Sie sagen, du bist nie fertig mit Lernen. Und nirgendwo trifft das besser zu als in diesen 20 großartigen Unternehmen, die sich mit der Erweiterung ihres Wissens befassen.
Von formalen Lern- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter bis hin zu Unternehmensmissionen, die sich auf Bildung konzentrieren, werden diese Arbeitgeber Sie immer dazu herausfordern, zu wachsen, etwas zu entdecken und Ihr Bestes zu geben - ganz gleich, ob Sie gerade das College abgeschlossen haben (Glückwunsch übrigens!) Oder sind weiter in Ihrer Karriere.
Hört sich nach deiner Art an? Schauen Sie sich die offenen Positionen an, werfen Sie Ihren Hut in den Ring und bereiten Sie sich auf eine lohnende und aufschlussreiche Erfahrung vor.
1. Booking.com
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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.
Ständiges Lernen spielt dabei eine große Rolle. Indem die Mitarbeiter zum Lernen ermutigt werden, können sie ihren Kunden einen besseren Service bieten. Der Führungsstil des Unternehmens unterstützt auch die Erweiterung des Horizonts, indem Manager den Mitarbeitern helfen, den Wert von Erfolgen und Misserfolgen gleichermaßen zu ermitteln. Dieser explorative Lernansatz bedeutet auch, dass die Teammitglieder eins zu eins betreut werden, wobei die Manager die nächsten Schritte so anpassen, dass sie sowohl den persönlichen Zielen als auch den Geschäftszielen entsprechen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com2. Johns Hopkins Labor für Angewandte Physik
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APL führt das 21. Jahrhundert in die Zukunft, indem es an der Schwelle der technologischen Erforschung arbeitet. Das gemeinnützige Forschungszentrum hat einen eindrucksvollen Namen - aber eine eindrucksvollere Liste von Erfolgen und Zielen. Wissenschaftler, Ingenieure und Analysten von APL liefern Lösungen für nationale Sicherheits- und wissenschaftliche Herausforderungen, damit Amerika und seine Innovatoren in die Zukunft blicken können.
Obwohl die Mitglieder des APL-Teams beeindruckende Lebensläufe vorweisen können, treibt sie das kollaborative Arbeitsumfeld dazu, kontinuierlich zu lernen. Dank der großzügigen Rückerstattung der Studiengebühren und eines Teilzeit-Masterstudiengangs können die Mitarbeiter in einem traditionellen Klassenzimmer lernen. Durch die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder die Übernahme von Projekten außerhalb der Norm können die Mitarbeiter mit APL zu lebenslangen Lernern werden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Johns Hopkins Applied Physics Laboratory3. HCSC
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Die Health Care Service Corporation ist der größte Krankenversicherer in US-Besitz und der viertgrößte in den USA. Sie betreut Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut und sich der Aufgabe verschrieben hat, Leben, Gesundheit und Pflege zu verbessern.
Das Management von HCSC ermutigt Mitarbeiter aller Ebenen, Innovationen zu entwickeln, Ideen einzubringen und zu lernen. Infolgedessen bietet das Unternehmen zahlreiche verschiedene Programme für Teammitglieder an, die mehr Wissen aufnehmen möchten. „Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei HCSC sind großartig. Wir bieten eine Schulerstattung für Bachelor-, Master- und Zertifizierungsabschlüsse und ermutigen Mitarbeiter, an Seminaren und Konferenzen teilzunehmen “, erklärt Lisa DeWard, Senior Portfolio Delivery Consultant.
Siehe ihre offenen Stellen bei HCSC5. Newsela
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Newsela, ein Startup im Bereich Bildungstechnologie, hat es sich zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie Schüler mit Worten auf die Welt zugreifen. Das großartige Team kombiniert leistungsstarkes technologisches Know-how mit realer Erfahrung, die in Klassenzimmern, Nachrichtenredaktionen und im Sitzungssaal gesammelt wurde. Newsela veröffentlicht an fünf Tagen in der Woche hochinteressante Nachrichtenartikel in fünf Komplexitätsstufen für die Klassen 2 bis 12 und verwendet dabei einzigartige und proprietäre Verfahren.
"Wir sind ein bahnbrechendes Unternehmen für Bildungseinrichtungen in aller Welt", sagt Stephen Caputo, Account Manager. Newselas Kultur ist ein Start-up im Bereich Ed-Tech und fördert das Lernen. Neben verschiedenen Büroworkshops gibt es ein Schulungsprogramm, das die Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung nutzen können. In den meisten Wochen finden im Büro auch Lunch and Learn-Sitzungen zu verschiedenen Themen statt.
