Ich weiß, was Sie denken: Geht es nicht darum, Ratgeberartikel online zu lesen, um größere Fehler zu vermeiden?
Aber manchmal bleiben die Lektionen nur dann wirklich bestehen, wenn Sie diesen Fehler - und alle daraus resultierenden Konsequenzen - aus erster Hand erleben.
Zumindest habe ich das bisher in meiner Karriere erlebt. Ich habe einige ziemlich große Fehler gemacht - aber jeder hat mir etwas extrem Wertvolles beigebracht, das ich wahrscheinlich nicht wirklich verinnerlicht hätte, wenn ich es nur aus der Perspektive eines anderen gelesen hätte. Und jeder war für mich eine echte Prüfung genug, um sicherzugehen, dass ich nie wieder den gleichen Fehler gemacht habe.
Wenn Sie also in Ihrer Karriere Fehler machen, machen Sie diese drei - aber nur einmal.
Fehler Nr. 1: Überversprechend und unterversorgt
Wenn Sie neu in der Berufswelt sind (und das ist auch nicht der Fall), möchten Sie wahrscheinlich Ihren Chef, Ihre Kunden und Kollegen beeindrucken - und Sie werden fast alles tun, um Ihren Wert zu beweisen .
Vor ein paar Jahren war ich dort als Manager bei einem Reinigungs- und Concierge-Service-Startup, der in den gewerblichen Reinigungsbereich eingeführt wurde. Wir waren begeistert, als wir von einer großen Anwaltskanzlei kontaktiert wurden, die an unseren Hausmeisterservices interessiert war - aber als ich die Büros besuchte, um eine Schätzung abzugeben, wusste ich, dass unser kleines und minimal erfahrenes Team die Aufgabe nicht realistisch bewältigen konnte. (Im Ernst, das Büro war riesig.)
Aber ich war bestrebt zu gefallen. Ich freue mich darauf, meinem Chef mit einem riesigen neuen Vertrag zu gefallen, und ich freue mich darauf, diesem potenziellen Kunden zu gefallen, der versprochen hat, uns allen seinen Freunden mit großem Büro zu empfehlen. Um sicherzugehen, dass wir das Geschäft abgeschlossen haben, schwärmte ich dem Kunden davon, wie akribisch, detailorientiert und zuverlässig unsere Mitarbeiter waren. Ich habe die Erfahrung des Startups in der gewerblichen Reinigung bei weitem übertroffen.
Es dauerte nur ein paar Wochen, bis die Anwaltskanzlei herausfand, dass wir nicht halten konnten, was wir versprochen hatten. Unsere Teams verbrachten jede Nacht viel zu lange im Büro (was bedeutete, dass wir Geld verloren hatten), und sogar immer noch schossen Klagen über die Dinge, die wir übersehen hatten - von noch staubigen Regalen bis zu Toilettenpapier, das nicht aufgefüllt worden war - in die Höhe.
Unnötig zu erwähnen, dass wir den Vertrag verloren haben.
Wenn Sie, wie ich, den Fehler machen, einmal zu viel zu versprechen (und nicht durchzukommen), werden Sie es nie wieder schaffen. Ich habe gelernt, dass es weitaus besser ist, völlig realistisch zu sein, was Sie anbieten können, sei es für einen Kunden, Ihren Chef oder Ihr Team. Dann besteht das einzige Risiko, das Sie eingehen, darin, Ihre Kunden, Manager oder Kollegen noch besser als versprochen zu begeistern, und dies ist weitaus besser, als sie zu enttäuschen.
Fehler 2: Unvorbereitet in ein Interview gehen
Vor ungefähr einem Jahr war ich im Rennen um einen internen Umzug meiner Firma in eine andere Abteilung. Ich habe zwei Interviewrunden absolviert, bevor sie mir sagten, dass es ein letztes Treffen mit dem leitenden Vizepräsidenten der Abteilung geben würde. Der Personalvermittler, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war in Bezug auf das Ganze sehr locker, und ich nahm an, dass es eher ein Meet-and-Greet als ein echtes, förmliches Interview war.
