Sicher, es ist großartig, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten, aber es gibt auch viel zu sagen, wenn man Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensbereichen kennenlernt. Schließlich möchten Sie nicht nur mit den Menschen auskommen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sondern auch etwas von ihnen lernen.
Diese 20 Unternehmen sehen den Wert in genau dieser Sache. Sie setzen sich für Vielfalt ein und pflegen eine allgegenwärtige Kultur der Inklusivität. Ihre Teammitglieder schaffen es immer, zusammenzukommen - und gleichzeitig all die Dinge zu feiern, die sie auszeichnen.
Und das Beste daran? Sie stellen alle gerade ein. Entstauben Sie also Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, diesen fantastischen und vielfältigen Teams Ihre eigene Geschichte beizufügen.
1. BlackRock
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BlackRock ist der weltweit größte Vermögensverwalter mit einem Ruf für Verantwortung, Nachhaltigkeit und beispielloser Anlagekompetenz.
Der Fokus von BlackRock auf Vielfalt ist tief in der Unternehmenskultur verankert - und jeder Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle. Um den Bedürfnissen seiner globalen Kunden gerecht zu werden, konzentriert sich BlackRock auf die Einstellung verschiedener Talente mit unterschiedlichem Hintergrund. Das Unternehmen setzt auf Inklusivität und fördert unterstützende, multikulturelle Netzwerke für Veteranen, Frauen, Behinderte und LGBTQ-Mitarbeiter - um nur einige zu nennen.
„Für ein Finanzunternehmen haben wir nicht die typische Kultur. Sie sind wirklich in der Lage, sich selbst zur Arbeit zu bringen, was ich erstaunlich finde. Ich kann mich in allem, was ich tue, ausdrücken “, sagt Lauren Reeves, Analystin, Software Engineer, Aladdin Product Group bei BlackRock.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei BlackRock2. Gap Inc.
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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.
Die Produkte von Gap sind vielfältig, genau wie das Team des Unternehmens. Aber genau diese Unterschiede bringen die Mitarbeiter näher zusammen. „Die Vielfalt und der Hintergrund der Menschen hier tragen dazu bei, dass Sie bei der Arbeit eine umfassende Erfahrung machen können“, sagt Angela Rapadas, Director of Customer Success. „Wir glauben an die Vision und Philosophie unserer Gründer - wir alle möchten das Richtige tun Sache und handeln mit Integrität. "
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Gap Inc.3. Veterinary Specialty Center
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Das Veterinary Specialty Center ist eine in lokalem Besitz befindliche, multidisziplinäre Tierklinik, die Spezialdienste, Notfall- und Intensivpflege sowie Rehabilitationsdienste anbietet. Das Management pflegt ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern und berücksichtigt deren Anliegen und Vorschläge, die Dienstleistungen zu erweitern und in modernste medizinische Geräte zu investieren, um medizinische Verfahren und Ergebnisse zu verbessern und die Mitarbeiterprogramme und -leistungen zu erweitern.
Im Veterinary Specialty Center verbinden Menschen unterschiedlichster Herkunft ihre Leidenschaft für die Veterinärmedizin und ihren Wunsch, ihre Patienten auf höchstem Niveau zu versorgen. In diesem einladenden Arbeitsumfeld können sich die Mitarbeiter frei fühlen. „VSC öffnet allen seine Türen. Ich weiß das aus erster Hand, weil ich vor zweieinhalb Jahren als Transgender für die gesamte Belegschaft aufgetreten bin und nur mit offenen Armen und Unterstützung empfangen wurde “, teilt Corban, Manager Sterile Processing, mit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen im Veterinary Specialty Center4. Punkt B
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Point B ist ein zu 100% im Besitz von Mitarbeitern befindliches Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, sich zu formen, umzusetzen und Erfolg zu haben. Mit einer Reihe integrierter Unternehmen, die Unternehmensberatung, Risikoinvestitions- und Beratungsdienstleistungen sowie Immobilienentwicklung umfassen, liefert dieser wegweisende Ansatz Einblicke, Wissen und Follow-through in jeder Größenordnung. Die wertebasierte Kultur von Point B gilt als die beste in der Branche - eine Kultur, die auf offener Kommunikation, Transparenz und starker Eigenverantwortung basiert.
