Es ist endlich Oktober und, wie sich herausstellt, ist dieser Monat viel mehr wert als nur das Essen mit Zuckermais und mundgerechten Schokoriegeln.
Das ist richtig - wie diese 23 großartigen Unternehmen beweisen, ist es auch der perfekte Zeitpunkt, um nach einem neuen Job zu suchen. Sie alle zeichnen sich durch coole Kulturen, unterstützende Führung und viel Raum für Wachstum und Lernen aus. Und sie stellen gerade große Leute ein.
Klingt zu schön um wahr zu sein? Wir versprechen, dass es kein Trick ist. In der Tat, landen Sie an einem dieser Orte, und Ihr neuer Auftritt wird mit Sicherheit ein wahrer Genuss sein.
3. Gap Inc.
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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.
Sie möchten kein Zahnrad mehr sein - Sie möchten wissen, dass Ihre Arbeit tatsächlich einen Unterschied macht. Die Mitarbeiter von Gap Inc. haben vom ersten Tag an die Autonomie, Entscheidungsträger zum Anfassen zu sein. Die Führung des Unternehmens übernimmt eine unterstützende Rolle und wendet einen kollaborativen Führungsstil an. Gap Inc. befähigt die Mitarbeiter, sich zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, und bietet die Anleitung und die Einsicht, um sie bei der Umsetzung ihrer Vorschläge in Strategien zu unterstützen.
4. Verbesserung
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Betterment ist eine intelligente und moderne Art zu investieren. Betterment wurde 2018 zu einem der Forbes Fintech 50-Unternehmen ernannt und gestaltet die Zukunft der Finanzdienstleistungen, indem es die langfristigen Renditen seiner Kunden steigert und die Steuern für die Altersvorsorge, die Vermögensbildung und andere finanzielle Ziele senkt. Betterment nutzt fortschrittliche Anlagestrategien und nutzt Technologien, um diese in drei Geschäftsbereichen umzusetzen.
Mitarbeiter von Betterment sind unglaublich sozial, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros, und planen Unmengen von gemeinsamen Betriebs- und Teamausflügen. Da jeder bei Betterment eine Familie ist, freuen sich die Teammitglieder über die Gesellschaft des anderen - und nehmen häufig an Abteilungsversammlungen, sportlichen Skiausflügen und gemeinsamen persönlichen Hobbys teil, wenn sie diese Gelegenheit nutzen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Betterment5. Veritas Health
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Vertrauenswürdige Informationen in Bezug auf Gesundheitsprobleme zu finden, kann eine frustrierende Erfahrung sein. Aus diesem Grund veröffentlicht Veritas Health ein Netzwerk von Websites zur Patientenaufklärung mit von Ärzten verfassten, von Fachleuten geprüften Inhalten, die verständlich, zugänglich und genau sind. Aus diesem Grund vertrauen Millionen von Patienten Veritas Health und besuchen die Websites jeden Monat.
Veritas Health weiß, dass ein Job nicht jeden Bereich des Lebens eines Mitarbeiters dominieren sollte. Aus diesem Grund freut sich das Team des Unternehmens, Zeit für die Menschen und Aktivitäten zu haben, die sie außerhalb der Arbeit schätzen - was zu einem lebendigen, dynamischen Arbeitsplatz und glücklicheren Mitarbeitern führt. Immerhin ist dies ein Unternehmen, das sich der persönlichen Gesundheit verschrieben hat.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Veritas Health8. Vorbereitende öffentliche Schulen für Demokratie
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Democracy Prep wurde 2005 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusste Bürgerforscher für ein Leben in aktiver Bürgerschaft auszubilden. Aufbauend auf einer Kultur der hohen Erwartungen betreut das Schulnetzwerk von Democracy Prep 7.200 Wissenschaftler, die Jahr für Jahr beweisen, dass Demografie nicht das Schicksal bestimmt und dass Schüler mit niedrigem Einkommen an einer Hochschule ihrer Wahl erfolgreich sein können.
Bei Democracy Prep werden Sie niemals aufgefordert, auf Ihrer eigenen Spur zu bleiben oder sich um Ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern. Die Mitarbeiter der Democracy Prep Public Schools sprechen oft mit ihren Schülern darüber, über das hinauszudenken, was vor ihnen liegt. Gleiches gilt für die Lehrer: Sie alle investieren in die Entwicklung innovativer Lehrmethoden, um ihren Schülern den bestmöglichen Service zu bieten. Die Lehrkräfte erörtern häufig gemeinsam neue Ansätze, beobachten die Klassenräume des anderen und geben sich gegenseitig wertvolles Feedback.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Democracy Prep Public Schools9. OpenMarket
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OpenMarket hilft Unternehmen dabei, ihr Geschäft mithilfe von Mobilgeräten zu transformieren und mit einigen der größten Unternehmen der Welt zusammenzuarbeiten, um das Leben ihrer Kunden zu verbessern. Das Team ist so klein, dass jede Person zählt. Es hat eine Leidenschaft für Technologie, die mit jedem Startup mithalten kann. OpenMarket mag es, das Beste aus beiden Welten zu haben - es gibt keine Besprechungen auf Sitzsäcken neben der Tischtennisplatte, aber es ist eine bürokratiefreie Zone.
