Wenn Ihnen Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz wichtig sind, sind Sie nicht allein. Eine Studie ergab, dass 47% der Millennials der Meinung sind, dass es wichtig ist, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu finden, und dass die Generation Z als die rassisch und ethnisch vielfältigste Generation des Landes in die Belegschaft aufgenommen wird.
Woher wissen Sie also, ob ein Unternehmen wirklich den richtigen Weg geht, wenn es um Vielfalt geht? Es braucht Nachforschungen (sorry!). Die Unternehmenswebsite und die Stellenausschreibung sind gute Ausgangspunkte. Verfügt die Site über einen eigenen Bereich für Vielfalt und Integration (D & I)? Verwendet die Stellenanzeige Inklusivsprache?
Aber dann müssen Sie tiefer graben. Informationen zu den Richtlinien eines Unternehmens in Bezug auf LGBTQ-Mitarbeiter finden Sie beispielsweise im Gleichstellungsindex der Human Rights Campaign Foundation. Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk, die dort arbeiten, und fragen Sie, ob die Mitarbeiterressourcengruppen des Unternehmens einen sinnvollen Raum für unterrepräsentierte Gemeinschaften schaffen. Folgen Sie ihren Social Media-Kanälen, um zu sehen, ob sie Informationen zu Ereignissen und Aktivitäten veröffentlichen, die mit Inklusion in Einklang stehen.
Und wenn Sie anfangen, an Forschungsmüdigkeit zu leiden, sollten Sie jetzt nicht aufhören. Wir haben diese Liste von 20 Unternehmen zusammengestellt, die Vielfalt und Inklusion priorisieren. Noch besser? Sie stellen alle ein.
1. Booking.com
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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.
Booking.com ist ein wirklich globales Unternehmen mit über 140 Nationalitäten, die weltweit in seinen Niederlassungen tätig sind. Der europäische Technologieführer ist der Ansicht, dass Vielfalt eine seiner größten Stärken ist, und fördert eine integrative Kultur, um eine komfortable Zusammenarbeit aller zu gewährleisten. Zur Aufrechterhaltung dieser Kultur trägt das IDB-Team bei, an dessen Inklusionsworkshops bereits mehr als 1.000 Mitarbeiter teilgenommen haben. Für Chuck Stephens, Global Head of IDB, dreht sich alles um Einzelpersonen, die täglich die Verantwortung für D & I übernehmen: „Machen Sie einen Schritt, um etwas Positives zu tun. Stellen Sie Fragen, lernen Sie von Kollegen mit einem anderen Hintergrund als Sie, aktivieren Sie neue Fähigkeiten und bemühen Sie sich, führend in Bezug auf Inklusivität zu sein, unabhängig von Ihrer Rolle. "
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com2. E * TRADE
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Vor mehr als 30 Jahren war E * TRADE, ein Finanzdienstleistungsunternehmen, Vorreiter in der Online-Brokerage-Branche und führte den ersten Trade durch, der von einem einzelnen Investor platziert wurde. Seitdem hat das Unternehmen Konventionen immer wieder in Frage gestellt und Kunden in den Vordergrund gestellt. Heute setzt sich E * TRADE durch seine leistungsstarke Technologie und professionelle Beratung für alle Anleger ein.
Im Geiste der Inklusivität setzt E * TRADE unterschiedliche Standpunkte ein, um seine Projektteams zu strukturieren und Ideen zu testen. Sie feiern, ehren und fördern eine Kultur der Inklusion durch ihre Führungskräfte und Aktionen sowie durch Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs), die in unternehmensweiten Büros vertreten sind. Bei E * TRADE hat jeder Mitarbeiter eine Stimme und Führungskräfte wachsen, indem sie auf alle Perspektiven hören und diese bewerten.
Siehe ihre offenen Stellen bei E * TRADE3. Ultimative Software
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Bei Ultimate Software stehen die Menschen an erster Stelle. Das Unternehmen glaubt fest an Teamwork und ermutigt und vertraut seinen Mitarbeitern, mehr zu erreichen, mehr zu lernen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Ultimate, ein führender Cloud-Anbieter von Human Capital Management-Lösungen, bietet mit UltiPro, dem preisgekrönten Unternehmen, Lösungen für Personal-, Gehalts-, Talent-, Vergütungs- sowie Zeit- und Arbeitsmanagement, mit denen die Mitarbeiter effektiver arbeiten können. Das Team von Ultimate wurde 1990 gegründet und ist auf über 5.000 Mitarbeiter angewachsen.