Die wertebasierte Kultur von Point B gilt als die beste in der Branche - eine Kultur, die auf offener Kommunikation, Transparenz und starker Eigenverantwortung basiert. Die Teammitglieder werden ermutigt, sich selbst zur Arbeit zu bringen, und fühlen sich dabei unterstützt. „In der Kultur von Point B geht es um echte Menschen, die großartige Arbeit leisten und dabei Spaß haben. Vom ersten Tag an hatte ich das Gefühl, dass meine Kollegen und Führungskräfte meinen Rücken haben “, sagt Katie Haakenson, Senior Associate.
Siehe ihre offenen Stellen bei Punkt B5. Pandora
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Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und zielt darauf ab, eine Welt zu schaffen, die durch Zuhören inspiriert wird. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Zuhörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Zig Millionen Menschen in den USA nutzen Pandora, um täglich ihren Lieblingskünstlern zuzuhören - und neue zu entdecken.
Bei Pandora haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in drei verschiedenen Community-Gruppen zu engagieren: Mixtape, Pride und Pandora Women. Die Mixtape-Gruppe konzentriert sich auf farbige Mitarbeiter, Pride auf LGBTQ-Mitarbeiter und Verbündete und Pandora Women auf die Gleichstellung der Geschlechter. Die Mitarbeiter lieben es, dass sie im Unternehmen echte Veränderungen bewirken können. Es gibt jede Menge andere tolle Vorteile für alle Teammitglieder, wie Pride Marches, Diwali-Festivals, Bring Your Kids To Work-Tage und Live-Musikaufführungen im Büro.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pandora6. Pulte Hypothek
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Pulte Mortgage wurde 1972 gegründet und hat fast eine halbe Million Kunden mit Kreditdienstleistungen versorgt. Sie sind eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von PulteGroup - einem der größten Bauunternehmen des Landes. Sie finanzieren den Neubau von Häusern in rund 50 Märkten für Kunden von Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta und John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein.
Wenn es darum geht, was die Kultur von Pulte Mortgage auszeichnet, sagen die Mitarbeiter des Unternehmens das Beste. „Um hier gut abzuschneiden, sei einfach du selbst. Pulte hat eine großartige Kultur, und in der Kultur geht es vor allem um seine Mitarbeiter “, sagt Morgan Billesbach, Produktentwicklungsspezialist Perspektive, frische Ideen und eine neue Denkweise. “
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pulte Mortgage7. CareMessage
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CareMessage unterstützt Leistungserbringer bei der Kontaktaufnahme mit Patienten mithilfe von Text- und Sprachnachrichten. Die Webanwendung von CareMessage erleichtert Kliniken den regelmäßigen Kontakt mit Patienten. Durch den Empfang von SMS-Nachrichten, die sie an bevorstehende Termine erinnern oder über ihre Gesundheit informieren, verbessert CareMessage die Gesundheitskompetenz und die Ergebnisse, insbesondere für Risikopatienten.
Die Menschen, die bei CareMessage arbeiten, sind eine vielfältige Gruppe. Mit Teammitgliedern auf drei Kontinenten teilt jeder gerne sein Wissen und lernt aus den Erfahrungen des anderen. Einfühlungsvermögen und Vertrauen sind hier in der Kultur verankert - dieser Arbeitsplatz ist eine engmaschige Gemeinschaft, in der die Menschen aufgabenorientiert sind und sich zugehörig fühlen.