Es überraschte mich ein wenig, als die SVP in dem Moment, in dem ich mich in ihr Büro setzte, in den Modus voller Fragen ging. "Warum glaubst du, dass du für diese Position qualifiziert bist?", Feuerte sie. „Was ist die größte Chance, die diese Abteilung nicht nutzt? Welche Kritik würdest du an einem kürzlich von uns durchgeführten Projekt äußern? “
Ich sah sie schweigend (und völlig verlegen) an, als ich nach einer halbkohärenten Antwort suchte. Da ich in meinen vorherigen Interviews keine Nachforschungen angestellt oder gute Fragen gestellt hatte, hatte ich keine Ahnung, wie ich antworten sollte.
Nehmen Sie es von mir: Nichts wird Sie so schnell in ein Interview bringen, wie wenn Sie nur einmal unvorbereitet auftauchen. Meine Erfahrung war schrecklich peinlich (und ich habe den Job definitiv nicht bekommen), aber es hat mich ein wenig in den Kopf gestoßen, wie ich mich auf Interviews vorbereiten soll. Seitdem würde ich ein Interview nie mehr als „Meet and Greet“ bezeichnen - egal wie locker es auch erscheinen mag.
Fehler Nr. 3: Eine Chance ablehnen, weil Sie Angst haben
Es gibt viele Fälle, in denen Sie versucht sind, ein zusätzliches Projekt oder eine zusätzliche Gelegenheit abzulehnen, weil Sie bereits mit Arbeit überfüllt sind und möglicherweise nichts anderes übernehmen können. Ich verstehe es.
Es gibt aber auch Zeiten, in denen Sie, wenn Sie etwas tiefer in Ihre Absichten eindringen, feststellen, dass Sie sie tatsächlich ablehnen, weil Sie sich nicht sicher sind, ob Sie das können, und Angst haben, zu scheitern.
Vor einigen Monaten hatte ich die Gelegenheit, im Rahmen eines von der Geschäftsleitung meines Unternehmens initiierten Sonderprojekts ein neues Team aufzunehmen. Ich wurde als möglicher Anführer ausgewählt und gefragt, ob ich Interesse daran habe, die Herausforderung anzunehmen.
Ehrlich gesagt, es hat mich erschreckt. Ich fühlte mich in meiner aktuellen Rolle wohl, war mir nicht sicher, ob ich in der neuen Rolle erfolgreich sein würde, und fühlte mich insgesamt als sicherer, einfach dort zu bleiben, wo ich war. Erst nachdem ich es abgelehnt hatte, wurde mir klar, wie sehr ich eine Gelegenheit verpasst hatte. Hier bot sich mir die Gelegenheit, schnell voranzukommen und der gesamten C-Suite zu beweisen, dass ich ein Führer sein könnte. Und ich habe es verpasst, weil ich Angst hatte.
Tun Sie das einmal, und ich verspreche, Sie werden es nie wieder tun. Sicher, Sie können eine Rolle, ein Projekt oder eine Gelegenheit bewerten und entscheiden, dass es für Sie oder Ihre Karriereziele wirklich nicht richtig ist (und das ist in Ordnung) - aber Sie werden auf keinen Fall etwas ablehnen, nur aus dem Grund, aus dem Sie Angst vor dem Scheitern haben . Denn oft ist das Risiko die Belohnung wert.
Sind Karrierefehler peinlich? Ja. Aber sind sie wertvolle Werkzeuge, die Ihnen dabei helfen, sich als Profi zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Ihre Karriere voranzutreiben? Absolut. Also nimm es nicht einfach von mir - erlebe einige Fehler (natürlich mit ein bisschen Vorsicht) und lerne selbst.
