der Einstellungsmanager wird denken, dass Sie Probleme haben, mit Menschen auszukommen
Möglicherweise hatten Sie in so vielen Jahren gute Gründe für drei verschiedene Jobs, aber selbst bei einer glaubwürdigen Geschichte ist es durchaus möglich, dass die Person, die Sie interviewt, skeptisch gegenüber Ihren Mehrfachzügen ist. Er mag sich fragen, ob Sie ein Problem mit dem Management haben, ob Sie Schwierigkeiten haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie eine zuverlässige, hart arbeitende Person sind. Wenn Sie das Glück haben, zum Referenzteil des Prozesses zu gelangen, großartig, aber wenn nicht, haben Sie möglicherweise Mühe, Ihre Arbeitsgeschichte zu erklären.
Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie Arbeit suchen
Es ist ein großer Unterschied, ob man Geduld zeigt oder sich weigert, sich niederzulassen. Wenn Sie die Erfahrung gemacht haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Ihnen mehr Verantwortung, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung versprochen wurde, aber nie etwas zustande kam, dann hatten Sie die Wahl, nach besseren Möglichkeiten anderswo zu suchen? Möglicherweise war die Richtlinie für Elternurlaub in Ihrem Unternehmen unterdurchschnittlich oder es hat die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht verstanden. Wenn Sie grünere Weiden finden, die Ihnen das bieten, wonach Sie gesucht haben, dann sind Sie auf der Suche nach etwas Erfüllenderem. Jetzt wollen Sie nur noch sicherstellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, diese Nachricht erhält.
Sagen Sie: „Leider hat sich bei meinem letzten Job aufgrund einiger struktureller Veränderungen die Position, auf die ich hingearbeitet hatte, in eine Position verwandelt, die meinen Fähigkeiten und Zielen nicht mehr entsprach. Obwohl mir das, was ich tat, sehr gut gefallen hat und ich mit mehreren meiner ehemaligen Kollegen in Kontakt bin, war es für mich die beste Option, um zu wachsen und weiter zu lernen, eine neue Herausforderung zu finden, die mehr mit meinen Werten in Einklang steht. “
Es ist genauso wichtig, Ihre Job-Hopping-Tendenzen effektiv erklären zu können, wie Ihre Loyalität gegenüber einem einzelnen Unternehmen zu diskutieren. Jede Position ist akzeptabel. Es liegt an Ihnen zu wissen, wie Sie es drehen, damit es für Ihren nächsten Karriereschritt funktioniert.
