Wenn Aprilschauer Mai-Blumen bringen, was bringen dann Mai-Blumen?
Arbeitsplätze. Viele, viele tolle Jobs. Nimm es einfach von den 23 Unternehmen, die wir auf dieser Liste zusammengefasst haben - es gibt viele großartige Arbeitgeber, die in diesem Monat große Einstellungen vornehmen.
Abgesehen von all den blöden Witzen ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu beschneiden und zu gießen und sich darauf vorzubereiten, einen Job zu finden, der nur aus Sonnenschein und Rosen besteht. Entschuldigung - wir konnten nicht widerstehen.
1. Sunrun
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Sunrun ist der landesweit größte private Solaranbieter, der kostengünstige Energielösungen entwickelt, die den Menschen nachhaltigen Strom bringen. Kunden können aus Serviceplänen wählen, die es ihnen ermöglichen, nur für Strom zu zahlen - nicht für Panels -, da Sunrun das gesamte System besitzt, wartet und überwacht und Hausbesitzern jeden Monat eine niedrige, festgelegte Rate gewährt.
Bei Sunrun beginnt das gegenseitige Vertrauen zwischen Managern und ihren Teammitgliedern während des Interviewprozesses. Die Kandidaten sollten offen über ihre Erfahrungen in der Vergangenheit sprechen und bereit sein, in ihren neuen Rollen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Sunrun-Mitarbeiter teilen ein kollaboratives, energiegeladenes Umfeld, weshalb Ehrgeiz und ein selbstbestimmter Appetit auf Erfolg unerlässliche Eigenschaften sind.
2. Nike, Inc.
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Nike, Inc., benannt nach der griechischen Siegesgöttin, ist der weltweit führende Designer, Vermarkter und Vertreiber von authentischen Sportschuhen, -bekleidung, -ausrüstung und -zubehör für eine Vielzahl von Sport- und Fitnessaktivitäten. Nike, Inc. bedient Verbraucher weltweit, indem es sich auf vier Hauptregionen ausrichtet: Nordamerika. Europa, Naher Osten und Afrika, Greater China sowie Asien-Pazifik und Lateinamerika. Zu den hundertprozentigen Tochtermarken zählen Converse, das Freizeitschuhe, -kleidung und -accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt, und Hurley, das Aktionssport- und Jugendstilschuhe, -kleidung und -accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Beaverton, Oregon, USA.
Bei Vorstellungsgesprächen für eine der zahlreichen offenen Rollen von Nike (im Ernst, es sind derzeit Hunderte offen!) Ist es für Kandidaten wichtig, nicht nur die Fähigkeiten zu zeigen, die sie auf die Position bringen, sondern auch den Wert, den sie für das Unternehmen bringen . Bonus-Tipp: Ein Kandidat, der zeigen kann, wo er wachsen und sich entwickeln möchte, wird auch im Interview-Prozess Respekt bekommen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Nike, Inc.3. Viventium
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Viventium erstellt maßgeschneiderte, benutzerfreundliche Human Capital Management-Lösungen - einschließlich Personalabrechnung, Personalbeschaffung, Talentakquise sowie Zeiterfassung -, die den Kunden unschlagbare Analysen und zeitnahe Geschäftserkenntnisse liefern. Die drei Säulen von Viventium in Bezug auf Software, Service und Entscheidungsfreiheit tragen dazu bei, seinen Kunden einen bemerkenswerten Service zu bieten, auf den jeder Mitarbeiter hinarbeitet. Auf diese Weise kann Viventium potenzielle Probleme sowie Verbesserungspotentiale erkennen, um Unternehmen auf Probleme aufmerksam zu machen, bevor sie tatsächlich auftreten.
Besuchen Sie www.viventium.com, um mehr zu erfahren.
Die drei Säulen von Viventium in Bezug auf Software, Service und Entscheidungsfreiheit tragen dazu bei, seinen Kunden einen bemerkenswerten Service zu bieten, auf den jeder Mitarbeiter hinarbeitet. Auf diese Weise kann Viventium potenzielle Probleme sowie Verbesserungspotentiale erkennen, um Unternehmen auf Probleme aufmerksam zu machen, bevor sie tatsächlich auftreten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Viventium4. Reddit
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Reddit verbindet Gemeinschaften und Einzelpersonen mit Ideen, den neuesten digitalen Trends und aktuellen Nachrichten - okay, und vielleicht mit Katzen. Es handelt sich um eine Community von über 300 Millionen aktiven Benutzern, die Menschen aller Formen, Größen und Hintergründe dabei unterstützen sollen, Orte zu finden, an denen sie sich selbst verwirklichen können.
