Möchten Sie eine Firma, in der Ihre Stimme wirklich gehört wird? Wo können Sie mit Ihren innovativen Vorschlägen unabhängig von Ihrem Rang oder Ihrer Berufsbezeichnung mitreden? Wo keine Idee als zu innovativ oder wegweisend angesehen wird?
Suchen Sie nicht weiter als diese 21 fantastischen Unternehmen. Sie schätzen nicht nur die großen Ideen ihrer Teammitglieder, sondern nehmen sie auch ernst (und setzen sie oft sogar um!).
Wenn Sie also eine Rolle suchen, in der Ihr Wunsch nach Innovation gefördert und nicht ignoriert wird, sollten Sie heute Ihren Glückstag in Betracht ziehen, denn alle 21 dieser Unternehmen stellen gerade ein. Du weißt was zu tun ist.
1. AT & T
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AT & T freut sich, die Erweiterung seiner Unterhaltungs- und Inhaltsdienste bekannt zu geben. Das Unternehmen ist der größte Anbieter von Pay-TV in den USA und gehört zu den größten der Welt. Das Unternehmen nutzt seine breite Medienpräsenz und seine Hochgeschwindigkeitsdienste, um über 60 Millionen Standorte zu erreichen und Primetime-Shows, Sportveranstaltungen und Filme für Kunden auf der ganzen Welt bereitzustellen.
AT & T sagt nicht nur, dass es Ideen von überall akzeptiert - dieses Unternehmen setzt sein Geld wirklich dort ein, wo es sich im Munde befindet. Zum Beispiel hat AT & T die ultimative Vorschlagsbox (bekannt als The Innovation Pipeline) eingeführt, die Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen dazu ermutigt, ihre potenziell bahnbrechenden Ideen jederzeit mitzuteilen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AT & T4. CBS Interactive
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CBS Interactive bringt die Unterhaltungs- und Informationsfackel in das digitale Zeitalter, indem es die Tradition des Unternehmens nutzt, spannende Geschichten über Druckseiten oder Fernsehbildschirme hinaus zugänglich zu machen. Das Premium-Content-Werbenetzwerk führt die Charts als globales Top-10-Web-Property mit verschiedenen Marken an, die von Unterhaltung und Technologie bis hin zu Nischeninteressen und Sport alles abdecken.
Die Teams von CBS Interactive sind klein und flink, sodass die Mitarbeiter ihre Aufgaben schnell erledigen können, ohne auf bürokratische Hürden zu stoßen. Die Geschwindigkeit der Ausführung, gepaart mit ansprechbaren Managern, die Ideen aufnehmen, gibt dem Büro ein Startup-ähnliches Tempo mit ähnlichem Mitarbeiterengagement. Tatsächlich sind die Teammitglieder so begeistert von dem, was die Kollegen leisten, dass sie regelmäßig Projektpräsentationen für interne Kreationen halten, bevor die Welt sie sieht.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CBS Interactive5. ecobee
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Die Organisation wurde 2007 mit dem Ziel gegründet, Verbrauchern zu helfen, Geld zu sparen, Energie zu sparen und die Umwelt zu verbessern. Als ecobee erkannte, dass Heizen und Kühlen den größten Teil des Energieverbrauchs im Haushalt ausmachen, schuf es seinen legendären Smart Thermostat. Seitdem hat ecobee sein Produkt kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute führend auf dem aufkeimenden Markt für vernetzte Eigenheime.
„Der rote Faden der Kultur, der sich durch ecobee schlängelt, ist der Glaube, dass gute Ideen von überall her kommen“, erklärt Alan Hietala, Lead Front-End Architect. Ob es der gemeinsame Anblick eines Mitbegründers ist, mit Technikern über Lösungen zu diskutieren, ob es einfach ist, freiwillige Testpersonen zu finden oder ob es sich um ein unbefristetes jährliches Stipendium zur Selbstverbesserung handelt, die Mitarbeiter von ecobee werden durch ein Unterstützungssystem unterstützt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei ecobee6. Gap Inc.
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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.
Die Mitarbeiter von Gap Inc. haben vom ersten Tag an die Autonomie, Entscheidungsträger zum Anfassen zu sein. Die Führung des Unternehmens übernimmt eine unterstützende Rolle und wendet einen kollaborativen Führungsstil an. Gap Inc. befähigt die Mitarbeiter, sich zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, und bietet die Anleitung und die Einsicht, um sie bei der Umsetzung ihrer Vorschläge in Strategien zu unterstützen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Gap Inc.7. Yelp
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Yelp ist eine kostenlose Website und App für Mobilgeräte, mit deren Hilfe Menschen großartige lokale Unternehmen, Dienstleistungen und Orte finden und überprüfen und sich mit anderen Yelpers auf der ganzen Welt verbinden können.
Die transparente, unterstützende Kultur von Yelp treibt seine Mitarbeiter dazu, sich zu profilieren. Stetiges konstruktives Feedback, zielgerichtete Einzelgespräche, Teambesprechungen und Dankeschöns für die geleistete Arbeit stärken die Leistungen, Ambitionen und einzigartigen Stärken jedes Mitarbeiters. Den Mitarbeitern steht es frei, eigenständige Ideen umzusetzen und selbstbewusst zu führen, während sie lernen, dass Yelp hinter ihnen steht.