Inklusivität ist eines der Grundprinzipien von Ultimate Software. Sein Chief People Officer, Vivian Maza, sagt: „Seit dem ersten Tag kümmern wir uns um alle unsere Leute, unabhängig von ihrer Rasse, Religion oder sexuellen Orientierung. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen an erster Stelle stehen - immer. “Und das Unternehmen arbeitet an Culture Casting, einer Initiative, die darauf abzielt, sich mit der Realität der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen und zu bewerten, wohin die Kultur in Zukunft führen könnte. Indem Ultimate Software seine aktuelle Kultur ehrlich einschätzt, die „Charaktergruppe“ der Kultur identifiziert und eine Vision der idealen Kultur kommuniziert, die es in Zukunft haben möchte, prägt es eine wahrhaft vielfältige und integrative Belegschaft.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Ultimate Software4. Palo Alto Networks
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Bei Palo Alto Networks gewinnen Mitarbeiter den Kampf gegen Cybersicherheitsbedrohungen. Die Organisation verfolgt eine innovative Vision der Prävention, die sich von der anderer Länder unterscheidet. Sie zwingt die Branche und die Welt, ihre Einstellung zum Schutz zu ändern. Mit einer Kultur, die Authentizität, Zusammenarbeit und bahnbrechende Innovation umfasst, ist das Team von Palo Alto Networks einzigartig auf der Welt, da es die digitale Lebensweise schützt.
Palo Alto Networks setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein, nicht weil es beliebt ist, sondern weil es das Richtige ist. Das Unternehmen verfügt derzeit über sieben Netzwerkgruppen von Mitarbeitern, die sich zum Ziel gesetzt haben, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und eine Branche mit unterschiedlichen Perspektiven zu verändern. Palo Alto Networks befasst sich mit Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Belegschaft des Unternehmens. Sie schaffen ein integrativeres und gerechteres Umfeld, in dem alle Mitarbeiter ihr authentisches Selbst sein und ihre beste Arbeit leisten können.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Palo Alto Networks5. Subaru von Amerika
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Mit mehr als 600 Einzelhändlern in den USA ist Subaru of America eine der vertrauenswürdigsten Marken in der Automobilindustrie. Ausgestattet mit dem einzigartigen SUBARU BOXER®-Motor für alle Modelle und dem symmetrischen Allradantrieb für die meisten Modelle ist die Subaru-Produktlinie - bekannt für Langlebigkeit, Zuverlässigkeit, Traktion und aktive Sicherheit - eine der höchsten Rückkauf-Loyalitätsbewertungen auf dem US-Markt.
Aufbauend auf dem Unternehmenswert von Subaru für „Celebrate the Entire Constellation“ (Feiern der gesamten Konstellation) sind Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein zentraler Bestandteil der Kultur und des Subaru-Liebesversprechens. Unterschiede werden geschätzt und bieten Teammitgliedern die Möglichkeit, voneinander zu lernen, einzigartige Perspektiven zu teilen und gemeinsam stärker zu werden. Das Unternehmen hat den Qualitätsindex der Human Rights Campaign (HRC) zum dritten Mal in Folge zu 100% erreicht. Dies ist ein Beweis dafür, dass Geschäftspraktiken und Entscheidungsprozesse in der gesamten Organisation darauf beruhen, dass andere Menschen zuerst als Menschen behandelt werden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Subaru of America6. Pulte Hypothek
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Die Unternehmenskultur von Pulte Mortgage konzentriert sich auf ein zentrales Wertesystem, zu dem Do the Right Thing, Arbeiten als einheitliches Team und Smile Daily gehören, um nur einige zu nennen. Seit 1972 pflegen sie Beziehungen zu weit über einer halben Million Familien und helfen ihnen dabei, die richtige Hypothek für ihre Bedürfnisse zu finden. Dies bedeutet auch, dass sie Mitarbeiter einstellen und einstellen, die sich dafür einsetzen, einen Unterschied zu machen und Teil ihrer Pulte-Familie zu werden. Weitere Informationen zu unserer Muttergesellschaft finden Sie auf unserer PulteGroup-Seite.
