Politik. In den Büros war es bereits vor November 2016 ein Tabuthema, aber angesichts der wachsenden Spannungen in den USA ist es zu einem noch riskanteren Thema geworden.
Vor diesem Hintergrund ist das aktuelle politische Umfeld so, dass es schwer vorstellbar ist, überhaupt nicht darüber zu sprechen, ohne einen Teil von uns selbst zu begraben. Eine kurze Mittagsreise zu sozialen Medien kann dazu führen, dass Sie der Person, die neben Ihnen sitzt, etwas laut sagen möchten oder sogar müssen.
Aber selbst wenn Sie in einem Büro arbeiten, das Sie dazu ermutigt, "Sie selbst" bei der Arbeit zu sein, und Sie nicht das Risiko haben, Ihren Job durch Sprechen zu verlieren, sollten Sie nicht einfach davon ausgehen, dass es eine gute Idee ist, Ihre Gedanken zu teilen.
Das heißt nicht, dass Sie ruhig bleiben sollten, sondern sich zuerst diese kritische Frage stellen:
Wenn Menschen im Büro ihre politischen Ansichten teilen, liegt das häufig daran, dass sie sich sicher fühlen. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass sich Liberale in blauen Staaten oder Städten wohl fühlen und Konservative in deutlich roten Staaten oder Distrikten. Wenn alle anderen mit Ihnen einverstanden sind, besteht keine Gefahr, kontrovers oder beleidigend zu sein, oder?
Falsch.
Wenn Sie nicht für ein superkleines Unternehmen arbeiten, in dem die Überzeugungen aller offen sind (was unwahrscheinlich ist), besteht die gute Chance, dass eine Reihe von Kollegen in mindestens einigen (wenn nicht allen) Fragen nicht mit Ihnen übereinstimmen. Der Typ in der Buchhaltung, der mitteilte, dass er für LGBTQ-Rechte ist, kann auch für das Leben oder steuerlich konservativ sein. Die Frau im Verkaufsteam im Pausenraum fühlt sich möglicherweise entfremdet und unwillkommen in einem Büro mit stimmlichen Trump-Anhängern und verbirgt daher ihre feministischen Überzeugungen.
Das bedeutet nicht, dass Sie herumgehen und Ihre Kollegen befragen sollten, woran sie glauben (wirklich, bitte tun Sie das nicht). Was es bedeutet, ist, dass Sie nachdenklich sein sollten, wenn Sie Ihre Überzeugungen zum Ausdruck bringen und so viel Einfühlungsvermögen und Mitgefühl wie möglich an den Tisch bringen.
Denn selbst wenn Sie mit Sheryls Wahlentscheidungen nicht einverstanden sind - und vielleicht sogar von den Werten verletzt werden, die sich in ihrer Wahl niederschlagen -, ist sie immer noch Ihre Mitarbeiterin. Und so sehr Sie (hoffentlich) diesen Job aufgrund der Unternehmenskultur und -mission angenommen haben, ist Arbeit kein Ort, der garantiert, dass das Wertesystem aller perfekt zu Ihrem passt.
Im Büro sind Sie und Ihre Mitarbeiter ein Team, das täglich Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft einbringt, um diese Mission Wirklichkeit werden zu lassen. Wenn Sie sich daran erinnern, fällt es Ihnen nicht schwer, sich auch daran zu erinnern, dass Sie es Ihren Kollegen schulden, rücksichtsvoll und respektvoll zu sein.
Bist du dir ziemlich sicher, dass du nicht die rücksichtslose und respektlose Person bist? Hier sind einige Beispiele, die ich von wohlmeinenden Leuten gehört habe:
- Ein Kollege, der Informationen über ein politisches Ereignis mit dem gesamten Team teilt, vorausgesetzt, alle wären interessiert und aufgeregt.
- Eine andere Mitarbeiterin, die sich für eine Person entschieden hatte, teilte ihre Überzeugung nicht, weil sie kein Interesse an der Teilnahme an der Veranstaltung bekundete.
- Zwei Kollegen lachen über Anhänger eines bestimmten Präsidentschaftskandidaten an der Bürokaffeemaschine, ohne zu bemerken, dass andere sie hören konnten.
- Eine Person, die zu Schlussfolgerungen über die politischen Überzeugungen eines Mitarbeiters kommt, basierend auf dem Kandidaten, für den sie gestimmt hat
Wenn Sie in Ihrem Büro die Mehrheit haben, fragen Sie sich vielleicht: „Also, ich bin eindeutig im Recht und sie sind eindeutig im Unrecht.“ Aber das ist eine ziemlich schlechte Verteidigung. Denn eines Tages werden Sie bei einem Problem in der Minderheit sein und sich durch diese „unschuldigen“ Witze der Kaffeemaschine ausgeschlossen und möglicherweise unsicher fühlen.
Wenn Sie also das nächste Mal darüber nachdenken, diesen politischen Artikel, den Sie auf Facebook gesehen haben, bei der Arbeit aufzurufen, holen Sie Luft und fragen Sie sich, ob Sie davon ausgehen, dass alle um Sie herum Ihre Ansichten teilen. Wenn Sie nicht zweifelsohne 100% sagen können, dass sie es tun, bringen Sie es nicht zur Sprache.
Indem Sie diese einfache Frage anhalten und sich selbst stellen, tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass Ihr Büro ein integratives und einladendes Umfeld darstellt. Und in einer Kultur, die so gespalten ist wie unsere, würde das das Richtige tun - unabhängig davon, wo Sie stehen.