Siehe ihre offenen Stellen bei Yelp8. Andela
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Andela wurde 2014 gegründet und ist ein Netzwerk von Technologieführern, die sich der Förderung des menschlichen Potenzials verschrieben haben. Durch die Suche und Unterstützung von Top-Software-Entwicklern in ganz Afrika schafft Andela nicht nur Karrieremöglichkeiten in einem noch nicht erschlossenen Markt, sondern hilft Unternehmen auch, leistungsstarke Engineering-Teams für die Zukunft zusammenzustellen. Andela ist in der Lage, die Ökosysteme der Technologiebranche zu stimulieren und gleichzeitig den wachsenden globalen Mangel an Technologietalenten zu beheben.
"Die Menschen, zweifellos, inspirieren mich regelmäßig", erklärt Jeremy Johnson, CEO und Mitbegründer. Mit seinen talentierten Mitarbeitern ermutigt Andela die Teammitglieder, Fragen zu stellen, neue Fähigkeiten zu erlernen, Probleme bei einem Projekt zu beheben und in einer offenen und unterstützenden Umgebung kritisches Feedback zu erhalten, damit die Mitarbeiter ihr volles Potenzial in einer Atmosphäre entfalten können, die es noch gibt viel Spaß.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Andela11. Bizzabo
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Bizzabo ist eine preisgekrönte All-in-One-Plattform für den Veranstaltungserfolg, die Veranstaltern aus der ganzen Welt hilft, erfolgreiche Veranstaltungen zu organisieren. Bizzabo bietet eine Software, mit der Veranstalter fantastische Websites erstellen, Tickets verkaufen, Communities aufbauen, mobil werden und die Event-Erlebnisse maximieren können. Mit einer Vision, die dazu beitragen soll, wirkungsvolle Ereignisse zu schaffen, erreicht Bizzabo landesweit Millionen von Menschen.
Bei Bizzabo werden Mitarbeiter ermutigt und befähigt, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu werden. Alle Mitglieder des Teams haben ihre eigenen Verantwortlichkeiten, und jede Stimme ist gleichermaßen zu hören. Außerdem lernen die Teamkollegen ständig voneinander und finden die Zeit, die neuen Initiativen ihrer Mitarbeiter zu teilen und ihnen zuzuhören.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Bizzabo13. MealPal
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Mit der Smart-Bot-App von MealPal können die Abonnenten günstiger zu Mittag essen. Das in Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC und San Francisco eingeführte MealPal bietet wochentags Mittagessern eine köstliche Auswahl aus über 1000 lokalen Restaurants. Mit den geldsparenden, im Voraus bezahlten Essensrabatten von MealPal können Benutzer lange Wartezeiten überbrücken und täglich ein leckeres Mittagessen genießen.
MealPal baut wertvolle Partnerschaften mit Mitarbeitern auf, um Wissen und Erfahrung inklusiv zu teilen. Der direkte Zugang zu allen Führungskräften ermöglicht es den Mitarbeitern, sich Gedanken zu machen und neue Ideen zu entwickeln. MealPal balanciert seinen gemeinsamen Unterricht mit harter Liebe aus, indem es jedem die gleichen unternehmerischen Möglichkeiten bietet, Initiative zu ergreifen und eine treibende Kraft für sein florierendes Geschäft zu sein.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei MealPal14. Blizzard Entertainment
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Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming-Bereich entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu - von wegweisenden E-Sports und der Verbesserung der AAA-Franchise bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen.
Blizzard weiß, dass die Mitarbeiter umso besser in der Lage sind, ihre Ideen einzubringen, je besser sie informiert sind. Daher legt das Unternehmen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich der Durchführung von Kursen und einer beeindruckenden Anzahl von Gastrednern. „Wenn ich mit den Besten der Branche zusammenarbeite, kann ich mich ständig weiterbilden und verbessern. Es ist wirklich aufregend, jeden Tag zur Arbeit zu kommen “, sagt Megan Chang, Software Engineer.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Blizzard Entertainment15. Red Frog Events
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Red Frog Events ist Vorreiter in der experimentellen Unterhaltungsbranche und veranstaltet Events - von Musikfestivals über Hindernisrennen bis hin zu Bierverkostungen - auf neue und einzigartige Weise.
Willst du nicht den konstanten Druck eines Vorgesetzten, der dir den Nacken runter atmet? Das werden Sie bei Red Frog Events nicht finden. Leadership glaubt an die Praxis, fähige, talentierte und vertrauenswürdige Mitarbeiter einzustellen - und ihnen dann tatsächlich zu vertrauen, dass sie Aufgaben erledigen, ohne über die Schultern der Menschen zu schauen. Das Unternehmen stellt fest, dass mit dieser Philosophie Teams produktiver sind und ernsthafte Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Red Frog Events16. T-Mobile
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T-Mobile ist ein Ort für Zusammenarbeit, Kreativität und schnellen Wandel. Als Un-Carrier und Amerikas beliebtestes Mobilfunkunternehmen haben sich die über 50.000 von Kunden besessenen Teammitglieder zusammengeschlossen, um die Zukunft der Technologie zu gestalten und das Mobilfunknetz für immer zu verändern.
