Sie könnten dieses Jahr nach einer Beförderung angeln. Oder warten Sie auf die Nachricht von einer großen, fetten Erhöhung (Champagner auf Eis!). Vielleicht arbeiten Sie an einem Jahresendbonus. Oder vielleicht möchten Sie wirklich, dass der CEO Ihrer Bitte nachkommt, an der Konferenz mit ihr teilzunehmen.
All dies sind großartige Bestrebungen, und Sie sollten auf große Ziele hinarbeiten, aber es sind nicht nur die großen Arbeitsgewinne, über die Sie sich freuen sollten - die vielen kleinen Meilensteine, die in einer bestimmten Woche oder einem bestimmten Monat auftreten, sind es auch wert, gefeiert zu werden. Dies sind auch die Dinge, die dazu beitragen können, das größere Zeug zu führen.
Warten Sie also nicht, bis sich Ihr Titel ändert oder Ihr Chef einen VIP-Account aushändigt. Erkennen Sie die wichtige Arbeit, die Sie jeden Tag tun.
Nicht sicher, wo ich anfangen soll? Vor uns gewinnen 12 Karrieretrainer für die kleine Arbeit, die Ihre Aufmerksamkeit wert sind.
1. Lob erhalten
Wenn Sie von Ihrem Kunden oder Kollegen für eine gute Arbeit gelobt werden, ist es wichtig, dies zu beachten. Speichern Sie E-Mails oder schreiben Sie positives Feedback auf. Verwenden Sie Ihre Liste, um in Zukunft darüber nachzudenken, wann es Zeit ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, oder in Ihrem nächsten Interview, wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden.
2. 30-Tage-Ziele erreichen
Zu Beginn eines jeden Monats oder Quartals möchte ich Kunden vorschlagen, sich eine Mini-Herausforderung auszudenken. Einer, für den sie sich begeistern können, ist ein 30-tägiger Sprint, um einen Stretch-Auftrag abzuschließen, z. B. das Erlernen einer neuen Fertigkeit wie Codieren oder das Erweitern ihres Netzwerks durch das Senden einer kalten E-Mail an einen neuen Kontakt. Zeitgebundene berufliche Entwicklungsziele nutzen die Kraft kleiner Erfolge, indem sie konkret und messbar gemacht werden. Außerdem ist es selbstverständlich, Ihre Fortschritte zu würdigen und zu feiern.
3. Sprechen
Unabhängig davon, ob Sie eine Entscheidung treffen, eine Frage stellen oder Ihr Wissensgebiet in ein Gespräch einbringen möchten, ist das Sprechen eine wertvolle Gelegenheit, gehört zu werden, und als solche sollte es anerkannt werden.
4. Um Rat gefragt werden
Hat sich einer Ihrer Kollegen speziell um Ihre Meinung gekümmert? Sie schätzen Ihre Meinung! Das ist eine große Sache, auch wenn ich verstehe, dass es im Moment nicht unbedingt so ist. Erinnern Sie sich daran, dass sie Sie ausgewählt haben. Dies spricht Bände darüber, wie Sie gesehen werden und wie effektiv Ihre Beiträge sind.
5. Dankbarkeit erlangen
Positives Feedback von Kunden oder Mitarbeitern zu erhalten, ist immer ein Grund zum Feiern. Wenn Sie eine Dankes-E-Mail erhalten, markieren oder beschriften Sie sie, damit Sie in einem kurzen Moment darauf zurückkommen und sich daran erinnern können, warum Sie das tun, worauf Sie warten, auch wenn die wichtigste Leistung eine ist, auf die Sie noch warten.
6. Demonstration des EQ
Es ist immer dann ein Gewinn, wenn Sie eine kreative Lösung finden, anstatt einem Konflikt mit einem Kollegen nachzugeben. Streiten, Köpfe stoßen, sich mit der Frage herumschlagen, wer das letzte Wort hat - diese Praktiken sind sinnlos, ganz zu schweigen vom Energie-Saugen. Klopfen Sie sich auf den Rücken, wenn Sie nach emotionaler Intelligenz als Antwort greifen.
7. Produktivität hacken
Angesichts der Tatsache, wie einfach es ist, abgelenkt zu werden und den Fokus zu verlieren, lohnt es sich, eine neue Produktivitätstechnik (egal wie klein oder scheinbar unbedeutend) zu entdecken, die zu mehr Konzentration und Selbstdisziplin führt.
8. Durchsetzungsvermögen
Sich zu behaupten, besonders wenn es sich nicht um einen Muskel handelt, den man normalerweise anspannt, ist absolut ein Grund zum Feiern. Ich schreibe diese Momente persönlich in ein Tagebuch, damit ich sehen kann, wie weit ich gekommen bin. Meistens mache ich das, während ich mir einen Cupcake gönne. Neue Gewohnheiten zu entwickeln ist schon schwer genug - es ist sinnvoll, Erfolge mit einer süßen, kleinen Belohnung zu würdigen.
9. Anderen präsentieren
Es kann nervenaufreibend sein, sich Ihrem Team zu präsentieren (auch wenn es nur ein paar Leute sind), besonders wenn es Ihr erstes Mal ist. Aber das Gefühl danach ist großartig! Es ist wie ein riesiges Gewicht, das nach all der Planung, Vorbereitung und letztendlich Ausführung von Ihren Schultern genommen wird.
10. Bewältigung einer schwierigen Aufgabe
Es fühlt sich ziemlich spektakulär an, einen herausfordernden oder unangenehmen Punkt auf Ihrer To-Do-Liste abzukreuzen. Ich habe vor langer Zeit gelernt, dass Sie den Rest des Tages über segeln werden, wenn Sie Ihre am meisten gefürchteten Aufgaben vor allem anderen angehen.
11. Energie tanken
Viele berichten, sie fürchten sich davor, morgens zur Arbeit zu gehen. Den ganzen Tag freuen sie sich darauf, um 17 oder 18 Uhr aus der Tür zu rennen. Im Ernst, wenn dies Sie nicht beschreibt, ist es Grund zur Freude. Sie verbringen 40 oder mehr Stunden pro Woche bei der Arbeit - freuen Sie sich, wenn Sie nicht unglücklich sind.
12. Anderen helfen
Haben Sie eine Kollegin dabei unterstützt, ihr Projekt auf den Weg zu bringen? Haben Sie einem Kunden einige dringend benötigte Antworten gegeben? Wie wäre es, zum Erfolg eines größeren Projekts beizutragen, indem Sie Ihrem Chef die angeforderten Daten übermitteln? Wenn wir aus uns heraus treten und erkennen, wie sich das Ausleihen einer Hand sinnvoll auswirken kann, gewinnen wir.
Welche kleinen Meilensteine haben Sie diese Woche erreicht? Tweet mich bei stacespeaks - ich möchte mit dir feiern! Verwende das Hashtag #smallwins!