Siehe ihre offenen Stellen bei Newsela6. Stantec
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Die Stantec-Community vereint 22.000 Mitarbeiter an über 400 Standorten auf sechs Kontinenten. Die Mitarbeiter arbeiten branchen- und branchenübergreifend zusammen, um Gebäude-, Energie- und Ressourcen-, Umwelt-, Wasser- und Infrastrukturprojekte zum Leben zu erwecken. Beginnend an der Schnittstelle von Gemeinschaft, Kreativität und Kundenbeziehungen sind die Ingenieure, Architekten, Innenarchitekten, Landschaftsarchitekten, Vermessungsingenieure, Umweltwissenschaftler, Bauleiter, Projektmanager und Projektökonomen des Unternehmens beteiligt - vom ersten Projektkonzept über die Planung bis hin zum Design Bau, Inbetriebnahme, Wartung, Außerbetriebnahme und Instandsetzung.
Benötigen Sie einen Nachweis dafür, dass Stantec sich auf das Lernen konzentriert? In der Gemeinschaft der Stantec-Niederlassungen auf der ganzen Welt sind das ganze Jahr über Praktikanten von lokalen Universitäten willkommen. Die Organisation investiert in junge Fachkräfte, die in alle Facetten der professionellen Ingenieurpraxis einbezogen werden. Stantec arbeitet an der Schaffung von Wegen, die es Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Erfahrungsphasen ermöglichen, sich Möglichkeiten vorzustellen, ihr Wissen zu erweitern und einen bedeutenden beruflichen Aufstieg zu erzielen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Stantec7. IgnitionOne
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Mit der führenden Customer Intelligence-Plattform von IgnitionOne können Marketer ihre wertvollsten Kunden kanalübergreifend mithilfe eines datengesteuerten Ansatzes finden und binden. Die IgnitionOne-Technologie konzentriert sich auf kanalübergreifendes Scoring und zuverlässige Personalisierung und bietet in Echtzeit umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Marketingentscheidungen und ein Omnikanal-Engagement, um die Gesamtergebnisse zu maximieren. IgnitioneOne verzeichnet derzeit monatlich über 600 Millionen Nutzer in 75 Ländern und erzielt mit führenden Marken wie General Motors, CenturyLink, La Quinta und Acer sowie Werbeagenturen wie 360i, GroupM und Zenith einen Jahresumsatz von über 60 Milliarden US-Dollar Medien.
IgnitionOne legt großen Wert darauf, den Mitarbeitern alles zu geben, was sie brauchen, um neue Dinge zu lernen - und diese neuen Erkenntnisse zurück ins Büro zu bringen. Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um die Teammitglieder bei der Weiterentwicklung ihres Wissens und ihrer Ausbildung zu unterstützen. „Wir implementieren eine Lernstruktur für Mitarbeiter für unbegrenzte Online-Schulungskurse“, erklärt IgnitionOnes technischer Leiter.
Siehe ihre offenen Stellen bei IgnitionOne8. CSE Versicherungsgruppe
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Die CSE Insurance Group wurde 1949 gegründet und hat sich seit fast einem Jahrhundert einen Ruf erarbeitet, der auf Integrität, Fairness und qualitativ hochwertigem Service zu einem vernünftigen Preis basiert. CSE ist ein Mehrspartenanbieter von Personen-, Gewerbe- und Unfallversicherungen, der über unabhängige Agenten neue Geschäftskunden in ganz Kalifornien, Arizona, Nevada und Utah akzeptiert.
"Das Senior Management Team fördert kontinuierliches Lernen - um ein kontinuierlicher Student zu sein - und lernt ständig und wächst", sagt My Ta, Underwriting Manager. Mit der agilen Haltung eines Startups fördert CSE ein offenes Umfeld für Mitarbeiter, in dem sie zusammenarbeiten und Ideen einbringen können. Das Unternehmen bietet auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine kontinuierliche Verbesserung sowohl für CSE als auch für seine Mitarbeiter ermöglichen.
Siehe ihre offenen Stellen bei CSE Insurance Group10. Dropbox
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Dropbox ist eine führende globale Kollaborationsplattform, die die Art und Weise verändert, wie Menschen und Teams zusammenarbeiten. Mit mehr als 500 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat Dropbox die Mission, die kreative Energie der Welt durch die Entwicklung einer aufschlussreicheren Arbeitsweise freizusetzen. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Dropbox-Mitarbeiter profitieren von einem kollaborativen Umfeld mit zahlreichen Wachstumschancen. Ein Fanfavorit ist die Hack Week, bei der jeder zu seinen Wurzeln zurückkehren kann, indem er sich im Code umschaut oder ein professionelles Interesse verfolgt. Diese Freiheit lässt den Problemlösungsprozess weniger einschüchternd erscheinen - und generiert oft inspirierte Lösungen, die das Büro (und die Mitarbeiter!) Noch besser machen.