Siehe ihre offenen Stellen bei CareMessage8. HCSC
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Die Health Care Service Corporation ist der größte Krankenversicherer in US-Besitz und der viertgrößte in den USA. Sie betreut Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut und sich der Aufgabe verschrieben hat, Leben, Gesundheit und Pflege zu verbessern.
HCSC nutzt die Vielfalt, um eine integrative Kultur zu schaffen, die gedeiht. Verschiedene Mitarbeitergruppen, die Talente aus allen Bereichen zusammenbringen, um allen Geschäftsbereichen zu nutzen, zeichnen sich durch ein hohes Engagement der Mitglieder aus und bieten aussagekräftige Veranstaltungen. Die Mitarbeiter nehmen an zahlreichen Freiwilligenangeboten teil, einschließlich einzigartiger interaktiver Programme, die unsere lokalen Gemeinschaften unterstützen.
Siehe ihre offenen Stellen bei HCSC9. Atlassian
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Atlassian entwickelt Unternehmenssoftware, mit der jedes Mitglied eines jeden Teams und jeder Abteilung stets auf dem neuesten Stand ist. Atlassian entwickelt Produkte, die sich an Softwareentwickler und Projektmanager richten, einschließlich der ersten Anwendung JIRA, mit deren Hilfe Probleme innerhalb eines Projekts verfolgt werden können und die für Teams auf der ganzen Welt unverzichtbar sind.
Atlassian ist stolz auf seine Grundwerte, die sein Engagement für die Erledigung von Aufgaben veranschaulichen. Ein Schwerpunkt des Unternehmens? Eine Mitarbeiterinitiative, um mehr Frauen für technische Positionen zu gewinnen. Die Teammitglieder des Unternehmens bemühen sich in besonderem Maße, weibliche Mentorenringe zu schaffen, versuchen, qualifizierte Frauen zu Vorträgen auf Bildungssymposien einzuladen, und bemühen sich, sowohl die Redner als auch das Publikum bei Unternehmenskonferenzen zu diversifizieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Atlassian10. Dropbox
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Dropbox ist eine führende globale Kollaborationsplattform, die die Art und Weise verändert, wie Menschen und Teams zusammenarbeiten. Mit mehr als 500 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat Dropbox die Mission, die kreative Energie der Welt durch die Entwicklung einer aufschlussreicheren Arbeitsweise freizusetzen. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Als Unternehmen, dessen Mission es ist, die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, zu vereinfachen, pflegt Dropbox eine reichhaltige Mitarbeiterkultur, die Vielfalt, harte Arbeit und Kreativität zur Lösung von Problemen für Millionen von Entwicklern und Innovatoren auf der ganzen Welt schätzt. Die Idee, dass Mitarbeiter ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen, bedeutet, dass die Teammitglieder ihre unterschiedlichen Interessen und Leidenschaften mit einbringen können, was zu der bereits farbenfrohen und dynamischen Kultur beiträgt.
Siehe ihre offenen Jobs bei Dropbox11. Lehrer zahlen Lehrer
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Teachers Pay Teachers wurde 2006 von einem Lehrer an einer öffentlichen Schule in NYC gegründet, um Pädagogen dabei zu helfen, ihren Schülern einen besseren Service zu bieten, indem sie den Austausch von Ressourcen, Unterrichtsplänen und Materialien erleichtern. Seitdem hat sich die Website über ihre Nische hinaus zu einem umfassenden Dienstleistungs- und Marktplatz mit einem breiten Angebot entwickelt, das von über 4 Millionen Lehrern weltweit genutzt wird.