Bei Reddit ist für jeden etwas dabei - sei es Baby-Elefanten-Gifs, DIY-Projekte oder nur ungezwungene Gespräche - und das Unternehmen möchte, dass jeder in der Lage ist, seine lebendigen Communities zu genießen.
Da die Gründer des Unternehmens immer noch an Bord sind, war das Unternehmergeist bei Reddit noch nie so stark wie heute. Obwohl die Community schon seit Jahren besteht, erobert ein wiederbelebtes Gefühl des Wachstums das Team - und es bringt Unmengen von Möglichkeiten mit sich. Fast jedes Unternehmen ist funktionsübergreifend. Diese Art der Zusammenarbeit fördert ein gemeinsames Gefühl von Mission und persönlicher Investition und gibt allen Mitarbeitern die gleiche Chance, im Unternehmen etwas zu bewirken.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Reddit5. Palo Alto Networks
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Bei Palo Alto Networks gewinnen Mitarbeiter den Kampf gegen Cybersicherheitsbedrohungen. Die Organisation verfolgt eine innovative Vision der Prävention, die sich von der anderer Länder unterscheidet. Sie zwingt die Branche und die Welt, ihre Einstellung zum Schutz zu ändern. Mit einer Kultur, die Authentizität, Zusammenarbeit und bahnbrechende Innovation umfasst, ist das Team von Palo Alto Networks einzigartig auf der Welt, da es die digitale Lebensweise schützt.
Denken Sie, Sie brauchen Erfahrung in der Technologiewelt, um bei Palo Alto Networks zu arbeiten? Denk nochmal. Zu diesem Unternehmen kommen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Fähigkeiten und Einsichten mit. Der offene Führungsstil bei Palo Alto Networks fördert ein transparentes und gesundes Arbeitsumfeld, und das Gefühl für Kameradschaft in der Firma wird zusätzlich durch lustige Veranstaltungen und Feiern der Mitarbeiter sowie durch Vergünstigungen wie flexible Arbeitsoptionen gestärkt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Palo Alto Networks6. Öffnen Sie Systems Healthcare
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Im Jahr 2011 öffnete Open Systems Healthcare seine Türen, um die Dinge richtig zu machen - eine Mission, die von der Erfahrung des Gründungsteams mit glanzlosen Industriestandards inspiriert wurde. Open Systems ist ein Anbieter von Personal für die häusliche Krankenpflege, der sich nicht mit weniger zufrieden gibt, und ermöglicht es den Menschen, häusliche Pflege, qualifizierte Krankenpflege und Verhaltensdienste zu erhalten, die die Unabhängigkeit wiederherstellen und die Lücken zwischen Krankenschwestern und Familienbetreuern schließen.
Open Systems bietet den Mitarbeitern Vergünstigungen, die sich auf den gesamten Lebensstil einer Person auswirken, z. Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Freiwilligentätigkeiten werden für die meisten externen Aktivitäten gewürdigt, aber auch interne Wettbewerbe, Auszeichnungen für Mitarbeiter des Monats und Teambuilding-Aktivitäten sorgen dafür, dass das Team stets auf dem Laufenden ist - insbesondere, wenn es einen Potluck im Kalender gibt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Open Systems Healthcare7. Clearlink
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Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT, und Scottsdale, AZ, über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken wie AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH zusammen, um deren Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.
Führungskräfte bei Clearlink sind alles andere als Mikromanager. Das gesamte Los folgt einer Mentalität der transparenten, kollaborativen Zugänglichkeit - das heißt, die Hierarchie fühlt sich flach an und alle Teams sind sich um dasselbe Ziel einig. Das Unternehmen pflegt auch eine Startup-Mentalität in Bezug auf das Teilen von Ideen und die Pflege von Personen, um schließlich Experten zu werden. Oh, und bringen Sie uns nicht einmal auf die Vorteile.
Siehe ihre offenen Stellen bei Clearlink8. True Value Company
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True Value Company hilft Einzelhändlern auf der ganzen Welt dabei, herausragende Einzelhandelsleistungen auf eine Weise zu erzielen, die für sie und ihre lokalen Gemeinschaften funktioniert. Als einziger Hardline-Großhändler in der Branche mit einer national anerkannten Marke bietet True Value Company lokal relevante Produkte, wettbewerbsfähige Preise, ein ausgedehntes Lagernetz, eine eingehende Bestandsanalyse und innovatives Marketing-Know-how. Mit 13 regionalen Vertriebszentren und rund 2.500 Mitarbeitern in 60 Ländern konzentriert sich True Value darauf, unabhängigen Geschäften zu helfen, zu wachsen, Rentabilität zu erzielen und in ihren Gemeinden relevant zu bleiben.