Vielfalt und Inklusion sind bei Pulte Mortgage unabdingbar. Obwohl es an der Spitze beginnt, schätzt Pulte Mortgage und fördert einen kollaborativen und integrativen Ansatz auf jeder Ebene des Unternehmens. Das Ziel des Unternehmens ist es, die Leidenschaft, das Engagement und die Innovation jedes Einzelnen zu feiern. Sie sehen dies als Wettbewerbsvorteil, der es ihnen ermöglicht, Geschäftsziele zu erreichen und zu übertreffen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pulte Mortgage7. USA HEUTE NETZWERK
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USA TODAY NETWORK gehört zu den Top 20 der digitalen Unternehmen des Landes und hat eine treue Anhängerschaft von Lesern, die faktenbasierten Journalismus, das Engagement für lokale Gemeinschaften und die Bereitstellung innovativer Inhalte zu schätzen wissen. Das USA TODAY NETWORK versteht nicht nur die verschiedenen Wege, die Menschen im Leben beschreiten, sie feiern sie. Sie befähigen Gemeinschaften, sich zu vernetzen, zu handeln und zu gedeihen. Das Ziel des NETZWERKS ist es, für Verbraucher und Vermarkter von entscheidender Bedeutung zu sein, die eine sinnvolle Verbindung zu ihren Gemeinden suchen. Und die verschiedenen Stimmen, Hintergründe und Besonderheiten des NETZWERKS sind von grundlegender Bedeutung, um dies zu erreichen.
USA TODAY NETWORK ist stolz darauf, dass die Zusammensetzung seiner Organisation die demografischen Daten und Perspektiven der umliegenden Gemeinden widerspiegelt. Menschen, die bei USA TODAY NETWORK arbeiten, wissen, dass sie die Verantwortung haben, Geschichten zu erzählen, die den Umfang und die Vielfalt des amerikanischen Volkes widerspiegeln - dieses Engagement für eine gerechte Berichterstattung in den Medien ist in allen Bereichen des Unternehmens tief verwurzelt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei USA TODAY NETWORK8. Synapse
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Synapse ist eine Produktentwicklungsberatung mit dem Ziel, Innovationen für Kunden voranzutreiben und innovative Geräte einzuführen, die sich positiv auf das Leben der Verbraucher auswirken. Synapse bietet sowohl das Know-how als auch die erforderlichen Dienstleistungen, um Produkte zu entwickeln, die Marken verändern und den technologischen Fortschritt beschleunigen.
Bei Synapse ist Innovation das oberste Ziel und sie verstehen, dass Vielfalt zu mehr Innovation führt. Führung - ohne den Prozess in irgendeiner Weise verlangsamen zu wollen - weist Projekte zu, hilft bei der Festlegung von Zielen und tritt dann zurück, um es Einzelpersonen zu ermöglichen, Erfolg zu haben. Manager stehen immer als Mentoren für jede Art von Unterstützung und Ermutigung zur Verfügung.
Siehe ihre offenen Stellen bei Synapse9. Bestätigen
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Affirm hat es sich seit 2012 zur Aufgabe gemacht, den Gedanken zu ändern, dass Banken nicht auf ihre Kunden aufpassen. Indem Affirm seinen Kunden die Freiheit gibt, Einkäufe zu ihren eigenen Konditionen - ohne Überraschungsgebühren - zurückzuzahlen, bietet Affirm ehrliche Dienstleistungen, die von modernen Technologien, einzigartigen Kreditvergabestrategien und flexiblen Möglichkeiten zur Verwendung von Krediten im Internet unterstützt werden.
Einer der zentralen Werte von Affirm ist „People come first“. Für das Unternehmen bedeutete dies oft, dass viel in Vielfalt und Inklusion investiert wurde, damit Menschen aller Herkunft und Ethnien am Tisch Platz nehmen und die Kunden besser vertreten können.