Es gibt ein Wort, das Sie immer wieder von Mitarbeitern hören werden, die die OpenMarket-Kultur beschreiben: Unterstützung. "Egal, ob Sie ein Absolvent oder eine Führungskraft sind, jeder bei OpenMarket wird Sie zu Höchstleistungen motivieren. Die Unterstützung, Offenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ermöglicht es jedem Mitarbeiter, erfolgreich zu sein und am Unternehmenserfolg teilzuhaben", sagt Alex Anderson, DevOps Architekt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
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Die Rekrutierung und Bindung von Qualitätskandidaten ist für erfolgreiche Unternehmen auf der ganzen Welt von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund widmet sich Cornerstone OnDemand der Bereitstellung eines hervorragenden Talentmanagements für Unternehmen, die phänomenale Mitarbeiter suchen und entwickeln. Mit Kunden wie Walgreens, Starwood Hotels & Resorts und Xerox ist Cornerstone bestrebt, neue Technologien einzuführen und kontinuierlich zu wachsen.
Die Mitarbeiter von Cornerstone geben zwar zu, dass sie in Bezug auf Kundengröße, Dollarkurs und Produktangebot sprunghaft gewachsen sind, sie wissen jedoch, dass sich die enge Startup-Kultur des Unternehmens nicht ändern wird. Da das Unternehmen Wert darauf legt, eng mit jedem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, fühlen sich die Teams geschätzt und sind stolz darauf, weiterhin erfolgreich zu sein.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Cornerstone OnDemand12. Pulte-Hypothek
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Die Unternehmenskultur von Pulte Mortgage konzentriert sich auf ein zentrales Wertesystem, zu dem Do the Right Thing, Arbeiten als einheitliches Team und Smile Daily gehören, um nur einige zu nennen. Seit 1972 pflegen sie Beziehungen zu weit über einer halben Million Familien und helfen ihnen dabei, die richtige Hypothek für ihre Bedürfnisse zu finden. Dies bedeutet auch, dass sie Mitarbeiter einstellen und einstellen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen und Teil ihrer Pulte-Familie zu werden. Weitere Informationen zu unserer Muttergesellschaft finden Sie auf unserer PulteGroup-Seite.
Die Umgebung von Pulte ermöglicht es seinen Mitarbeitern, Spaß im Büro zu haben - und ein Leben außerhalb des Büros. Zu den zahlreichen Annehmlichkeiten zählen ein täglicher und vielseitiger Lebensmittelservice, monatliche Bauernmärkte vor Ort im Sommer und sogar chemische Reinigung und Autoaufbereitungsdienste vor Ort. Zum Spaß gibt es zahlreiche Veranstaltungen, wie beispielsweise jährliche Weihnachtsfeiern, Sommerkonzerte und einen alle zwei Jahre stattfindenden Halloween-Dekorationswettbewerb. Damit eignet sich das Büro perfekt für Menschen, die gerne hart arbeiten und hart spielen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
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Bridgestone Americas oder BSA - und seine Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt - entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette von Reifen, Luftfedern, Dachmaterialien sowie Industriefasern und Textilien für private und gewerbliche Kunden in den Bereichen Automobil, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Industrie Bergbau. BSA betreibt auch die weltweit größte Kette von Autoreifen- und Servicezentren.
Bridgestone belohnt Mitarbeiter immer für großartige Arbeit - im wahrsten Sinne des Wortes. Das Unternehmen setzt ein Belohnungssystem mit dem Titel DRIVE Points ein, mit dem sich Manager, Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen in ein Programm einloggen und Personen Punkte für ihre harte Arbeit oder Hilfe anbieten können. Sobald eine Person genug Punkte gesammelt hat, kann sie ihren Erfolg für Preise einlösen, die von Golfschlägern und Fernsehgeräten über Computer bis hin zu Designergepäck reichen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Bridgestone Americas14. Avantgarde
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Vanguard verändert die Art und Weise, wie die Welt investiert. Denn wenn Sie mit Mut, Klarheit und Sorgfalt investieren, haben Sie die Chance, so viel mehr dafür zu bekommen. Vanguard investiert mit Absicht - und so sind sie zu einem globalen Marktführer geworden. Sie wachsen, indem sie das Richtige für die Menschen tun, denen sie dienen. Sie wollen den Erfolg allen zugänglich machen. Dies ist Ihre Chance, und Vanguard möchte Ihnen dabei helfen, dass es zählt.