True Value bietet Mitarbeitern über die True Value University Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dort können sich die Mitarbeiter für eine Vielzahl von Kursen, Lunch-and-Learns und Erstattungsprogrammen für Studiengebühren anmelden. Das Unternehmen veranstaltet auch Wohltätigkeitsveranstaltungen, die mit dem Boys and Girls Club of America zusammenarbeiten, und Mitarbeiter nutzen häufig Chicagos boomende Sport- und vielseitige Barkultur.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei True Value Company9. Spencer Stuart
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Spencer Stuart wurde 1956 gegründet und befindet sich in Privatbesitz. Er ist eine der weltweit führenden Personalberatungs- und Personalberatungsfirmen. Mit 57 Niederlassungen in 30 Ländern gilt das Unternehmen als Berater der Wahl unter den Top-Unternehmen, die sich in Fragen der Führung und Beratung beraten lassen möchten, und hat unübertroffenen Zugang zu führenden Führungskräften auf der ganzen Welt. Spencer Stuart arbeitet mit einer Vielzahl von Kunden zusammen, darunter multinationale Unternehmen, Unternehmerunternehmen, Private-Equity-Unternehmen, Familienunternehmen und gemeinnützige Organisationen.
Als führendes Dienstleistungsunternehmen ist Spencer Stuart stolz auf seine einzigartige Unternehmenskultur - eine Unternehmenskultur, die sich aus äußerst ergebnisorientierten Personen zusammensetzt, die auch eine starke Beziehung und Zusammenarbeit pflegen. Spencer Stuart strebt in allem, was er tut, und in allen seinen Teams nach Spitzenleistungen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Spencer Stuart12. ASCAP
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Die American Society of Composers, Authors and Publishers ist eine 1914 gegründete Organisation für Aufführungsrechte, deren Mission es ist, sicherzustellen, dass die Mitglieder des Musikschaffenden neben den Unternehmen, die ihre Musik verwenden, Erfolg haben. Die Organisation basiert auf der Leidenschaft für Musik, aber das Team besteht aus Fachleuten aus allen Bereichen - Recht, Technik, Daten, Marketing und vielem mehr.
Bist du ein Musikliebhaber? Sie werden eine fröhliche Melodie im ASCAP-Büro pfeifen. Es ist keine Überraschung, dass das Team von Musikern und Musikliebhabern über Auftritte, von Großveranstaltungen und EXPOs bis hin zu den gelegentlichen Auftritten der Mitarbeiter in der Bürolounge, eine Bindung eingeht. Talentierte Künstler, die in allen Teams arbeiten und gelegentlich ASCAP-Mitglieder besuchen, zelebrieren ihre Fähigkeiten in informellen Musikvitrinen, die dem gesamten Unternehmen offenstehen.
Siehe ihre offenen Stellen bei ASCAP14. 1-800 Kontakte
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Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zu bieten, Kontaktlinsen zu kaufen und zu ersetzen. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen unter Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich, dass Kontakte sowohl teuer als auch unpraktisch zu ersetzen sind. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie Korrekturgläser zum niedrigstmöglichen Preis an ihre Haustür liefert.
Willst du Vorteile? Im 1-800 Contacts-Büro finden Sie mit Sicherheit jede Menge Annehmlichkeiten - angefangen von der Gourmet-Cafeteria mit subventionierten Preisen. Die Vorteile des Wellnesscenters vor Ort - darunter kostenlose zertifizierte Personal Trainer - und natürlich eine Augenklinik für Mitarbeiter und deren Familienangehörige vor Ort. Die Teammitglieder genießen auch die jährlichen Filmfestivals, Golf- und Bowlingturniere und viele andere unterhaltsame Veranstaltungen und Feiern.
Siehe ihre offenen Stellen bei 1-800 Kontakten15. Leyard und Planar
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Leyard ist ein weltweit führender Anbieter von Design, Produktion, Vertrieb und Service für digitale Displays, Videowände und Visualisierungsprodukte. Die Leyard-Unternehmens- und Markengruppe, zu der Planar Systems gehört, umfasst Displays, Unterhaltungs- und Beleuchtungssystemlösungen. Planar Systems ist seit 1983 führend in der digitalen Anzeigetechnologie und entwickelt und liefert innovative Produkte für eine Vielzahl von Kunden. Seine Geschichte enthält viele Branchenpremieren.