Siehe ihre offenen Stellen bei Affirm10. Akustisch
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Audible ist der führende Hersteller und Anbieter von Premium-Inhalten für digital gesprochene Audiodateien von Hörbuchverlagen, Rundfunkveranstaltern, Entertainern sowie Zeitschriften- und Zeitungsverlagen. Audible bietet Kunden ein reichhaltiges Ziel für Einblicke und Inspiration, um ihr tägliches Leben zu verbessern. Hörbare Mitarbeiter haben viele Hintergründe, sind jedoch alle von der Mission inspiriert, die Kraft des gesprochenen Wortes freizusetzen. Das Unternehmen ist davon besessen, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen und in das Wohl seiner Mitarbeiter zu investieren. Die Teammitglieder von Audible fühlen sich aufgrund der von Audible gebotenen Möglichkeiten sowohl persönlich als auch beruflich gewachsen. Durch ein breites Spektrum an Affinitätsgruppen, Engagement in der Gemeinschaft und Bemühungen um soziale Auswirkungen haben Audible-Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten, ihre Interessen zu erkunden und Teil einer vielfältigen Gruppe brillanter Köpfe zu sein, die sich durch die Geschichten, die sie zum Leben erwecken, gegenseitig motivieren und inspirieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Audible11. Lyric
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Bei Lyric basiert die gesamte Erfahrung auf den proprietären Technologien, der Software und der Datenplattform. Der gesamte Erfahrungsschatz - vom selbst erstellten Preisalgorithmus, mit dem die Suiten bewertet werden, bis hin zu allen Designelementen - bietet ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Lyric ist auf der Suche nach Immobilienfachleuten, Produktmanagern, Ingenieuren, Datenwissenschaftlern, Innenarchitekten, Lifestyle-Schriftstellern, Bildenden Künstlern, Hotelfachleuten, Marketing-Führungskräften, Personalvermittlern, Spezialisten und mehr. Genauso wichtig wie es ihnen ist, den Gästen unvergessliche Erlebnisse zu bieten, ist es ihnen auch ein Anliegen, ihrem Team ebenso beeindruckende Erlebnisse und Vorteile zu bieten: wettbewerbsfähige Gehälter, 401 (k), Eigenkapital, unbegrenzte PTO, umfassende Gesundheits- und Wellnessvorteile, Bildungsbudgets, Fitness und Transitstipendien und vieles mehr.
Bei Lyric nehmen sie Vielfalt ernst. Aus diesem Grund arbeiten sie aktiv an der Aufrechterhaltung eines integrativen Umfelds mithilfe von Veranstaltungen, Lernprogrammen und anderen D & I-Programmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Lyric12. Asana
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Asana ist eine führende Plattform, die Teams dabei unterstützt, ihre gesamte Arbeit zu organisieren und zu verwalten, von kleinen Projekten bis zu strategischen Initiativen. Asana hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über mehr als 50.000 zahlende Organisationen und Millionen von Nutzern in 195 Ländern. Kunden wie AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, die NASA, Overstock.com, Uber, die Viessmann Group, Vox Media und Zalando verwalten mit Asana alles von Marketingkampagnen über Produkteinführungen bis hin zu Unternehmenszielen.
Asana ist absichtlich in Bezug auf ihre Kultur, genauso wie sie in Bezug auf ihre Produkte absichtlich sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Einstellung von Mitarbeitern, die im technischen Bereich unterrepräsentiert sind. Asana wird von einem schlanken Team missionsorientierter Personen geleitet, die von großen Ideen angetrieben werden. Das unglaublich hochkarätige Team, das sich auf vielseitigen Gebieten auskennt, begrüßt voll und ganz das Konzept des Wachstums, das hinter den anspruchsvollen Produkten von Asana steckt. Die Mitarbeiter sehen in jeder Unternehmensherausforderung eine Chance, gemeinsam einen Sinn zu entwickeln, sich persönlich und beruflich zu verbessern und die potenzielle kollektive Leistung der Menschheit zu verändern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Asana13. Macquarie Group
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Macquarie ist ein globaler Finanzdienstleistungskonzern, der Kunden Lösungen für die Bereiche Asset Management und Finanzen, Bankwesen, Beratung und Risiko sowie Kapital über Fremd-, Eigenkapital und Rohstoffe hinweg bietet. Macquarie verfügt über jahrzehntelanges Know-how in Sektoren, die die Weltwirtschaft prägen, und schafft Vertrauen, indem sie Ergebnisse liefert, die den Bedürfnissen ihrer Kunden, Aktionäre und Gemeinschaften entsprechen.
In allen Niederlassungen von Macquarie auf der ganzen Welt finden Sie eine talentierte Mischung aus Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und einzigartigen Perspektiven, die für das breite Spektrum der Dienstleistungen, die sie weltweit erbringen, von entscheidender Bedeutung sind. Die Kultur und das Arbeitsumfeld von Macquarie ermutigen die Mitarbeiter, Kontakte zu knüpfen, Meinungen auszutauschen und bei der Arbeit ihr wahres Selbst zu sein.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Macquarie Group14. PVH
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Mit einer über 135-jährigen Geschichte ist PVH eines der angesehensten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. PVH stärkt Marken, die die Mode nachhaltig voranbringen, darunter die legendären Marken CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga und Geoffrey Beene sowie die digital-zentrierte Marke True & Co. Intimates . Mit über 38.000 Mitarbeitern investiert PVH intensiv in ein integratives Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Die Grundwerte - Leidenschaft, Integrität, Individualität, Partnerschaft und Verantwortlichkeit - verkörpern, wer PVH als Unternehmen ist, leiten Unternehmensentscheidungen und inspirieren PVH-Teammitglieder.