Mikromanagement ist ein Schimpfwort im Büro von Vanguard. Stattdessen fördern Manager eine Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere auf eine Art und Weise zu entwickeln, die sie mit Leidenschaft verfolgen. Manager stellen sicher, dass das Team von unterstützenden Mitarbeitern und Technologien umgeben ist, sodass Mitarbeiter die Verantwortung für ihr berufliches Wachstum übernehmen und zu Managern von morgen werden können.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Vanguard15. Feedvisor
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Seit 2011 ist Feedvisor bestrebt, kleinen Online-Einzelhändlern die Möglichkeit zu geben, mit Big Data und maschinellem Lernen zu wachsen und geschäftskritische Entscheidungen zu treffen. Die Cloud-basierten Lösungen für algorithmisches Repricing und Revenue Intelligence umfassen alles, von Preisstrategien über Produktnachschub bis hin zur Bestandsverwaltung. Sie machen Verkäufer glücklich und helfen ihnen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Feedvisor das Team und Feedvisor das Unternehmen haben sehr ähnliche Ziele: den Fokus auf die Menschen. Obwohl das Produkt gute Absichten hat, ist es das eigentliche Team, das dem Unternehmen diese gute Mentalität einhaucht. Aufgrund dieser starken Menschenperspektive schätzt Feedvisor seine Kultur und betrachtet Mitarbeiter als Kapital. Die Betonung auf individuellen Erfolg und langfristiges Wachstum zeichnet Feedvisor daher weiterhin aus.
Siehe ihre offenen Stellen bei Feedvisor16. Genaue Wissenschaften
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Die Mitarbeiter von Exact Sciences setzen ihr Fachwissen und ihre Entschlossenheit ein, um das Leben zu verändern, indem sie Krebs früher erkennen. Mit Produkten wie Cologuard strebt Exact Sciences eine führende Position bei der Früherkennung an.
Exact Sciences legt großen Wert darauf, der Gemeinschaft und ihren Mitarbeitern etwas zurückzugeben. Das Unternehmen ermutigt die Teammitglieder, sich über ehrenamtliche Aktivitäten, gesponserte Sportereignisse und Festtage, die die Leistungen des Unternehmens und der Mitarbeiter hervorheben, zu einigen. Exact Sciences bietet den Mitarbeitern auch eine Reihe interner Schulungsprogramme an, die das Karrierewachstum unterstützen und auf ihre Interessen abgestimmt sind.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Exact Sciences17. Samsung NEXT
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Samsung NEXT ist ein globales Team von Unternehmern, Ingenieuren, Investoren, Strategen und Geschäftsentwicklern, die zusammenarbeiten, um Unternehmern und Start-ups auf der ganzen Welt mehr Macht zu verschaffen. Samsung NEXT bietet technologischen Innovatoren Kapital, Ressourcen, Know-how und Verbindungen, die sie benötigen, um Produkte durch die beispiellosen Ressourcen und die globale Reichweite von Samsung aufzubauen, zu erweitern und zu skalieren.
Samsung NEXT ist tief in Startup-Ökosystemen verwurzelt und arbeitet mit Innovatoren zusammen, um die Vision zu verwirklichen, die Welt zu inspirieren und die Zukunft zu gestalten. Diese vorausschauende Mentalität gibt den Mitarbeitern von Samsung NEXT die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung eines etablierten globalen Kraftpakets zu beeinflussen. „Es steht Ihnen frei, Dinge in Frage zu stellen, wichtige Entscheidungen zu treffen und Dinge zu sagen, die möglicherweise nicht richtig sind - die gegen unsere Aktivitäten verstoßen -, weil wir immer versuchen, den Status Quo in Frage zu stellen“, sagt Stephen Case, Mitarbeiter für Unternehmensentwicklung.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Samsung NEXT18. TRIOSE
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TRIOSE wurde 1999 gegründet und arbeitet bundesweit Hand in Hand mit Krankenhäusern und Gesundheitsunternehmen, um die Geschäftskosten zu senken, ohne die Patientenversorgung zu beeinträchtigen. Von Fracht-, Großfracht- und Kuriermanagement bis hin zur 3PL-Beratung steht ein Expertenteam zur Verfügung, um das Budget und letztendlich die Patienten eines Kunden bei jedem Versandschritt zu unterstützen.
Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie lernen und wachsen müssen, werden Sie Trioses Betonung auf berufliche Entwicklung lieben. Tatsächlich hat das Unternehmen eine ganze Abteilung damit beauftragt, die Menschen bei ihren Bildungsbemühungen zu unterstützen. Diese Abteilung organisiert Einzelgespräche, um die Karriereziele und das Wachstum der Mitarbeiter zu verfolgen und zu fördern. Sie steht auch für individuelle Interessensideen zur Verfügung.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei TRIOSE19. WW
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WW (ehemals Weight Watchers) ist ein globales Wellnessunternehmen und das weltweit führende kommerzielle Gewichtsmanagementprogramm. Es inspiriert Millionen von Menschen, gesunde Gewohnheiten für das wirkliche Leben anzunehmen. Durch ihre digitale Erfahrung und persönliche Gruppentreffen verfolgen die Mitglieder ein lebenswertes und nachhaltiges Programm, das gesunde Ernährung, körperliche Aktivität und positive Einstellung umfasst. Mit mehr als fünf Jahrzehnten Erfahrung im Aufbau von Communities und einer umfassenden Erfahrung in der Verhaltensforschung möchte WW Wellness für alle bieten.
Bei WW geht es darum, den Menschen Wohlbefinden zu bringen - nicht nur den Mitgliedern, sondern auch den Mitarbeitern. Zum Beispiel verfügt das Büro über ein Fitnessstudio vor Ort, zu dem die Mitarbeiter Zugang haben, und Erstattungen sind für Fitnessstudios im Freien sowie für Ernährungs-, Achtsamkeits- oder Yoga-Kurse verfügbar. WW lädt regelmäßig Gastredner ins Büro ein, die Gespräche über Wellness und Achtsamkeit ermöglichen.
Siehe ihre offenen Stellen bei WW20. Stadt Scottsdale, AZ
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Scottsdale grenzt an den östlichen Rand von Arizonas Landeshauptstadt Phoenix und ist bekannt für seine natürliche Schönheit, seine fabelhafte Kunstszene und die erstklassigen Resorts, die es zu einem erstklassigen Touristenziel machen. Scottsdale ist eine Stadt des Gleichgewichts zwischen Stadt und Natur, zwischen Arbeit und Freizeit. Es ist eine idyllische und einladende Stadt, in der für jeden etwas dabei ist.
Bei einem Job bei der Stadt Scottsdale genießen Sie ein hohes Maß an beruflicher Flexibilität. Sobald Sie im städtischen Dienst sind, haben Sie immer die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und innerhalb der Abteilungen aufzusteigen - oder ganz auf neue Abteilungen umzusteigen. Das stadtweite Management ist bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das auf ein gesundes Leben und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgerichtet ist und gleichzeitig eine Kultur des Lernens und der Selbstverbesserung fördert.
Finden Sie ihre offenen Stellen bei City of Scottsdale, AZ21. Lehrer zahlen Lehrer
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Teachers Pay Teachers wurde 2006 von einem Lehrer an einer öffentlichen Schule in NYC gegründet, um Pädagogen dabei zu helfen, ihren Schülern einen besseren Service zu bieten, indem sie den Austausch von Ressourcen, Unterrichtsplänen und Materialien erleichtern. Seitdem hat sich die Website über ihre Nische hinaus zu einem umfassenden Dienstleistungs- und Marktplatz mit einem breiten Angebot entwickelt, das von über 4 Millionen Lehrern weltweit genutzt wird.
Wenn Sie auf der Suche nach einer lohnenden Karriere sind, sind Sie bei TpT genau richtig. Die Organisation dient Schülern, indem sie zuerst Lehrern dient - Pädagogen zuhören und Lösungen entwickeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Diese Mentalität des Zuhörens und Lernens trägt weiterhin zum Erfolg von TpT bei und motiviert die Mitarbeiter, jeden Tag ihr Bestes zu geben.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Lehrern Pay Teachers22. Stammclub
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Der Trunk Club ist ein Dienst für Männer und Frauen, der darauf abzielt, einen Sinn für Stil zu entwickeln. Als Teil des Service erhalten Kunden eine hochgradig personalisierte Erfahrung, um sich von ihrer besten Seite zu zeigen - entweder indem sie bei ihrem Stylisten online maßgeschneiderte Reisekoffer mit Kleidung und Accessoires bestellen oder eines der sieben Clubhäuser besuchen, um sich persönlich zu treffen. Stelle dich einem Stylisten und probiere ein speziell für ihn ausgewähltes Kleidungsstück an.
Die Kultur von Trunk Club ist wirklich kollaborativ - die Mitarbeiter des Unternehmens kommen immer zusammen, um sich gegenseitig dabei zu unterstützen, professionell zu lernen und sich zu entwickeln. Zusätzlich zum Mittagessen und Lernen gibt es eine interne Konferenz zum Üben des Sprechens, Hack-Tage für das Tech-Team zum Testen neuer Ideen und eine Trunk Club University-Studiengruppe, die sich am Freitagnachmittag versammelt, um eine Online-Konferenz zu besuchen oder von Mitarbeitern unterrichteter Kurs.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Trunk ClubDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