Leyard und Planar verpflichten sich zu ständiger technologischer Innovation. Daraus folgt, dass das Unternehmen unterstützend wirkt, wenn Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern möchten. Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter an externen Schulungen oder In-Office-Webinaren teilnehmen, genießen sie die flexible Planung und kontinuierliche Förderung, die es ihnen ermöglicht, ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Leyard und Planar16. Die Auto Club Group
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Die Auto Club Group ist der zweitgrößte AAA-Club in Nordamerika. Das Unternehmen und seine verbundenen Unternehmen bieten rund 9 Millionen Mitgliedern in 11 Bundesstaaten und zwei US-Territorien Mitgliedschafts-, Reise-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen. Ziel der Gruppe ist es, die Bewegungsfreiheit zu schützen und voranzutreiben sowie die Verkehrssicherheit zu verbessern.
Die Mitarbeiter sind das Herzstück von ACG. Sie arbeiten hart, sie kümmern sich um das, was sie tun, und sie tun immer das, was richtig ist. Diese Einstellung macht ACG zu einem besonderen Arbeitsort. Das Team hat auch große Traditionen und eine solide Kultur, die daran glaubt, das Beste für ihre Mitglieder zu gewinnen und zu tun.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei der Auto Club Group17. Medidaten
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Medidata entwickelt Analysesoftware, die Pharmaunternehmen, Biotech-Konzernen, Medizinproduktefirmen, akademischen medizinischen Zentren und Auftragsforschungsorganisationen auf der ganzen Welt konkurrenzloses Know-how in der Therapieentwicklung bietet. Mit Niederlassungen in den USA, Japan, China, Südkorea, Singapur und Großbritannien bietet Medidata Patienten, Ärzten und Biowissenschaftlern die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, die eine intelligentere, präzisere Behandlung und Pflege ermöglichen.
Medidata hat eine Bürokultur, in der „hart gearbeitet wird, hart gespielt wird“, und legt großen Wert auf die Gesamtmission. Zu diesem Zweck bietet das Unternehmen unzählige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Aus- und Weiterbildung. Beispielsweise besuchen Mitarbeiter regelmäßig Lernlabors, um die neuesten Fortschritte in Technologie und Biomedizin auf den neuesten Stand zu bringen. Wann ist es Zeit loszuschneiden? Häufige Team-Mittagessen, Feierlichkeiten zum Quartalsende und unterhaltsame Veranstaltungen wie der Halloween-Kostümwettbewerb sind genau das Richtige.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Medidata18. Finanzielle Finesse
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Das 1999 gegründete Financial Wellness-Programm von Financial Finesse verändert Leben und Organisationen in den USA. Durch die Bereitstellung objektiver Finanzberatung ohne Hintergedanken hat das unabhängige Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern mehr als 2, 4 Millionen Mitarbeitern in über 600 Unternehmen dabei geholfen, finanzielle Probleme zu lösen Stress, Nutzen maximieren und klügere finanzielle Entscheidungen treffen.
Als Teammitglied bei Financial Finesse können Sie Ihre Arbeit wirklich besitzen. Das Unternehmen pflegt einen direkten Führungsstil mit viel Autonomie der Mitarbeiter und offener Kommunikation. Die Organisation wird von einem Team unternehmerischer, schnelllebiger, kollaborativer und intellektuell neugieriger Selbststarter angetrieben, die gerne lernen. Manager vertrauen den Mitarbeitern, dass sie Projekte verantwortungsbewusst und zuverlässig leiten und überzeugende Ideen und Rückmeldungen in übergroße Ergebnisse umwandeln.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Financial Finesse19. Rust-Oleum
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Als Kapitän Robert Fergusson versehentlich rohes Fischöl auf sein rostiges Metallbootsdeck verschüttete, entdeckte er die korrosionshemmenden Eigenschaften des Öls. In diesem Moment war die ursprüngliche Idee für Rust-Oleum geboren. Heute ist das Unternehmen einer der weltweit führenden Hersteller von Schutzfarben und -beschichtungen für Wohn- und Geschäftshäuser.
Dinge wie Teamwork und Mitarbeiterentwicklung stehen bei Rust-Oleum im Vordergrund. Aber ein weiterer Schwerpunkt? Zivildienst. Rust-Oleum Cares ist das Community-Outreach-Programm des Unternehmens. Das Programm unterstützt Organisationen, die das Leben anderer verändern, wiederherstellen und verändern. Die Mitarbeiter erhalten bezahlte Freizeit, um an verschiedenen praktischen Hilfsevents in der Region teilzunehmen. So können sie der örtlichen Gemeinde auf einfache Weise etwas zurückgeben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Rust-Oleum20. IQ-Lösungen
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IQ Solutions nutzt strategische Kommunikation, evidenzbasierte Forschung, Public-Health-Theorie und technologische Innovation, um Wissen auszutauschen, das Menschen stärkt und ihr tägliches Leben verbessert. Im Gegensatz zu anderen digitalen Marketing- und Kommunikationsunternehmen arbeitet IQ Solutions mit Agenturen zusammen, die im Bereich der öffentlichen Gesundheit tätig sind und sich leidenschaftlich für die Verbesserung des Wohlbefindens einsetzen.