PVH verfügt über I & D-Räte, die ihre Bemühungen unterstützen, der Arbeitgeber der Wahl in der Modebranche zu sein, indem sie talentierte Personen aus einer Vielzahl von Hintergründen und Perspektiven anziehen und an sich binden. PVH fördert faire, vorurteilsfreie Talentpraktiken, hilft Mitarbeitern, sich über die Vorteile von I & D zu informieren, und entwickelt mithilfe von Business Resource Groups (BRGs) verschiedene zukünftige Führungskräfte. BRGs sind freiwillige, assoziierte Affinitätsgruppen, die darauf abzielen, die Inklusion zu fördern und zukünftige Führungskräfte zur Unterstützung der Geschäftsziele zu entwickeln. Die aktuellen BRGs von PVH repräsentieren Frauen, LGBTQ-Community, Afroamerikaner und berufstätige Eltern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei PVH15. Sunrun
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Sunrun ist das landesweit führende Unternehmen für Solar-, Batteriespeicher- und Energiedienstleistungen. Mit der Mission, einen Planeten zu schaffen, der von der Sonne betrieben wird, ist Sunrun seit 2007 mit seinem Solar-as-a-Service-Modell führend in der Branche. Es versorgt Haushalte mit sauberer Energie, die im Vergleich zu herkömmlichem Strom nur geringe oder gar keine Vorlaufkosten verursacht . Sunruns Brightbox-Service für Heimbatterien verwaltet die Solarenergie, die Batteriespeicherung und den Stromverbrauch im Haushalt mithilfe der intelligenten Wechselrichtertechnologie. Das Unternehmen entwirft, installiert, finanziert, versichert, überwacht und wartet die Systeme, während Familien über 20 Jahre hinweg vorhersehbare Preise erhalten.
Als von Frauen geführte Organisation in einer von Männern dominierten Branche nimmt Sunrun seine Verpflichtung, Frauen zu Führungsqualitäten und Technologie zu befähigen und sie zu fördern, sehr ernst. Zwei interne Gruppen - Sunruns Frauennetzwerk und Women in Tech - bieten einen sicheren Raum für Peer-Mentoring und Networking für weibliche Talente. Der CEO des Unternehmens veranstaltet Podiumsdiskussionen für High-School-Mädchen, um sie über die Möglichkeiten in der Branche zu informieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Sunrun16. Liberty Mutual
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Wenn die Menschen sich sicher fühlen, können sie sich entspannen, sich auf die Reise machen und ihr Leben in vollen Zügen genießen. Das ist das Gefühl, das Liberty Mutual jeden Tag auf die Welt bringen möchte. Liberty Mutual ist seit 1912 ein weltweit führender Anbieter von Schaden- und Unfallversicherungen mit einer Leidenschaft für den Schutz und die Bewahrung der Leben und Träume von Menschen in mehr als 30 Ländern - und dazu gehören auch die Mitarbeiter. Das 50.000-köpfige globale Team von Liberty Mutual setzt sich aus einzigartigen Denkern, Visionären und Machern zusammen, die Freude daran haben, für ein sich weiterentwickelndes Unternehmen mit einem tiefen Gespür für Menschlichkeit und Engagement für Vielfalt, Inklusion und Philanthropie zu arbeiten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter in der Lage sind, das zu tun, was sie lieben, und dass sie wissen, worauf es wirklich ankommt.
David Long, CEO von Liberty Mutual, hat sich der Vielfalt verschrieben, als er die CEO Action for Diversity & Inclusion ™ unterzeichnete und sich Hunderten anderer Unternehmen im ganzen Land anschloss, deren Mission es ist, vielfältige und integrative Arbeitskräfte zu fördern. Diese Top-Down-Mentalität hat sich in der gesamten Organisation durchgesetzt - denn wenn es darum geht, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, muss jeder mitmachen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Liberty Mutual17. Digitale Kernmedien
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Core Digital Media ist ein Branchenführer für Direct-Response-Werbung, der 1999 gegründet wurde. CDM kombiniert seine firmeneigene Performance-Marketing-Plattform mit modernsten Datenanalysefunktionen, um die Erfassung von Milliarden von Impressionen aus dem Online-Display-, Social-, Mobile- und Search-Marketing zu optimieren Millionen von hochwertigen Kunden für seine Kunden. CDM ist ein vertrauenswürdiger Partner der größten Namen der Finanzdienstleistungs- und Bildungsbranche.