Jede Führungsebene, vom CEO bis hinunter, ist bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, und dieser Geist der Inklusivität durchdringt die Atmosphäre bei TpT. Die Kultur von TpT konzentriert sich auf verschiedene Perspektiven - neben einem offenen und eigenverantwortlichen Führungsstil - und trägt zum Erfolg bei, sowohl für die Mitarbeiter als auch für eine wachsende globale Nutzerbasis von Pädagogen.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Lehrern Pay Teachers13. Accenture
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Accenture ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit rund 442.000 Mitarbeitern, das bei der Entwicklung und Implementierung von Technologielösungen hilft, um die Produktivität und Effizienz der Kunden zu verbessern und erfolgreich zu sein. Mit einem kontinuierlich ausgebildeten Talentpool und der Fähigkeit, alle Arten von Herausforderungen zu meistern - von abstrakten Strategien bis hin zu konkreten technischen Problemen - ist es kein Wunder, dass Accenture weiterhin erfolgreich ist.
Accenture wird kontinuierlich als eines der am meisten bewunderten Unternehmen eingestuft, weil es die Art und Weise, wie die Welt arbeitet und lebt, verbessern will. Accenture engagiert sich in der lokalen Gemeinschaft und sponsert das Tribeca Film Festival und unterstützt Gruppen wie Girls Who Code, um mehr Mädchen zu einer MINT-Ausbildung zu verhelfen. Darüber hinaus führt das Team für den Internationalen Frauentag Forschungen zur Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft durch.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Accenture14. Spannweite
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Die Bridgespan Group ist eine globale gemeinnützige Organisation, die mit aufgabenorientierten Führungskräften, Organisationen und Philanthropen zusammenarbeitet, um Armutszyklen zu durchbrechen und die Lebensqualität der Bedürftigen dramatisch zu verbessern.
Bridgespan ist leidenschaftlich darum bemüht, Lösungen zu finden, die Chancengleichheit und die Grundrechte von Menschen und Bürgern gewährleisten. Seine Bemühungen konzentrieren sich auf vier große Bereiche: Bildung; Kinder, Jugendliche und Familien; Gesundheitswesen; und globale Entwicklung.
Zu den Dienstleistungen des Unternehmens gehören die Beratung von gemeinnützigen Organisationen und Philanthropen, die Unterstützung der Führungskräfteentwicklung sowie die Entwicklung und Weitergabe von Erkenntnissen, um die soziale Wirkung zu steigern.
Bridgespan hat eine lange Liste sozialer Probleme zu bewältigen und braucht Mitarbeiter, die neue Perspektiven für komplizierte Angelegenheiten bieten. Das Unternehmen verfügt über ein vielfältiges Team von qualifizierten und werteorientierten Mitarbeitern, die Fachwissen in die komplexesten Probleme des sozialen Sektors einbringen - und bei Bridgespan und in gemeinnützigen und gewinnorientierten Bereichen zu Führungspersönlichkeiten heranwachsen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Bridgespan15. Virid
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Virid ist ein Team von E-Commerce-Experten, das eine umfassende Technologielösung für wachsende Einzelhändler bereitstellt. Das einzigartige Angebot von Virid umfasst eine proprietäre gehostete E-Commerce-Plattform für Unternehmen, die Entwicklung und Integration von Websites sowie die fortlaufende technische und strategische Unterstützung durch ein ergebnisorientiertes Team.
"Es ist schwierig, eine Sache zu wählen, die ich an der Kultur von Virid am meisten liebe, weil es viele Besonderheiten gibt", erklärt Lauren Shanta, Director of Products and Operations. Viele Mitarbeiter verweisen jedoch auf den Schwerpunkt des Unternehmens auf Inklusivität und Ideenaustausch, was die Teammitglieder inspiriert und engagiert. „Ich lerne jeden Tag etwas Neues von jemandem, mit dem ich zusammenarbeite“, fügt Shanta hinzu.
Siehe ihre offenen Stellen bei Virid16. Mosaik
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Mosaic ist ein Solarfinanzierungsunternehmen, das die Finanzierung von Solarsystemen für Wohngebäude übernimmt. Mosaics Vision, 100% saubere Energie für alle, verkörpert den Wunsch, durch saubere Energie gemeinsamen Wohlstand zu schaffen und Millionen von Menschen dabei zu helfen, in sich selbst, in ihre Häuser und in die Zukunft des Planeten zu investieren.
