Klar, vielleicht bringen Aprilduschen Mai Blumen. Aber wissen Sie, was der wunderbare Monat April sonst noch bringt? Jobs - viele, viele Jobs.
Suchen Sie nicht weiter als diese 20 Unternehmen, die großartige Kulturen, prahlerische Vergünstigungen, unterstützende Führung und viel Raum für Wachstum bieten. Und - das Beste daran - sie haben im Moment jede Menge offene Rollen in ihren Teams!
Also, putz deinen Lebenslauf auf und stell dich da raus. Etwas sagt uns, dass der April viel mehr bringen wird als nur ein paar Frühlingsblüten…
1. New York Life-Technologie
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New York Life wurde 1845 gegründet und ist die größte Lebensversicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit im Land. Dabei werden die ursprünglichen Werte Integrität, Menschlichkeit und Finanzkraft beibehalten. Das Unternehmen bietet nicht nur Lebensversicherungs- und Altersvorsorgedienstleistungen in den USA und in Mexiko an, sondern ist auch auf In- und Auslandsinvestitionen spezialisiert.
New York Life ist vielleicht ein Unternehmen, das es schon seit weit über 100 Jahren gibt, aber das heißt nicht, dass Sie das Gleiche erwarten sollten. Die Tatsache, dass sich die Technologie ständig weiterentwickelt, treibt das Geschäft voran und das Unternehmen ist immer auf der Suche nach ehrgeizigen Technikfachleuten, deren Ideen seine Zukunft mitgestalten werden. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, einem Branchenführer, der auf langfristiges Wachstum ausgerichtet ist, Startup-Einfallsreichtum zu verleihen - für Kunden, Unternehmen und Mitarbeiter.
2. Dun & Bradstreet
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Seit 1841 unterstützt Dun & Bradstreet Unternehmen bei der Verbesserung der Geschäftsleistung mit ihren Daten und Erkenntnissen, die über die Dun & Bradstreet Data Cloud und deren Lösungen verfügbar sind. Mit diesen Erkenntnissen, die aus über 300 Millionen Geschäftsunterlagen generiert wurden, können Kunden ihren Umsatz steigern, Kosten senken, Risiken managen und ihre Geschäfte transformieren.
Von allen Vorteilen, die Dun & Bradstreet bietet, ist die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus fernzuarbeiten, ein Favorit. Mitarbeiter können die Möglichkeit der Telearbeit zu verschiedenen Anlässen nutzen. "Es gibt Vertrauen zwischen dem Management und seinen Teams - wenn Sie alles geben und Ihre Arbeit erledigen, ist das wichtig", teilt Deniz Olcay, Product Marketing Manager, mit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Dun & Bradstreet3. Sinclair Broadcast Group
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Die Sinclair Broadcast Group ist eines der größten und vielseitigsten Fernsehunternehmen der Branche, das Menschen überall mit Inhalten verbindet. Mit landesweit über 80 Standorten ist Sinclair mit allen wichtigen Fernsehsendern verbunden und besitzt, betreibt und vertreibt mehr Fernsehsender als jedes andere Unternehmen und ist zudem der führende lokale Nachrichtenanbieter des Landes.
Wenn es darum geht, was Mitarbeiter an der Arbeit bei der Sinclair Broadcast Group am meisten schätzen, fällt es ihnen schwer, nur ein Highlight auszuwählen. Mit einer unterhaltsamen Atmosphäre und einer Fülle von Bürotraditionen, einem hohen Maß an Transparenz und einer Betonung auf ständigem Lernen, liebt jedes der tausenden Teammitglieder von Sinclair aufrichtig, was sie tun - und das Unternehmen, für das sie es tun.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Sinclair Broadcast Group5. eMoney
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eMoney Advisor entwickelt eine Technologie zur Vermögensplanung, mit der Finanzberater und Unternehmen ihre Produktivität und ihren Erfolg steigern. Hochmoderne Produkte, darunter ein preisgekröntes Kundenportal und leistungsstarke Finanzplanungstools, bieten überragende Transparenz-, Zugänglichkeits-, Sicherheits- und Organisationslösungen, mit denen Berater sich auf ihre Kunden konzentrieren können, anstatt mühsame Aufgaben zu erledigen, was letztendlich die Kundenbindung und die wachsende finanzielle Zukunft erhöht .
