Wer sollte in Ihrem beruflichen Netzwerk sein?
Wenn Sie Freunde fragen würden, würden immer wieder viele der gleichen Typen auftauchen: der Zuhörer, der Konnektor, der Mentor. Und obwohl all diese Kontakte wichtig sind, gibt es ein paar weniger bekannte Personen, die Sie möglicherweise vermissen und die für Ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung sein könnten. (Und geben Sie einen Vorteil - da die meisten Leute sie nicht aufsuchen.)
Wer sind diese entscheidenden Elemente? Ich gebe Ihnen hier die Informationen:
1. Der ehrgeizige Junge
In der Welt der Karrieren ist es einfach, immer nach oben zu schauen: Was ist das nächste große Projekt? Die nächste große Beförderung? Der nächste große Kontakt? Nach einer Weile wird es schwieriger, nach unten zu schauen. Aber hier ist es hilfreich, ein ehrgeiziges junges Kind in Ihrem Netzwerk zu haben.
Wenn Sie jemanden in Ihrem Umfeld haben, der in seiner Karriere nicht so weit fortgeschritten ist wie Sie, können Sie einen Einblick in die Entwicklung der Branche von Grund auf gewinnen. Außerdem, wenn Sie erschöpft sind und in einem Trott stecken und jemanden sehen, der begeistert und leidenschaftlich über die wilde Erfrischung Ihres Feldes ist.
Noch egoistischer ist, dass es niemals wehtut, jemanden zu kennen, der das nächste große Ding sein könnte. Schnapp dir lieber diese ironische Mütze, denn du bist der Hipster, der vor allen anderen etwas über ein verstecktes Juwel weiß.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie einen dieser Typen finden können? Wenn es in Ihrem Unternehmen keine hervorragenden Praktikanten oder Einsteiger gibt, ist der beste Ausgangspunkt Ihre Alma Mater. Gibt es Studenten oder Absolventen, die hervorragende Arbeit leisten? Greifen Sie nach.
2. Der vertrauenswürdige Insider
Ja, die Leute reden ständig darüber, wie wichtig es ist, in Ihrem Berufsleben nicht zu klatschen und wie es immer wieder dazu kommt, Sie zu beißen. Nach meiner Erfahrung ist es jedoch eine großartige Person, jemanden in Ihrem Arsenal zu haben, der die Branche immer kennt - und bereit ist, sich darüber auszutauschen. Eintreten: der Insider.
Zum Beispiel sagte ich meinem eigenen Insider, dass ich darüber debattiere, eine freie Position bei einer anderen Veröffentlichung einzunehmen.
„Oh, zahlt die Leute nie pünktlich. Und der Herausgeber ist anscheinend sehr unhöflich. “
Es war das erste Mal, dass ich von Problemen auf dieser Website gehört habe, aber nachdem ich mehr Informationen aus ein paar anderen Quellen gesammelt hatte, hatte der Insider mit Sicherheit vollkommen recht. Und das machte meine Entscheidung, diese E-Mail mit dem Titel „Danke, aber nein, danke“ zu versenden, viel einfacher.
Es kann schwierig sein, einen vertrauenswürdigen Insider zu finden. Schließlich geben Ihnen die meisten Leute nicht nur die Kugel, weil Sie danach fragen. Stattdessen geht es darum, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die nicht nur gut verbunden sind, sondern auch für ihre Beobachtungs- und Zuhörfähigkeiten bekannt sind. Es ist überraschend einfach, diese Person zu treffen - weil er oder sie es liebt, jeden zu kennen. Die Einführung ist jedoch nur der erste Schritt. Es erfordert Zeit und Mühe, genug Vertrauen zu gewinnen, um die Informationen hinter den Kulissen zu erhalten.
Ein weiterer wichtiger Unterschied: Während Sie jemanden suchen, der den ganzen Dreck kennt, möchten Sie sich auf keinen Fall mit einer Person anfreunden, die Gerüchte (und Dramen) verbreitet.
3. Das wenig bekannte Genie
Während es wichtig ist, mit Menschen in Kontakt zu treten, die jeden in Ihrer Branche zu kennen scheinen (und den Geburtstag, die Lieblingssendung und die Chipotle-Bestellung jedes Kontakts vortragen können), ist es unglaublich wichtig, sich mit harten Arbeitern anzufreunden, die ihre Arbeit lieben und nicht schwitzen das Anerkennungszeug.
Der Freiberufler Paul Jarvis hat kürzlich ein fantastisches Stück über den Unterschied zwischen Erfolg und Bekanntheit geschrieben, und es ist ein wichtiger Unterschied. Es gibt so viele Leute, die erstaunliche Dinge erschaffen - und nur weil sie auf Twitter nicht verifiziert sind (oder gar erst twittern), heißt das nicht, dass man nicht viel von ihnen lernen kann.
Es gibt etwas zu sagen, um die Geheimnisse von Menschen zu lernen, die einfach an ihrem Handwerk herumkratzen, ohne Tonnen von Presse oder Auszeichnungen zu benötigen. Aus diesem Grund sind dies die Menschen, die Sie in Ihrem Beruf verbessern und Ihnen helfen können, Ihre eigene Leidenschaft (wieder) zu entdecken.
Also, wenn jemand nicht von den Dächern über seine Größe schreit, wie soll man dann wissen, dass diese Person existiert? Ein wenig bekanntes Genie zu finden, bedarf einiger Nachforschungen. Der beste Anfang ist, wenn Sie Ihr Netzwerk fragen, wer Ihrer Meinung nach großartige (nicht anerkannte) Arbeit auf dem Gebiet leistet - und dann von dort aus fortfahren.
Welche anderen großartigen Leute sollten Ihrer Meinung nach in einem professionellen Netzwerk sein? Tweet mich und lass es mich wissen!