Die Mitarbeiter lieben, wie engagiert IQ Solutions ist, um das Leben seiner Mitarbeiter zu verbessern. Dies zeigt sich in der unterstützenden Umgebung und dem vollen sozialen Kalender. Feinschmecker haben die Möglichkeit, an Wettbewerben mit Chili oder Kuchen teilzunehmen. Sportbegeisterte können gemeinsam an Fitnesskursen teilnehmen und an Mannschaftssportveranstaltungen teilnehmen. Zusätzlich zu kostenlosen Schulungsprogrammen erstattet IQ Solutions Mitarbeitern, die ihre Ausbildung vorantreiben möchten, eine Entschädigung.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei IQ Solutions21. Digital Air Strike
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Digital Air Strike, der führende Partner für Social Media-Technologie und Reputationsmanagement, hilft Unternehmen in ganz Nordamerika, soziale Kanäle zu nutzen, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, für ihre Marken zu werben, die Bekanntheit zu maximieren und ihren ROI zu optimieren. Digital Air Strike ist der größte Anbieter von Social Media und Reputationsmanagement für die Automobilindustrie und bietet seine preisgekrönten Dienstleistungen auch Kunden in anderen Branchen und Märkten an.
Digital Air Strike schätzt seine Mitarbeiter wirklich und ist bestrebt, sie zu binden und zu erfüllen. Es gibt einen hauseigenen Spielraum für Spiele wie Tischfußball und Tischtennis. Die Mitarbeiter sind über verschiedene Outdoor-Clubs, Veranstaltungen und Sportmannschaften miteinander verbunden. Darüber hinaus bieten die Mitarbeiterauszeichnungen von Digital Air Strike greifbare Vorteile, von Gehaltsboni bis hin zu exotischen Reisemöglichkeiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Digital Air Strike22. Addteq
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Addteq ist seit mehr als 10 Jahren ein führender Anbieter von Geschäftslösungen für Unternehmenskunden. Durch den Einsatz von DevOps-Automatisierung ist Addteq bestrebt, innovative Lösungen zur Lösung von Geschäftsprozessen zu entwickeln. Kunden sind darauf angewiesen, dass Addteq Atlassian-Lösungen bereitstellt, benutzerdefinierte Add-Ons erstellt, Schulungen durchführt, Hosting und Personal bereitstellt, DevOps-Services durchführt und allgemeine Support-Services bereitstellt.
Bei Addteq pflegen Mitarbeiter eine ungezwungene Beziehung zu ihren Managern. Das Unternehmen glaubt fest an die Philosophie „hart arbeiten, hart spielen“: Manager drängen auf kreative Führung und fördern und unterstützen die Ideen der Mitarbeiter. Im Gegenzug empfinden die Mitarbeiter Addteq als eine entspannte Umgebung, die auf den Ideen ihrer Mitarbeiter aufbaut.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Addteq23. Platon lernen
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Plato Learning widmet sich der Bereitstellung einzigartiger, unterhaltsamer und engagierter Sommercamps und -programme für Kinder. Plato Learning ist bestrebt, die Liebe zum Lesen zu fördern und eine Vorstellungswelt zu schaffen, in der die Geschichte genauso wichtig ist wie der Geschichtenerzähler. Das wachsende Team von Programmleitern, Camp-Beratern, Lehrkünstlern und Praktikanten erweckt die Programme zum Leben. Sie bringen eine Vielzahl aufregender Begabungen mit - sei es in den Bereichen Bildende Kunst, Musik, Theater oder sogar Wissenschaft und Technologie.
Lieben Sie es zu lesen? Plato Learning auch. Von Fans von The Percy Jackson und der Olympians-Buchreihe herausgefordert, machte sich das Plato Learning-Team daran, eine reale Version des fiktiven Übungsfelds für moderne Helden der griechischen Mythologie - Camp Half-Blood - zu erstellen. Das Team hat einen Raum geschaffen, in dem Kinder ein reiches und erfülltes Leben jenseits der Buchseiten führen können. Acht Jahre und drei Programme später hat Plato Learning fast 3.000 Kindern mit einer einzigartigen Art von Spaß und Bereicherung gedient.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Plato LearningDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