Mit einer unterhaltsamen Kultur, einer vertrauensvollen Führung und dem Schwerpunkt auf der Feier von Siegen (ganz zu schweigen von den Konferenzräumen mit Sitzsäcken und Videospielen!) Freuen sich die Mitarbeiter von eMoney immer auf ihre Zeit im Büro. „Ich habe nie Angst, hier zur Arbeit zu kommen. Auf der Einfahrt ist immer etwas los “, sagt eMoneys Relationship Manager.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei eMoney9. Yelp
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Yelp ist eine kostenlose Website und App für Mobilgeräte, mit deren Hilfe Menschen großartige lokale Unternehmen, Dienstleistungen und Orte finden und überprüfen und sich mit anderen Yelpers auf der ganzen Welt verbinden können.
Im Yelp-Büro kann es etwas verrückt werden, und genau das schätzen die Mitarbeiter an der unterhaltsamen Atmosphäre. Wenn Teams keine persönlichen Titelsongs spielen und Gongs schlagen, um geschlossene Deals zu feiern, treten sie in täglichen „Minute to Win it“ -Herausforderungen an, wie zum Beispiel bei Oreo-Wettbewerben zum Essen. Manager sorgen für gute Laune - egal ob sie Bärenkostüme tragen oder wöchentliche Safari-Park-Picknicks, Feuerwehrautofahrten, Essenstouren und Sportausflüge veranstalten. Neugierig auf diese Bärenkostüme? Bewerben Sie sich jetzt für eine offene Position bei Yelp!
Siehe ihre offenen Stellen bei Yelp12. AppNexus
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AppNexus, ein Unternehmen von Xandr, ermöglicht und optimiert den Verkauf und Einkauf von digitaler Werbung in Echtzeit. Die leistungsstarke Echtzeit-Entscheidungsplattform des Unternehmens unterstützt Kernprodukte, mit denen Verlage den Ertrag maximieren können, und unterstützt Vermarkter und Agenturen dabei, Daten und maschinelles Lernen für intelligente und maßgeschneiderte Kampagnen zu nutzen.
AppNexianer lieben und gedeihen in einer Kultur des Lernens und Lehrens. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind ständig bestrebt, sich zu verbessern, und sie tauschen gerne Wissen aus, um die Mitarbeiter in ihrer Umgebung zu stärken. Nicken Sie mit dem Kopf und denken: "Sie haben mich gerade beschrieben!"? Bewerben Sie sich jetzt für eine der zahlreichen offenen Stellen des Unternehmens.
Siehe ihre offenen Stellen bei AppNexus13. TAMKO
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Im Jahr 1944 begann TAMKO, in einer kleinen Scheune der Straßenbahn Schindeln zu bauen. Heute ist das Unternehmen einer der führenden Hersteller von Dach- und Terrassenbaustoffen für Wohn- und Gewerbezwecke im ganzen Land. TAMKO ist von Anfang an ein familiengeführtes Unternehmen und verpflichtet sich zu kontinuierlicher und gleichbleibender Qualität sowie langjährigen Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie TAMKO die Beiträge von US-Veteranen erkennt.
TAMKO ist ein Unternehmen, das an ständige Verbesserung glaubt, indem es seine Mitarbeiter kontinuierlich verbessert. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, die für sie persönlich und beruflich geeignet sind und gleichzeitig dem gesamten Unternehmen zugute kommen. „TAMKO hat mir geholfen, Talente zu entdecken, von denen ich nicht wusste, dass ich sie habe“, sagt Michele Damer, Corporate Strategic Pricing Analyst.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei TAMKO14. NextCapital
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Seit seiner Einführung im Jahr 2014 hat NextCapital seinen Platz als führender Anbieter von Finanzkonten und Lösungen für das Portfoliomanagement von Investoren behauptet. NextCapital - das erste Unternehmen, das ein automatisiertes 401K-Finanzsystem aufbaut - überlässt die finanzielle Zukunft jedes Kunden seinen eigenen Interessen, indem personalisierte Fachberatung und Software-Services bereitgestellt werden, die darauf abzielen, zufriedenstellende Pensionspläne und Investitionen sicherzustellen.
Eine Sache, die Sie bei NextCapital nie spüren werden? Stecken. Mitarbeiter haben immer eine Stimme, die gehört wird, und einen Fuß in der Tür, wenn es um fortgeschrittene Karrieremöglichkeiten geht. Teammitglieder, die die Vision und Ziele des Unternehmens verstehen, können die Leiter häufig schrittweise erklimmen, und NextCapital bemüht sich, den Mitarbeitern unzählige Möglichkeiten zu bieten, neue Rollen zu erkunden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei NextCapital15. Philips Beleuchtung
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Philips Lighting revolutioniert seit über 125 Jahren die Beleuchtung, bringt elektrisches Licht für jedermann und ist führend bei LED. Als weltweiter Marktführer für Beleuchtung baut das Unternehmen seine Führungsposition auf vernetzte Beleuchtungssysteme und das Internet der Dinge aus. Die Beleuchtung wird neu definiert - heute geht es darum, sich zu verbinden, zu reagieren und sich zu verändern. Philips Lighting steht an der Spitze dieser Innovationswelle und entwickelt Technologien und Systeme, die die Art und Weise verändern, wie Menschen ihre Welt sehen und erleben.