Die Mitarbeiter von Core Digital Media nehmen Arbeit und Freizeit sehr ernst und fordern sich ständig gegenseitig auf, zu übertreffen und gleichzeitig in alltäglichen Momenten gute Laune zu finden. Sie haben einen Kalender mit D & I-Veranstaltungen und haben auch eine monatliche D & I-Feier.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Core Digital Media18. Checkr
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Checkr möchte durch ein besseres Verständnis der Vergangenheit eine gerechtere Zukunft aufbauen. Das Unternehmen bietet daher moderne und konforme Hintergrundprüfungen für globale Unternehmen und Start-ups. Der philanthropische Fokus liegt darauf, Einzelpersonen mit Vorstrafen zu unterstützen, die einen zweiten Start durch Erwerbstätigkeit ermöglichen. Bisher vertrauen mehr als 3.000 Unternehmen Checkr für ihre Hintergrund-Screenings.
Checkr wurde als Reaktion auf das Bewusstsein für die Diskriminierung in der Branche für Hintergrundkontrollen gegründet. Checkr zielt darauf ab, Verzerrungen in der Hintergrundberichterstattung zu beseitigen, insbesondere in Bezug auf Personen mit krimineller Vorgeschichte. Dieses Unternehmen ist der Ansicht, dass die Vergangenheit einer Person nicht verhindern sollte, dass sie eine glänzende Zukunft vor sich hat. Dies reicht von Produktmerkmalen, die Kandidaten mit fairen Beschäftigungsmöglichkeiten zu Checkrs eigenen gemeinnützigen Initiativen unter der Leitung von Bounce Back to Work verhelfen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Checkr19. Coursera
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Coursera ist ein bildungsorientiertes Technologieunternehmen, mit dem Lernende, Unternehmen und Gemeinden auf einfache Weise das Wissen und die Fähigkeiten erwerben können, die sie für den Erfolg im 21. Jahrhundert benötigen. Es bietet Millionen Menschen auf der ganzen Welt Zugang zu erstklassigen Kursen, Spezialisierungen und Abschlüssen von 170 der besten Universitäten und führenden Unternehmen der Welt.
Seit 2017 veranstaltet die Coursera Employee Resource Group for Women monatlich Lunch & Learns. Diese weibliche Gruppe, der viele männliche Unterstützer und Teilnehmer angehören, bietet von Freiwilligen geleitete Workshop-Veranstaltungen an, bei denen die Teilnehmer wichtige Themen wie Verhandlung, Management, Karriereentwicklung und Ermittlung der Grundwerte kennenlernen können. Die Teammitglieder von Coursera haben auch Hola Coursera, eine Ressourcengruppe für Latinx-Mitarbeiter, und Queersera, eine für LGBT-Mitarbeiter, erstellt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Coursera20. Eventbrite
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Eventbrite ist eine globale Plattform für Ticketing und Event-Technologie, die Erstellern von Events Tools und Ressourcen zur Verfügung stellt, mit denen Live-Erlebnisse auf der ganzen Welt nahtlos geplant, beworben und produziert werden können. Die leistungsstarke Plattform von Eventbrite, auf die online oder über eine mobile App zugegriffen werden kann, reicht von der Grundregistrierung und dem Ticketing bis zu einer voll ausgestatteten Plattform für das Eventmanagement. Zu den Kunden zählen Newport Folk and Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival und Wanderlust sowie Top-Veranstaltungsorte und Veranstalter wie Brooklyn Bowl und The Troubadour. Eventbrite wurde 2006 von Julia Hartz, Kevin Hartz und Renaud Visage ins Leben gerufen und beschäftigt derzeit über 1.000 Mitarbeiter in 14 Niederlassungen auf der ganzen Welt. Erfahren Sie mehr unter www.eventbrite.com.
Vielfalt steckt im Detail in Eventbrites einfallsreicher Kultur, und Mitbegründerin und Präsidentin Julia Hartz möchte ihr farbenfrohes Muster ergänzen. Sie betrachtet Eventbrite als einen Patchwork-Quilt, der mit dem Geist des Machens, dem wahren Kern und der Fähigkeit, Unklarheiten zu überwinden und Herausforderungen zu lösen, verschmolzen ist. Durch Zusammenarbeit, Transparenz und Neugier erstrahlen Britelings auf natürliche Weise und wirken sich auf das Leben aus, indem sie unglaubliche Live-Erlebnisse aller Art ermöglichen.
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