Die Mitarbeiter von Mosaic schätzen die integrative und kollaborative Atmosphäre des Unternehmens. Das Team ist sehr unternehmensorientiert - wenn es um Unternehmenswerte geht, ist „Teamwork macht den Traum wahr“ ein Favorit der Mitarbeiter. Der Satz verkörpert die enge Kultur und Kameradschaft, die Mosaic zu einem besonderen Arbeitsplatz machen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Mosaic17. TransUnion
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TransUnion ist nicht nur eine reine Kreditauskunftei, sondern bietet auch ausgefeilte Dateninformationen zu globalen Risiken, um Kunden bei wichtigen Geschäftsentscheidungen zu unterstützen. Die Organisation ist bestrebt, mehr als 500 Millionen Kunden in 45.000 Unternehmen in 33 Ländern weltweit umfassendste und mehrdimensionale Informationen zur Verfügung zu stellen.
TransUnion hat eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern - einige sind bereits seit Jahren im Unternehmen, andere sind erst kürzlich dazugekommen. In dem Bestreben, das Wissen weiterzugeben, das langjährige Mitarbeiter in ihrer Amtszeit erworben haben, werden neue Mitarbeiter mit Mentoren zusammengestellt, die ihnen helfen können, ihre neuen Positionen zu steuern und weit in das Unternehmen einzusteigen.
Siehe ihre offenen Stellen bei TransUnion19. NFP
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Mit einem Netzwerk von 3.800 Mitarbeitern in Hunderten von Niederlassungen in den USA, Kanada und Großbritannien ist NFP ein führender Versicherungsmakler und Berater, der über seine lizenzierten Tochter- und Tochterunternehmen Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer, Schaden- und Unfallversicherung, Altersvorsorge und individuelle Privatkunden anbietet . Die weitreichende Reichweite des Unternehmens ermöglicht es seinen Vertriebsherstellern, auf die branchenweit am besten bewerteten Versicherer, Lieferanten und Finanzinstitute zuzugreifen, während Mitarbeiter vor Ort Lösungen maßschneidern, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
„Wir haben unglaublich unterschiedliche Mitarbeiter, und das gibt uns die Möglichkeit, Dinge aus vielen verschiedenen Perspektiven zu betrachten“, sagt Ashley Farley, Account Manager. Und wenn diese unterschiedlichen Perspektiven und neuen Ideen geteilt werden? Mitarbeiter werden anerkannt, belohnt und zum Handeln ermächtigt. Das Unternehmen weiß, dass Teammitglieder, die Wert auf Teammitglieder legen, gerne dabei bleiben möchten.
Siehe ihre offenen Stellen bei NFP20. Stadt von Fort Worth
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Das 1849 in Fort Worth, Texas, gegründete Unternehmen ist eine der am schnellsten wachsenden Städte des Landes und hat derzeit mehr als 800.000 Einwohner. Die Büros und Online-Ressourcen der Stadt sind die zentrale Anlaufstelle für alle mit der Region zusammenhängenden Dinge, einschließlich Entwicklung, Genehmigungen, Transport, Müll, Recycling, soziale Dienste, Versorgungsunternehmen, öffentliche Aufzeichnungen, Tiere und mehr.
Dieser Organisation fällt es leicht, Vielfalt zu feiern - sie orientiert sich an der Stadt selbst, die äußerst vielfältig ist. Als Stadt mit einem Durchschnittsalter von nur 31, 6 Jahren ist Fort Worth eine pulsierende und lebendige Gemeinde, die die Menschen gerne zu Hause anrufen. Mitarbeiter von City of Forth Worth lieben ihre Zeit im Büro ebenso sehr - dank ihrer unterstützenden Kollegen. „Wenn ich zur Arbeit komme, ist das wie ein Besuch bei meiner Großfamilie“, sagt Aaron Muhammad, Freizeitprogrammierer.
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