Die Unternehmenskultur von Philips Lighting ist auf die Idee der Zusammenarbeit und Unterstützung ausgerichtet, die es den Mitarbeitern ermöglicht, jeden Tag etwas zu bewirken. An was glaubt Philips noch? Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine angemessene Work-Life-Balance halten. „Meine Work-Life-Balance ist die beste, die ich je in meiner Karriere gesehen habe. Meine Manager helfen mir bei der Priorisierung. Sie fragen mich nach meiner Familie. Das ist wichtig und treibt mich noch mehr an “, erklärt Shaquinta Morgan, System Architect Director.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Philips Lighting17. Amplifizieren
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Die Programme von Amplify für englischsprachige Künste, Mathematik und Naturwissenschaften sind führend im datengetriebenen Unterricht und setzen Maßstäbe für den Lehrplan der nächsten Generation. Amplify hat Tausende von Schulen mit mobilen Assessments, Lehranalysen und strengen Lehrplänen ausgestattet, die mehr als 300.000 Pädagogen und 3 Millionen Schüler in allen 50 Bundesstaaten unterstützen
Die Mitglieder des Amplify-Teams entwickeln nicht nur technische Tools, die die Lehrer im Klassenzimmer einsetzen können, sondern geben auch alles, um die Kinder in ihrer Freizeit zu unterrichten. Mitarbeiter engagieren sich freiwillig für von Unternehmen initiierte Programme wie Robotics Ed und Citizen Schools, in denen sie Kindern in der Innenstadt technische Tools wie Codierung oder Stop-Motion-Animation beibringen. Und es ist genau diese Gemeinschaftsorientierung, die Amplify zu einem besonderen Arbeitsort macht.
Siehe ihre offenen Stellen bei Amplify18. Ziel
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Target ist von Gästen besessen - sie möchten gut gestaltete Produkte erschwinglich machen - und daran hat sich seit der Gründung des Unternehmens wenig geändert. Der Erfolg von Target beruht jedoch auf seiner Bereitschaft, neue Technologien zu verändern und zu nutzen. Die erschwinglichen Preise sind bekannt, aber auch die innovativen Erfüllungsoptionen von Target wie Auftragsabholung, Hochfahren, Versand am selben Tag und Nachbestellung sind bemerkenswert.
Ziel ist ein riesiges Unternehmen. Viele Mitarbeiter geben jedoch an, dass es immer noch gelingt, sich wie ein Startup zu fühlen. Ein Ethos der Begeisterung und die Betonung auf qualitativ hochwertige Arbeit durchziehen den Zielarbeitsplatz. Empowerment ist ein großer Teil des Managementstils - solange sie gute Arbeit leisten, werden die Teammitglieder ermutigt, so zu arbeiten, wie es ihnen am besten passt.
Siehe ihre offenen Stellen am Ziel19. Hanna Andersson
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Hanna Andersson begeistert seit ihrer Gründung im Jahr 1983 Familien mit ihrem Sortiment an Kinderbekleidung. Das Unternehmen bindet Kunden über E-Commerce, Kataloge und fast 100 Einzelhandelsstandorte ein. Generationen von Familien haben sich auf Hanna Anderssons hochwertige Kleidung verlassen. Hanna Andersson wird mit einer verstärkten Präsenz in den sozialen Medien und einem immer größer werdenden Einzelhandelsgeschäft auch in Zukunft glückliche Familien begeistern.
Hanna Andersson setzt sich für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ein und richtet ein „Happy Hannas Committee“ für die Unternehmenszentrale ein, das regelmäßig Happy Hours und jährliche Veranstaltungen für das Team zusammenstellt. Abgesehen von dem, was das Komitee plant, genießen die Mitarbeiter auch Fitnesseinrichtungen vor Ort, zweiwöchentliche Boxkurse, ein hundefreundliches Büro und das Mittagessen von lokalen Food Trucks.
Siehe ihre offenen Stellen bei Hanna AnderssonDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