Siehe ihre offenen Jobs bei Dropbox11. Bildung an vorderster Front
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Frontline Education ist der festen Überzeugung, dass Führungskräfte im Bildungsbereich innovative Technologien verdienen, die ihre strategischen Ziele unterstützen. Als integrierter Partner für mehr als 12.000 K-12-Organisationen unterstützen Frontline Education-Lösungen mehr als 80.000 Schulen und Millionen von Pädagogen, Administratoren und Schulpersonal bei ihren Bemühungen, die nächste Generation von Lernenden zu fördern. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bildungsbereich bietet das Unternehmen verwertbare Informationen und Erkenntnisse, die fundierte Entscheidungen ermöglichen und das Engagement in allen Schulsystemen fördern. Die preisgekrönte Frontline Insights-Plattform vereint dedizierte K-12-Lösungen für das Humankapitalmanagement, um den besonderen Anforderungen der Bildungsgemeinschaft gerecht zu werden.
Sie werden keinen größeren Schwerpunkt auf Bildung finden als in diesem High Impact Learning-Unternehmen. Frontline Education, ehemals Frontline Technologies, hat die Marke kürzlich überarbeitet und ihren Namen geändert, um die Geschichte des stolzen Dienstes an der vordersten Front des Bildungswesens seit 1998 genauer darzustellen. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen Wert auf Lernen legt - sowohl für seine Mitarbeiter als auch für seine Kunden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Frontline Education12. Unilever
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An jedem Tag nutzen 2, 5 Milliarden Menschen Unilever-Produkte, um gut auszusehen, sich gut zu fühlen und mehr aus dem Leben herauszuholen. Von ausgewogenen Lebensmitteln über Eiscreme, luxuriöse Shampoos bis hin zu Haushaltsgegenständen des täglichen Bedarfs entwickelt das Unternehmen eine breite Palette von Produkten von mehr als 400 Marken. Unabhängig von der Marke setzt sich Unilever nachdrücklich für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die die Gesundheit und das Wohlbefinden verbessern.
Neben der sinnvollen Arbeit ist einer der Vorteile, die Unilever-Mitarbeiter am meisten zu schätzen wissen, das großzügige Rückerstattungsprogramm des Unternehmens. Verschiedene Teammitglieder haben die Gelegenheit genutzt, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihr neu gewonnenes Wissen auf ihre Arbeit bei Unilever anzuwenden. Die Menschen haben eine Reihe von Disziplinen studiert, darunter Management, Unternehmertum und Business.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Unilever13. Philips
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Philips ist ein führendes Unternehmen für Gesundheitstechnologie, das sich auf die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Menschen konzentriert. Philips nutzt seit über 125 Jahren fortschrittliche Technologie sowie umfassende klinische und konsumentenbezogene Erkenntnisse, um integrierte Lösungen bereitzustellen. Das Unternehmen ist führend in den Bereichen Verbrauchergesundheit, häusliche Pflege, diagnostische Bildgebung, bildgestützte Therapie, Patientenüberwachung und Gesundheitsinformatik. Philips beschäftigt über 17.000 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen in Nordamerika, die alle daran arbeiten, eine gesündere Gesellschaft zu schaffen.
Durch ein hohes Maß an Unabhängigkeit und Flexibilität für die Mitarbeiter - einschließlich der Ermutigung, von Zeit zu Zeit ihre eigenen Rollen zu verlassen - möchte Philips, dass sich jedes Teammitglied beim kontinuierlichen Lernen unterstützt fühlt. „Philips hilft mir, durch eine Vielzahl von Ressourcen ein besserer Vermarkter zu werden. Ich bin in der Lage, um den Globus zu reisen, mich persönlich mit Teams zu treffen und bestimmte Probleme oder Herausforderungen zu lösen. In diesen Szenarien findet normalerweise das meiste Lernen statt “, erklärt Grant Williams, Senior Digital Marketing Manager.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Philips15. Vorbereitende öffentliche Schulen für Demokratie
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Democracy Prep wurde 2005 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusste Bürgerforscher für ein Leben in aktiver Bürgerschaft auszubilden. Aufbauend auf einer Kultur der hohen Erwartungen betreut das Schulnetzwerk von Democracy Prep 7.200 Wissenschaftler, die Jahr für Jahr beweisen, dass Demografie nicht das Schicksal bestimmt und dass Schüler mit niedrigem Einkommen an einer Hochschule ihrer Wahl erfolgreich sein können.