Wenn es um eine unterstützende und befähigende Kultur geht, weiß T-Mobile, wie man das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholt. Zum Beispiel hat das Unternehmen die Leistungsüberprüfungen der alten Schule für einen personalisierten Ansatz zur Steigerung des Engagements und des Wachstums der Mitarbeiter, einschließlich der Unterstützung bei berufsbezogenen Kursen, der Entwicklung von Führungsqualitäten und der Ausbildung am Arbeitsplatz, eingestellt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei T-Mobile17. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKline widmet sich der Schaffung einer gesünderen Bevölkerung auf der ganzen Welt durch die Erforschung und Entwicklung einer breiten Palette innovativer Produkte in den Bereichen Pharmazeutika, Impfstoffe und Verbrauchergesundheit. Das Unternehmen ist in mehr als 150 Ländern kommerziell tätig und verfügt über 89 Produktionsstätten und F & E-Zentren in Großbritannien, den USA, Belgien und China.
Bei GSK werden Mitarbeiter dazu ermutigt, sich zu äußern und neue Erfahrungen zu sammeln - das Unternehmen möchte eine Belegschaft von ehrgeizigen, selbstbewussten Führungskräften aufbauen. Dies wird durch eine Vielzahl von Lern- und Schulungsmöglichkeiten erreicht, die über die bestehenden Rollen und Peer Shadowing-Optionen auf den globalen GSK-Baustellen hinausgehen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter vorankommen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei GlaxoSmithKline18. Index Exchange
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Index Exchange ist eines der weltweit führenden Ad-Tech-Unternehmen und bietet Verlagen und Anbietern digitaler Medien einen transparenten Austausch, um ihre Anzeigenimpressionen programmgesteuert und in Echtzeit zu verkaufen. Index Exchange mit Hauptsitz in New York City und Niederlassungen in San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Mailand und Düsseldorf definiert die Entwicklung der Online-Technologie heute mit den intelligentesten Köpfen in der Werbetechnik.
Wenn Mitarbeiter nach einem bevorzugten Vorteil der Arbeit bei Index Exchange gefragt werden, geben sie immer die gleiche Antwort - das Unternehmen ist von seiner Vision begeistert. Der technologisch erste Ansatz von Index Exchange, Kunden zu bedienen, leitet die Mission jedes Mitarbeiters, allen Kunden außergewöhnliche Produkte, Dienstleistungen und Leistungen zu liefern.
Siehe ihre offenen Stellen bei Index Exchange19. Die Meet Group
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Die Meet Group (Nasdaq: MEET) ist ein schnell wachsendes Portfolio mobiler Apps, die den universellen Bedarf an menschlichen Verbindungen decken. Dank innovativer Produkte und ausgefeilter Datenwissenschaft hält die Meet Group ihre täglich über 4, 5 Millionen aktiven mobilen Benutzer auf Trab und schafft eine unermessliche Anzahl von ungezwungenen Chats, Freundschaften, Daten und Ehen. Die Meet Group unterstützt Werbetreibende dabei, Kunden auf globaler Ebene mit Hunderten von Millionen täglichen Impressionen mobiler Werbung zu erreichen.
Die Meet Group vertraut ihren Mitarbeitern, gibt ihnen die Freiheit zu arbeiten, ist jedoch das Beste für sie. Im Gegenzug erhalten sie einzigartige Lösungen für Probleme und Menschen, die sich neue Ideen und Projekte zu Eigen machen. Außerdem veranstalten sie einmal im Quartal eine Hackd-Veranstaltung, bei der sich die Mitarbeiter zwei Tage Zeit nehmen, um kreativ zu sein und groß zu denken. "Die Meet Group hat mich durch ihre Offenheit für Innovationen beeindruckt", sagt Mei Wong, Data Analyst.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei der Meet Group21. BRPH
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BRPH entwirft die Gebäude und Strukturen von morgen. Das Unternehmen bietet alle Engineering-, Architektur- und Designdienstleistungen im eigenen Haus an, um die Kosten für den Kunden zu senken und intern besser zusammenzuarbeiten. Ob es sich um eine komplexe Produktionsstätte, eine Grundschule des 21. Jahrhunderts oder eine physikalische Meisterleistung handelt, BRPH konzipiert, entwirft, verwaltet und liefert einen Service, der über die Erwartungen der Kunden hinausgeht.
Innovation ist der Kern dessen, was BRPH tut. Ganz gleich, ob es sich um das Entwerfen von Gebäuden mit Kultcharakter oder um die Entwicklung von Lösungen für einen Kunden handelt, BRPH legt großen Wert auf ein starkes Denken. Und hinter ihren Mitarbeitern steht ein Management-Team mit einer Politik der offenen Tür, sodass Sie alle Probleme, die Sie haben, zur Hilfe nehmen und die Möglichkeit zur Weiterbildung nutzen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Siehe ihre offenen Stellen bei BRPHDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