An den Democracy Prep Public Schools sind nicht nur Wissenschaftler am Lernen beteiligt. Die Mitglieder des Operations-Teams können an Fortbildungskursen teilnehmen, die ihnen helfen, ihre Karriere zu verbessern. Sie haben auch kürzlich geplante Überprüfungen durchgeführt, die den Mitarbeitern wertvolles Feedback zur Verbesserung ihrer Leistung geben.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Democracy Prep Public Schools16. Philips Beleuchtung
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Philips Lighting revolutioniert seit über 125 Jahren die Beleuchtung, bringt elektrisches Licht für jedermann und ist führend bei LED. Als weltweiter Marktführer für Beleuchtung baut das Unternehmen seine Führungsposition auf vernetzte Beleuchtungssysteme und das Internet der Dinge aus. Die Beleuchtung wird neu definiert - heute geht es darum, sich zu verbinden, zu reagieren und sich zu verändern. Philips Lighting steht an der Spitze dieser Innovationswelle und entwickelt Technologien und Systeme, die die Art und Weise verändern, wie Menschen ihre Welt sehen und erleben.
Philips Lighting ist davon überzeugt, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, beruflich zu wachsen. Egal, ob Sie einen MBA absolvieren oder an technischen Workshops zum Thema Lichtdesign teilnehmen, es gibt immer die Möglichkeit, Ihr Fachwissen zu erweitern. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter durch Initiativen wie die Philips Lighting University, mit deren Hilfe Mitarbeiter Fachwissen in Echtzeit erlernen können. Es gibt auch tägliche Schulungen am Arbeitsplatz und vor Ort.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Philips Lighting17. Stadt Houston
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Die Stadt Houston ist keine gewöhnliche Gemeinde. Mit einer vielfältigen und wachsenden Bevölkerung hat die Stadt Houston gelernt, Innovationen wie ein Technologieunternehmen zu entwickeln - selbst Crowdsourcing-Daten zu Schlaglöchern und die Ausrichtung jährlicher Hackathons. Mit dem Fokus auf Daten, Lernen und Ergebnisse verleiht die Stadt Houston dem öffentlichen Sektor einen Glanz des 21. Jahrhunderts.
Die Stadt Houston ist eine dynamische Organisation mit dem Ziel, den öffentlichen Sektor zu erneuern und die Art und Weise, wie die Stadt ihre Bürger unterstützt, neu zu erfinden. Vor diesem Hintergrund sucht das Unternehmen Mitarbeiter mit der gleichen Leidenschaft für Verbesserungen - und bietet großartige Möglichkeiten für Menschen, die Gutes tun und sich ständig weiterentwickeln möchten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei City of Houston19. Asana
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Asana ist ein Unternehmen, das die Mission verfolgt, "der Menschheit zum Gedeihen zu verhelfen, indem es allen Teams ermöglicht, mühelos zusammenzuarbeiten". Die schnell wachsende App erleichtert es Teams, ihre Arbeit und Projekte klarer und verantwortungsbewusster zu verfolgen und effektiver zu sein. Asana ist eines der innovativsten Unternehmen von Fast Company und eines der zehn besten Apps des Jahres 2016. Außerdem ist es der führende Anbieter von Work-Tracking-Lösungen auf Forbes 'erster Cloud 100-Liste, einer der besten Unternehmenskulturen des Entrepreneur Magazine des Jahres 2017 und Fortune's Best Liste der Arbeitsplätze für Frauen und eine der zehn besten Arbeitsstätten 2017 von Glassdoor.
"Ein Manager bei Asana möchte vor allem sicherstellen, dass die Mitarbeiter, die er leitet, über die Tools verfügen, die sie zum Erfolg benötigen", sagt Reigan Combs, Lifecycle Marketing Lead. Dies bedeutet, dass die Teammitglieder die Ärmel hochkrempeln und sich an großen Entscheidungen und Projekten beteiligen können. Die Mitarbeiter sehen in jeder Unternehmensherausforderung eine Chance, gemeinsam einen Sinn zu entwickeln, sich persönlich und beruflich zu verbessern und die potenzielle kollektive Leistung der Menschheit zu verändern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Asana20. DMC Atlanta
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DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.
„Wir glauben fest daran, dass berufliches und persönliches Wachstum Hand in Hand gehen. Glückliche Menschen sind in der Regel erfolgreicher “, sagt der Personalleiter von DMC Atlanta. Die Führung von DMC Atlanta unterstützt diese Philosophie, indem sie eng mit dem Team zusammenarbeitet. Diese Art der Zusammenarbeit bietet jedem Mitglied des Teams die Möglichkeit, zu lernen, wie man führt - und zu gegebener Zeit selbst zu hervorragenden Managern zu werden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DMC AtlantaDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
